原告：高某，男，****年**月**日出生，漢族，原系齊齊哈爾金某亞麻廠職工，住齊市鐵峰區(qū)，
委托訴訟代理人:張玉梅，
黑龍江海珊律師事務(wù)所律師。
被告：
齊齊哈爾金某亞麻紡織有限責任公司，住所地黑龍江省齊齊哈爾市龍沙區(qū)齊富便道46號，統(tǒng)一社會信用代碼：xxxx。
法定代表人：孟凡鵬，董事長。
委托訴訟代理人:黑玲玲，
黑龍江學(xué)晏律師事務(wù)所律師。
原告高某與被告

齊齊哈爾金某亞麻紡織有限責任公司（以下簡稱金某亞麻廠）勞動爭議糾紛一案，本院于2017年7月21日立案受理后，依法適用普通程序公開開庭進行了審理。原告高某及其委托代理人張玉梅，被告
齊齊哈爾金某亞麻紡織有限責任公司委托代理人黑玲玲均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告高某向本院提出訴訟請求：1、請求法院判決被告給付原告自2012年3月份起至2014年9月24日期間工資總計3,2550.00元（每月1,050.00元，共計31個月）；2、請求法院判令被告賠償原告工資收入25%的損失8,137.50元；3、訴訟費由被告承擔。事實與理由：原告1982年開始在被告處上班，2008年5月，原告最后一次與被告簽訂了為期5年的勞動合同，到期為2013年。2012年3月，被告以原告放假為名，讓原告回家等待上崗?fù)ㄖ?012年12月4日，被告將原告除名，原告不服該決定，訴至齊齊哈爾市龍沙區(qū)法院，后經(jīng)龍沙區(qū)人民法院、齊齊哈爾市中級人民法院判決，認定被告對原告的除名決定違法，原告與被告終止合同期限為2014年9月24日。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按照月足額支付給勞動者。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法第二條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損失的，應(yīng)賠償勞動者損失，第（四）項之規(guī)定，即由用人單位違法規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同的。故原告向齊齊哈爾市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，2016年1月6日，齊齊哈爾市勞動人事爭議仲裁委員會下發(fā)了齊勞人仲字（2015）第76號仲裁裁決書，該仲裁裁決書以被告已經(jīng)支付違約解除勞動合同經(jīng)濟賠償金為理由，駁回原告的仲裁申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條之規(guī)定用人單位違反本規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，這種規(guī)定是基于用人單位違法解除合同，對用人單位的懲罰性規(guī)定，而在2014年9月24日之前，原告一直是被告單位職工，被告應(yīng)該給原告發(fā)放工資。因?qū)R齊哈爾市勞動仲裁委員會的仲裁裁決不服，故原告訴至法院。
被告
齊齊哈爾金某亞麻紡織有限責任公司辯稱，請求法院駁回原告的訴訟請求。理由：原告訴狀中明確原被告簽訂的勞動合同到期為2013年，那么在沒有續(xù)簽合同的情況下，原告已經(jīng)不是被告單位的職工，并且（2015）龍民初字第172號民事判決，確認了被告是違法解除勞動合同，并且給付原告在此期間的經(jīng)濟賠償金，那么原告主張的工資已經(jīng)全部履行完畢，不存在原告的訴訟主張再次重復(fù)請求的訴求。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對于原告提供的證據(jù)：龍沙法院（2015）龍民初字第172號民事判決書、齊齊哈爾市中級法院（2015）齊民二終字第432號判決書、齊齊哈爾市勞動人事爭議仲裁委員會齊勞人仲字（2017）第76號仲裁裁決書、龍沙法院（2016）黑0202民初461號民事裁定書、
黑龍江省高級人民法院（2016）黑民申1773號民事裁定書，原、被告對以上證據(jù)的真實性不持異議，上述證據(jù)能夠證明與本案相關(guān)聯(lián)的事實，本院予以確認并在卷佐證。
根據(jù)當事人陳述和經(jīng)審理確認的證據(jù)，本院認定事實如下：
原告高某自1982年開始在齊齊哈爾亞麻廠工作，2005年齊齊哈爾亞麻廠改制為被告
齊齊哈爾金某亞麻紡織有限責任公司。被告自2005年在被告處工作，原、被告最后一次簽訂勞動合同是2008年5月18日，合同約定的期限為2013年5月18日到期。被告為原告繳納各項社會保險至2013年1月，并將其除名。原告不服，訴至法院。經(jīng)法院審理確認被告除名行為不合法，原、被告的勞動關(guān)系存續(xù)至2014年9月，被告給付原告經(jīng)濟賠償及18,900.00元。原告高某自2012年3月份起未在被告單位實際到崗工作，被告自2012年3月份起亦未向原告支付工資。2015年12月8日原告高某提出仲裁申請，請求被申請人齊齊哈爾金某亞麻補發(fā)自2012年3月份至2014年9月24日期間共計31個月的工資32,550.00元（1,050.00元/月）。2016年1月6日，齊齊哈爾市勞動人事爭議仲裁委員會，做出齊勞人仲字（2015）第76號仲裁裁決書，駁回高某的申請。原告高某對該仲裁裁決不服，訴至法院，請求法院判決被告給付原告自2012年3月份起-2014年9月24日期間工資總計32,550.00元（每月1,050.00元，共計31個月）,并賠償原告工資收入25%的損失8,137.50元。

本院認為，合法的勞動關(guān)系受法律保護，勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者的合法福利待遇用人單位應(yīng)當給付。原告高某與被告
齊齊哈爾金某亞麻紡織有限責任公司之間的勞動關(guān)系經(jīng)人民法院已生效判決確認存續(xù)至2014年9月24日，在此之前原告的合法權(quán)益本院應(yīng)予保護。被告金某亞麻廠雖然已經(jīng)支付其經(jīng)濟賠償金18,900.00元，但上述費用系其違法與原告解除勞動合同的懲罰性賠償金，不能抵償勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資。原、被告勞動關(guān)系存續(xù)期間，原告作為用人單位有權(quán)對職工的出勤情況進行管理，被告主張原告自2012年3月開始請假，但未提供證據(jù)證明，對于原告高某主張張自2012年3月被放假，本院予以采信。原告要求被告按照最低工資標準1050.00元/月支付其自2012年3月至2014年9月份的工資，符合法律規(guī)定，本院予以支持。關(guān)于原告要求賠償原告工資收入25%的損失8,137.50元的訴訟請求，沒有法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定判決如下：

一、被告
齊齊哈爾金某亞麻紡織有限責任公司給付原告高某自2012年3月至2014年9月期間工資32,550.00元。
二、駁回原告高某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10.00元，由被告負擔。
如不服本判決，各方當事人可在本判決書送達之日起15日內(nèi)，向本院提交上訴狀及副本，并交納上訴案件受理費，上訴至齊齊哈爾市中級人民法院。上訴期滿7日內(nèi)未交納上訴案件受理費的，按自動撤回上訴處理。

審判長 陳志東
審判員 辛麟
審判員 楊永龍

書記員： 喬雅婷