上訴人（原審原告）高某。
委托代理人關(guān)志兵。
上訴人（原審被告）灤平縣四方物流有限公司。
法定代表人馬國平。
委托代理人蔣維新，河北藍(lán)島律師事務(wù)所律師。
委托代理人姜海波，河北藍(lán)島律師事務(wù)所律師。

上訴人高某與上訴人灤平縣四方物流有限公司勞動爭議糾紛一案，均不服河北省灤平縣人民法院（2015）灤民初字第2047號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后依法組成合議庭于2016年3月7日公開開庭審理了本案。上訴人高某委托代理人關(guān)志兵，上訴人灤平縣四方物流有限公司的委托代理人姜海波到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
河北省灤平縣人民法院經(jīng)審理查明認(rèn)定的事實，被告于2005年10月25日成立。原告參加工作時間為2010年11月16日。原、被告雙方于2012年11月21日簽訂了書面勞動合同，期限為2012年11月21日至2015年11月20日。原告于2015年5月28日向雙灤區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提交勞動仲裁申請，以“被告未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費”為由，要求與被告解除勞動關(guān)系。雙灤區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2015年5月29日立案受理，并于2015年6月1日送達(dá)被告。被告于2015年6月3日在承德日報上發(fā)出《通告》，通知解除與原告的勞動合同。內(nèi)容為“你自2015年5月25日至2015年5月27日未事先請假無正當(dāng)理由連續(xù)曠工，并給公司造成重大經(jīng)濟損失，已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和相關(guān)法律規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同附件》規(guī)定，我公司決定于2015年5月28日與你解除勞動合同，請你自本通告刊登之日起5日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期不辦，后果自負(fù)”。2015年7月3日雙灤區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出雙灤勞人仲案字（2015）200號仲裁裁決書。裁決內(nèi)容為：“一、駁回申請人要求與被申請人之間解除勞動關(guān)系的仲裁請求。二、駁回申請人要求被申請人給付未簽訂書面勞動合同的二倍工資5.5萬元的仲裁請求。三、駁回申請人要求被申請人給付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金2.5萬元的仲裁請求。四、被申請人于本裁決生效之日起十日內(nèi)為申請補繳2010年11月至2012年2月、2015年1月至5月的養(yǎng)老保險和2010年11月至2015年5月的醫(yī)療保險和失業(yè)保險，具體金額及滯納金以承德市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核對為準(zhǔn)?！痹鎸Φ谝?、二、三項裁決內(nèi)容不服，訴至本院。另查明，被告欠發(fā)原告2015年2月至5月的勞動報酬，被告未給原告繳納2010年11月至2012年2月、2015年1月至5月的養(yǎng)老保險和2010年11月至2015年5月的醫(yī)療保險和失業(yè)保險。根據(jù)河北省統(tǒng)計局統(tǒng)計，2014年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資31459.00元。上述事實有原、被告的訴辯陳述，被告提供的勞動合同等予以證實。
河北省灤平縣人民法院判決理由及判決結(jié)果，原、被告簽訂勞動合同后，勞動關(guān)系建立。因用人單位未及時足額支付勞動報酬的及未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同?，F(xiàn)原告申請仲裁并提出解除，應(yīng)當(dāng)予以解除。對于被告辯解原告嚴(yán)重違反規(guī)章制度而要求解除與原告的勞動合同的意見，被告提交的證據(jù)不足，理由不充分，故本院不予支持。原告要求被告給付經(jīng)濟補償金的訴訟請求，被告按照勞動合同法第四十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給付經(jīng)濟補償金。首先對于經(jīng)濟補償金的月數(shù)，原、被告均認(rèn)可為5個月。其次對于原告在勞動關(guān)系解除前十二個月的平均工資問題，原告的工資每個月的工資數(shù)額不一樣，應(yīng)屬于不是長期固定的工資，本院酌定將比照2014年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員月平均工資31459.00元／12個月=2621.58元認(rèn)定為原告在勞動關(guān)系解除前12個月的平均工資。綜合以上分析，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本院認(rèn)定被告應(yīng)給付給原告的經(jīng)濟補償金數(shù)額為2621.58元／月×5個月=13107.90元。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。原、被告雙方于2012年11月21日簽訂了書面勞動合同，合同期限三年?，F(xiàn)原告要求被告給付因2012年11月21日以前未簽訂勞動合同的雙倍工資，明顯超過訴訟時效，對于原告的訴訟請求，本院不予支持；關(guān)于原告要求為其繳納養(yǎng)老保險費的訴訟請求，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條及《社會保險費征繳暫行條例》第十三條規(guī)定，繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納，社會保險的征繳應(yīng)屬于行政機關(guān)的行政職責(zé)。同時，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若于問題的解釋（三）》（法釋（2010）12號）第一條規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理?！币罁?jù)此司法解釋條文的內(nèi)容，勞動者是在符合上述規(guī)定的情形下，向用人單位主張損害賠償責(zé)任屬于人民法院的受理范圍，而勞動者要求用人單位補繳社會保險費并不屬于此條文限定的范圍。從上述法律規(guī)定可以看出，社會保險補繳爭議不屬于人民法院受理民事訴訟范圍，針對此問題勞動者應(yīng)通過勞動行政部門解決。綜上，原審法院根據(jù)《中華人民共和國》第十條、第三十條、第三十八條第（二）、（三）項、第四十六條第（一）項、第四十七條、第八十二條，《中華人民共和國實施條例》第十八條第（五）、（六）項、《社會保險費征繳暫行條例》第十三條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決：一、解除原告與被告之間的勞動合同；二、由被告灤平縣四方物流有限公司自本判決生效之日起三日內(nèi)給付原告經(jīng)濟補償金13107.90元；
三、駁回原告的其他訴訟請求。本案受理費10.00元，由被告灤平縣四方物流有限公司負(fù)擔(dān)。
本院二審審理查明事實與一審法院審理查明事實一致。

本院認(rèn)為，上訴人高某與上訴人灤平縣四方物流有限公司之間勞動關(guān)系的事實清楚。上訴人灤平縣四方物流有限公司拖欠勞動者勞動報酬并未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者提出解除勞動合同，上訴人灤平縣四方物流有限公司應(yīng)依法給付經(jīng)濟補償金。原審法院關(guān)于上訴人高某的工資每個月數(shù)額不一樣，應(yīng)屬于不是長期固定的工資，酌定比照2014年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員月平均工資確定經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)的判決認(rèn)定并無不當(dāng)。二上訴人關(guān)于經(jīng)濟補償金的上訴請求均不能成立，本院均不予支持。二上訴人于2012年簽訂書面勞動合同，合同期限為三年。原審法院關(guān)于上訴人高某主張2012年以前未訂立書面勞動合同的雙倍工資的請求超過法定仲裁時效的判決認(rèn)定適用法律正確。上訴人高某主張未簽訂勞動合同的雙倍工資的上訴請求不能成立，本院不予支持。上訴人高某的一審訴訟請求為補繳社會保險而非無法享受社會保險待遇主張的損害賠償，原審法院關(guān)于補繳社會保險爭議不屬于人民法院受理民事訴訟范圍的判決認(rèn)定適用法律并無不當(dāng)。二上訴人的上訴理由均不能成立，本院均不予支持。綜上，原審法院判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，審判程序合法。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費人民幣20.00元，由上訴人高某負(fù)擔(dān)人民幣10.00元，由上訴人灤平縣四方物流有限公司負(fù)擔(dān)人民幣10.00元。
本判決為終審判決。

審　判　長　　冉雪芳 審　判　員　　薛林儒 代理審判員　　張喜艷

書記員：段映雪