高天
齊燕民（河北正一律師事務所）
唐某印象百合餐飲有限公司
張玉華（河北靖民律師事務所）

原告:高天。
委托代理人:齊燕民，河北正一律師事務所律師。
被告:唐某印象百合餐飲有限公司。住所地:河北省唐某市路北區(qū)軍安里建科樓12-12號。
法定代表人:楊光，該公司經(jīng)理。
委托代理人:張玉華，河北靖民律師事務所律師。
原告高天訴被告唐某印象百合餐飲有限公司勞動爭議糾紛一案，本院2014年5月8日受理后，依法由審判員賈文茜擔任審判長，與審判員劉樹芬、代理審判員張娜組成合議庭，于2014年7月7日、2014年9月12日兩次公開開庭進行了審理。原告高天的委托代理人齊燕民，被告唐某印象百合餐飲有限公司的委托代理人張玉華到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告高天訴稱:原告看到被告在聯(lián)合資訊上的招聘信息后應聘到被告處工作。2013年12月17日，正式辦理入職手續(xù)，做服務員工作。被告承諾與原告簽訂勞動合同、每月2200元基本工資、全勤獎100元，負責繳納五險等福利待遇。原告從入職后就開始接受被告的安排進行培訓，原告每天從早上8點到晚上6點，每天加班2小時，一天也沒有休息。直到2014年1月中旬被告開始營業(yè)后，原告每天工作從早上10點至晚上11點多，每天加班5個多小時，周末也不讓休息，包含2013年春節(jié)假期也沒有給假期，也未支付加班費。2013年3月中旬發(fā)工資時，被告無故不支付2月份的工資，并將原告無故辭退。原告在被告處工作期間，被告未與原告簽訂勞動合同，未給原告繳納養(yǎng)老保險，至今未支付原告2014年2月工資2200元、全勤獎100元、酒水提成100元、加班費7219.65元和經(jīng)濟補償金1100元。被告收取培訓費200元應當返還原告。原告認為被告的行為嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，為維護原告的合法權益，訴至法院，請求:1、判決被告支付原告2013年12月17日至2014年2月28日未簽訂勞動合同雙倍工資共計6600元。2、判決被告支付原告經(jīng)濟補償金1100元。3、判決被告支付加班費7219.65元（2013年春節(jié)3天法定節(jié)假日雙倍工資和2013年12月17日至2014年2月28日周末和每日加班費）。4、判決被告給付原告酒水提成100元。5、判決被告退還原告培訓費200元。6、訴訟費由被告承擔。
被告唐某印象百合餐飲有限公司辯稱:原告與被告不存在勞動關系。如果存在勞動關系應屬于法律規(guī)定勞動仲裁程序前置，原告起訴不符合法律規(guī)定，請法院駁回原告訴訟請求。
本院認為:原告在被告公司設立、籌備過程中服從被告公司的安排、管理，原告的勞動是為被告公司設立、籌備付出的勞動，且原告提供的勞動與被告成立后的公司業(yè)務內(nèi)容是一致的，因此原告在被告公司設立、籌備過程中產(chǎn)生的權益問題，應由成立后的公司承擔民事責任。也基于上述原因，原告、被告之間的糾紛應由《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)調(diào)整處理。原告主張被告支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資，被告無故辭退經(jīng)濟補償金的訴訟請求，符合法律規(guī)定，應予支持。勞動者在參加勞動過程中，用人單位不得向勞動者收取財物，原告要求返還培訓費200元的請求成立，應予支持。原告主張的加班工資、酒水提成，證據(jù)不足，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第九條 ?、第四十六條 ?、第八十二條 ?、第九十三條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告唐某印象百合餐飲有限公司支付原告高天未簽訂書面勞動合同雙倍工資人民幣3226元。
二、被告唐某印象百合餐飲有限公司支付原告高天解除勞動合同經(jīng)濟補償金人民幣1100元。
三、被告唐某印象百合餐飲有限公司返還原告高天培訓費200元。
四、駁回原告高天其他訴訟請求。
上述第一、二、三項自判決生效之日起15日內(nèi)履行完畢。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由被告負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級人民法院。

本院認為:原告在被告公司設立、籌備過程中服從被告公司的安排、管理，原告的勞動是為被告公司設立、籌備付出的勞動，且原告提供的勞動與被告成立后的公司業(yè)務內(nèi)容是一致的，因此原告在被告公司設立、籌備過程中產(chǎn)生的權益問題，應由成立后的公司承擔民事責任。也基于上述原因，原告、被告之間的糾紛應由《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)調(diào)整處理。原告主張被告支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資，被告無故辭退經(jīng)濟補償金的訴訟請求，符合法律規(guī)定，應予支持。勞動者在參加勞動過程中，用人單位不得向勞動者收取財物，原告要求返還培訓費200元的請求成立，應予支持。原告主張的加班工資、酒水提成，證據(jù)不足，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第九條 ?、第四十六條 ?、第八十二條 ?、第九十三條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、被告唐某印象百合餐飲有限公司支付原告高天未簽訂書面勞動合同雙倍工資人民幣3226元。
二、被告唐某印象百合餐飲有限公司支付原告高天解除勞動合同經(jīng)濟補償金人民幣1100元。
三、被告唐某印象百合餐飲有限公司返還原告高天培訓費200元。
四、駁回原告高天其他訴訟請求。
上述第一、二、三項自判決生效之日起15日內(nèi)履行完畢。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由被告負擔。

審判長：賈文茜
審判員：劉樹芬
審判員：張娜

書記員：安玉鳳