原告：高中良，男，1986年9月13日出生，漢族，住河北省邢臺市任縣。
委托訴訟代理人：陳良萍，河北律己律彼律師事務所律師。
被告：邢臺興華礦業(yè)有限公司，住所地河北省邢臺市邢臺縣會寧鎮(zhèn)蘭羊村南。
法定代表人：王洪彪，該公司董事長。
委托訴訟代理人：張健，山東滕國律師事務所律師。

原告高中良與被告邢臺興華礦業(yè)有限公司勞動爭議一案，本院于2019年3月15日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告高中良及其委托訴訟代理人陳良萍、被告邢臺興華礦業(yè)有限公司委托訴訟代理人張健到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告高中良向本院提出訴訟請求：撤銷邢臺縣勞動爭議仲裁委員會作出的邢縣勞人仲案[2018]第86號裁決書第二項裁決內(nèi)容，依法改判被告支付原告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金47,739.26元。事實和理由：原告于2006年2月份入職邢臺興華煤礦工作，與之簽訂有勞動合同，合同都在單位存放。邢臺興華煤礦于2011年4月至2012年10月期間進行了整改，在此期間原告從事的工種暫停運轉(zhuǎn)，雙方?jīng)]有解除合同，原告暫時未在單位工作。整改完成后，單位變更名稱為邢臺興華礦業(yè)有限公司，原告應召重新回原崗位工作，直至2018年9月份與被告簽訂終止勞動關(guān)系協(xié)議書，雙方對于依法應當繳納的各項社會保險的補繳以及改制之前的工作年限所應當支付的經(jīng)濟補償金無法達成協(xié)商一致，原告訴至勞動仲裁委員會，仲裁委員會對于改制之前工作年限的經(jīng)濟補償金因原告在開庭時無法提交入職的具體時間證明而未予以支持，之后原告發(fā)現(xiàn)了新的能夠證明入職時間的證據(jù)，仲裁庭沒有組織質(zhì)證，導致原告的請求沒有得到支持。特向貴院提起訴訟，請求依法支持原告訴求。
被告邢臺興華礦業(yè)有限公司辯稱，2018年9月18日原、被告雙方簽訂的終止勞動關(guān)系協(xié)議書已經(jīng)就原告工作年限補償金金額作出了明確約定，同時，還約定了為原告辦理社會保險，目前該協(xié)議也已經(jīng)部分履行，所以，無論是仲裁裁決還是法院判決不能既支持雙方對辦理社保的約定，而又對方對工作年限及經(jīng)濟補償金的約定視而不見。所以被告代理人認為協(xié)議中約定的補償金合法有效。
本院經(jīng)審理認定事實如下：2012年10月，邢臺興華煤礦改制，由邢臺天璽投資有限公司收購邢臺興華煤礦，收購完成后，邢臺興華煤礦變更為邢臺興華礦業(yè)有限公司。經(jīng)任縣人力資源和社會保障局批復，由被告邢臺興華礦業(yè)有限公司接受原興華煤礦全部職工。2013年11月，邢臺天璽投資有限公司、山東滕州辰龍能源集團有限公司、滕州市東大礦業(yè)有限責任公司工會委員會簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同，邢臺天璽投資有限公司將其持有的邢臺興華礦業(yè)有限公司70%股權(quán)有償轉(zhuǎn)讓給山東滕州辰龍集團能源集團有限公司，將10%股權(quán)有償轉(zhuǎn)讓給滕州市東大礦業(yè)有限責任公司工會委員會。同月簽訂補充協(xié)議，約定邢臺興華煤礦改制前的原企業(yè)所有職工，由邢臺天璽投資有限公司以合同解除的方式予以解決，解除合同補償金及此前應交納的社保費用由邢臺天璽投資有限公司支付。原告高中良主張其于2006年2月到邢臺興華煤礦工作，與邢臺天璽投資有限公司出具的證明相符，本院認定原告高中良于2006年2月到邢臺興華煤礦工作，煤礦改制后，一直在邢臺興華礦業(yè)有限公司工作，直至2018年9月18日簽訂終止勞動關(guān)系協(xié)議書，明確雙方于2018年9月30日終止勞動關(guān)系。原告高中良申請勞動仲裁，要求邢臺興華礦業(yè)有限公司依法支付經(jīng)濟補償金41,950.39元并補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間應當繳納的各項社會保險。邢臺縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2018年11月23日作出邢縣勞人仲案[2018]第86號仲裁裁決書，裁決由邢臺興華礦業(yè)有限公司與高中良雙方到社保基金管理部門補繳高中良在邢臺興華礦業(yè)有限公司工作期間雙方各自應繳納部分的社會保險；由邢臺興華礦業(yè)有限公司支付高中良解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金24,907元；駁回高中良其他仲裁請求。原告高中良不服，向本院提起訴訟。另查明，被告已支付原告經(jīng)濟補償金12,453元。

本院認為，邢臺興華煤礦改制為被告邢臺興華礦業(yè)有限公司并接受原邢臺興華煤礦全部職工，在職工未與原邢臺興華煤礦辦理解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金情況下，被告邢臺興華礦業(yè)有限公司再次與職工解除勞動關(guān)系時，應一并支付原邢臺興華煤礦工作年限的經(jīng)濟補償金。被告邢臺興華礦業(yè)有限公司三個股東簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同及補充協(xié)議約定，邢臺興華煤礦改制前的原企業(yè)所有職工，由邢臺天璽投資有限公司以合同解除的方式予以解決，解除合同補償金及此前應交納的社保費用由邢臺天璽投資有限公司支付。但在邢臺天璽投資有限公司未予履行該條款時，被告邢臺興華礦業(yè)有限公司應依法一并支付職工連續(xù)工作年限經(jīng)濟補償金，該經(jīng)濟補償金支付后，被告股東之間可以按照股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同進行追償，故對被告主張僅依據(jù)原告高中良在邢臺興華礦業(yè)有限公司工作年限計算經(jīng)濟補償金的主張本院不予支持。原告高中良于2006年2月在邢臺興華煤礦工作，邢臺興華煤礦改制后為邢臺興華礦業(yè)有限公司，原告仍在此處工作至2018年9月30日終止勞動關(guān)系，原告高中良領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的工作時間為2006年2月至2018年9月，原告應當領(lǐng)取13個月工資經(jīng)濟補償金，原被告雙方簽訂的終止勞動關(guān)系協(xié)議書明確原告高中良月平均工資為4,151.24元，故被告應支付原告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金53,966.12元（4,151.24元月×13月）?？鄢桓嬉呀?jīng)支付的12,453元，被告應支付原告41,513.12元。被告邢臺興華礦業(yè)有限公司未為原告高中良繳納各項社會保險，應由勞動行政部門責令處理，該爭議不屬于人民法院的受案范圍。綜上所述，被告應支付原告經(jīng)濟補償金41,513.12元。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，《中華人民共和國社會保險法》第六十三條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第五條的規(guī)定，判決如下：

被告邢臺興華礦業(yè)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告高中良經(jīng)濟補償金41,513.12元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取計5元，由被告邢臺興華礦業(yè)有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邢臺市中級人民法院。

審判員 胡從林

書記員： 郗文卓