原告（并案被告）：魏某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住張某某市宣化區(qū)。
委托訴訟代理人：徐敏，河北海龍律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：李海龍，河北海龍律師事務(wù)所律師。
被告（并案原告）：張某某同盛物業(yè)服務(wù)有限公司，住所地張某某市宣化區(qū)宣府大街77號(hào)。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91130705593586042H。
負(fù)責(zé)人楊熙嘉，職務(wù)經(jīng)理。
委托訴訟代理人：唐維平，張某某市光大法律服務(wù)所法律工作者。

原告魏某某與被告張某某同盛物業(yè)服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱同盛物業(yè)公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2017年4月11日以（2017）冀0705民初1371號(hào)案件立案；原告張某某市同盛物業(yè)服務(wù)有限公司與被告魏某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2017年4月13日以（2017）冀0705民初1405號(hào)案件立案。因兩案系勞動(dòng)者和用人單位均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的同一裁決，向同一人民法院起訴的案件，本院依法將兩案并案審理，并適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告（并案被告）魏某某及其委托訴訟代理人徐敏、李海龍，被告（并案原告）同盛物業(yè)公司的委托訴訟代理人唐維平到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告（并案被告）魏某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.判決同盛物業(yè)公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5332.02元；2.判決同盛物業(yè)公司支付自2014年2月至2016年11月期間延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資20681元；3.判決同盛物業(yè)公司支付自2014年2月至2016年11月期間雙休日加班工資26144元；4.判決同盛物業(yè)公司支付自2014年2月至2016年11月期間法定節(jié)假日加班費(fèi)6862元。事實(shí)和理由：2014年1月31日，魏某某到同盛物業(yè)公司工作，從事安保崗位。2016年11月24日，同盛物業(yè)公司通知魏某某解除勞動(dòng)關(guān)系，但未向魏某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作期間，魏某某基本工作時(shí)間是白班與夜班兩班倒，每周上完三天白班緊接著上四天夜班，白班工作9小時(shí)，夜班13小時(shí)，節(jié)假日不安排休息，每周上完最后夜班該倒白班時(shí)能休1天。魏某某如此工作，同盛物業(yè)公司卻未支付加班工資。魏某某對(duì)張某某市宣化區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)宣勞人仲案字[2017]第Y8號(hào)仲裁裁決書(shū)駁回其主張加班工資的仲裁申請(qǐng)不服，故提起訴訟。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：魏某某與同盛物業(yè)公司于2014年3月12日簽訂了勞動(dòng)合同書(shū)，合同期限自2014年1月31日起至2014年12月31日止，工資標(biāo)準(zhǔn)每月1250元。后雙方又續(xù)訂了勞動(dòng)合同，期限自2015年1月1日至2016年12月31日。2016年11月17日，魏某某向同盛物業(yè)公司提交辭職申請(qǐng)，主要內(nèi)容為“本人于2016年12月31日正式離職。原因：勞動(dòng)時(shí)間超長(zhǎng)，不按時(shí)發(fā)工資。申請(qǐng)人：魏某某。申請(qǐng)時(shí)間：2016年11月17日”。后同盛物業(yè)公司為辦理社保參保人員減員手續(xù)，向社保局出具了解除、終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，主要內(nèi)容為“因以簽定的合同到期，不再續(xù)簽，已協(xié)商一致，終止與魏某某的勞動(dòng)關(guān)系”。2017年2月10日，魏某某向張某某市宣化區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁，請(qǐng)求裁決同盛物業(yè)公司支付工作期間加班費(fèi)46843元、支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5325元。2017年3月27日該委作出宣勞人仲案字[2017]第Y8號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決同盛物業(yè)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，駁回魏某某提出的延長(zhǎng)工作時(shí)間、雙休日、法定節(jié)假日加班工資的仲裁請(qǐng)求。并在裁決書(shū)中告知雙方當(dāng)事人如不服本裁決，自收到本裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向宣化區(qū)人民法院起訴。
另查明，魏某某的每月工資總額由基本薪金、加班費(fèi)組成。魏某某終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資為1777.34元。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。關(guān)于同盛物業(yè)公司是否應(yīng)當(dāng)向魏某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。魏某某以“勞動(dòng)時(shí)間超長(zhǎng)，不按時(shí)發(fā)工資”為由提出辭職，但同盛物業(yè)公司并未據(jù)此與魏某某解除勞動(dòng)關(guān)系，而是以“簽定的合同到期，不再續(xù)簽，已協(xié)商一致”為由終止了與魏某某的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；”和第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；”的規(guī)定，同盛物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)支付魏某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”的規(guī)定，魏某某自2014年2月至2016年11月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為5332.02元（1777.34元/月×3月）。
關(guān)于同盛物業(yè)公司是否應(yīng)當(dāng)向魏某某支付自2014年2月至2016年11月期間延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資、雙休日加班工資、法定節(jié)假日加班費(fèi)。首先，宣勞人仲案字[2017]第Y8號(hào)仲裁裁決駁回魏某某提出的延長(zhǎng)工作時(shí)間、雙休日、法定節(jié)假日加班工資的仲裁請(qǐng)求，說(shuō)明魏某某在勞動(dòng)仲裁中已經(jīng)申請(qǐng)了這三項(xiàng)加班工資。故本院對(duì)同盛物業(yè)公司辯稱的魏某某第三、四項(xiàng)訴訟請(qǐng)求沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁程序、不應(yīng)在本案中審理，不予采信。其次，對(duì)于魏某某實(shí)際存在的加班情形，同盛物業(yè)公司已經(jīng)安排了調(diào)休，工資表中除了基本薪金外另有加班費(fèi)，應(yīng)發(fā)工資與魏某某領(lǐng)取的工資數(shù)額基本一致。故本院對(duì)同盛物業(yè)公司辯稱的已經(jīng)支付了加班費(fèi)，予以采信。魏某某認(rèn)為領(lǐng)取的工資中只包含了部分加班費(fèi)、用人單位沒(méi)有完全支付勞動(dòng)者應(yīng)得的全部加班費(fèi)，本院不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谑粭l、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定，判決如下：

一、張某某同盛物業(yè)服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付魏某某終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5332.02元；駁回張某某同盛物業(yè)服務(wù)有限公司主張的不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求；
二、駁回魏某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
兩案案件受理費(fèi)共計(jì)20元，各減半收取共計(jì)10元，由張某某同盛物業(yè)服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張某某市中級(jí)人民法院。

審判員　　苗照亮

書(shū)記員：黃琪 本案引用的法律條文 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ?第十一條勞動(dòng)者和用人單位均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告。在訴訟過(guò)程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求繼續(xù)審理。 《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》 第九十條當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。 在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。