上訴人（原審原告）：高某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住河北省獻縣。。
委托訴訟代理人：吳錫鈞，河北林風律師事務所律師。
委托訴訟代理人：李寧寧，河北林風律師事務所律師。
被上訴人（原審被告）：獻縣市場監(jiān)督管理局。
法定代表人：李西超，職務，局長。。
委托訴訟代理人：宋曉文，獻縣市場監(jiān)督管理局副局長。
委托訴訟代理人：孫書田，河北中旺律師事務所律師。

上訴人高某某因與被上訴人獻縣市場監(jiān)督管理局勞動爭議糾紛一案，不服河北省獻縣人民法院（2016）冀0929民初3966號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年4月11日立案后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理，上訴人高某某及其委托訴訟代理人吳錫鈞、李寧寧、被上訴人獻縣市場監(jiān)督管理局委托訴訟代理人孫書田到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
上訴人高某某的上訴請求：撤銷獻縣人民法院作出的(2016)冀0929民初3966號民事判決書，指令一審法院重審，或者由貴院依法改判。2、本案訴訟費用由被上訴人承擔。
事實和理由：一、一審法院認定上訴人在被上訴人處工作時間錯誤。
一審中向貴院提供上訴人工作時間的證明。并有歷任被上訴人處所長簽字，一審法院在未對上述情況進行核實的情況下，對此未予認可，明顯錯誤。二、一
二、一審法院認定事實前后矛盾。
被上訴人及一審法庭均認可1999年以前在被上訴人下屬的工商局擔任協管員，但沒有與被上訴人簽訂勞動合同和建立相關檔案。但又稱上訴人并未明確屬于清退人員范圍，所以上訴人未能享受到當時被清退時的相關待遇。明顯前后矛盾。清退包括上訴人在內的相關人員，應有一定的正規(guī)程序。自上訴人起訴至今，上訴人也不知道上訴人是否屬于被清退人員。是否被清退的舉證責任在于被上訴人。僅僅依據滄人字【1999】135號文件就認定與原告解除了勞動關系明顯證據不足。滄人字【1999】135號文件沒有附有相關人員名單，不能僅僅依據一份文件即解除勞動關系。
三、上訴人的訴訟請求并未超過訴訟時效。
勞動仲裁法實施條例第二十七條規(guī)定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；《最高人民法院關于審理勞動爭議適用法律問題的解釋二》第一條規(guī)定(一)在勞動關系存續(xù)期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
(二)因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
本案中被上訴人解除與上訴人之間的勞動關系，并未與上訴人簽訂書面解除合同通知書。且上訴人知道權利被侵害后一直通過不同形式進行權利訴爭。綜上，上訴人的訴訟請求并未超過訴訟實效。
綜上，一審法院認定事實不清，請貴院依法查清事實，發(fā)回原審人民法院重審或者依法改判
本院二審期間，當事人沒有提交新證據，本院經審理查明的事實與原審判決認定一致。

本院認為，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定、或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求?！北景冈瓕彿ㄔ赫J定上訴人的訴訟請求已超過了法律所規(guī)定的仲裁申請期限符合上述法律的規(guī)定，對該認定本院予以支持。上訴人就自己的上訴請求沒有提供出足夠的證據，應當承擔不利的后果。
綜上所述，高某某的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人高某某負擔。
本判決為終審判決。

審判長　　郭景嶺 審判員　　劉曉莉 審判員　　李　霞

書記員：李志敏