原告：高樑。
被告：湖北晨風軌道裝備股份有限公司，住所地：鄂州市經濟開發(fā)區(qū)武漢港工業(yè)園輕工路。
法定代表人：張偉，該公司經理。
委托代理人：張偉，湖北本正律師事務所律師，代理權限為特別授權代理。

原告高樑訴被告湖北晨風軌道裝備股份有限公司（以下簡稱：晨風軌道裝備公司）勞動爭議一案，本院于2016年2月16日立案受理，依法由審判員楊光洲適用簡易程序，于2016年4月7日公開開庭進行了審理。原告高樑、被告晨風軌道裝備公司的委托代理人張偉到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

本院認為：原告高樑與被告晨風軌道裝備公司之間簽訂的固定期限勞動合同，合法有效，應受法律保護。被告晨風軌道裝備公司以“歇崗”之名與原告辦理離職之實，應視為被告單方解除與原告的勞動合同，是釀成本糾紛的責任方。被告辯稱原告不愿歇崗又不服從公司正常工作安排并擅自離崗不歸，經登報告知后，擅自脫崗達數月之久，屬于自行辭職的辯解，缺乏事實和法律依據，依法不予采信。本院認為，對于已經建立勞動關系的用人單位和勞動者，我國法律并未禁止用人單位的調崗行為，但勞動合同內容的變更，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。本案原告在被告公司技術部從事技術工作，在被告以歇崗之名與原告辦理離職手續(xù)后，在原告通過其他途徑進行維權過程中，以登報方式告知對原告工作崗位的調整，并限期原告到崗，否則視原告自動離職的行為，不符合我國《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人……，可以解除勞動合同：……；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；”之規(guī)定。根據原告的訴求及事實與理由，其對被告解除勞動合同的行為并無異議，因此對原告的訴訟請求應如何認定，是本案爭議的焦點。一、被告對收取原告押金1500.00元的事實無異議，依法應全額退還原告，故原告請求被告退還押金1500.00元的訴訟請求，依法予以支持；二、關于解除勞動合同經濟補償金，根據原告在被告公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算，原告請求被告支付原告解除勞動合同經濟補償5600.00元（2800元×2年）的訴訟請求，依法予以支持；三、原告請求被告支付解除勞動合同應額外支付原告一個月的工資2800.00元，根據我國《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，依法予以支持；四、原告請求被告支付失業(yè)保險金2850.00元的訴訟請求，根據我國《社會保險費》第四十六條的規(guī)定，依法予以支持；五、原告請求被告出具解除勞動合同證明的訴訟請求，根據我國《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，依法予以支持；六、原告請求被告支付非法侵吞違法押金賠償金1500.00元的訴訟請求，本院認為，用人單位違反法律規(guī)定向勞動者收取入職保證金的行為，應由勞動行政部門處理，不屬本案的處理范圍，依法不予支持；七、原告請求被告賠償超出法定試用期的賠償金3300.00元的請求，于法無據，依法不予支持；八、原告請求被告賠償侵犯名譽權精神撫慰金50000.00元的訴訟請求，根據《最高人民法院關于確定面試侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》的有關規(guī)定，勞動爭議案件不屬于精神損害賠償范圍，依法不予支持。綜上所述，依據《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第九條、第四十條、第四十六條第（三）項、第四十七條、第五十條和《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告晨風軌道裝備公司于本判決生效之日起十日內退還原告高樑安全抵押金、飯卡抵押金1500.00元。
二、被告晨風軌道裝備公司于本判決生效之日起十日內支付原告高樑解除勞動合同額外一個月的工資2800.00元；經濟補償5600.00元；失業(yè)保險金2850.00元，合計人民幣11250.00元。
三、被告晨風軌道裝備公司于本判決生效之日起十五個工作日內向原告出具解除或終止勞動合同的證明，為原告辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
四、駁回原告高樑的其他訴訟請求。
本案受理費50元，由被告晨風軌道裝備公司負擔。
如不服本判決，可自收到本判決書之日起十五日內，向本院遞交上訴狀并按對方當事人的人數提出副本，上訴于湖北省鄂州市中級人民法院。對財產案件提起上訴的，上訴案件受理費按照不服一審判決部分的上訴請求預交。在上訴期滿后次日起七日內仍未繳納的，按自動撤回上訴處理。住所地和經常居住地在本市的當事人，請到鄂州市中級人民法院立案大廳辦理現金交費手續(xù)，并將交費憑證復印件送交本院。外埠當事人交費可通過轉賬或匯款，收款單位：湖北省鄂州市中級人民法院，開戶銀行：中國農業(yè)銀行鄂州市分行鄂城支行，賬號：17×××61，請在匯款用途上注明“法院訴訟費”字樣，匯款后將匯款憑證傳真至本院，傳真號為：0711-3357122。

審判員　　楊光洲

書記員：皮軍