魯姣華
黃華（湖北法正聯(lián)合律師事務(wù)所）
姚倩（湖北法正聯(lián)合律師事務(wù)所）
湖北英華密封材料有限公司

原告:魯姣華。
委托代理人:黃華、姚倩，均系湖北法正聯(lián)合律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。
被告:湖北英華密封材料有限公司。住所地:武漢市漢陽區(qū)永豐鄉(xiāng)江漢村。
法定代表人:楊艷。
原告魯姣華訴被告湖北英華密封材料有限公司勞動(dòng)爭議糾紛一案。原告魯姣華訴請:一、依法判令被告向原告支付2015年2月工資2600元；二、判令被告支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資28600元；三、判令被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10400元；四、判令被告向原告支付帶薪年休假工資3586元；五、判令被告支付原告失業(yè)保險(xiǎn)金6370元。本院受理后，依法適用簡易程序進(jìn)行了審理。被告湖北英華密封材料有限公司經(jīng)本院傳票傳喚，無正當(dāng)理由，拒不到庭，本院依法缺席進(jìn)行審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
本案相關(guān)情況
一、入職時(shí)間:2011年8月。
二、簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)間:2013年1月1日；合同期滿時(shí)間:2016年12月31日。
三、合同約定的員工工作崗位:普通工人。
四、辦理社會保險(xiǎn)時(shí)間和險(xiǎn)種:未辦理。
五、雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月的月平均工資數(shù)額:2427元。
六、雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系原因:被告單位關(guān)閉，雙方勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)解除。
七、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間:2015年3月。
八、申請仲裁時(shí)間:2015年6月10日。
九、仲裁結(jié)果:因原告已超過法定退休年齡，決定不予受理。
十、需要說明的其他事項(xiàng):原告尚未領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
判決結(jié)果
本院認(rèn)為:本案的爭議焦點(diǎn)為原告達(dá)到法定退休年齡后原、被告之間是否還存在勞動(dòng)關(guān)系。依照最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條的規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡并享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議的按勞務(wù)關(guān)系處理。本案中原告雖然已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，但因被告單位未依法為原告繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)致原告至今尚無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，故本院認(rèn)定原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
雙方在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)，被告單方面以非法定事由事實(shí)終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系不符合法律規(guī)定，原告要求被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求符合法律規(guī)定，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 ?的規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9708元（2427元／年×4年）。原告在2015年2月仍為被告提供勞動(dòng)，被告應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條 ?的規(guī)定向原告支付2015年2月工資2427元。因被告未為原告辦理失業(yè)保險(xiǎn)，故其應(yīng)當(dāng)參照湖北省人民政府《湖北省失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十四條的規(guī)定向原告支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇，至本案開庭審理之日止，原告失業(yè)滿6個(gè)月，被告應(yīng)向原告支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇5460元（910元／月×6月）。因原告在職期間未依法享受帶薪年休假待遇，現(xiàn)要求被告支付2年度的帶薪年休假工資的訴訟請求符合法律規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付帶薪年休假工資3348元（2427元／月÷21.75日／月×10日×300%）。對于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資，被告未依法于2011年9月前與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，故應(yīng)向原告每月支付二倍的工資。未簽訂書面勞動(dòng)合同支付二倍工資差額系對用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的懲罰性規(guī)定，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)受到申請仲裁時(shí)效的限制，原告要求被告支付2011年9月至2014年6月10日未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的訴訟請求已超過仲裁時(shí)效；2014年6月11日后雙方之間簽訂有書面勞動(dòng)合同，故原告要求被告支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院依法不予支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條 ?、第五條 ?第二款 ?、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條 ?，參照湖北省人民政府《湖北省失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十四條的規(guī)定，缺席判決如下:
一、被告湖北英華密封材料有限公司向原告魯姣華支付2015年2月工資2427元，于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清；
二、被告湖北英華密封材料有限公司向原告魯姣華支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9708元，于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清；
三、被告湖北英華密封材料有限公司向原告魯姣華支付帶薪年休假工資3348元，于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清；
四、被告湖北英華密封材料有限公司向原告魯姣華支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇5460元，于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清；
五、駁回原告魯姣華的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費(fèi)10元，免予收取。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

本院認(rèn)為:本案的爭議焦點(diǎn)為原告達(dá)到法定退休年齡后原、被告之間是否還存在勞動(dòng)關(guān)系。依照最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條的規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡并享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議的按勞務(wù)關(guān)系處理。本案中原告雖然已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，但因被告單位未依法為原告繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)致原告至今尚無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，故本院認(rèn)定原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
雙方在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)，被告單方面以非法定事由事實(shí)終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系不符合法律規(guī)定，原告要求被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求符合法律規(guī)定，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 ?的規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9708元（2427元／年×4年）。原告在2015年2月仍為被告提供勞動(dòng)，被告應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條 ?的規(guī)定向原告支付2015年2月工資2427元。因被告未為原告辦理失業(yè)保險(xiǎn)，故其應(yīng)當(dāng)參照湖北省人民政府《湖北省失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十四條的規(guī)定向原告支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇，至本案開庭審理之日止，原告失業(yè)滿6個(gè)月，被告應(yīng)向原告支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇5460元（910元／月×6月）。因原告在職期間未依法享受帶薪年休假待遇，現(xiàn)要求被告支付2年度的帶薪年休假工資的訴訟請求符合法律規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付帶薪年休假工資3348元（2427元／月÷21.75日／月×10日×300%）。對于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資，被告未依法于2011年9月前與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，故應(yīng)向原告每月支付二倍的工資。未簽訂書面勞動(dòng)合同支付二倍工資差額系對用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的懲罰性規(guī)定，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)受到申請仲裁時(shí)效的限制，原告要求被告支付2011年9月至2014年6月10日未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的訴訟請求已超過仲裁時(shí)效；2014年6月11日后雙方之間簽訂有書面勞動(dòng)合同，故原告要求被告支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院依法不予支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條 ?、第五條 ?第二款 ?、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條 ?，參照湖北省人民政府《湖北省失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十四條的規(guī)定，缺席判決如下:

一、被告湖北英華密封材料有限公司向原告魯姣華支付2015年2月工資2427元，于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清；
二、被告湖北英華密封材料有限公司向原告魯姣華支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9708元，于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清；
三、被告湖北英華密封材料有限公司向原告魯姣華支付帶薪年休假工資3348元，于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清；
四、被告湖北英華密封材料有限公司向原告魯姣華支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇5460元，于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清；
五、駁回原告魯姣華的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費(fèi)10元，免予收取。

審判長：王飛

書記員：盧少達(dá)