高某
馬健輝（河北馬健輝律師事務(wù)所）
鞠愛松（河北馬健輝律師事務(wù)所）
玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司

原告:高某，工人。
委托代理人:馬健輝，河北馬健輝律師事務(wù)所律師。
特別授權(quán)。
委托代理人:鞠愛松，河北馬健輝律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師。
特別授權(quán)。
被告:玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司，住所地玉田縣唐自頭鎮(zhèn)團(tuán)城村南。
法定代表人:宋維利，董事長(zhǎng)。
原告高某與被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司（簡(jiǎn)稱“京玉公司”）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。
原告的委托代理人馬健輝、鞠愛松、被告的法定代表人宋維利到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，其自2012年11月起到被告處工作，月工資5000元。
期間被告未與之簽訂勞動(dòng)合同、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并拖欠2012年12月至2013年4月份的工資。
后被告通知全體職工休假，原告多次向被告要求上崗工作和支付拖欠工資未果，因此向玉田縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告向其支付拖欠工資24730元和拖欠工資50%的經(jīng)濟(jì)賠償金12365元、因未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資55000元、放假期間生活費(fèi)22486元、未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)23520元和失業(yè)保險(xiǎn)金4800元、雙方解除勞動(dòng)關(guān)系并由被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元。
仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)原告的請(qǐng)求以超過仲裁時(shí)效為由駁回。
原告對(duì)裁決結(jié)果不服，起訴要求判令被告履行上述給付義務(wù)并解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
原告提供了如下證據(jù):
1.入職登記表，證實(shí)原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系；
2.“玉龍灣滑雪度假村管理構(gòu)架”和“崗位職能”文件，證明目的同上；
3.工資表復(fù)印件6頁，證實(shí)原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系及被告拖欠的工資額；
4.“通知”復(fù)印件1份，證實(shí)被告以書面通知形式告知職工放假；
5.仲裁裁決書，證實(shí)原、被告勞動(dòng)糾紛的仲裁結(jié)果。
被告辯稱，其開發(fā)的玉龍灣滑雪場(chǎng)項(xiàng)目由案外人戴良朝承包了2012年上半年經(jīng)營(yíng)權(quán)，原告是戴良朝的承包運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的職工。
被告沒有聘用原告，雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系和工資關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。
因戴良朝承諾經(jīng)營(yíng)期間創(chuàng)收，被告向戴良朝的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)支付了資金，資金由團(tuán)隊(duì)中的工作人員紀(jì)寧支配，包括發(fā)放職工工資。
2012年至2013年雪季被告的資金鏈斷裂，玉龍灣滑雪場(chǎng)由其他公司經(jīng)營(yíng)，接手的公司沒有繼續(xù)聘用原告。
被告的經(jīng)營(yíng)具有季節(jié)性，在雪季過后將員工全部辭退，戴良朝如何與自己團(tuán)隊(duì)員工包括原告交涉，與被告無關(guān)。
被告為戴良朝的團(tuán)隊(duì)在北京設(shè)立的辦事處租賃了辦公場(chǎng)所，原告在北京辦事處工作，2013年1月份辦事處撤銷，原告要求被告支付2013年1月份以后的工資沒有依據(jù)。
被告提供了如下證據(jù):
1.工資發(fā)放明細(xì)，證明2012年11月起被告的業(yè)務(wù)由其他公司經(jīng)營(yíng)，原告不屬于新公司的職工；
2.中國(guó)建設(shè)銀行電子轉(zhuǎn)帳憑證，證明被告與原告沒有工資關(guān)系，被告將戴良朝的團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)資金支付給了團(tuán)隊(duì)中的紀(jì)寧；
3.商鋪?zhàn)赓U合同、支出記帳憑單、中國(guó)建設(shè)銀行電子轉(zhuǎn)帳憑證，證明被告自2012年2月至2013年1月在北京設(shè)立辦事處，2013年1月份辦事處被撤銷，原告向其主張2013年1月份以后的工資沒有依據(jù)；
4.公司章程、章程修正案、股東會(huì)決議、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，證明被告的法定代表人、股東變更情況。
被告的質(zhì)證意見是:原告提供的證據(jù)1是被告的勞動(dòng)人事主管楊燁制作的，2013年3月份被告不再認(rèn)可楊燁的職工身份，表格上未蓋印被告的公章。
對(duì)證據(jù)2的真實(shí)性不認(rèn)可，被告不清楚這些文件的來源。
對(duì)證據(jù)3、4的真實(shí)性不認(rèn)可，證據(jù)4的通知所蓋印章不是被告?zhèn)浒傅挠≌隆?br/>原告的質(zhì)證意見是:被告的證據(jù)不能證明雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系。
本院認(rèn)為，原告高某在被告京玉公司工作，被告向原告支付工資，雙方雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
被告否認(rèn)雙方是勞動(dòng)關(guān)系，未提供確實(shí)充分的證據(jù)，本院不予采信。
勞動(dòng)關(guān)系期間，被告未按時(shí)向原告支付工資，原告以此為由要求被告支付拖欠工資和50%的賠償金、雙方解除勞動(dòng)關(guān)系并由被告支付經(jīng)濟(jì)賠償金，符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持。
按《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十三條 ?“繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；……”的規(guī)定，原告要求被告支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)金，不屬法院民事案件的審理范圍。
原告的訴訟請(qǐng)求應(yīng)予部分支持。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 ?“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條 ?第三款 ?“用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”、第三十條 ?第一款 ?“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”、第三十八條 ?第一款 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:……（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；……”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……”、第四十七條 ?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
……本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資”、第八十五條“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:（一）未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；……”、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。
仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
……勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；……”、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理”、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”的規(guī)定，判決如下:
一、解除原告高某與被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司的解除勞動(dòng)關(guān)系；
二、被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司向原告高某支付拖欠工資24730元、欠工資額50%的賠償金12365元、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元，合計(jì)47095元，于本判決生效之日起三日內(nèi)付清；
三、駁回原告高某其他訴訟請(qǐng)求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告負(fù)擔(dān)。
此款已由原告預(yù)交，履行義務(wù)時(shí)由被告給付原告10元。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級(jí)人民法院。
如在上訴期滿后七日內(nèi)未交納上訴費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

本院認(rèn)為，原告高某在被告京玉公司工作，被告向原告支付工資，雙方雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
被告否認(rèn)雙方是勞動(dòng)關(guān)系，未提供確實(shí)充分的證據(jù)，本院不予采信。
勞動(dòng)關(guān)系期間，被告未按時(shí)向原告支付工資，原告以此為由要求被告支付拖欠工資和50%的賠償金、雙方解除勞動(dòng)關(guān)系并由被告支付經(jīng)濟(jì)賠償金，符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持。
按《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十三條 ?“繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；……”的規(guī)定，原告要求被告支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)金，不屬法院民事案件的審理范圍。
原告的訴訟請(qǐng)求應(yīng)予部分支持。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 ?“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條 ?第三款 ?“用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”、第三十條 ?第一款 ?“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”、第三十八條 ?第一款 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:……（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；……”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……”、第四十七條 ?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
……本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資”、第八十五條“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:（一）未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；……”、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。
仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

……勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；……”、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理”、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”的規(guī)定，判決如下:
一、解除原告高某與被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司的解除勞動(dòng)關(guān)系；
二、被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司向原告高某支付拖欠工資24730元、欠工資額50%的賠償金12365元、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元，合計(jì)47095元，于本判決生效之日起三日內(nèi)付清；
三、駁回原告高某其他訴訟請(qǐng)求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告負(fù)擔(dān)。
此款已由原告預(yù)交，履行義務(wù)時(shí)由被告給付原告10元。

審判長(zhǎng)：張樹國(guó)
審判員：葉建軍
審判員：王晶

書記員：李寶敏