宜昌市三峽壩區(qū)人民法院民 事 判 決 書(shū)(2018)鄂0591民初181號(hào)原告：高某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省紅安縣。委托訴訟代理人：張瓊、周華，湖北普濟(jì)律師事務(wù)所律師。被告：宜昌雙匯食品有限責(zé)任公司，住所地宜昌市港窯路（東山開(kāi)發(fā)區(qū)段），統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91420500736831237J。法定代表人：游牧，該公司董事長(zhǎng)。委托訴訟代理人：劉亞鵬，該公司職工。委托訴訟代理人：付敏，該公司職工。原告高某某與被告宜昌雙匯食品有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)雙匯公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年1月15日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2018年2月28日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告高某某及其委托訴訟代理人???華、被告的委托訴訟代理人劉亞鵬、付敏到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。高某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.確認(rèn)高某某與雙匯公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系于2017年7月14日解除；2.雙匯公司支付高某某工傷一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金31462元、醫(yī)療費(fèi)2600.43元、加班工資28688.02元、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金12648元、加付賠償金6324元；3.責(zé)令雙匯公司向社保機(jī)構(gòu)為高某某申報(bào)辦理工傷一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和失業(yè)金。事實(shí)和理由：2013年8月，高某某與雙匯公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，在該公司肉制品車(chē)間工作，2016年8月13日雙方又續(xù)簽了勞動(dòng)合同，雙匯公司通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬形式支付高某某工資，并為其辦理了相關(guān)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。2016年8月3日3時(shí)許，高某某在雙匯公司車(chē)間灌腸打卡時(shí)，右手食指被打卡機(jī)切傷，高某某因本次事故共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)10600.43元，???匯公司領(lǐng)取了工傷基金，僅支付高某某8000元，尚欠2600.43元未予支付。2016年12月7日，興山縣人力資源和社會(huì)保障局作出興人社工認(rèn)字[2016]第144號(hào)認(rèn)定工傷決定書(shū)，認(rèn)定高某某所受到的事故傷害為工傷。宜昌市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出宜勞鑒字[2017]F018號(hào)工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)，認(rèn)定高某某傷殘等級(jí)為拾級(jí)。雙匯公司實(shí)行長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度的加班制度，未及時(shí)足額支付高某某加班費(fèi)，高某某向雙匯公司遞交了《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》后未再上班。請(qǐng)求法院支持其訴請(qǐng)。雙匯公司辯稱(chēng)：1.同意支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，但醫(yī)療費(fèi)是由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核定支付，不應(yīng)由雙匯公司承擔(dān)。2.雙匯公司已按時(shí)足額支付了高某某加班工資，高某某無(wú)證據(jù)證明雙匯公司少發(fā)加班費(fèi)的情形，加班費(fèi)不應(yīng)支持。3.高某某主動(dòng)向雙匯公司提出解除勞動(dòng)合同，之后也未到公司??作，不符合法律規(guī)定用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加倍賠償金不應(yīng)支持。4.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件之一是非因本人意愿中斷就業(yè)，而高某某是主動(dòng)辭職，不符合申報(bào)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件，雙匯公司同意協(xié)助申報(bào)辦理一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：2013年8月13日，高某某到雙匯公司工作。2016年8月13日，雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同至2022年8月12日，合同第三條工作時(shí)間和休息休假約定：“甲方（雙匯公司）根據(jù)本行業(yè)淡旺季突出的特點(diǎn)和一定時(shí)期的工作需要可分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制等國(guó)家規(guī)定的現(xiàn)行工時(shí)制度，并在此基礎(chǔ)上確需加班時(shí)支付加班工資。加班費(fèi)計(jì)算以勞動(dòng)報(bào)酬條款中規(guī)定發(fā)放。”合同第四條勞動(dòng)報(bào)酬約定：“工資由基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金及國(guó)家規(guī)定的津貼構(gòu)成?；竟べY月標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，加班費(fèi)以基本工資為基數(shù)乘以國(guó)家規(guī)定的倍數(shù)進(jìn)行計(jì)算。甲方每月20日前向乙方（高某某）支付上月的勞動(dòng)報(bào)酬，乙方對(duì)甲方支付的勞動(dòng)報(bào)酬有異議的，從甲方發(fā)放工資之日起20天內(nèi)向甲方提出，未提出的視為沒(méi)有異議”。2017年1月至6月的考勤、工資明細(xì)表中，記載了高某某出勤和加班費(fèi)的發(fā)放情況，分別為：1月份出勤20天，法定加班工資182.07元，日常加班費(fèi)531.3元；2月份出勤23天，日常加班費(fèi)368.34元；3月份出勤28天，日常加班費(fèi)910.82元；4月份出勤28天，法定加班工資182.07元，日常加班費(fèi)751.47元；5月份出勤25天，法定加班工資182.07元，日常加班費(fèi)611.14元；6月份出勤25天，日常加班費(fèi)747.76元。2016年8月3日3時(shí)許，高某某在工作時(shí)，右手食指被運(yùn)轉(zhuǎn)的打卡機(jī)切傷，后在宜昌市第三人民醫(yī)院住院治療，經(jīng)診斷為右手食指遠(yuǎn)節(jié)指間關(guān)節(jié)毀損性離斷傷，右食指血運(yùn)不良。花費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)10600.43元。工傷保險(xiǎn)基金已支付9526.49元給雙匯公司，雙匯公司轉(zhuǎn)付給高某某8000元。興山縣人力資源和社會(huì)保障局作出興人社工認(rèn)字[2016]144號(hào)《工傷認(rèn)定決定書(shū)》，認(rèn)定高某某2016年8月3日發(fā)生的傷害為工傷。宜昌市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出宜勞鑒字[2017]F018號(hào)《工傷（職業(yè)?。┞毠趧?dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)》，審定高某某的致殘程度為拾級(jí)。2017年7月18日，高某某以雙匯公司實(shí)行長(zhǎng)期超長(zhǎng)時(shí)間加班管理，無(wú)調(diào)休或補(bǔ)休又未及時(shí)足額支付加班費(fèi)為由，向雙匯公司遞交了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并要求雙匯公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、申報(bào)辦理失業(yè)救濟(jì)金、結(jié)清合同解除前的工資、加班費(fèi)。后高某某未再到雙匯公司工作。并向宜昌市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2017年11月8日，該委作出宜勞仲?zèng)Q字〔2017〕第081號(hào)裁決：一、確認(rèn)雙方當(dāng)事人勞動(dòng)合同關(guān)系于2017年7月18日解除；二、雙匯公司在本裁決書(shū)生效之日起十五日內(nèi)支付高某某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)償金31462元；三、駁回高某某其他仲裁請(qǐng)求。高某某不服裁決，向本院起訴。本院認(rèn)為：一、關(guān)于高某某與雙匯公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系解除問(wèn)題。高某某2017年7月18日向雙匯公司遞交《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》后未再到雙匯公司上班，勞動(dòng)者依法享有解除勞動(dòng)合同關(guān)系的解除權(quán)，現(xiàn)雙方對(duì)于勞動(dòng)合同關(guān)系解除均無(wú)異議，本院對(duì)高某某的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求予以支持。二、關(guān)于高某某要求雙匯公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金31462元、醫(yī)療費(fèi)2600.43元、加班工資28688.02元、解除勞動(dòng)合??經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12648元、加付賠償金6324元的問(wèn)題。（一）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！逗笔」ｋU(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條第二款規(guī)定：因工傷發(fā)生的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由用人單位支付。第三十六條規(guī)定工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)合同，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：十級(jí)傷殘為8個(gè)月。2016年度宜昌市城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為47193元，雙匯公司依法應(yīng)支付高某某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金31462元（47193元/年÷12個(gè)月×8個(gè)月）。（二）醫(yī)療費(fèi)?！逗笔」ｋU(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條第一款規(guī)定：職工因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。高某某因工傷住院治療，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)10600.43元，并認(rèn)可雙匯公司將工傷保險(xiǎn)基金支付的醫(yī)療費(fèi)轉(zhuǎn)付給高某某8000元，其主張雙匯公司應(yīng)支付剩余的醫(yī)療費(fèi)2600.43元；雙匯公司辯稱(chēng)工傷保險(xiǎn)基金在扣除相應(yīng)不能報(bào)銷(xiāo)的款項(xiàng)后只支付了9526.49元，其轉(zhuǎn)付高某某8000元后，尚余1526.49元未予支付。本院認(rèn)為，工傷醫(yī)療費(fèi)依法應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付，跟用人單位無(wú)關(guān)，工傷保險(xiǎn)基金對(duì)高某某的醫(yī)療費(fèi)進(jìn)行核減后已支付給雙匯公司，雙匯公司應(yīng)將工傷醫(yī)療費(fèi)余款1526.49元支付給高某某。（三）加班工資。高某某以從2015年10月至2017年6月期間的十張工資條，主張其每月加班天數(shù)從21天到28天不等，并根據(jù)工資條上的工資計(jì)算出其當(dāng)月的小時(shí)工資，再計(jì)算出每月平均加班工資為1195.33元，推算并主張二年加班工資總額為28688.02元。雙匯公司對(duì)該工資條的真實(shí)性提出異議。本院認(rèn)為，高某某提交的工資條的時(shí)間、金額與其提交的工資明細(xì)表、借記卡賬戶(hù)明細(xì)??的金額均不相吻合，并與雙匯公司提交的有高某某簽名的同月工資明細(xì)表不一致，本院對(duì)高某某提交的工資條及工資明細(xì)表的真實(shí)性不予認(rèn)可；高某某提交的2017年6月的考勤表系用其手機(jī)拍攝，欠缺證據(jù)證明其來(lái)源，且較多涂改痕跡，本院無(wú)法采信，且該考勤表也不能證明其數(shù)年每天延時(shí)加班的事實(shí)；根據(jù)雙方《勞動(dòng)合同書(shū)》的約定，高某某如對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有異議，可從雙匯公司發(fā)放工資之日起20天內(nèi)向公司提出，未提出的視為沒(méi)有異議，現(xiàn)并無(wú)證據(jù)證明高某某就加班費(fèi)向雙匯公司提出過(guò)異議，且雙匯公司每月也已根據(jù)高某某的考勤按合同約定足額發(fā)放了其加班費(fèi)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。高某某在本案中所提交的證據(jù)不足以證明雙匯公司拖欠其??班費(fèi)，對(duì)高某某的此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求本院不予支持。(四)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第（二）項(xiàng)規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；第四十六條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。高某某以雙匯公司未及時(shí)足額支付加班費(fèi)為由，主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，雙匯公司并未拖欠高某某加班工資，高某某主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，雙匯公司不具有法定應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之情形，本院對(duì)高某某此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不予支持。（五）加付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，加付賠償金的前提條件是用人單位經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金，但本案并無(wú)此前提條件的存在，高某某要求雙匯公司支付賠償金6324元無(wú)事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。三、關(guān)于高某某要求雙匯公司向社保機(jī)構(gòu)為高某某申報(bào)辦理工傷一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)金的問(wèn)題。《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條第一款規(guī)定：職工因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：……（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一級(jí)至四級(jí)傷殘職工的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)（聘用）合同時(shí)應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。雙匯公司與高某某在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，已為高某某交納社會(huì)保險(xiǎn)，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)金均應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)管理部門(mén)支付，雙匯公司不承擔(dān)給付及賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位之間因社???保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議，依據(jù)《最高人員法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谝粭l規(guī)定，高某某要求雙匯公司為其申報(bào)的行為并不屬于人民法院的受案范圍，高某某的此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求本院不予處理。庭審中，雙匯公司同意為高某某申報(bào)相關(guān)工傷待遇，雙方可自行解決。依照《中華人民共和囯勞動(dòng)法》第三十九條、第七十三條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第八十五條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條第（一）項(xiàng)、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谄邨l第（一）項(xiàng)、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十七條、《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條、第三十六條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款規(guī)定，判決如下：一、原告高某某與被告宜昌雙匯食品有限責(zé)任公司的勞動(dòng)合同關(guān)系于2017年7月18日解除。二、被告宜昌雙匯食品有限責(zé)任公司在本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告高某某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金31462元和醫(yī)療費(fèi)1526.49元，合計(jì)32988.49元。三、駁回原告高某某的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)5元，由宜昌雙匯食品有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級(jí)人民法院。???判員許靜二〇一八年四月三日書(shū)記員　　陶文淦