原告:高某某，女，
委托訴訟代理人：孫立巖，男，黑龍江音河律師事務(wù)所律師。
被告：黑龍江省恒陽(yáng)牛業(yè)股份有限公司，住所地齊齊哈爾市訥河市工業(yè)園區(qū)。
法定代表人：徐鵬飛，該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：高洋，黑龍興國(guó)律師事務(wù)所律師。

原告高某某訴被告黑龍江省恒陽(yáng)牛業(yè)股份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2016年2月16日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理，原告高某某及其委托代理人孫立巖，被告黑龍江省恒陽(yáng)牛業(yè)股份有限公司的委托代理人高洋到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
高某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：要求黑龍江省恒陽(yáng)牛業(yè)股份有限公司、黑龍江省北方恒陽(yáng)食品有限公司、黑龍江省新恒陽(yáng)肉類食品有限公司給付其一、延時(shí)工資款28，215.67元，二、雙休日工資款19，280.5元，三、節(jié)假日工資6，703.27元，四、養(yǎng)老保險(xiǎn)8，409.00元，五、不合理罰款1，000.00元，六、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7，000.00元，七、給付未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償金19，800.00元。庭審中原告撤回了對(duì)黑龍江省北方恒陽(yáng)食品有限公司、黑龍江省新恒陽(yáng)肉類食品有限公司的訴訟請(qǐng)求。事實(shí)與理由：原告主張其于2010年3月3日與被告建立勞動(dòng)關(guān)系，在2013年5月21日前從事食堂工作，每月工資1,200.00元，2013年5月21日至2013年12月18日從事保潔工作，每月工資1，500.00元，在原告為被告工作期間雙休日、節(jié)假日不休息每天還延時(shí)2個(gè)小時(shí)，2013年12月13日雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系，在工作期間被告無(wú)故拖欠原告養(yǎng)老保險(xiǎn)金8，409.00元，擅自罰款1，000.00元，故向法院提起訴訟。
黑龍江省恒陽(yáng)牛業(yè)股份有限公司辯稱，訴訟請(qǐng)求前三項(xiàng)，延時(shí)工資款、雙休日、節(jié)假日工資已經(jīng)包含在每月工資里，原告每月所開工資都包含基本工資和加班加點(diǎn)工資、雙休日、節(jié)假日工資，有全公司職工工資表為證，現(xiàn)在全國(guó)企業(yè)工資都是打卡的方式領(lǐng)取，近幾年原告沒(méi)在工資表上簽字確認(rèn)，但所有公司員工都是按照這種形式向員工發(fā)放的，工資表都能體現(xiàn)。企業(yè)不存在拖欠著三項(xiàng)工資問(wèn)題。
第四項(xiàng)請(qǐng)求原告曾在勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)過(guò)仲裁，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法第27條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為1年”，即使企業(yè)沒(méi)有給原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，但原告每年都是清楚的，原告應(yīng)該在知道沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。
第五項(xiàng)我方認(rèn)為該請(qǐng)求不應(yīng)在本案中調(diào)整，本案審理的是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法均沒(méi)有規(guī)定企業(yè)內(nèi)部不合理的罰款屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，另企業(yè)對(duì)原告進(jìn)行了罰款也是企業(yè)依照企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度所實(shí)施，現(xiàn)沒(méi)有任何法律規(guī)定能證明企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度不符合法律規(guī)定。
第六項(xiàng)根據(jù)勞動(dòng)合同法46條規(guī)定找不到企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其進(jìn)行補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。首先雙方解除勞動(dòng)合同的原因是原告本人提出辭職，不是企業(yè)無(wú)故解雇，因只有企業(yè)無(wú)故解雇、終止勞動(dòng)合同的，才適用勞動(dòng)合同法46條規(guī)定，不存在企業(yè)為原告給付第六項(xiàng)的情況。
第七項(xiàng)原告無(wú)任何根據(jù)，雙方始終簽訂了勞動(dòng)合同，如果存在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)仲裁法第27條規(guī)定也超過(guò)了仲裁時(shí)效。
原告訴訟主體不準(zhǔn)確，原告工作期間在恒陽(yáng)多個(gè)企業(yè)工作。
當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)，本院認(rèn)定如下：1、對(duì)原告提交的證據(jù)二，2014年12月訥河市勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議委員會(huì)庭審筆錄，原告以此證據(jù)證明仲裁時(shí)出庭證人田長(zhǎng)榮、李玉金證明存在延時(shí)工作、雙休日、節(jié)假日不休息的情況，且勞動(dòng)合同是2012年簽訂的。被告對(duì)此有異議，認(rèn)為不能作為本次庭審證據(jù)使用，只是兩個(gè)證人的證言內(nèi)容，并未被仲裁部門確認(rèn)，且二位證人并未出庭作證，延時(shí)工作、雙休日、節(jié)假日即使原告未休息也得到了勞動(dòng)報(bào)酬。本院認(rèn)為證人應(yīng)當(dāng)出庭接受質(zhì)詢，且2014年仲裁的被申請(qǐng)人為黑龍江恒陽(yáng)農(nóng)業(yè)集團(tuán)有限公司，而非本案被告，證人的證言內(nèi)容與本案被告沒(méi)有關(guān)聯(lián)性，故本院對(duì)該證據(jù)不予采信。2、對(duì)原告提交的證據(jù)三2010年、2011年、2012年5月前原告自行交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的票據(jù)，原告主張2012年6月到2014年3月養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是單位繳納的。被告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，但認(rèn)為原告每年都知道企業(yè)沒(méi)有為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)在知道之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，因原告沒(méi)有申請(qǐng)，現(xiàn)已超過(guò)時(shí)效。因被告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，本院對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性予以采信。對(duì)于2010一2012年企業(yè)沒(méi)有為原告交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的情況，原告是知情的，其未在一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，已超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)效，故本院認(rèn)為被告的觀點(diǎn)成立，對(duì)原告關(guān)于2010年至2012年企業(yè)欠其保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求不予支持。3、對(duì)原告提交的證據(jù)四，審計(jì)通報(bào)，證明黑龍江恒陽(yáng)農(nóng)業(yè)集團(tuán)對(duì)原告罰款1000元。被告對(duì)其真實(shí)性沒(méi)有異議，但認(rèn)為企業(yè)對(duì)員工的罰款是依據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行的，并且主體并非本案被告，且此類案件不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。本院認(rèn)為企業(yè)對(duì)員工的罰款是其內(nèi)部管理問(wèn)題，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的及法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，故本院對(duì)原告的該部分訴訟請(qǐng)求不予審理。4、對(duì)被告提交的證據(jù)一解除勞動(dòng)合同證明書、解除勞動(dòng)合同備案登記表，被告用以證明終止勞動(dòng)合同的原因是本人辭職，不是企業(yè)原因，不存在原告訴訟請(qǐng)求給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。原告對(duì)真實(shí)性無(wú)異議，但認(rèn)為是被迫辭職，辭職原因是不給補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)、拖欠加班加點(diǎn)工資、雙休日、節(jié)假日工資。本院認(rèn)為因被告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，本院對(duì)該證據(jù)予以采信。關(guān)于是否應(yīng)給付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的問(wèn)題，本院認(rèn)為證據(jù)上已經(jīng)體現(xiàn)解除、終止勞動(dòng)合同的原因是“本人辭職”，原告主張其是被迫辭職的原因中養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題已超過(guò)時(shí)效、是否拖欠其延時(shí)工資、雙休日、節(jié)假日工資尚未定論，原告的理由不成立。故本院對(duì)該證據(jù)體現(xiàn)的解除、終止勞動(dòng)合同的原因是“本人辭職”予以采信。5、對(duì)被告提交的證據(jù)三勞動(dòng)合同書4份。證明勞動(dòng)合同書中給定的月工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于原告實(shí)領(lǐng)工資，證明多的是延時(shí)、雙休日、節(jié)假日工資。原告的質(zhì)證意見為只有2013年3月20日和恒陽(yáng)牛業(yè)的合同是本人簽的，該合同中的工資數(shù)已被解除勞動(dòng)合同證明書予以否認(rèn)，其余合同不是原告本人所簽。原告庭審中要求對(duì)其余三份合同申請(qǐng)鑒定，但未向本院提交鑒定申請(qǐng)。本院認(rèn)為因原告對(duì)其余三份勞動(dòng)合同不認(rèn)可，且該三份合同記載的內(nèi)容與被告證據(jù)一中記載的原告在本單位的工作時(shí)間是從2010年3月至2014年3月相矛盾，故本院對(duì)2013年3月的勞動(dòng)合同予以采信，對(duì)其它三份合同不予采信。6、對(duì)被告提交的證據(jù)四，訥河市人民法院（2015）訥民初字第298號(hào)民事裁定書，證明原告的訴訟主體錯(cuò)誤且原告起訴超過(guò)訴訟時(shí)效。原告的質(zhì)證意見為真實(shí)性無(wú)異議，但認(rèn)為該裁定書能說(shuō)明原告曾向相關(guān)部門主張過(guò)權(quán)利，引起訴訟時(shí)效的中斷，因此原告起訴和仲裁均未超過(guò)訴訟時(shí)效。本院認(rèn)為原告的質(zhì)證觀點(diǎn)成立，因該證據(jù)系法院生效法律文書，本院對(duì)該證據(jù)予以采信。7、對(duì)被告提交的工資表，原告方不認(rèn)可，認(rèn)為工資表是虛假的，其中基本工資和合同工資不一致，合同工資是910元，原告的工資應(yīng)該是解除勞動(dòng)合同證明書中的1800元，該工資表是恒陽(yáng)農(nóng)業(yè)集團(tuán)工資表，原告和恒陽(yáng)農(nóng)業(yè)集團(tuán)不存在勞動(dòng)關(guān)系，我方只和恒陽(yáng)牛業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，與該工資表無(wú)關(guān)。工資表中總發(fā)放金額沒(méi)有異議，但是分項(xiàng)欠我們錢，分項(xiàng)的金額都不對(duì)。2012年10月工資表上的簽字不是原告本人簽的，且發(fā)放單位不是原告工作單位。本院認(rèn)為證據(jù)中2010、2011、2012年的工資表雖制表單位不是被告，但原告對(duì)領(lǐng)取工資的金額予以認(rèn)可，能夠認(rèn)定工資金額，且工資表上所列人員并非原告一人，能夠認(rèn)定真實(shí)性，本院對(duì)被告提交的該組證據(jù)予以采信。
根據(jù)當(dāng)事人的陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：
2010年3月3日原告高某某與被告黑龍江恒陽(yáng)牛業(yè)股份有限公司建立勞動(dòng)關(guān)系，2014年3月9日解除勞動(dòng)關(guān)系，解除、終止勞動(dòng)合同原因?yàn)椤氨救宿o職”。2014年12月原告高某某以黑龍江農(nóng)業(yè)集團(tuán)有限公司為被申請(qǐng)人向訥河市勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。后原告不服裁決結(jié)果，以黑龍江北方恒陽(yáng)食品有限公司、黑龍江恒陽(yáng)牛業(yè)股份有限公司、恒陽(yáng)農(nóng)業(yè)集團(tuán)有限公司為被告向本院提起訴訟，2015年12月1日高某某撤回起訴。2016年2月1日高某某以黑龍江北方恒陽(yáng)食品有限公司、黑龍江恒陽(yáng)牛業(yè)股份有限公司、恒陽(yáng)農(nóng)業(yè)集團(tuán)有限公司為被申請(qǐng)人再次向勞動(dòng)爭(zhēng)議部門申請(qǐng)仲裁，2016年2月1日，勞動(dòng)仲裁部門裁定不予受理。2016年2月16日向我院提起訴訟。
2013年3月原、被告雙方簽訂了一份《勞動(dòng)合同書》，期限為一年。該合同上記載原告每月工資為910.00元。2012年6月至2014年3月被告單位為原告交納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2010年3月至2012年5月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)系高某某個(gè)人交納,其中2010年交費(fèi)金額為2，928.00元，2011年交費(fèi)金額為3，474.00元，2012年交費(fèi)金額為1，644.00元，共計(jì)8，409.00元。高某某工資表中含加班工資項(xiàng)目。

本院認(rèn)為，原告在解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，后向法院提起訴訟，因訴訟主體不適格撤訴后又向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，其一直在向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，構(gòu)成仲裁時(shí)效的中斷，故被告主張?jiān)娴钠鹪V超過(guò)訴訟時(shí)效的觀點(diǎn)不能成立。
關(guān)于原告請(qǐng)求的延時(shí)工資、雙休日工資、節(jié)假日工資，原告應(yīng)向本院提交證據(jù)證明原告在工作期間存在延時(shí)工作、雙休日工作、節(jié)假日工作的情形，現(xiàn)原告以2014年12月訥河市勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議委員會(huì)庭審筆錄中出庭證人田長(zhǎng)榮、李玉金的證言證明存在延時(shí)工作、雙休日、節(jié)假日不休息的情況。本院認(rèn)為證人應(yīng)當(dāng)出庭接受質(zhì)詢，且2014年仲裁的被申請(qǐng)人為黑龍江恒陽(yáng)農(nóng)業(yè)集團(tuán)有限公司，而非本案被告，證人證言內(nèi)容與本案被告沒(méi)有關(guān)聯(lián)性，不能證明原告具體的延時(shí)時(shí)間、雙休日加班日期及法定假日加班日期，且工資表中已明確列有加班工資一項(xiàng)，能夠證明被告單位已對(duì)原告的加班予以支付工資，故本院對(duì)原告的這一主張不予支持。
關(guān)于原告主張的被告單位應(yīng)給付其自行交納的2010年至2012年5月的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。本院認(rèn)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。該規(guī)定是勞動(dòng)者提起仲裁的時(shí)效，我國(guó)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。即為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。被告對(duì)原告在其處工作期間沒(méi)有為原告交納保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)為其補(bǔ)交，現(xiàn)原告已自行交納了2010-2012年上半年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，被告在其應(yīng)交納的范圍內(nèi)應(yīng)向原告承擔(dān)賠償責(zé)任，經(jīng)查被告單位與員工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為按社平工資的60%的20%和8%，原告自行交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的金額為：2010年2，928.00元，2011年為3，474.00元，2012年上半年為1，644.00元，共計(jì)8，409.00元，被告單位按上述比例應(yīng)賠償原告6，006.43元，且該金額在被告應(yīng)當(dāng)為原告交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金額的范圍內(nèi)，故本院對(duì)原告該部分的請(qǐng)求予以支持。
關(guān)于原告主張的被告返還其不合理罰款的請(qǐng)求，本院認(rèn)為企業(yè)對(duì)員工的罰款是其內(nèi)部管理問(wèn)題，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的及法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，故本院對(duì)原告的該部分訴訟請(qǐng)求不予審理。
關(guān)于原告主張的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其理由是被告為其交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)勞動(dòng)者因單位未未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者申請(qǐng)解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，本院認(rèn)為原告的理由成立，故原告主張的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求應(yīng)予支持，因原告在被告單位工作期間為2010年3月至2014年3月，按每滿一年支付一個(gè)月工資（解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資）的標(biāo)準(zhǔn)，被告應(yīng)支付原告解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金6，168.84元。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條、第二十七條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決如下：

被告黑龍江省恒陽(yáng)牛業(yè)股份有限公司于本判決生效后三日內(nèi)給付原告高某某養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)損失款人民幣6，006.43元。
被告黑龍江省恒陽(yáng)牛業(yè)股份有限公司于本判決生效后三日內(nèi)給付原告高某某解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金6，168.84元。
三、駁回原告高某某的其它訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10.00元，由原告高某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于齊齊哈爾市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng) 郭海波
人民陪審員 楊春梅
人民陪審員 馬光大