上訴人（原審被告）：鹿某西山醫(yī)院，住所地：石家莊市中山西路999號(hào)，組織機(jī)構(gòu)代碼：05652743-4。
法定代表人：馬建偉，該醫(yī)院院長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：馮勝閣、邱軍杰，該醫(yī)院職工。
被上訴人（原審原告）：賈某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石家莊市橋西區(qū)，
委托訴訟代理人：賈成龍，河北厚正律師事務(wù)所律師。

上訴人鹿某西山醫(yī)院因與被上訴人賈某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服石家莊市鹿某區(qū)人民法院（2016）冀0110民初3618號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
一審法院認(rèn)定的事實(shí)：原告賈某某2013年10月17日入職被告鹿某西山醫(yī)院，從事醫(yī)生工作；在達(dá)到簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法定條件后，被告鹿某西山醫(yī)院一直未與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2015年5月31日原告離職，原告離職前一年月平均工資為3538.92元。2015年9月18日，原告賈某某向石家莊市鹿某區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求被告支付原告2013年11月至2015年5月期間的雙倍工資64983元及帶薪年休假工資814元，該委于2015年12月9日作出石鹿勞人仲案字[2015]第102號(hào)裁決書(shū)，裁決鹿某西山醫(yī)院支付賈某某未休年休假工資488.1元，駁回了賈某某的其他仲裁請(qǐng)求。原告不服，向法院提起起訴。
原審法院認(rèn)為，被告鹿某西山醫(yī)院與原告賈某某在2013年10月17日至2015年5月31日期間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的的時(shí)效期間為一年，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，原告2015年5月31日離職，訴訟時(shí)效應(yīng)到2016年5月31日，原告2015年9月18日申請(qǐng)仲裁，并未超過(guò)訴訟時(shí)效，被告超過(guò)一個(gè)月不和原告訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月開(kāi)始連續(xù)11個(gè)月支付原告雙倍工資，超過(guò)一年不和原告訂立書(shū)面合同，視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此，被告應(yīng)當(dāng)賠償原告11個(gè)月的工資，原告的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原告離職前一年月平均工資為3538.92元計(jì)算，為38928.12元。原告賈某某在被告鹿某西山醫(yī)院連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假。其2014年應(yīng)休假天數(shù)為1天。2015年應(yīng)休假天數(shù)為2天。原告賈某某離職前一年月平均工資為3538.92元，故帶薪年休假工資為488.13元。據(jù)此，原審法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條、第八十二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，判決如下：被告鹿某西山醫(yī)院在本判決生效后三日內(nèi)支付原告賈某某11個(gè)月的工資38928.12元。二、被告鹿某西山醫(yī)院在本判決生效后三日內(nèi)支付原告賈某某帶薪年休假工資488.13元。案件受理費(fèi)5元，由被告鹿某西山醫(yī)院負(fù)擔(dān)。
本案二審期間，雙方當(dāng)事人均未提交新證據(jù)。二審審理查明的事實(shí)與一審判決查明事實(shí)一致，當(dāng)事人陳述及相關(guān)證據(jù)均記錄在案。

本院認(rèn)為，被上訴人賈某某自2013年10月17日到上訴人處工作后，上訴人一直未與被上訴人訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。依照法律規(guī)定，上訴人應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，向被上訴人每月支付二倍工資。超過(guò)一年未與被上訴人訂立書(shū)面合同，視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本案上訴人應(yīng)當(dāng)支付二倍工資差額的期間為：2013年11月18日至2014年10月16日，每月支付。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。本院認(rèn)為，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額具有懲罰性質(zhì)，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬。故本案勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效應(yīng)自被上訴人權(quán)利受到侵害時(shí)即2013年11月18日開(kāi)始計(jì)算，逐月計(jì)算時(shí)效。被上訴人于2015年9月18日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，故上訴人應(yīng)當(dāng)支付二倍工資差額的期間之中，只有2014年9月18日至2014年10月16日期間約一個(gè)月二倍工資差額未超過(guò)仲裁時(shí)效，其他期間的二倍工資差額則超過(guò)仲裁時(shí)效，不應(yīng)支持?；?，上訴人應(yīng)向被上訴人支付一個(gè)月二倍工資差額即3538.92元。被上訴人稱未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)開(kāi)始計(jì)算仲裁時(shí)效，理?yè)?jù)不足，本院不予采信。
關(guān)于被上訴人帶薪年休假工資數(shù)額，一審判決依據(jù)實(shí)際發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，理?yè)?jù)充分，并無(wú)不妥。
綜上所述，上訴人的上訴請(qǐng)求部分成立，應(yīng)予支持。本院依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

審判長(zhǎng) 郝東霞
審判員 薛金來(lái)
代理審判員 趙偉華

書(shū)記員： 李蒙蒙