上訴人（原審被告）：鶴崗市豐源煤礦有限責(zé)任公司，住所地鶴崗市南山區(qū)富力礦四采區(qū)西側(cè)。法定代表人：王慶德，職務(wù)礦長。委托訴訟代理人：孫明霞，鶴崗市豐源煤礦有限責(zé)任公司職工。委托訴訟代理人：胡鳳軍，黑龍江暢心律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審原告）：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，原鶴崗市豐源煤礦有限責(zé)任公司工人，現(xiàn)無職業(yè)，住黑龍江省五大連池市團(tuán)結(jié)鄉(xiāng)。委托訴訟代理人：張紅，黑龍江鶴崗市光泰法律事務(wù)所法律工作者。

上訴人鶴崗市豐源煤礦有限責(zé)任公司（以下簡稱“豐源煤礦”）因與被上訴人王某某勞動爭議糾紛一案，不服鶴崗市南山區(qū)人民法院（2017）黑0404民初297號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年1月2日立案后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。上訴人豐源煤礦的委托訴訟代理人孫明霞、胡鳳軍，被上訴人王某某及其委托訴訟代理人張紅到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。豐源煤礦上訴請求：一、依法撤銷一審判決第二項，改判按2015年鶴崗市職工平均工資計算相關(guān)工傷待遇；二、由王某某承擔(dān)本案所需的訴訟費(fèi)用。事實和理由：一、一審判決沒有事實根據(jù)。1、王某某受傷前沒有在豐源煤礦連續(xù)工作一年以上，按照《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工沒有連續(xù)工作12個月的，一般按照統(tǒng)籌地區(qū)平均工資計算，王某某受傷前12個月平均工資應(yīng)為3738元；2、本案王某某主張的是工傷待遇，勞動仲裁部門和法院必須按照《勞動法》和《工傷保險條例》等規(guī)定處理勞動爭議?！秳趧臃ā泛汀豆ｋU條例》均沒有規(guī)定工傷職工工作一個月或三個月的按一個月或三個月平均工資標(biāo)準(zhǔn)享受工傷待遇，因此本案不存在按王某某九個月平均工資標(biāo)準(zhǔn)享受工傷待遇的問題；3、一審按王某某主張2015年黑龍江省采礦業(yè)月平均工資4706元計算工傷待遇沒有法律依據(jù)。本案王某某的主張不合法，一審作出的判決就是違法判決。二、一審法院在沒有任何事實認(rèn)定的前提下，就認(rèn)為王某某l月至3月沒有參加工作是單位放假造成的，鶴崗市地方小煤礦每逢兩會和重大節(jié)日由政府統(tǒng)一放假整頓是慣例和常識。王某某沒有參加工作是政府的原因，不是煤礦的原因?！秳趧臃ā泛汀豆ｋU條例》也沒有規(guī)定，因用人單位放假不足12月工作時間的，工作幾個月就按幾個月平均工資享受工傷待遇。王某某辯稱，一審法院適用法律法規(guī)沒有錯誤，是合法判決。豐源煤礦認(rèn)為本人工資是職工受傷前12個月平均月繳費(fèi)工資，而豐源煤礦并沒有給王某某繳納。王某某到豐源煤礦連續(xù)工作已一年半的時間，受傷前12個月也一直連續(xù)工作，從無因個人原因不上班，2016年1月至3月沒有上班的原因是由于豐源煤礦放假，而不是王某某自身原因造成。王某某9個月工資共計44,857元，每個月平均工資是4984元，而不應(yīng)是3738元，更不應(yīng)該按社平工資計算。因為王某某能夠客觀的認(rèn)為單位放假3個月導(dǎo)致工資不固定，無法確認(rèn)這三個月的工資數(shù)額，并且采礦業(yè)和其他行業(yè)相比是高風(fēng)險行業(yè)，繳費(fèi)基數(shù)在其他行業(yè)中繳費(fèi)比例也是最高的行業(yè)，人身傷亡概率風(fēng)險系數(shù)高，故請求參照上年度黑龍江省采礦業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)每月4706元進(jìn)行賠償。王某某向一審法院起訴請求：1、撤銷鶴勞人仲字（2017）第84號仲裁裁決書；2、豐源煤礦給付王某某各項工傷待遇的基數(shù)應(yīng)參照上年度黑龍江省采礦業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)4706元進(jìn)行賠償；3、豐源煤礦負(fù)擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。一審法院認(rèn)定事實：王某某于2014年11月到豐源煤礦從事井下掘進(jìn)工作，實行計件工資。2016年5月31日23時，王某某在井下運(yùn)送大件時右手被帶入滑車滑輪里受傷，傷后被送往佳木斯第二二四醫(yī)院住院19天，診斷為：右手食、中指毀損傷；右手環(huán)、小指不全離斷。豐源煤礦為其支付了全部醫(yī)療費(fèi)用。2016年10月18日鶴崗市人力資源和社會保障局作出認(rèn)定王某某為工傷的決定書，2017年1月5日鶴崗市勞動能力鑒定委員會作出鶴勞鑒字（2017）059號勞動能力鑒定結(jié)論通知書，鑒定結(jié)論為：六級傷殘；停工留薪期6個月；是否有醫(yī)療依賴：無；是否有生活自理障礙：無。王某某就其工傷待遇于2017年3月22日向鶴崗市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會于同年4月26日作出鶴勞人仲字（2017）第84號仲裁裁決，裁決：一、王某某與豐源煤礦解除勞動關(guān)系。二、由豐源煤礦支付王某某一次性傷殘補(bǔ)助金59,808元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金93,450元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金52,332元、停工留薪期工資福利待遇22,428元、住院期間護(hù)理費(fèi)665元、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)285月。以上合計228,968元。王某某不服該裁決，訴至法院。一審法院認(rèn)為，雙方當(dāng)事人爭議的焦點是王某某的工資如何確認(rèn)。根據(jù)《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，該條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本案中，王某某受傷前在豐源煤礦從事井下掘進(jìn)工作約一年半的時間，其在2016年5月31日受傷，而同年1月至3月未能參加工作是由于單位放假造成的，并非勞動者本人自身原因所致，故對豐源煤礦提出因其受傷前工作未能連續(xù)一年應(yīng)按照統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資計算的意見，不予采納。按照豐源煤礦提供的王某某受傷前9個月工資表統(tǒng)計其實際領(lǐng)取的工資總數(shù)為44,857元，則每月平均工資應(yīng)為4984元，現(xiàn)王某某訴請按照2015年黑龍江省采礦業(yè)月平均工資4706元計算工傷待遇，不違反法律規(guī)定，對其訴請予以支持。雙方就解除勞動關(guān)系及工傷待遇賠償項目無異議的部分，不違反法律規(guī)定，予以確認(rèn)。綜上所述，豐源煤礦應(yīng)給付王某某一次性傷殘補(bǔ)助金75,296元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金117,650元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金65,884元、停工留薪期工資福利待遇28,236元、住院期間護(hù)理費(fèi)665元、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)285元、勞動能力鑒定費(fèi)360元，合計288,376元。一審法院判決：一、王某某與豐源煤礦解除勞動關(guān)系；二、豐源煤礦于本判決生效后十日內(nèi)給付王某某各項工傷待遇288,376元。二審中，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。二審經(jīng)審理查明的事實與一審認(rèn)定的事實一致。另查明，被上訴人王某某在上訴人豐源煤礦工作期間，豐源煤礦沒有為王某某繳納社會保險。

本院認(rèn)為，按照《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。被上訴人王某某在上訴人豐源煤礦工作已一年以上，應(yīng)該按其受傷前12個月平均月繳費(fèi)工資作為基數(shù)計算其各項工傷待遇;但因豐源煤礦2016年1月至3月給職工放假，此間并沒有給王某某開工資，故無法計算王某某受傷前12月的本人工資，王某某沒有連續(xù)12個月的工資收入，不是其個人原因所致。此外豐源煤礦亦未給王某某繳納過社會保險，因此豐源煤礦認(rèn)為王某某的本人工資應(yīng)按統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的上訴理由，不能成立。王某某從事的是井下掘進(jìn)工作，系高危職業(yè)，根據(jù)豐源煤礦提供的王某某受傷前9個月工資數(shù)額計算，王某某9個月的平均工資數(shù)額與2015年黑龍江省采礦業(yè)的月平均工資4706元比較接近，符合客觀實際，一審法院按照2015年黑龍江省采礦業(yè)的月平均工資計算王某某各項工傷待遇，并不違反法律規(guī)定。綜上所述，豐源煤礦的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人鶴崗市豐源煤礦有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。

代理審判員　　周長鑄
代理審判員　　高紅娟