原告：高某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住滄州市鹽山縣。
委托訴訟代理人：宮業(yè)星，河北仁謙律師事務(wù)所律師。
被告：滄州隆某某管道科技有限公司，住所地滄州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黃河?xùn)|路33號，統(tǒng)一社會信用代碼：91130901567351805N。
法定代表人：王春建，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人；張國龍，該公司員工。
委托訴訟代理人：魏玉和，河北衡泰律師事務(wù)所律師。

原告高某某與被告滄州隆某某管道科技有限公司（以下簡稱隆某某管道公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2018年7月17日立案后，依法組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理。原告高某某及其委托訴訟代理人宮業(yè)星、被告委托訴訟代理人張國龍、魏玉和到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告高某某向本院提出訴訟請求：1、請求判令被告給付原告解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金60000元；2、判令被告給付原告所欠工資及補(bǔ)償金16375元；3、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：原告于2012年8月7日到被告處工作。雙方簽訂的勞動合同期限為三年。合同期滿雙方續(xù)簽勞動合同三年。該勞動合同至2018年8月7日為止。但是在2018年4月12日公司生產(chǎn)部通知原告：因公司產(chǎn)品質(zhì)量問題，因詢問無人負(fù)責(zé)，對原告作出辭退。為此，原告向滄州市開發(fā)區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。被告見形勢對自己不利，為了逃避責(zé)任，被告就利用原告不識字，給原告辦理社保手續(xù)為由讓原告簽署了自愿離職手續(xù)。另外，被告還欠原告2018年2月、3月、4月的工資沒有發(fā)放，總計(jì)欠工資款13100元。2017年5月6日原告就爭議事項(xiàng)提請仲裁。滄州市開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁員罔顧基本的事實(shí)，在原告沒有看到工資單的情況下說認(rèn)可所欠工資。其裁決內(nèi)容嚴(yán)重違背客觀事實(shí)。上述事實(shí)有雙方簽訂的勞動合同、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊、辭退通知及裁決書等相關(guān)證據(jù)予以證實(shí)?？傊?，原告與被告在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告無故辭退原告，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所欠工資也應(yīng)當(dāng)如數(shù)發(fā)放。被告沒有按月發(fā)放工資和違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定給予賠償。為此，原告提出上述訴訟請求，請求法院按照原告的訴求給予判決。
被告隆某某管道公司辯稱，1、雙方解除勞動合同的原因是原告主動提出的，被告沒有違法提出與原告解除勞動合同。2、雙方的勞動合同已經(jīng)于2018年8月7日到期。3、被告同意給付原告2018年2月、3月、4月工資7084.66元，原告其他部分請法院駁回。
經(jīng)審理查明，原告高某某于2012年8月7日到被告隆某某管道公司工作，雙方簽訂合同期限為三年的勞動合同；合同期滿后，雙方續(xù)訂勞動合同至2018年8月7日止。在履行勞動合同過程中，被告隆某某管道公司生產(chǎn)部部長張濤、仉文棟于2018年4月12日簽發(fā)通知，內(nèi)容為：4月10日調(diào)查某國外項(xiàng)目323.9堆焊彎管外弧側(cè)有修磨痕跡，在4月12號14點(diǎn)前對涉及產(chǎn)品加工人員調(diào)查逐一詢問，現(xiàn)在仍無人對此事負(fù)責(zé)，經(jīng)公司研究決定：對涉及此彎管加工的操作工序人員做辭退處理，人員明細(xì)：崔紅臣、謝英武、張明高、孫佐超、高某某、張國勝、夏桂戰(zhàn)。上述七位人員遂因此離開被告公司。2018年4月22日，被告隆某某管道公司再次發(fā)布公告，內(nèi)容為：2018年4月10日，生產(chǎn)部發(fā)現(xiàn)“某國外項(xiàng)目323.9堆焊彎管外弧側(cè)有修磨痕跡”一事后，未經(jīng)公司同意即擅自作出對崔紅臣等七位員工的辭退處理。2018年4月12日，公司知悉該情況后，經(jīng)調(diào)查了解到：“因事故的直接責(zé)任人為了隱瞞自己的劣跡行為，逃避公司制度的制裁，只是嫌疑對象擴(kuò)大，導(dǎo)致生產(chǎn)部在沖動的情況下擅自作出不理智的處理決議”。公司及時(shí)否定了和制止了生產(chǎn)部相關(guān)人員的上述擅自決定，認(rèn)為其事故直接責(zé)任人的行為雖可恨，卻不能作為“寧錯(cuò)殺一千，不放過一個(gè)壞人”的沖動行為理由，作出自己部門無權(quán)作出的決定。故經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定：要求生產(chǎn)部與被列入嫌疑對象的七位員工再次詳細(xì)調(diào)查、約談，并立即恢復(fù)其正常工作。同時(shí)，對于在此事件擅自作出沖動決議的生產(chǎn)部相關(guān)人員給嚴(yán)厲批評及警告處分，責(zé)令不得再越權(quán)擅自作決定，對受到不公正待遇的七位員工深表歉意。被告通知其中四位員工回公司上班，原告未回被告公司工作。2018年4月27日，原被告簽訂解除（終止）勞動合同證明書，其中解除（終止）勞動合同事由為“依據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同之規(guī)定，解除（終止）勞動合同”，本人簽字蓋章處“本人自愿解除勞動合同”由被告公司工作人員代為書寫，原告簽字摁手印。為此雙方產(chǎn)生爭議，高某某向滄州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁定：1、被告隆某某管道公司給付原告高某某60000元；2、被告隆某某管道公司給付原告高某某所欠工資及補(bǔ)償金16375元。該仲裁委經(jīng)審理作出滄開發(fā)勞人仲案[2018]011號仲裁裁決書，裁決：1、被告隆某某管道公司支付原告高某某2018年2月至2018年4月的工資共計(jì)7084.66元；2、駁回原告高某某的其他請求。原告不服該裁決，訴至本院。
原、被告對爭議事實(shí)陳述、舉證情況如下：
一、被告是否存在違法解除勞動合同情形。原告主張，被告公司因產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)問題，經(jīng)詢問無人負(fù)責(zé)，被告生產(chǎn)部對原告等七人作出辭退處理，該七人均因此離開被告公司。原告向勞動監(jiān)察部門投訴后，監(jiān)察部門經(jīng)調(diào)查認(rèn)為被告存在違法解除勞動合同情形，被告公司因此又以生產(chǎn)部門無權(quán)辭退員工為由公告撤回通知，并以辦理社保手續(xù)為由要求原告在解除（終止）勞動合同證明書上簽字，且證明書中“本人自愿解除勞動合同”為被告工作人員書寫。另外，被告未及時(shí)足額發(fā)放工資，且未給原告繳納2012年的社會保險(xiǎn)，故原告有權(quán)解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。原告為證明其主張，向本院提交以下證據(jù)：1、2018年4月12日通知，2、原告社保登記卡。被告主張，公司生產(chǎn)部無權(quán)解除勞動合同，公司已公告撤銷生產(chǎn)部通知，且其中四名人員已經(jīng)回公司上班，被告亦通知原告回公司，但原告因個(gè)人原因未回。簽訂解除（終止）勞動合同證明書時(shí)，因原告不識字，“本人自愿解除勞動合同”由被告處工作人員代為書寫，但被告已向原告釋明證明書的具體內(nèi)容，且該證明書由原告簽字摁手印，故應(yīng)認(rèn)定為原告自愿解除勞動合同。被告為證明其主張，向本院提交以下證據(jù)：1、2018年4月22日公告，2、解英武、張明高、孫佐超、夏桂戰(zhàn)的證明，3、解除（終止）勞動合同證明書。
二、拖欠原告工資情況。原告主張，其工作至2018年4月，但工資發(fā)放至2018年1月，拖欠三個(gè)月工資13100元，即2018年2月工資3100元、2018年3月和4月工資共計(jì)10000元（按照月平均工資5000元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算），據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，原告還應(yīng)支付所欠工資報(bào)酬的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即16375元。為證明其主張?jiān)嬷幌虮驹禾峤?016年1月至2018年4月銀行卡交易記錄。被告認(rèn)可拖欠原告2月份工資2059.5元，3月份工資3457.94元，4月份工資1567.22元，并提交2017年1月至2018年4月高某某工資明細(xì)予以證明。

本院認(rèn)為，勞動者享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。對于被告是否存在違法解除勞動合同情形，根據(jù)原被告提交的生產(chǎn)部通知、公司公告等證據(jù)可以證明，雙方產(chǎn)生爭議的起因在于，被告公司生產(chǎn)部發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)問題，在未查出具體責(zé)任人員的情況下，通知辭退原告在內(nèi)的七位所有相關(guān)人員。后被告公司認(rèn)為生產(chǎn)部無權(quán)辭退員工，公告撤銷生產(chǎn)部通知，并通知所涉員工回公司上班。原告未回被告公司上班，雙方協(xié)商解決過程中簽訂解除（終止）勞動合同證明書，該證明書中由被告公司工作人員在本人簽字蓋章處代為書寫“本人自愿解除勞動合同”，原告簽字摁手印。本院認(rèn)為，被告公司生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人在履行管理職務(wù)過程中辭退原告等人，生產(chǎn)部通知中“經(jīng)公司研究決定”使原告有理由相信辭退員工屬于該部門的管理職責(zé)范圍，且原告等人因此離開被告公司工作，故應(yīng)認(rèn)定為被告公司解除勞動合同。事后被告公司公告撤銷通知、原被告簽訂解除（終止）勞動合同證明書均系雙方在協(xié)商解決糾紛，并不影響勞動合同已經(jīng)解除的事實(shí)認(rèn)定。被告在缺乏事實(shí)證據(jù)的情況下辭退原告，屬于違反勞動合同法解除勞動合同，被告依法應(yīng)向原告支付解除勞動合同賠償金。原告自2012年8月7日工作至2018年4月12日，共計(jì)五年零八個(gè)月。對于原告的月工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按其勞動合同解除前12月平均工資計(jì)算，根據(jù)原告提交的銀行卡交易記錄及被告提交的原告工資明細(xì)單，本院認(rèn)定原告解除勞動合同前12個(gè)月平均工資為4542元。綜上，其解除勞動合同賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按原告在被告處工作五年零八個(gè)月，每滿一年支付一個(gè)月的工資，原告月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以4542元計(jì)算，并在此基礎(chǔ)上雙倍計(jì)算出賠償金為54504元。
對于被告所拖欠原告的工資，被告提交的高某某工資明細(xì)記載的已發(fā)工資數(shù)額與原告提交的銀行卡交易記錄中已發(fā)工資數(shù)額相一致，故本院對被告提交的原告工資明細(xì)予以采信。原告2018年2月份工資為2059.5元，3月份工資為3457.94元，4月份工資為1567.22元，故被告共拖欠原告工資7085元。且原告依照原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，要求原告加付工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，未超過現(xiàn)行法定標(biāo)準(zhǔn)，故依法應(yīng)當(dāng)支持。
依照《中華人民共和國勞動法》第三條、第四條、第十七條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第四十七條、第八十五條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：

被告滄州隆某某管道科技有限公司支付原告高某某解除勞動合同賠償金54504元，2018年2月至2018年4月工資7085元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1771元，合計(jì)63360元；
上述給付內(nèi)容限本判決生效之日起十日內(nèi)履行完畢。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案受理費(fèi)10元，由被告承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省滄州市中級人民法院。

審判長 回海峰
人民陪審員 楊立新
人民陪審員 李亞男

書記員： 李揚(yáng)