原告：鮑某某，女，xxxx年xx月xx日出生，滿族，職工，住圍場滿族蒙古族自治縣。委托訴訟代理人：殷寶信，男，xxxx年xx月xx日出生，蒙古族，法律工作者，住圍場滿族蒙古族自治縣。被告：承某可大毛紡織有限公司，所在地圍場滿族蒙古族自治縣圍場鎮(zhèn)土字街。法定代表人：王奇，職務(wù)：董事長委托訴訟代理人：關(guān)春，北京市京德律師事務(wù)所律師

原告鮑某某向本院提出訴訟請求:1.被告給付違法解除勞動合同賠償金48423.04元。2.被告給付原告代繳的基本養(yǎng)老保險費29431.58元，并給付自2017年1月16日起的資金占用利息。3.被告給付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額工資30899.00元，并按此數(shù)額的50%給付賠償金15449.50元。4.被告給付未休帶薪年休假待遇7489.95元。5.判決被告給付延時加班工資及法定假日、休息日工資。事實與理由：我自1999年3月至2004年6月、2007年3月至2017年9月在被告處工作，2017年9月15日被告以上訪為由將我辭退，至此我在被告處工作15年，2017年11月1日我向圍場勞動仲裁委提起勞動仲裁，仲裁委裁定不予受理，現(xiàn)訴至法院。原告鮑某某為支持其訴訟主張，向本院提交如下證據(jù)。1號證據(jù)，銀行工資流水清單。證明被告存在低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)克扣工資的事實，同時證實應(yīng)補足標(biāo)準(zhǔn)工資的差額工資數(shù)及原告被解除勞動關(guān)系前十二個月的平均工資數(shù)，從而綜合證實原告訴請賠償?shù)倪`法解除勞動合同賠償金數(shù)額。2號證據(jù)，社會保險費申報表。證實被告同意為原告補繳基本養(yǎng)老保險，繳費人處有被告加蓋的公章，同時能證實原告及被告各自應(yīng)負(fù)擔(dān)的保險費數(shù)額。3號證據(jù)，稅收完稅證明。證實2號證據(jù)中的費用均是原告實際支付的，被告應(yīng)付部分是由原告墊付的事實。4號證據(jù)，社會保險繳納情況匯總表。證實被告為原告申報并繳納部分基本社會保險至2017年10月，從而證實雙方至此期間一直存在勞動關(guān)系，盡而證實被告違法解除的是勞動關(guān)系，原被告雙方均是適格的勞動關(guān)系主體。5號證據(jù)，錄音整理筆錄。證實被告強令原告冒險作業(yè)的事實。同時證實對原告做出開除（解除勞動關(guān)系）決定的事實。6號證據(jù)，原告主張數(shù)額及依據(jù)計算表。證實離職前十二個月工資、帶薪年休假數(shù)額、最低工資差額。以上證據(jù)經(jīng)被告承某可大毛紡織有限公司質(zhì)證：1號證據(jù)，我公司是政策原因解除合同不是違法解除，不應(yīng)支付賠償金。2-4號證據(jù)，養(yǎng)老保險費是原告自己支付，我公司未與原告簽訂代付協(xié)議，未委托其墊付。5號證據(jù)，不予認(rèn)可，該錄音未取得同意，不能作為證據(jù)使用。6號證據(jù)，要查清放假及請假期間，剩余差額工資需與會計核對。被告承某可大毛紡織有限公司辯稱：1.經(jīng)濟補償金問題。被告非違法解除合同，無須支付賠償金。因被告是按縣政府規(guī)定退城入園進行生產(chǎn)，我公司已經(jīng)交付了土地保證金，但縣政府將我公司用地給了其他公司，拆遷后部分職工無法繼續(xù)履行合同，因此是政策性解除合同非違法解除合同。2.墊付養(yǎng)老保險費問題，我公司未委托他人代付款項，沒有委托墊付協(xié)議，是職工自愿繳納，我公司不應(yīng)支付。3.差額工資問題。自2016年9月至2017年因我公司沒有訂單，職工上班就幾個小時，因此有部分職工工資低于差額工資，回公司核實后，扣除放假及請假工資后，我公司同意補足差額。4.帶薪年休假問題。根據(jù)各企業(yè)生產(chǎn)特點，我公司機器不是常年運轉(zhuǎn)，每年檢修機器會有1-2個月，期間會給職工放假，并為其發(fā)放工資，因此不存拖欠帶薪年休假待遇問題。5.加班及節(jié)假日工資問題。我公司自2014年根據(jù)法院建議及職工呼吁，一直在安排假期，2014年后不存在加班問題，且原告的該項請求超過時效。6.保險問題不屬于法院受理范圍。被告承某可大毛紡織有限公司為支持其答辯主張，向本院提交如下證據(jù)：1號證據(jù)，圍場縣縣委文件。證明承某可大毛紡織有限公司是按圍場縣縣政府要求退城入園進行生產(chǎn)。2號證據(jù)，保證金收款收據(jù)、繳款通知、協(xié)議書（以上三項均為復(fù)印件）。證明承某可大毛紡織有限公司向河北圍場經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會辦公室繳納退城入園保證金16500000.00元。3號證據(jù)，電費收據(jù)復(fù)印件。證明放假期間電費和生產(chǎn)期間電費不同。4號證據(jù)，告知通知。證明解除勞動合同時間為2017年9月14日，原告在送這份通知書時明確表示不再上班，仲裁時原告要求給付經(jīng)濟補償金，雙方達成共識于2017年9月14日解除勞動關(guān)系。以上證據(jù)經(jīng)原告鮑某某質(zhì)證：1號證據(jù)，對證明目的不認(rèn)可，該文件沒有賦予被告和原告隨時解除勞動合同的義務(wù)。2號證據(jù)，與本案無關(guān)，不發(fā)表質(zhì)證意見。3號證據(jù)，電費發(fā)票不能證明原告沒有參加工作。4號證據(jù)，告知通知是原告2017年9月14日向勞動行政部門提出控告之前提交的，但不是解除勞動合同通知書，次日原告便回到被告處工作，被告以開除被告為由拒絕其入場。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：原告鮑某某于1999年3月至2004年6月在被告承某可大毛紡織有限公司工作后離職，于2007年3月重新回到被告承某可大毛紡織有限公司處工作，2017年1月16日原告鮑某某為補繳2007年3月至2010年12月期間企業(yè)養(yǎng)老保險，經(jīng)與被告承某可大毛紡織有限公司協(xié)商，由被告承某可大毛紡織有限公司在社會保險費申請表上加蓋公章以證實原告鮑某某企業(yè)員工身份。2017年2月13日原告鮑某某繳納養(yǎng)老保險費34329.22元（其中個人應(yīng)繳費額4897.64元，企業(yè)應(yīng)繳費額29431.58元）。2014年1月10日經(jīng)圍場縣人民政府研究決定將被告承某可大毛紡織有限公司納入退城入園項目，重新開工完成征地、土地平整、廠房開工建設(shè)。2016年被告承某可大毛紡織有限公司退城入園項目納入圍場縣2016年縣級重點項目計劃，計劃開工日期為2016年6月，計劃竣工日期2018年10月。2016年7月19日被告承某可大毛紡織有限公司向圍場經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會辦公室繳納退城入園保證金16500000.00元。2017年9月14日原告鮑某某等總計20人向被告承某可大毛紡織有限公司人事科遞交告知通知，內(nèi)容為“我們以下人員為維護自身的合法權(quán)益，需上訪維權(quán)”。2017年11月3日原告鮑某某向圍場滿族蒙古族自治縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，2017年11月3日仲裁委員會以主體不適格為由做出圍勞人仲案【2017】第198號不予受理通知書。另查明，原告鮑某某離職前24個月即2015年10月至2017年10月工資發(fā)放情況，2015年11月工資459.40元、12月工資752.80元，2016年2月工資1073.58元、3月工資494.77元、4月工資589.50元、6-10月工資0元，11月工資602.30元、12月工資971.30元、2017年2月工資87.20元、3-4工資0元、5月工資1081.70元、6月工資489.09元、9月工資867.50元、10月工資23.00元。其余各月發(fā)放工資均符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以上事實認(rèn)定有原被告訴辯陳述、銀行工資流水、保險費申報表、完稅證明、縣政府文件、收款收據(jù)、告知通知在卷為憑。
原告鮑某某與被告承某可大毛紡織有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2017年11月17日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告鮑某某及其委托訴訟代理人殷寶信，被告承某可大毛紡織有限公司的委托訴訟代理人關(guān)春到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告鮑某某自1999年3月至2004年6月在被告承某可大毛紡織有限公司上班后離職，于2007年3月重新回到被告承某可大毛紡織有限公司上班。2017年9月15日原告鮑某某為被告承某可大毛紡織有限公司人事科送達了需上訪維權(quán)的告知通知，自此未到被告處上班，2017年11月3日向圍場滿族蒙古族自治縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求被告承某可大毛紡織有限公司給付經(jīng)濟補償金，雙方勞動關(guān)系自動解除，故被告承某可大毛紡織有限公司應(yīng)給付原告鮑某某自2007年3月至2017年11月的經(jīng)濟補償金，應(yīng)按離職前12個月平均工資計算，因原告鮑某某離職前12個月工資存在低于最低工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)情況，故依據(jù)2016年7月1日起河北省承某市圍場縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1380.00元計算，1380.00×11=15180.00元；原告要求被告給付基本養(yǎng)老保險費29431.58元，原告稱系代被告公司墊付，應(yīng)由被告支付該保險費用。被告稱原被告之間未簽訂代繳保險協(xié)議，加蓋公章只是為證明原告公司員工身份系幫忙行為，被告不應(yīng)支付該保險費用。因原被告雙方未提交證據(jù)證實各自主張，用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數(shù)等發(fā)生爭議，勞動者應(yīng)向勞動行政部門申請解決，或按2017年1月辦理保險時雙方約定事宜解決；原告要求被告給付最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額工資的請求，2016年7月前按河北省承某市圍場縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)1210.00元計算，2016年7月后按1380.00元計算，原告離職前24個月工資差額總計8217.86元。因原告鮑某某未提交證據(jù)證實請假及放假等其他情況，且被告承某可大毛紡織公司納入退城入園項目，存在公司改址、訂單量下降、職工放假等情況。因原被告均未提交證據(jù)證實，故本院不予支持；原告鮑某某未提交證據(jù)證實加班的具體時間、加班事項，且被告稱每年檢修機器有1-2個月集中休假時間，且為原告發(fā)放工資，故原告鮑某某要求被告支付年休假、假期及加班工資的請求本院不予支持。故依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條、四十六條、四十七條判決如下：

一、被告承某可大毛紡織有限公司給付原告鮑某某經(jīng)濟補償金人民幣15180.00元。二、駁回原告鮑某某其它訴訟請求。案件受理費10.00元，減半收取5.00元，由被告承某可大毛紡織有限公司承擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承某市中級人民法院（同時預(yù)交二審案件受理費）。

審判員　　徐海峰

書記員：徐敬偉