原告：高某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住河北省石家莊市新華區(qū)。
委托訴訟代理人：郭頌、王澤峰，河北三和時代律師事務(wù)所律師。
被告：國藥樂某某醫(yī)藥有限公司，住所地石家莊市長安區(qū)平安北大街21號。
法定代表人：王玉杰，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：趙宇鵬、劉朝陽，該公司員工。

原告高某與被告國藥樂某某醫(yī)藥有限公司勞動爭議一案，本院于2017年7月3日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告高某之委托訴訟代理人郭頌、被告國藥樂某某醫(yī)藥有限公司之委托訴訟代理人趙宇鵬、劉朝陽到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告高某向本院提出訴訟請求：1、依法判決被告向原告支付2015年8月至2017年1月期間的工資共計90000元。2、本案訴訟費由被告承擔(dān)。事實和理由：原告自2010年3月與被告簽訂勞動合同起，到被告處工作，職務(wù)為業(yè)務(wù)員，月薪為5000元。自2015年8月至今，被告無理拒絕為原告支付工資。被告向原告未支付2015年8月至2017年1月的工資，因此被告應(yīng)當(dāng)支付原告18個月的工資90000元。原告于2017年1月向石家莊市長安區(qū)勞動人事爭議調(diào)解委員會提起仲裁，石家莊市長安區(qū)勞動人事爭議調(diào)解委員會作出“(2017)長勞裁字第5號”仲裁裁決書，以原告嚴重違反被告單位規(guī)章制度為由，駁回了原告的仲裁申請。為了維護原告的合法權(quán)益，特訴至貴院，請求依法支持原告的訴訟請求。
被告國藥樂某某醫(yī)藥有限公司辯稱，答辯人認為原仲裁裁決書，認定事實清楚，適用法律正確，請求法院依法駁回原告請求，理由如下：1、答辯人認為原告要求支付從2015年8月至2017年1月的工資的請求沒有依據(jù)。經(jīng)答辯人核查，原告從2015年8月至今擅離崗位，且經(jīng)答辯人催告仍不上班，長期曠工，其行為嚴重違反了公司的規(guī)章制度，原告的曠工行為理應(yīng)給予解除勞動關(guān)系的處理。但是，由于原告高某負責(zé)的業(yè)務(wù)賬目混亂，造成公司損失達932598.36元，另有200余萬元應(yīng)收賬款無法與客戶對清，造成公司大量應(yīng)收賬款無法收回。故暫時未與其解除勞動合同。但原告惡人先告狀，要求答辯人支付這個時間段的工資是毫無依據(jù)的。按照原告所在單位的《業(yè)務(wù)員績效考核辦法》規(guī)定，不服從公司安排，公司可與其解除勞動合同。業(yè)務(wù)員的薪酬是按照業(yè)務(wù)員所負責(zé)的客戶每月的回款毛利計算的原告長期曠工，沒有銷售藥品，按照《工資支付暫行規(guī)定》第20條、《河北省工資支付規(guī)定》第28條的相關(guān)規(guī)定，非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上，應(yīng)當(dāng)支付生活費。本案中，原告高某不能證明其自2015年8月起的停工是因單位原因或非本人原因。原告要求答辯人支付其2015年8月至2017年1月份期間的工資，但無關(guān)聯(lián)證據(jù)證明其提供了勞動的事實。因此，原告高某要求答辯人支付工資的主張證據(jù)不足，不能成立。2、原告請求的工資數(shù)額為90000元，月工資5000元，無任何依據(jù)，是自己臆測出來的，是不成立的。答辯人與原告簽訂的勞動合同上標(biāo)明月工資900元，而原告請求支付的月工資為5000元，與其簽訂合同明顯不符，5000元的工資沒有依據(jù)。2013年答辯人對公司業(yè)務(wù)架構(gòu)進行了整合，原告高某負責(zé)的客戶業(yè)務(wù)整體轉(zhuǎn)到國藥樂某某邯鄲公司，原告也跟隨其業(yè)務(wù)一起轉(zhuǎn)到邯鄲公司工作，由邯鄲公司進行管理，薪酬按照邯鄲考核辦法規(guī)定，“未完成月回款毛利額無績效”，原告從2015年8月至今一直脫崗、曠工，因此沒有績效工資何談月工資5000元。3、原告工作期間，嚴重不負責(zé)任，違反公司工作流程，私自在自己的家中存貨、藥品不送達客戶（證據(jù)：《冀中能源峰峰集團有限公司總醫(yī)院邯鄲院區(qū)證明》及《冀中能源峰峰集團有限公司總醫(yī)院邯鄲院區(qū)未收到藥品明細》），造成了答辯人經(jīng)濟損失合計金額932598.36元，應(yīng)收款損失200余萬元無法對清，為逃避責(zé)任，原告一直不來上班故意拖延，造成問題無法解決。答辯人認為，原告不僅不應(yīng)向答辯人要求支付工資，還應(yīng)由原告賠償答辯人的經(jīng)濟損失。綜上所述，原仲裁裁決（2017）長勞裁字第5號認定事實清楚，適用法律正確，故請求貴院依法駁回原告的訴訟請求，維護答辯人的合法權(quán)益。
本院經(jīng)審理查明，原告于2011年6月1日與被告簽訂書面勞動合同，勞動合同期限為自2011年6月1日起至2014年5月31日止，職務(wù)為業(yè)務(wù)員。2015年8月起原告停止工作。后原告因為工資問題與被告發(fā)生爭議。2017年1月，原告作為申請人，以被告為被申請人，向石家莊市長安區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，請求事項“1、依法裁決被申請人向申請人支付2015年8月至2017年1月期間的工資共計90000元；2、確認勞動關(guān)系存續(xù)期間被申請人強迫申請人簽訂的2015年11月1日償還賠償款的承諾書無效?！?017年5月25日，石家莊市長安區(qū)勞動人事爭議仲裁調(diào)解委員會作出（2017）長勞裁字第5號仲裁裁決書，裁決“駁回申請人所有申訴請求?！痹鎸υ摬脹Q內(nèi)容不服，訴至本院。庭審中，原被告均認可勞動關(guān)系自2017年4月13日解除。
原告稱其工資通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金的方式發(fā)放，2015年7月之后都是發(fā)放的現(xiàn)金。被告稱原告自2015年7月之后不再來上班，工資以轉(zhuǎn)款的形式發(fā)放。
原告高某為證明其主張，提交如下證據(jù)：
1、2011年6月1日簽訂的勞動合同書，證明原告為被告員工，職務(wù)為業(yè)務(wù)員，合同中寫明試用期滿后工資為900元，加工齡工資加績效工資,合同到期后雙方?jīng)]有續(xù)簽，處于事實勞動關(guān)系。
2、原告邢臺銀行流水1頁，證明在2015年4月16日流水中第二十五項，被告向原告發(fā)放的工資為5626.78元，列明了摘要事項為工資。
被告質(zhì)證稱，對證據(jù)1真實性認可,關(guān)聯(lián)性有異議，合同期限是2011年6月1日到2014年5月31日，原告主張的工資是2015年，該合同不適用本案。該合同在2014年5月份以后，原告就在邯鄲公司工作了，邯鄲公司是我公司的子公司；對證2真實性認可，只能證明2015年4月份的工資是這些，不能證明原告每個月的工資都是五千多元工資，原告提供證據(jù)的第47項寫著工資是1772.46元，2015年7月份的工資是1772.46元,原告提交的證據(jù)不能證明其工資5000多元，原告是我公司的員工，原告的工資是邯鄲公司發(fā)，業(yè)務(wù)也是邯鄲公司，原告是按照邯鄲公司的業(yè)務(wù)績效發(fā)工資，原告提供的證據(jù)不能證明其主張。
被告國藥樂某某醫(yī)藥有限公司對其主張?zhí)峤唬?br/>1、員工管理制度、員工上下班時間考勤表，證明原告擅自脫離崗位擅自曠工。
2、業(yè)務(wù)員績效考核辦法，證明業(yè)務(wù)員的薪酬是按照業(yè)務(wù)員所負責(zé)客戶每個月的回款毛利來計算提成的。
3、勞動合同書，證明原告是我公司員工，原告自2011年至2014年工資為900元。
4、冀中能源峰峰集團有限公司總醫(yī)院邯鄲院區(qū)的證明、冀中能源峰峰集團有限公司總醫(yī)院沒有收到藥品的明細表、原告的承諾書，證明原告工作期間不負責(zé)任違反公司工作流程，私自在自己租住的家中存貨，藥品未送達客戶。
5、QQ聊天記錄，證明我方曾經(jīng)要求原告到崗，原告拒不到崗的事實。
原告質(zhì)證稱，對證據(jù)1員工上下班時間考勤表證據(jù)真實性無異議，但該考勤表是邯鄲公司的，原告是被告員工，該證據(jù)與本案無關(guān)聯(lián)性，原告是業(yè)務(wù)員需要整日奔波在石家莊及邯鄲、峰峰礦區(qū)地，因為工作特殊無法保證每天打卡考勤，被告應(yīng)當(dāng)出示以上三地考勤記錄才能證明原告考勤情況；證據(jù)2是邯鄲公司制定的，與本案無關(guān)聯(lián)性，沒有進行公示、無原告簽字表決不具有合法性，其中第四條規(guī)定顯失公平屬于無效條款，該辦法規(guī)定公司實行無底薪制，與法律規(guī)定相抵觸，為無效條款；對證據(jù)3真實性無異議，被告說原告工資為900元低于石家莊最低工資標(biāo)準，如果被告所述真實，建議將被告違法行為移交相關(guān)部門處理；對證據(jù)4峰峰醫(yī)院證明的真實性不認可，是單位出具的材料不符合民訴法解釋的法定形式，單位證明應(yīng)該有單位公章，單位法人簽字及經(jīng)辦人簽字，該證據(jù)上沒有法人的簽字和蓋章，峰峰醫(yī)院的院長是許建強而不是付曉春，沒有提供銷售合同，收發(fā)貨的手續(xù)，沒有醫(yī)院的付款憑證，無法證明邯鄲院區(qū)與被告存在藥品買賣關(guān)系，原告不負責(zé)邯鄲院區(qū)藥品銷售工作，該證明與本案無關(guān)聯(lián)性。承諾書違反了原告真實意思表示，因而是無效的。對邯鄲院區(qū)未收到藥品明細真實性不認可，是邯鄲院區(qū)出具的；對證據(jù)5真實性不認可，QQ簽名與原告的QQ簽名不符。

本院認為，非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費。本案中，原告未提供有效證據(jù)證明其2015年8月起的停工系單位原因或非本人原因，無相關(guān)證據(jù)證明其提供了勞動而未獲得相應(yīng)勞動報酬的事實。故對于原告要求被告支付其2015年8月至2017年1月期間的工資90000元的請求，于法無據(jù)，本院不予支持。經(jīng)調(diào)解，雙方未達成一致意見。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告高某的訴訟請求。
案件受理費10元，由原告高某負擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。

審判長 劉曉侃
人民陪審員 承星火
人民陪審員 崔景

書記員： 劉君禧