原告魏某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，鄂州市人，住鄂州市鄂城區(qū)，
委托訴訟代理人李攀，北京盈科（武漢）律師事務所律師，代理權限為特別授權。
被告湖北省葛店開發(fā)區(qū)高遠動力設備技術有限公司，住所地：湖北省葛店開發(fā)區(qū)三號工業(yè)區(qū)。
法定代表人楊從林，該公司董事長。
委托訴訟代理人方明，湖北赫誠律師事務所律師，代理權限為特別授權。

本院于2018年2月27日受理原告魏某某與被告湖北省葛店開發(fā)區(qū)高遠動力設備技術有限公司勞動爭議一案后，原告于2018年4月26日向本院申請財產保全，本院作出（2018）鄂0703財保88號民事裁定，凍結被告銀行存款140,000元或查封、扣押其他等值財產。該案依法適用簡易程序于2018年3月23日公開開庭進行了審理。原告魏某某及其委托訴訟代理人李攀,被告湖北省葛店開發(fā)區(qū)高遠動力設備技術有限公司的委托訴訟代理人方明到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告向本院提出訴訟請求：1.請求依法解除原告與被告之間勞動關系，并向原告出具解除勞動關系證明書；2.請求依法判決被告退還2004年收取的原告進廠押金和保證金2,000元；3.依法判決被告立即支付原告一次性傷殘補助金41,822元、一次性工傷醫(yī)療補助金34,300元、一次性傷殘就業(yè)補助金54,880元；4.請求判決被告立即支付原告住院期間護理費2,700元、住院伙食補助費1,500元、交通費2,000元（酌情）；5.請求判決被告立即支付原告2017年4月1日至9月30日工作期間停工薪期17,724元；6.請求判決被告立即支付原告出院后康復治療費用；7.請求依法判決被告支付拖欠的原告2017年10月1日至10月22日工作期間的工資及拖欠工資應支付的25%的經(jīng)濟補償金共計4,805元；8.判令被告補繳原告工作期間各項社會保險費或因政策無法補繳，應判令被告補償原告相應損失（養(yǎng)老保險損失費23,572.40元、醫(yī)療保險損失費29,985.30元）；9.判令被告支付原告工作期間未休年休假的工資24,473元；10.請求依法判決被告支付原告解除勞動關系經(jīng)濟補償金51,327元；11.依法判決被告立即為原告辦理領取失業(yè)保險金手續(xù)，如不辦理，則應一次性賠償原告相當?shù)氖I(yè)金損失20,580元；12.判令被告支付原告延長工作時間加班費20,452.50元；13.請求依法判決被告立即為原告辦理社保檔案等的轉移手續(xù)；14.請求依法判決本案的所有訴訟費用由被告承擔。事實和理由：原告于2003年7月到被告處從事電焊工工作，未依法簽訂書面的勞動合同，現(xiàn)月工資為3,802元，被告釆取紙質打卡考勤。被告未依法為原告繳納社會保險費。直到2007年1月才開始替原告繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險，2011年7月開始繳納工傷、生育保險，2011年12月開始繳納醫(yī)療保險。工作期間從未安排原告休過年休假。被告未按時發(fā)放工資。2017年4月1日14點03分左右，原告像往常一樣在公司車間發(fā)貨裝箱過程中，不慎從貨車上摔落地面受傷，當即公司同事將其送往鄂州市第五醫(yī)院治療，因傷情嚴重分別在鄂州市華容區(qū)人民醫(yī)院、鄂州市中心醫(yī)院、武漢廣州軍區(qū)總醫(yī)院治療。受傷治療期間被告未支付護理費、伙食費、交通費。在原告工傷治療期間被告一直未依法足額發(fā)放其停工留薪期工資。原告?zhèn)榻?jīng)鄂州市勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘。依據(jù)《工傷保險條例》及相關法律規(guī)定，原告應享受工傷傷殘待遇，即一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期間工資以及住院期間的護理費和伙食補助費、交通費等，被告應當依法支付。被告應當依法及時足額支付原告工作期間勞動報酬，不得拖欠，否則應承擔的25%的經(jīng)濟補償金。被告在原告工作期間一直未安排原告休年休假，應該按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定支付原告未休年休假的工資報酬。為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定義務，被告未依法及時足額為原告繳納社會保險費，依法應當繳納或者現(xiàn)金襝社會保險損失。由于被告未依法替原告繳納社保，長期不及時支付原告工資，不安排原告年休假，工傷治療期間不依法支付原告工資等過錯迫使雙方無法再保持勞動關系，被告依法應當支付原告解除勞動關系經(jīng)濟補償金。此外，由于被告過錯，非原告意愿中斷就業(yè)，依法應當享受的失業(yè)金的權益，被告應當配合辦理或賠償。
原告為支持其訴訟主張，向本院提交如下證據(jù)：《仲裁裁決書》及《送達回證》《勞動合同》《聘用合同》、員工檔案、工資的銀行流水單、《解除勞動關系通知書》《工傷認定書》《勞動能力鑒定結論書》《病歷》及出院記錄。
被告辯稱：同意出具解除勞動關系證明書。原告出具押金收據(jù)，同意退還押金。傷殘待遇不屬法院處理范圍。原告年休假已休，不同意支付年休假工資?？祻椭委熧M用不明確。同意支付拖欠的工資。同意支付經(jīng)濟補償金。關于社會保險費補繳或因政策無法補繳而補償相應損失、領取失業(yè)保險金的問題，因不屬于法院管轄范圍，應駁回原告訴訟請求。
被告為支持其抗辯理由，向本院提交如下證據(jù)：《勞動合同》、2016年10月至2017年9月的《工資表》《考勤表》。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了質證，對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。根據(jù)依法確認的證據(jù)，本院認定本案事實如下：
原告于2004年7月到被告處從事電焊工作。被告未依法為原告繳納社會保險費，直到2007年1月才開始替原告繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險，2011年7月開始繳納工傷、生育保險，2011年12月開始繳納醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)職工大額醫(yī)療保險。因被告遲延發(fā)放工資，雙方發(fā)生勞動爭議。原告于2017年10月22日離職，并申請勞動仲裁要求被告出具相應離職證明、支付補償金等。
原、被告雙方于2017年1月簽訂為期兩年的勞動合同。原告離職前十二個月的平均工資為3,859元。在此勞動合同簽訂之前，雙方曾簽訂《聘用合同》，約定每月按200工時核算基本工資，超出200工時部分計為加班工時。
被告未提交證據(jù)證明在工作期間已安排原告休完全部年休假。被告提交證據(jù)證明自2017年7月1至9月30日期間的工資已部分發(fā)放給原告，但10月份工資未予發(fā)放。
2017年4月1日14點03分左右，原告在公司車間發(fā)貨裝箱過程中，不慎從貨車上摔落地面受傷，當即公司同事將其送往鄂州市第五醫(yī)院治療，因傷情嚴重分別轉至鄂州市華容區(qū)人民醫(yī)院、鄂州市中心醫(yī)院、武漢廣州軍區(qū)總醫(yī)院治療。原告受傷后，被告發(fā)放原告住院治療、康復期間的工資5,088元（2017年4月1日-2017年9月30日）。2017年6月13日，鄂州市人力資源和社會保障局對原告所受到的傷害認定為工傷。2017年10月16日，鄂州市勞動能力鑒定委員會作出鄂州勞鑒字[2017]135號鑒定結論,原告勞動功能障礙程度為傷殘八級。
原告向仲裁機構申請勞動仲裁，鄂州市葛店經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出鄂州葛勞人仲案（2017）第376號裁決，被告應向原告出具解除勞動關系證明書；被告應向原告退還于2004年收取的2,000元押金；被告應向原告支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金；被告應向原告支付一次性傷殘就業(yè)補助金54,880元；被告應向原告補繳工作期間未繳納的社保；被告應向原告辦理領取失業(yè)保險金手續(xù)；駁回原告其他仲裁申請。

本院認為，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位為職工繳納社會保險費是其法定義務，自勞動關系建立之日起就應當為勞動者依法繳納社會保險費。被告拖欠勞動者的工資、沒有為原告繳納社會保險費是對原告權利的侵害。
關于相關證明問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：…（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；…”及第五十條“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！钡囊?guī)定，原、被告對解除勞動合同關系均無異議，原、被告間的勞動合同關系已解除；被告應當向原告出具解除勞動關系證明書。故原告要求確認雙方的勞動關系已解除、出具解除勞動關系證明書并為原告辦理社保檔案移交手續(xù)的訴訟請求，本院予以支持。
關于押金問題。原告未提交證據(jù)證明被告收取了押金，其要求被告退還押金的訴訟請求缺乏事實依據(jù)，該訴訟請求本院不予支持。
關于一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金問題；4、關于護理費、住院伙食補助費、交通費問題。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付?！?、第三十四條“工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%?！钡谌邨l“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇。（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！奔啊逗笔」ｋU實施辦法》第三十六條“五級至十級工傷職工與用人單位解除勞動合同、聘用合同，或者七級至十級工傷職工勞動合同、聘用合同期滿終止的，分別由工傷保險基金、用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補助金標準：五級傷殘為22個月，六級傷殘為18個月，七級傷殘為12個月，八級傷殘為10個月，九級傷殘為8個月，十級傷殘為6個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準：五級傷殘為34個月，六級傷殘為28個月，七級傷殘為20個月，八級傷殘為16個月，九級傷殘為12個月，十級傷殘為8個月?！钡囊?guī)定，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、護理費、住院伙食補助費、交通費應從工傷保險基金中支付；一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付。故原告要求被告直接支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、護理費、住院伙食補助費、交通費的訴訟請求本院不予支持。原告可向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理。原告要求被告直接支付一次性傷殘就業(yè)補助金的訴訟請求，本院予以支持。一次性傷殘就業(yè)補助金為54,880元（以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資3,430元為基數(shù)×16月）。
關于停工留薪期的工資問題。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。”規(guī)定，原告在住院治療、康復期間的工資福利待遇應維持不變，由所在單位按月支付。本案中，原告受傷后，被告只發(fā)放原告住院治療、康復期間的工資5,088元。故原告要求被告支付停工留薪期2017年4月1日至9月30日工資差額18,066元（3,859元月×6月-已發(fā)5,088元）的訴訟請求，本院予以支持。
關于出院后康復治療費用問題。因原告已納入工傷保險體系，其康復治療費用應憑相關憑證從工傷保險基金中支付；且原告訴訟標的不明確。故原告要求被告直接支付出院后康復治療費用的訴訟請求，本院不予支持。
關于拖欠的工資問題。經(jīng)勞動仲裁后，被告對原告自2017年7月1至9月30日期間的工資已補發(fā)，拖欠工資的情形已不存在。原告要求被告支付拖欠工資及25%的經(jīng)濟補償金的請求缺乏事實和法律依據(jù)，該訴訟請求本院不予支持。雙方因遲延發(fā)放工資而發(fā)生爭議，在勞動關系尚未明確解除的情形下，原告自行離職，客觀上給用人單位生產經(jīng)營造成一定影響。雖然原告沒有過錯，但被告扣發(fā)原告10月份的工資明顯不妥。為建立和諧的勞資關系，原告10月份的工資應按實際工作日參照平均工資核發(fā)較為適宜。
關于拖欠的社保費問題。根據(jù)《社會保險法》第六十三條“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費”、第八十六條“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款”的規(guī)定，社會保險費的征繳屬行政行為，不屬本案的處理范圍。且原告未提供證據(jù)證明“因政策無法補繳”社會保險費。故原告要求被告補繳其工作期間各項社會保險費或補償相應損失的訴訟請求，本院不予支持。
關于未休年休假的福利待遇問題。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條的規(guī)定，職工享有帶薪年休假的權利，職工未休年休假可享受相應的工資報酬待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第三十九條第二款以及《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條的規(guī)定，勞動者有證據(jù)證明其無法提供由用人單位掌握的與其請求有關的證據(jù)，用人單位拒不提供的應當承擔不利后果，或者依法推定勞動者的主張成立。被告未提供證據(jù)證明勞動者已休年休假，應推定勞動者未休年休假。但根據(jù)《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第一款“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算”的規(guī)定，勞動者應當及時主張自己的權利。本案中，本院依法支持原告在仲裁時效期限內一年的未休年休假的報酬待遇（原告應休年休假確定為10天）。
關于解除勞動關系經(jīng)濟補償金問題。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；…”的規(guī)定，被告應當給予原告經(jīng)濟補償金。故原告要求被告支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金的訴訟請求，本院予以支持。
關于失業(yè)保險待遇問題。根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十六條第一款：“用工單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利，并將失業(yè)人員名單自終止或解除勞動關系之日起7日內報社會保險機構備案”的規(guī)定，被告辦理相關手續(xù)是其應盡義務。故原告要求被告為其辦理領取失業(yè)保險金手續(xù)的訴訟請求，本院予以支持。如被告未依法協(xié)助辦理領取失業(yè)保險金手續(xù)，應賠償原告相應的失業(yè)保險金損失。
關于加班費問題。根據(jù)《勞動法》第四十四條“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；…”、《民法通則》第一百三十五條“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外”的規(guī)定，勞動者主張加班費應當在知道或者應當知道自己的民事權利被侵害之日起二年內及時主張。本案中，雖然原告提交的《聘用合同》足以證明因被告延長工作時間其應獲得加班費，但因其未及時向人民法院主張，故原告要求被告支付延長工作時間加班費的訴訟請求，本院不予支持。
依照《中華人民共和國民法通則》第一百三十五條《中華人民共和國勞動法》第五十條、第七十七條、第九十一條、第一百條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第（二）（三）項、第四十六條第（一）項、第四十七條第一款、第五十條，《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條、第三十四條、第三十七條，《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條，《中華人民共和國失業(yè)保險條例》第十六條第一款，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第一條，《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第一款及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原、被告間的勞動關系已解除;被告湖北省葛店開發(fā)區(qū)高遠動力設備技術有限公司于本判決生效后十五日內為原告魏某某出具解除勞動關系證明書并辦理社保檔案移交手續(xù)；
二、被告湖北省葛店開發(fā)區(qū)高遠動力設備技術有限公司應支付原告魏某某一次性傷殘就業(yè)補助金為54,880元；
三、被告湖北省葛店開發(fā)區(qū)高遠動力設備技術有限公司應支付原告魏某某停工留薪期2017年4月1日至9月30日間工資差額18,066元;
四、被告湖北省葛店開發(fā)區(qū)高遠動力設備技術有限公司應支付原告魏某某2017年10月份的工資2,830元（3,859元30天×22天）；
五、被告湖北省葛店開發(fā)區(qū)高遠動力設備技術有限公司應支付原告魏某某未休年休假報酬3,549元（3,859元月÷21.75天月×10天×200%）；
六、被告湖北省葛店開發(fā)區(qū)高遠動力設備技術有限公司應支付原告魏某某解除勞動關系經(jīng)濟補償金52,097元（3,859元月×13.5個月）;
七、被告湖北省葛店開發(fā)區(qū)高遠動力設備技術有限公司應在本判決生效后七日內為原告魏某某辦理領取失業(yè)保險金的相關手續(xù)，如被告未依法協(xié)助辦理領取失業(yè)保險金手續(xù)，應賠償原告相應的失業(yè)保險金損失；
八、駁回原告魏某某的其他訴訟請求；
上述應付款項共計131,442元，于本判決生效之日起十五日內一次性付清，逾期履行的，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定辦理。
本案受理費10元、財產保全費1,220元，均由被告湖北省葛店開發(fā)區(qū)高遠動力設備技術有限公司負擔。
如不服本判決，可在本判決送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省鄂州市中級人民法院。

審判員 謝泉章

書記員： 王志剛