高某某
黃華（湖北法正聯(lián)合律師事務(wù)所）
姚倩（湖北法正聯(lián)合律師事務(wù)所）
湖北英華密封材料有限公司

原告:高某某。
委托代理人:黃華、姚倩，均系湖北法正聯(lián)合律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。
被告:湖北英華密封材料有限公司。住所地:武漢市漢陽區(qū)永豐鄉(xiāng)江漢村。
法定代表人:楊艷。
原告高某某訴被告湖北英華密封材料有限公司勞動爭議糾紛一案。原告高某某訴請:一、依法判令被告向原告支付2015年2月工資3400元；二、判令被告支付未簽訂勞動合同雙倍工資30600元；三、判令被告向原告支付經(jīng)濟補償金30600元；四、判令被告向原告支付帶薪年休假工資14069元；五、判令被告支付原告失業(yè)保險金15470元。本院受理后，依法適用簡易程序進行了審理。被告湖北英華密封材料有限公司經(jīng)本院傳票傳喚，無正當(dāng)理由，拒不到庭，本院依法缺席進行審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
本案相關(guān)情況
一、入職時間:2006年7月。
二、簽訂書面勞動合同時間:2013年5月7日；合同期滿時間:2014年5月6日。
三、合同約定的員工工作崗位:普通工人。
四、辦理社會保險時間和險種:未辦理。
五、雙方解除或終止勞動關(guān)系前十二個月的月平均工資數(shù)額:3003元。
六、雙方解除或終止勞動關(guān)系原因:被告單位關(guān)閉，雙方勞動關(guān)系事實解除。
七、解除或終止勞動關(guān)系的時間:2015年3月。
八、申請仲裁時間:2015年6月10日。
九、仲裁結(jié)果:因原告已超過法定退休年齡，決定不予受理。
十、需要說明的其他事項:原告尚未領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。
判決結(jié)果
本院認為:本案的爭議焦點為原告達到法定退休年齡后原、被告之間是否還存在勞動關(guān)系。依照最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條的規(guī)定，達到法定退休年齡并享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議的按勞務(wù)關(guān)系處理。本案中原告雖然已經(jīng)達到法定退休年齡，但因被告單位未依法為原告繳納社會保險費致原告至今尚無法享受養(yǎng)老保險待遇，故本院認定原、被告之間存在勞動關(guān)系。
雙方在勞動合同履行期內(nèi)，被告單方面以非法定事由事實上終止了雙方的勞動關(guān)系不符合法律規(guī)定，原告要求被告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的訴訟請求符合法律規(guī)定，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?的規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金27027元（3003元／年×9年）。原告在2015年2月仍為被告提供勞動，被告應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?的規(guī)定向原告支付2015年2月工資3003元。因被告未為原告辦理失業(yè)保險，故其應(yīng)當(dāng)參照湖北省人民政府《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條的規(guī)定向原告支付失業(yè)保險待遇，至本案開庭審理之日止，原告失業(yè)滿6個月，被告應(yīng)向原告支付失業(yè)保險待遇5460元（910元／月×6月）。因原告在職期間未依法享受帶薪年休假待遇，現(xiàn)要求被告支付6年度的帶薪年休假工資的訴訟請求符合法律規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付帶薪年休假工資12426元（3003元／月÷21.75日／月×30日×300%）。對于未簽訂勞動合同雙倍工資，被告未依法于2006年8月前與原告簽訂書面勞動合同，故應(yīng)向原告每月支付二倍的工資。未簽訂書面勞動合同支付二倍工資差額系對用人單位不簽訂勞動合同的懲罰性規(guī)定，不屬于勞動報酬，應(yīng)受到申請仲裁時效的限制，原告要求被告支付2006年8月至2014年6月10日未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額的訴訟請求已超過仲裁時效；2014年6月11日后，原告要求被告支付未簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟請求在仲裁時效內(nèi)，本院依法予以支持。被告應(yīng)向原告支付2014年6月11日至2015年2月未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額20020元（3003元／月×6月＋3003元／月÷30×20）。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條 ?、第五條 ?第二款 ?、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條 ?，參照湖北省人民政府《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條的規(guī)定，缺席判決如下:
一、被告湖北英華密封材料有限公司向原告高某某支付2015年2月工資3003元，于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清；
二、被告湖北英華密封材料有限公司向原告高某某支付經(jīng)濟補償金27027元，于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清；
三、被告湖北英華密封材料有限公司向原告高某某支付帶薪年休假工資12426元，于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清；
四、被告湖北英華密封材料有限公司向原告高某某支付失業(yè)保險待遇5460元，于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清；
六、被告湖北英華密封材料有限公司向原告高某某支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額20020元，于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清；
五、駁回原告高某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費10元，免予收取。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

本院認為:本案的爭議焦點為原告達到法定退休年齡后原、被告之間是否還存在勞動關(guān)系。依照最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條的規(guī)定，達到法定退休年齡并享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議的按勞務(wù)關(guān)系處理。本案中原告雖然已經(jīng)達到法定退休年齡，但因被告單位未依法為原告繳納社會保險費致原告至今尚無法享受養(yǎng)老保險待遇，故本院認定原、被告之間存在勞動關(guān)系。
雙方在勞動合同履行期內(nèi)，被告單方面以非法定事由事實上終止了雙方的勞動關(guān)系不符合法律規(guī)定，原告要求被告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的訴訟請求符合法律規(guī)定，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?的規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金27027元（3003元／年×9年）。原告在2015年2月仍為被告提供勞動，被告應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?的規(guī)定向原告支付2015年2月工資3003元。因被告未為原告辦理失業(yè)保險，故其應(yīng)當(dāng)參照湖北省人民政府《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條的規(guī)定向原告支付失業(yè)保險待遇，至本案開庭審理之日止，原告失業(yè)滿6個月，被告應(yīng)向原告支付失業(yè)保險待遇5460元（910元／月×6月）。因原告在職期間未依法享受帶薪年休假待遇，現(xiàn)要求被告支付6年度的帶薪年休假工資的訴訟請求符合法律規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付帶薪年休假工資12426元（3003元／月÷21.75日／月×30日×300%）。對于未簽訂勞動合同雙倍工資，被告未依法于2006年8月前與原告簽訂書面勞動合同，故應(yīng)向原告每月支付二倍的工資。未簽訂書面勞動合同支付二倍工資差額系對用人單位不簽訂勞動合同的懲罰性規(guī)定，不屬于勞動報酬，應(yīng)受到申請仲裁時效的限制，原告要求被告支付2006年8月至2014年6月10日未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額的訴訟請求已超過仲裁時效；2014年6月11日后，原告要求被告支付未簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟請求在仲裁時效內(nèi)，本院依法予以支持。被告應(yīng)向原告支付2014年6月11日至2015年2月未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額20020元（3003元／月×6月＋3003元／月÷30×20）。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條 ?、第五條 ?第二款 ?、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條 ?，參照湖北省人民政府《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條的規(guī)定，缺席判決如下:

一、被告湖北英華密封材料有限公司向原告高某某支付2015年2月工資3003元，于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清；
二、被告湖北英華密封材料有限公司向原告高某某支付經(jīng)濟補償金27027元，于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清；
三、被告湖北英華密封材料有限公司向原告高某某支付帶薪年休假工資12426元，于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清；
四、被告湖北英華密封材料有限公司向原告高某某支付失業(yè)保險待遇5460元，于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清；
六、被告湖北英華密封材料有限公司向原告高某某支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額20020元，于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清；
五、駁回原告高某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費10元，免予收取。

審判長：王飛

書記員：盧少達