高某某
張雅娟（河北冀督律師事務(wù)所）
石家莊市金某貴賓樓有限公司
張彩輝
許志偉

原告高某某。
委托代理人張雅娟，河北冀督律師事務(wù)所律師。
被告石家莊市金某貴賓樓有限公司，住所地石家莊市長安區(qū)。
法定代表人及學(xué)勇，總經(jīng)理。
委托代理人張彩輝。
委托代理人許志偉。
原告高某某訴被告石家莊市金某貴賓樓有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告高某某及其委托代理人張雅娟，被告之委托代理人張彩輝、許志偉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，根據(jù)原告提交的證據(jù)及庭審筆錄，能夠認定原、被告雙方存在事實勞動關(guān)系以及原告入職、離職的時間及工資情況。另外，被告對原告尚未領(lǐng)取2014年2月份工資900元及保證金300元也沒有異議，本院亦予以確認。雙方爭議的焦點是雙倍工資、加班費、經(jīng)濟補償金、社會保險費等。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，被告未與原告簽訂《勞動合同》，因此對于原告要求被告支付雙倍工資的請求，符合事實和法律規(guī)定，本院予以支持。被告應(yīng)當向原告支付數(shù)額為1850＋2050＋1850＋1830＋1850＋900＋300=10630元的雙倍工資。
原告要求被告支付節(jié)假日、休息日加班費，雖然被告對此不認可，但未提交證據(jù)證實。根據(jù)原告提供的工資條，能夠證明原告存在加班的事實。原告在被告處任職期間有法定節(jié)假日8天、休息日46天，在此期間，原告共休息165-153=12天，可以得出原告共計加班46-12=34天。但被告已經(jīng)向原告支付了基本工資，故被告向原告支付的節(jié)假日及休息日的加班工資應(yīng)當按200%和100%計算，而不應(yīng)當按300%和200%計算，數(shù)額為（1850＋2050＋1850＋1830＋1850＋300）÷5個月÷21.75天=89.47元每天，（89.47元×200％×8）＋（89.47元×100％×34）=4473.5元的加班費。
對于原告主張的正常工作時間每天超過8小時、被告應(yīng)當支付加班工資的主張，因雙方約定了工作時間和工資，是雙方的一致意見，故本院對原告的該項主張不予支持。
原告與被告公司解除勞動關(guān)系，不違反法律規(guī)定，本院予以支持，因此，被告應(yīng)當向原告支付經(jīng)濟補償金，因原告工作不滿六個月，因此按月平均工資的二分之一計算。數(shù)額為（1850＋2050＋1850＋1830＋1850＋300）÷5÷2=973元。
因原告未提交證據(jù)證明是因為被告未支付加班費而提出解除勞動關(guān)系，故其要求支付賠償金的主張，沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。對原告要求被告補繳社會保險的主張，不屬于人民法院的受案范圍，本院不予審理。
綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條 ?、第三十條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告石家莊市金某貴賓樓有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告高某某雙倍工資差額10630元、2014年2月份工資900元、保證金300元、加班費4473.5元、經(jīng)濟補償金973元。
二、駁回原告高某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。

本院認為，根據(jù)原告提交的證據(jù)及庭審筆錄，能夠認定原、被告雙方存在事實勞動關(guān)系以及原告入職、離職的時間及工資情況。另外，被告對原告尚未領(lǐng)取2014年2月份工資900元及保證金300元也沒有異議，本院亦予以確認。雙方爭議的焦點是雙倍工資、加班費、經(jīng)濟補償金、社會保險費等。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，被告未與原告簽訂《勞動合同》，因此對于原告要求被告支付雙倍工資的請求，符合事實和法律規(guī)定，本院予以支持。被告應(yīng)當向原告支付數(shù)額為1850＋2050＋1850＋1830＋1850＋900＋300=10630元的雙倍工資。
原告要求被告支付節(jié)假日、休息日加班費，雖然被告對此不認可，但未提交證據(jù)證實。根據(jù)原告提供的工資條，能夠證明原告存在加班的事實。原告在被告處任職期間有法定節(jié)假日8天、休息日46天，在此期間，原告共休息165-153=12天，可以得出原告共計加班46-12=34天。但被告已經(jīng)向原告支付了基本工資，故被告向原告支付的節(jié)假日及休息日的加班工資應(yīng)當按200%和100%計算，而不應(yīng)當按300%和200%計算，數(shù)額為（1850＋2050＋1850＋1830＋1850＋300）÷5個月÷21.75天=89.47元每天，（89.47元×200％×8）＋（89.47元×100％×34）=4473.5元的加班費。
對于原告主張的正常工作時間每天超過8小時、被告應(yīng)當支付加班工資的主張，因雙方約定了工作時間和工資，是雙方的一致意見，故本院對原告的該項主張不予支持。
原告與被告公司解除勞動關(guān)系，不違反法律規(guī)定，本院予以支持，因此，被告應(yīng)當向原告支付經(jīng)濟補償金，因原告工作不滿六個月，因此按月平均工資的二分之一計算。數(shù)額為（1850＋2050＋1850＋1830＋1850＋300）÷5÷2=973元。
因原告未提交證據(jù)證明是因為被告未支付加班費而提出解除勞動關(guān)系，故其要求支付賠償金的主張，沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。對原告要求被告補繳社會保險的主張，不屬于人民法院的受案范圍，本院不予審理。
綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條 ?、第三十條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、被告石家莊市金某貴賓樓有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告高某某雙倍工資差額10630元、2014年2月份工資900元、保證金300元、加班費4473.5元、經(jīng)濟補償金973元。
二、駁回原告高某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告負擔(dān)。

審判長：閆振洲

書記員：李沖