原告：高某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石家莊市靈壽縣，委托代理人：王海琴，河北泰科律師事務(wù)所律師。被告：中安信科技有限公司，住所地廊坊市安次區(qū)常甫路瑞豐道南側(cè)安次區(qū)職教中心公寓樓一層。法定代表人：鐘玉，該公司董事長。委托代理人：賀汝星，該公司員工。委托代理人：陳洪波，該公司???工。

原告高某某與被告中安信科技有限公司（以下簡稱中安信）勞動爭議一案，本院于2017年8月8日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。本案當(dāng)事人原告高某某及其委托代理人王海琴、被告中安信科技有限公司委托代理人賀汝星、陳洪波到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告高某某向本院提出訴訟請求：―、判令被告支付原告違法解除勞動合同的賠償金60764元。二、判令被告支付原告2017年4月份扣發(fā)的工資500元。三、訴訟費用由被告負(fù)擔(dān)。事實與理由：原告于2013年10月10日入職于被告處，職務(wù)為司機(jī)。2017年4月17日，被告無故將原告辭退，并未向原告支付賠償金。并且，被告扣發(fā)原告2017年4月份的工資500元，原告認(rèn)為，被告解除原告勞動合同以及扣發(fā)原告工資500元是違法的，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同的賠償金，現(xiàn)原告提起民事訴???，請貴院依法判決。被告中安信科技有限公司辯稱，高某某于2013年入職于本公司，擔(dān)任司機(jī)職務(wù)，工作時間不固定。2017年4月11日下午本公司需要派車送客戶去機(jī)場，因高某某持有A型車駕駛本，于當(dāng)月負(fù)責(zé)本公司考斯特車的駕駛工作，且當(dāng)日公司其他持有A型車駕駛本的司機(jī)均有任務(wù)或因早晨加班，防止疲勞駕駛需在家休息的情況下，本公司車隊隊?長于17點20分安排高某某出車，髙玉坤拒絕加班，經(jīng)行政科長出面協(xié)調(diào)、勸導(dǎo)，最終未履行出車任務(wù)。其不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排的行為給車隊的保障工作造成了惡劣影響。根據(jù)本公司《員工獎勵/違紀(jì)處理管理規(guī)定》中的管理規(guī)定，拒絕服從主管合理工作安排或不盡職守在同仁中造成惡劣影響，經(jīng)勸導(dǎo)仍不改正者給予開除處分并處罰款500元。本公司依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，對原告??出解除勞動合同的決定。高某某對本公司的《員工獎勵/違紀(jì)處理管理規(guī)定》完全知悉，其作為公司老員工，應(yīng)當(dāng)知道作為專車司機(jī)拒不執(zhí)行主管的工作安排會導(dǎo)致工作上的不利后果及非常惡劣的負(fù)面影響，其訴請經(jīng)濟(jì)賠償金，缺乏法律依據(jù)，請求維持原安次區(qū)仲裁委的裁決。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：對于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭議的事實，本院予以確認(rèn)。2013年10月9日，原告高某某（乙方）與被告中安信科技有限公司（甲方）簽訂勞動合同，成為該公司員工，崗位為司機(jī)。2015年10月9日。雙方續(xù)簽勞動合同，該合同內(nèi)容：“第四條甲方安排乙方每日工作時間八小時，平均每周不超過四十小時。第五條乙方加班要按照甲方的相關(guān)制度和要求辦理加班申報審批手續(xù)，甲方安排乙方加班，應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的依法支付加班工資。第十八條乙方違???甲方的各項規(guī)章制度，甲方可以依據(jù)本單位《員工守則》及各項規(guī)章制度給予紀(jì)律處分、扣發(fā)獎金、績效處罰或解除勞動合同。第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本勞動合同，并不必支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；第三十九條甲方以下規(guī)章制度作為本合同附件：1.員工守則；2.考勤、考核制度；3.保密制度；4.薪酬制度：5.培訓(xùn)制度：6.員工離退職暫行規(guī)定：7.公司制定的其他規(guī)章制度。乙方在簽定本合同時已經(jīng)完全知曉和理解上述附件的相關(guān)內(nèi)容并承諾予以遵守。甲方對上述附件享有解釋權(quán)?！绷砉局贫ㄓ小秵T工獎勵/違紀(jì)處理管理規(guī)定》，于2016年5月26日組織原告高某某等人就相關(guān)規(guī)定進(jìn)行公司培訓(xùn)，于2016年11月15日通過公司內(nèi)部郵箱向全體員工公布。該規(guī)定第五條違紀(jì)處理載明“開除：當(dāng)月物質(zhì)處罰500元，解除勞動合同，公???不作任何補(bǔ)償?！钡谄邨l違紀(jì)內(nèi)容及處理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定（一）工作紀(jì)律類第27項載明“拒絕服從主管合理工作安排或不盡職守在同仁中造成惡劣影響，經(jīng)勸導(dǎo)仍不改正者，開除。”2017年4月11日被告中安信公司有意大利、德國等外賓十余人需要派考斯特車接待，中安信公司4月份定人定車車輛分配表顯示考斯特車輛負(fù)責(zé)人為高某某。當(dāng)日上午該公司車隊隊長姚某安排調(diào)度員朱某通知被告高某某洗車準(zhǔn)備接待任務(wù)，朱某于中午12時左右在公司餐廳通知被告高某某，被告高某某于當(dāng)日下午將車輛清洗完畢。至17時20分許，隊長姚某安排高某某出車接待外賓時，被告高某某以有事為由拒絕加班，在主管行政科長孫兆軍進(jìn)行勸導(dǎo)后，高某某并未說明具體原因，依然拒絕加班。因接待外賓的任務(wù)緊急，當(dāng)時公司持有考斯特準(zhǔn)駕A本的司機(jī)均有任務(wù)外出，或者已經(jīng)在當(dāng)日早晨加???并連續(xù)工作，因防止疲勞駕駛需要休息，公司隊長姚某（所持駕照與考斯特車型不符）在無合法駕駛?cè)说那闆r下，無奈出車完成接待任務(wù)。被告中安信公司以原告高某某違反公司管理制度，拒絕服從領(lǐng)導(dǎo)合理工作安排，經(jīng)勸導(dǎo)仍不改正，在同仁中造成惡劣影響為由，于2017年4月17日對原告高某某作出開除處理，并處當(dāng)月物質(zhì)處罰500元。原告高云坤主張本人一直以來兢兢業(yè)業(yè)，事發(fā)當(dāng)日因本人妻子藥物流產(chǎn)，有可能大出血，需要本人回家照顧，但是覺著系本人私事，不便向領(lǐng)導(dǎo)說明，且不知道系接待外賓任務(wù)，所以拒絕加班。因?qū)镜拈_除決定存有異議，向廊坊市安次區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，請求裁決中安信公司支付原告違法解除勞動合同賠償金60764元及扣發(fā)2017年4月份的工資500元。廊坊市安次區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2017年7月25日以原告申請沒有法律依據(jù)為由，作出廊安勞人仲案字[2017]第108號仲裁裁決書，駁回原告高某某的全部仲裁請求。上述事實，有被告提交的《勞動合同書》、《員工獎勵/違紀(jì)處理管理規(guī)定》、《員工獎勵/違紀(jì)處理管理規(guī)定》培訓(xùn)簽到表、《員工獎勵/違紀(jì)處理管理規(guī)定》公示記錄、駕駛員值班表、員工嚴(yán)重違紀(jì)約談記錄表、員工獎勵/違紀(jì)處理提報表、員工獎勵/違紀(jì)處理公告、員工獎勵/違紀(jì)處理公告公示記錄、證姚某勝李某軍朱某寶當(dāng)庭證言；原告提交的仲裁裁決書、妻子就診門診病例及超聲醫(yī)學(xué)影像報告單及原、被告雙方當(dāng)庭陳述予以證實。本院認(rèn)為，原、被告雙方依法簽署勞動合同，并且對于該合同附屬的《員工獎勵/違紀(jì)處理管理規(guī)定》已經(jīng)對原告等人進(jìn)行培訓(xùn)及告知，原、被告對該勞動合同及附屬的《員工獎勵/違紀(jì)處理管理規(guī)定》均應(yīng)???共同遵守。雙方因此成立合法的勞動關(guān)系，被告對原告高某某享有合法的管理支配權(quán)，原告高云坤應(yīng)當(dāng)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極工作。在公司任務(wù)緊急的情況下，被告安排原告加班并安排倒休或者支付加班勞動報酬，符合法律及勞動合同約定。原告高某某未向領(lǐng)導(dǎo)說明合理理由，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)勸導(dǎo)仍然拒絕加班，且給公司的管理秩序造成惡劣影響，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。被告中安信科技有限公司可以依照《員工獎勵/違紀(jì)處理管理規(guī)定》對原告作出開除決定，當(dāng)月物質(zhì)處罰500元，解除勞動合同，不作任何補(bǔ)償。也可以依照勞動合同第二十二條第2項的規(guī)定，解除合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告主張被告無故將其辭退與事實不符，對于其要求判令被告支付違法解除勞動合同的賠償金60764元及扣發(fā)的2017年4月份工資500元的請求，本院不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（二）項及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告高某某的訴訟請求。案件受理費10元，減半收取計5元，由原告高某某承擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省廊坊市中級人民法院。

審判員　　劉秀琴

書記員：魏凱