魏某某
湖北富某某材料科技集團有限公司
孫俊林

原告魏某某。
被告湖北富某某材料科技集團有限公司，住所地:湖北省云夢縣城關(guān)鎮(zhèn)夢澤大道20號。
統(tǒng)一社會信用代碼:9142092369512894X2。
法定代表人章棟，該公司董事長。
委托代理人孫俊林，該公司員工。
代理權(quán)限為特別授權(quán)，即代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求、進行和解、提起反訴和上訴，代收法律文書。
原告魏某某訴被告湖北富某某材料科技集團有限公司（簡稱富某某公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2015年8月31日立案受理后，依法組成由審判員程旭擔(dān)任審判長，與審判員關(guān)家繁人民陪審員左亮組成合議庭，于2015年11月5日公開開庭進行了審理。
原告魏某某、被告富某某公司委托代理人孫俊林到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告魏某某訴稱，原告魏某某于1990年10月分配至云夢縣薄膜廠工作。
2000年10月，云夢縣薄膜廠進行改制，對包括原告魏某某在內(nèi)的職工按工齡發(fā)放了經(jīng)濟補償金，買斷工齡。
原告魏某某與改制后成立的被告富某某公司簽訂勞動合同，繼續(xù)在該公司上班。
2013年8月原被告雙方協(xié)商，原告魏某某退出工作崗位，雙方繼續(xù)保持勞動關(guān)系。
被告富某某公司交納社?！拔咫U”并每月發(fā)放480元生活費。
自2013年8月開始每月領(lǐng)取480元至2014年12月。
被告富某某公司于2014年12月31日解除了與原告魏某某解除勞動關(guān)系，并決定按每年900元支付原告魏某某14.5年經(jīng)濟補償金。
原告魏某某認(rèn)為此前退出工作崗位系服從單位安排，并非不能勝任崗位要求，原告魏某某沒有違反勞動合同法規(guī)定情形，無任何過錯，被告富某某公司單方解除勞動關(guān)系，既沒有通知工會也沒有提前一個月通知原告魏某某，屬違法解除勞動合同，應(yīng)依法以經(jīng)濟補償金數(shù)額的兩倍支付原告魏某某賠償金。
原告魏某某于2000年單位改制買斷了以前的工齡，其經(jīng)濟補償年限應(yīng)從2000年計算至2014年，共15年，原告魏某某與2015年4月22日向云夢縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告富某某公司支付賠償金69600元，云夢縣勞動人事爭議仲裁委員會駁回原告魏某某的仲裁請求，原告魏某某對仲裁結(jié)果不服，現(xiàn)訴至法院，請求判令被告富某某公司每年按900元工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付15年的雙倍賠償金（900元／年×2×15年），共計27000元；被告富某某公司發(fā)放的工資低于云夢縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)予補齊，應(yīng)補發(fā)工資13230元。
原告魏某某為支持其訴訟主張，在舉證期間向本院提交了下列證據(jù):
證據(jù)一、原告魏某某身份證復(fù)印件，擬證明其原告身份。
證據(jù)二、2014年度社會保險個人權(quán)益記錄單（城鎮(zhèn)職工），擬證明原、被告雙方存在勞動關(guān)系。
證據(jù)三、被告富某某公司于2014年12月18日作出的解除與原告魏某某勞動關(guān)系通知書，擬證明被告富某某公司未經(jīng)原告魏某某同意單方解除與其勞動關(guān)系違法。
證據(jù)四、云夢縣勞動人事爭議仲裁委員會作出的駁回原告魏某某仲裁請求的仲裁裁決書及送達回證，證明原告魏某某起訴合法。
證據(jù)五、中國銀行股份有限公司云夢縣支行存款歷史交易明細清單，擬證明被告富某某公司發(fā)放給原告魏某某的工資數(shù)額。
被告富某某公司未在法定答辯期間提交書面答辯狀，其在庭審中辯稱，原告魏某某于1990年12月進入中包云夢塑料薄膜廠工作，2000年9月中包云夢塑料薄膜廠與原告魏某某終止勞動合同關(guān)系，并對其進行了經(jīng)濟補償。
后原告魏某某與新成立的被告富某某公司簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系，繼續(xù)在該公司上班。
2012年11月退出工作崗位，因公司經(jīng)營出現(xiàn)困難加之原告魏某某不愿服從崗位調(diào)整安排，被告富某某公司依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 ?第一款 ?第（二）項 ?規(guī)定，單方解除與原告魏某某勞動合同并按每年以云夢縣月最低工資900元標(biāo)準(zhǔn)支付14.5年的經(jīng)濟補償金，原告魏某某并無《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 ?規(guī)定用人單位不得解除勞動合同的情形，符合法律規(guī)定。
被告富某某公司在作出清理非在崗人員勞動關(guān)系決定前已告知工會并征得其同意，并于2014年12月以書面方式通知原告魏某某。
請求駁回原告魏某某的訴訟請求。
被告富某某公司為支持其抗辯理由，在舉證期間向本院提交了下列證據(jù):
證據(jù)一、《中包云夢塑料薄膜廠關(guān)于勞動人事改革的試行辦法》，擬證明中包云夢塑料薄膜廠于2000年9月與全體員工終止了勞動合同關(guān)系，并對其進行了經(jīng)濟補償。
證據(jù)二、2015年9月26日，湖北常興包裝有限責(zé)任公司出具的證明1份，內(nèi)容為:“云夢塑料薄膜廠1998年元月上劃至中國包裝總公司管理更名為中包云夢塑料薄膜廠，后于2001年11月6日改制更名為湖北常興包裝有限責(zé)任公司。
”擬證明被告富某某公司與原中包云夢塑料薄膜廠（現(xiàn)湖北常興包裝有限責(zé)任公司）是兩個獨立法人。
證據(jù)三、員工身份買斷情況表，擬證明中包云夢塑料薄膜廠與原告魏某某終止勞動合同關(guān)系，并對其進行了經(jīng)濟補償。
原、被告雙方在此之前無勞動合同關(guān)系。
證據(jù)四、被告富某某公司于2009年出臺的不適應(yīng)崗位人員退出暫行辦法、補充規(guī)定等文件，證明依照公司規(guī)定，原告魏某某于2012年11月退出工作崗位，由單位按每月600元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費并為其交納社會保險費。
證據(jù)五、被告富某某公司文件《富某某集團關(guān)于清理非在崗人員勞動關(guān)系的方案》，擬證明被告富某某公司與不適合崗位的員工終止勞動合同關(guān)系符合法律規(guī)定。
證據(jù)六、2014年12月10日富某某集團工會委員會作出的關(guān)于征求非在崗人員勞動關(guān)系方案意見的復(fù)函，擬證明該方案經(jīng)富某某集團工會委員會認(rèn)可，符合勞動法的規(guī)定。
證據(jù)七、被告富某某公司為單位內(nèi)退等人員支付2014年元月至12月工資及社保費明細表，證明被告富某某公司每月為原告魏某某支付600元并為其交納社會保險費直至2014年12月；
證據(jù)八、2014年12月18日富某某集團非在崗人員會議通知單，被告富某某公司人力資源部門與富某某集團工會委員會在富某某集團三樓會議室向非在崗人員通知了富某某集團關(guān)于清理非在崗人員勞動關(guān)系的方案，擬證明被告富某某公司履行了向原告魏某某等在崗人員通報了終止勞動關(guān)系的事實情況。
經(jīng)庭審質(zhì)證，原告魏某某對被告富某某公司提交全部證據(jù)的真實性無異議，對被告富某某公司依據(jù)證據(jù)一認(rèn)為該文件是內(nèi)部文件，沒有法律效力；對證據(jù)二的證明目的有異議；對證據(jù)三，認(rèn)為其的確是領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金，但勞動關(guān)系一直存在，直到2014年才解除了勞動關(guān)系；對證據(jù)四，認(rèn)為被告富某某公司單方面解除勞動關(guān)系沒有法律依據(jù)；對于證據(jù)五，認(rèn)為其每個月領(lǐng)取的工資沒有達到最低工資標(biāo)準(zhǔn)；對于證據(jù)六，認(rèn)為沒有接到開會的通知，工會也沒有通知其去開會。
對于證據(jù)七，認(rèn)為沒有證據(jù)證明被告富某某公司發(fā)放了其要證明的工資數(shù)額，被告發(fā)放的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；對于證據(jù)八，認(rèn)為被告富某某公司沒有提前一個月通知原告解除勞動合同關(guān)系，程序違法。
被告富某某公司對原告魏某某提交的全部證據(jù)真實性無異議，對原告魏某某提交的證據(jù)一無異議，原告魏某某提交的證據(jù)二的證明目的有異議；對證據(jù)三的證明目的有異議，認(rèn)為該證據(jù)不能證明被告富某某公司違法解除勞動合同；；對證據(jù)四無異議；對證據(jù)五無異議。
本院依法對原、被告提交的全部證據(jù)的真實性予以認(rèn)定。
綜合全案有效證據(jù)及庭審中當(dāng)事人的陳述等情況，本院確認(rèn)如下法律事實:
原告魏某某原在云夢縣薄膜廠工作。
2000年9月，云夢縣薄膜廠改制后成立被告富某某公司，對包括原告魏某某在內(nèi)的職工進行清算并按工齡發(fā)放了經(jīng)濟補償金。
原告魏某某與新成立的被告富某某公司簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系，繼續(xù)在該公司上班。
2009年被告富某某公司出臺文件，對符合一定條件的職工實行退出工作崗位并發(fā)放生活費、交納社會保險費的政策。
經(jīng)協(xié)商，原告魏某某于2012年11月退出了工作崗位，被告富某某公司自2012年11月起每月給原告魏某某發(fā)放600元生活費并為其交納社會保險費直至2014年12月。
2014年12月，被告富某某公司因經(jīng)營困難，決定對符合一定條件的非在崗職工解除勞動關(guān)系并根據(jù)勞動關(guān)系存續(xù)年限按每年900元標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。
被告富某某公司在作出經(jīng)濟性裁員前征求了富某某集團工會委員會意見，并獲得其同意。
2014年12月18日，被告富某某公司對原告魏某某作出《非在崗人員解除勞動關(guān)系通知書》，決定自2014年12月31日起解除與原告魏某某勞動關(guān)系，并按每年900元標(biāo)準(zhǔn)支付原告魏某某十四年半的經(jīng)濟補償金共計13050元。
原告魏某某不服該通知，于2015年4月22日向云夢縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求被告富某某公司支付原告魏某某賠償金69600元。
云夢縣勞動人事爭議仲裁委員會以且被告富某某公司解除合同符合法律規(guī)定為由，于2015年7月17日作出云勞仲裁字（2015）47號仲裁裁決書，駁回了原告魏某某的仲裁請求事項。
原告魏某某不服該裁決，訴至本院，請求判令被告富某某公司按每年900元的兩倍1800元計算支付原告魏某某15年的違法解除勞動合同賠償金，共計27000元，補發(fā)工資13230元。
庭審中，原告魏某某表示愿意與被告富某某公司解除勞動合同關(guān)系。
本院認(rèn)為，原告魏某某自2012年11月以來，雖與被告富某某公司存續(xù)著勞動關(guān)系，但實際一直并未向被告富某某公司提供勞動，且庭審中表示愿意與被告富某某公司解除勞動合同關(guān)系。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 ?第一款 ?第（二）項 ?規(guī)定，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，在提前三十日向工會或全體職工說明情況后，可以裁減人員。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?第（二）項 ?規(guī)定，勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的，用人單位可提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。
被告富某某公司因經(jīng)營發(fā)生困難，單方?jīng)Q定對原告魏某某等僅存在勞動關(guān)系而實際未向單位提供勞動的勞動者解除勞動關(guān)系，并在征得工會同意，符合法律規(guī)定。
原告魏某某未舉證證實有符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 ?規(guī)定的用人單位不得解除勞動合同的情形，其關(guān)于被告富某某公司單方解除勞動合同違法應(yīng)雙倍支付賠償金的主張，無法律、法規(guī)依據(jù)，本院依法不予支持。
依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 ?關(guān)于勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)濟補償金按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算的規(guī)定，在原告魏某某未提供勞動，且被告富某某公司每月發(fā)放600元生活費的情況下，被告富某某公司按每年以云夢縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元支付原告魏某某14.5年的經(jīng)濟補償金13050元并無不當(dāng)。
對于原告魏某某要求被告富某某公司補發(fā)工資的訴請，其應(yīng)依法先申請勞動仲裁，綜上，原告魏某某的訴訟請求無法律、法規(guī)依據(jù)，依法不予支持。
經(jīng)合議庭合議，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?第（二）項 ?、第四十六條 ?第（三）項 ?、第四十七條 ?第一及第三款 ?，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?、第一百四十二條 ?，判決如下:
駁回原告魏某某的訴訟請求。
案件受理費10元，由原告魏某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。
上訴人在提交上訴狀時應(yīng)預(yù)交上訴案件訴訟費，上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費的按自動撤回上訴處理。

本院認(rèn)為，原告魏某某自2012年11月以來，雖與被告富某某公司存續(xù)著勞動關(guān)系，但實際一直并未向被告富某某公司提供勞動，且庭審中表示愿意與被告富某某公司解除勞動合同關(guān)系。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 ?第一款 ?第（二）項 ?規(guī)定，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，在提前三十日向工會或全體職工說明情況后，可以裁減人員。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?第（二）項 ?規(guī)定，勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的，用人單位可提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。
被告富某某公司因經(jīng)營發(fā)生困難，單方?jīng)Q定對原告魏某某等僅存在勞動關(guān)系而實際未向單位提供勞動的勞動者解除勞動關(guān)系，并在征得工會同意，符合法律規(guī)定。
原告魏某某未舉證證實有符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 ?規(guī)定的用人單位不得解除勞動合同的情形，其關(guān)于被告富某某公司單方解除勞動合同違法應(yīng)雙倍支付賠償金的主張，無法律、法規(guī)依據(jù)，本院依法不予支持。
依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 ?關(guān)于勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)濟補償金按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算的規(guī)定，在原告魏某某未提供勞動，且被告富某某公司每月發(fā)放600元生活費的情況下，被告富某某公司按每年以云夢縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元支付原告魏某某14.5年的經(jīng)濟補償金13050元并無不當(dāng)。
對于原告魏某某要求被告富某某公司補發(fā)工資的訴請，其應(yīng)依法先申請勞動仲裁，綜上，原告魏某某的訴訟請求無法律、法規(guī)依據(jù)，依法不予支持。

經(jīng)合議庭合議，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?第（二）項 ?、第四十六條 ?第（三）項 ?、第四十七條 ?第一及第三款 ?，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?、第一百四十二條 ?，判決如下:
駁回原告魏某某的訴訟請求。
案件受理費10元，由原告魏某某負(fù)擔(dān)。

審判長：程旭
審判員：關(guān)家繁
審判員：左亮

書記員：李舒