高某某
蘄春縣黃商中美珠寶行
范奕軍（湖北衡權(quán)律師事務(wù)所）
蘄春黃商中美購物廣場有限公司

原告:高某某。
被告:蘄春縣黃商中美珠寶行。
經(jīng)營者陳小兵。
委托代理人:范奕軍，湖北衡權(quán)律師事務(wù)所律師。
被告:蘄春黃商中美購物廣場有限公司。
住所地:蘄春縣漕河鎮(zhèn)蘄春大道125號。
法定代表人:孫夢蘭，該公司董事長。
原告高某某因與被告蘄春縣黃商中美珠寶行、蘄春黃商中美購物廣場有限公司勞動爭議糾紛一案，于2015年7月17日向本院提起訴訟。
本院受理后，依法由審判員陳勛獨任審判，于2015年9月17日公開開庭審理了本案。
原告高某某及其委托代理人張玉龍，被告蘄春縣黃商中美珠寶行委托代理人范奕軍到庭參加了訴訟。
被告蘄春黃商中美購物廣場有限公司經(jīng)本院合法傳喚，未到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告高某某訴稱:2005年7月18日，原告入職被告蘄春黃商中美購物廣場有限公司，被分配到被告下屬的蘄春縣黃商中美珠寶行工作，被告黃商中美購物廣場有限公司收取原告1000元職保金。
原告入職以來，被告至2014年10月21日之前未與原告簽訂勞動合同。
原告從事營業(yè)員工種，月薪2300元。
2014年12月份，被告經(jīng)營者陳小兵取消工齡工資，雙方發(fā)生爭議，被告主管張某甲在原告未申請辭職，讓原告“明天不用來”，雙方協(xié)商不一致，終止勞動關(guān)系。
原告入職期間，2005年至2008年，被告未為原告繳納社會保險，以后的社會保險由原告本人繳納，被告報銷70%。
工作期間，被告無休息日、節(jié)假日且加班無加班工資。
現(xiàn)要求:1、判令被告支付原告經(jīng)濟補償23000元；2、判令被告未簽訂書面勞動合同雙倍工資27742元，支付加班費工資51213.30元及補足養(yǎng)老保險費42371元。
3、判令被告退還職保金1000元及利息損失603元。
被告蘄春縣黃商中美珠寶行辯稱:原告離職根本原因是其與他人在火車站開童裝店，無精力再在被告處工作，原告自行離職，不能主張經(jīng)濟補償金；雙倍工資的訴訟時效為1年，原告主張雙倍工資的請求超過訴訟時效；原告經(jīng)常調(diào)休，還通過調(diào)休時間去進貨，不存在拖欠節(jié)假日工資問題，原告主張加班費無事實和法律依據(jù)；社會保險費繳納不是人民法院審案范圍，對其要求補繳保險費，應(yīng)予以駁回。
被告蘄春黃商中美購物廣場有限公司未提交書面答辯意見。
原告高某某為證明其主張，在舉證期限內(nèi)向本院提交了如下證據(jù):
1、原、被告身份信息。
擬證明原、被告主體適格；
2、仲裁裁決書及送達(dá)回執(zhí)證明。
擬證明仲裁書裁決事項不清，適用法律錯誤，原告在法定期間內(nèi)提起訴訟；
3、社會保險2015年度個人賬戶年度賬，擬證明雙方形成勞動關(guān)系；
4、職保金收據(jù)1份。
擬證明被告蘄春黃商中美購物廣場有限公司因勞動關(guān)系收取原告職保金，進一步證明蘄春縣黃商中美珠寶行用工行為，黃商中美購物廣場有限公司有管理功能性質(zhì)，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；
5、證人證言及閆某的錄音證據(jù)。
擬證明原告入職時間為2005年7月份，被告終止勞動關(guān)系未進行經(jīng)濟補償；
6、勞動合同一份。
擬證明2014年10月21日雖與被告蘄春縣黃商中美珠寶行簽訂合同，合同內(nèi)容由原告填寫，提成工資未填寫，原告雖簽了勞動合同，但不同意取消工齡工資部分，被告改變勞動合同內(nèi)容。
被告蘄春縣黃商中美珠寶行質(zhì)證意見:證據(jù)1無異議；證據(jù)2，真實性無異議，但是不能證明仲裁書裁決事項不清，適用法律錯誤；證據(jù)3，真實性無異議，社會保險費雖由原告繳納，但被告按比例報銷；證據(jù)4，真實性無異議，屬于工裝服飾保證金；證據(jù)5，證人未出庭作證，錄音內(nèi)容未編輯成文字；證據(jù)6，原告同意被告工資改革后的方案，原、被告簽訂了勞動合同，是員工與公司協(xié)商一致的結(jié)果。
本院認(rèn)證意見:證據(jù)1-3、4、6，真實性無異議，本院予以采信。
證據(jù)5，證人未到庭接受質(zhì)證，合法性不足，本院不予采。
被告蘄春黃商中美珠寶行在庭審?fù)戤吅笙虮驹禾峤涣巳缦伦C據(jù):
1、2011年7月15日蘄春黃商中美珠寶行與高某某簽訂勞動合同，擬證明雙方簽訂了勞動合同。
原告高某某質(zhì)證意見:該合同簽字時均為空白合同書，原告僅在乙方簽字蓋章欄中書填寫原告名字。
2005年7月18日原告上班時未簽訂勞動合同。
本院認(rèn)證意見:證據(jù)1，真實性，本院予以采信，但不能證明原告入職后即與被告簽訂勞動合同。
本院認(rèn)為:
原告高某某入職被告蘄春縣黃商中美珠寶行時，雙方未簽訂勞動合同，后補簽兩份勞動合同。
在履行勞動合同過程中，原告高某某與被告主管發(fā)生爭執(zhí)后辭職。
本案雙方爭執(zhí)包括以下四點:一、原告高某某與被告蘄春縣黃商中美珠寶行解除勞動合同過程中，被告蘄春縣黃商中美珠寶行是否存在違法解除，原告可否據(jù)此向被告蘄春縣黃商中美珠寶行主張經(jīng)濟補償金。
原、被告于2014年10月21日續(xù)簽訂的勞動合同，系雙方真實意思表示，并無違反法律強制性規(guī)定，合法有效。
合同簽訂后，原告以“工齡工資的取消導(dǎo)致其工資減少”為由自行離職，是原告主動解除與被告蘄春縣黃商中美珠寶行之間的勞動關(guān)系，被告蘄春縣黃商中美珠寶行在勞動合同解除中并無違法行為，不應(yīng)向原告高某某承擔(dān)經(jīng)濟賠償金的責(zé)任；二、關(guān)于雙倍工資問題。
原告高某某與被告蘄春縣黃商中美珠寶行形成用工關(guān)系后，被告蘄春縣黃商中美珠寶行應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與原告簽訂勞動合同，用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同或者應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍工資。
但具有懲罰性質(zhì)的另一倍工資不屬于勞動報酬。
故原告高某某要求被告蘄春縣黃商中美珠寶行支付未簽訂無勞動合同的二倍工資差額的訴訟時效，不適用于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第四款 ?關(guān)系追索勞動報酬仲裁時效的特殊規(guī)定，而應(yīng)該適用第一款 ?“勞動爭議仲裁時效期間為一年”，原告于2008年1月份入職，直到2011年7月15日才簽訂勞動合同，其未簽訂勞動合同主張兩倍工資期間為2008年2月份至2009年1月份，訴訟時效至2010年2月1日前屆滿，原告現(xiàn)要求主張二倍工資，本院不予支持。
三、關(guān)于原告主張加班費的問題。
勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，原告未能提供相應(yīng)的證據(jù)，也無證據(jù)證明被告掌握加班事實存在的證據(jù)，應(yīng)由原告承擔(dān)舉證不能的法律后果，故對其主張加班費的，本院不予支持。
三、關(guān)于補足養(yǎng)老保險費的問題。
因社會保險費義務(wù)主體是用人單位和個人，用人單位不繳納社會保險費，違背的是行政管理法規(guī)，勞動爭議當(dāng)事人對用人單位應(yīng)交繳而欠繳保險費無直接請求權(quán)，因社會保險費發(fā)生的爭議，不屬于勞動者與用人單位之間的勞動糾紛，不屬于勞動仲裁和法院受理的勞動爭議的范圍，被告可依法向勞動部門請求原告為其補足社會保險費。
同時，原告高某某自行繳納養(yǎng)老保險費用后，被告蘄春縣黃商中美珠寶行按一定比例予以報銷，雙方對未報銷的部分形成普通債權(quán)債務(wù)關(guān)系，原告可另行主張；四、關(guān)于職保金1000元費用，雙方在庭審中均認(rèn)可該1000元費用屬服裝押金，因法律規(guī)定用人單位招用勞動者時，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
被告蘄春黃商中美購物廣場有限公司收取上述費用，顯然違法，應(yīng)予以退還給原告，對原告主張利息損失，本院不予支持。
經(jīng)開庭調(diào)解，雙方不能達(dá)成一致意見。
本院依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第一款 ?和《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定判決如下:
一、被告蘄春黃商中美購物廣場有限公司于本判決書生效起十日內(nèi)退還原告高某某職保金1000元。
二、駁回原告高某某其他訴訟請求。
如果未按發(fā)生法律效力判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃岡市中級人民法院。

本院認(rèn)為:
原告高某某入職被告蘄春縣黃商中美珠寶行時，雙方未簽訂勞動合同，后補簽兩份勞動合同。
在履行勞動合同過程中，原告高某某與被告主管發(fā)生爭執(zhí)后辭職。
本案雙方爭執(zhí)包括以下四點:一、原告高某某與被告蘄春縣黃商中美珠寶行解除勞動合同過程中，被告蘄春縣黃商中美珠寶行是否存在違法解除，原告可否據(jù)此向被告蘄春縣黃商中美珠寶行主張經(jīng)濟補償金。
原、被告于2014年10月21日續(xù)簽訂的勞動合同，系雙方真實意思表示，并無違反法律強制性規(guī)定，合法有效。
合同簽訂后，原告以“工齡工資的取消導(dǎo)致其工資減少”為由自行離職，是原告主動解除與被告蘄春縣黃商中美珠寶行之間的勞動關(guān)系，被告蘄春縣黃商中美珠寶行在勞動合同解除中并無違法行為，不應(yīng)向原告高某某承擔(dān)經(jīng)濟賠償金的責(zé)任；二、關(guān)于雙倍工資問題。
原告高某某與被告蘄春縣黃商中美珠寶行形成用工關(guān)系后，被告蘄春縣黃商中美珠寶行應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與原告簽訂勞動合同，用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同或者應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍工資。
但具有懲罰性質(zhì)的另一倍工資不屬于勞動報酬。
故原告高某某要求被告蘄春縣黃商中美珠寶行支付未簽訂無勞動合同的二倍工資差額的訴訟時效，不適用于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第四款 ?關(guān)系追索勞動報酬仲裁時效的特殊規(guī)定，而應(yīng)該適用第一款 ?“勞動爭議仲裁時效期間為一年”，原告于2008年1月份入職，直到2011年7月15日才簽訂勞動合同，其未簽訂勞動合同主張兩倍工資期間為2008年2月份至2009年1月份，訴訟時效至2010年2月1日前屆滿，原告現(xiàn)要求主張二倍工資，本院不予支持。
三、關(guān)于原告主張加班費的問題。
勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，原告未能提供相應(yīng)的證據(jù)，也無證據(jù)證明被告掌握加班事實存在的證據(jù)，應(yīng)由原告承擔(dān)舉證不能的法律后果，故對其主張加班費的，本院不予支持。
三、關(guān)于補足養(yǎng)老保險費的問題。
因社會保險費義務(wù)主體是用人單位和個人，用人單位不繳納社會保險費，違背的是行政管理法規(guī)，勞動爭議當(dāng)事人對用人單位應(yīng)交繳而欠繳保險費無直接請求權(quán)，因社會保險費發(fā)生的爭議，不屬于勞動者與用人單位之間的勞動糾紛，不屬于勞動仲裁和法院受理的勞動爭議的范圍，被告可依法向勞動部門請求原告為其補足社會保險費。
同時，原告高某某自行繳納養(yǎng)老保險費用后，被告蘄春縣黃商中美珠寶行按一定比例予以報銷，雙方對未報銷的部分形成普通債權(quán)債務(wù)關(guān)系，原告可另行主張；四、關(guān)于職保金1000元費用，雙方在庭審中均認(rèn)可該1000元費用屬服裝押金，因法律規(guī)定用人單位招用勞動者時，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
被告蘄春黃商中美購物廣場有限公司收取上述費用，顯然違法，應(yīng)予以退還給原告，對原告主張利息損失，本院不予支持。
經(jīng)開庭調(diào)解，雙方不能達(dá)成一致意見。

本院依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第一款 ?和《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定判決如下:
一、被告蘄春黃商中美購物廣場有限公司于本判決書生效起十日內(nèi)退還原告高某某職保金1000元。
二、駁回原告高某某其他訴訟請求。
如果未按發(fā)生法律效力判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

審判長：陳勛

書記員：肖莉