原告：馬某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶(hù)籍地山東省。
　　委托訴訟代理人：徐晟捷，上海市恒業(yè)律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海鼎實(shí)建筑設(shè)計(jì)有限公司，注冊(cè)地上海市崇明區(qū)。
　　法定代表人：謝璇，職務(wù)執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：楊波。
　　委托訴訟代理人：陳怡琳。
　　原告馬某與被告上海鼎實(shí)建筑設(shè)計(jì)有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年10月25日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2019年11月14日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行審理。原告馬某的委托訴訟代理人徐晟捷、被告上海鼎實(shí)建筑設(shè)計(jì)有限公司的委托訴訟代理人楊波、陳怡琳到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告馬某向本院提出訴訟請(qǐng)求：請(qǐng)求判令被告支付原告2018年度年終獎(jiǎng)25,000元。事實(shí)和理由：原告于2018年3月21日入職被告處，擔(dān)任設(shè)計(jì)師，雙方約定每年年終獎(jiǎng)于次年2月及6月分兩批發(fā)放，被告已于2019年2月支付原告2018年度部分年終獎(jiǎng)，后原告于2019年3月離職，被告尚余25,000元年終獎(jiǎng)未支付，嚴(yán)重侵犯原告合法權(quán)益。原告不服仲裁裁決，訴至法院，請(qǐng)求依法支持原告訴請(qǐng)。原告為證明其主張，向本院提交了裁決書(shū)、勞動(dòng)合同、銀行流水、原告離職申請(qǐng)系統(tǒng)截屏、員工離職申請(qǐng)單、離職交接單、離職人員移交清冊(cè)為證。
　　被告上海鼎實(shí)建筑設(shè)計(jì)有限公司辯稱(chēng)，雙方勞動(dòng)合同中未約定年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)并非原告固定勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，被告先前發(fā)放的年終獎(jiǎng)系根據(jù)部門(mén)盈虧及員工個(gè)人工作能力發(fā)放的員工福利，旨在獎(jiǎng)勵(lì)員工一年來(lái)的辛苦工作，同時(shí)為了激勵(lì)員工繼續(xù)留任工作，完全由被告酌情酌定發(fā)放，并非每年都有。此外，原告離職時(shí)已確認(rèn)雙方再無(wú)爭(zhēng)議，故不同意原告的訴訟請(qǐng)求，同意仲裁裁決。被告未提交證據(jù)。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。被告對(duì)原告提供證據(jù)的真實(shí)性均無(wú)異議，認(rèn)為原告主張2018年另一半年終獎(jiǎng)25,000元沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，原告2018年的年終獎(jiǎng)已經(jīng)發(fā)放完畢。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。
　　根據(jù)原、被告訴稱(chēng)、辯稱(chēng)意見(jiàn)以及提供的證據(jù)，本院查明如下事實(shí)：
　　原告于2018年3月21日入職被告處，雙方簽訂了期限為2018年3月21日至2019年3月20日的勞動(dòng)合同，約定從事設(shè)計(jì)師工作，工資3,200元/月。實(shí)發(fā)工資高于約定數(shù)額。2019年2月3日，被告向原告銀行轉(zhuǎn)賬支付2018年度年終獎(jiǎng)24,250元。2019年3月18日，原告在系統(tǒng)中向被告提交電子版的離職申請(qǐng)并填寫(xiě)書(shū)面《員工離職申請(qǐng)單》，離職原因?yàn)楹贤狡诓焕m(xù)簽，原告在被告處最后工作至2019年3月20日。原告與被告進(jìn)行了工作交接，并于2019年3月18日填寫(xiě)《離職交接單》，該交接單最后一欄聲明中載明：“本人已與公司正式終止勞動(dòng)關(guān)系，保證與公司無(wú)任何糾紛?！痹嬖凇峨x職交接單》落款處簽名。
　　2019年8月7日，原告向上海市靜安區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求被告支付2018年度獎(jiǎng)金差額25,000元。該仲裁委員會(huì)于2019年10月10日作出靜勞人仲(2019)辦字第2287號(hào)裁決書(shū)，對(duì)原告的請(qǐng)求不予支持，原告不服該裁決，遂訴至本院。
　　審理中，原告稱(chēng)被告于2019年2月3日僅向原告支付了2018年一半年終獎(jiǎng)24,250元，原告據(jù)此主張2018年另一半年終獎(jiǎng)金25,000元，并提供了銀行流水為證。被告對(duì)銀行流水真實(shí)性無(wú)異議，但認(rèn)為原告主張2018年另一半年終獎(jiǎng)25,000元沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，原告2018年度年終獎(jiǎng)已經(jīng)發(fā)放完畢。
　　審理中，關(guān)于離職的原因，原告稱(chēng)系因合同到期不續(xù)簽；被告則稱(chēng)因合同到期原告不愿意續(xù)簽，故合同終止。關(guān)于《離職交接單》中“本人已與公司正式終止勞動(dòng)關(guān)系，保證與公司無(wú)任何糾紛”的內(nèi)容，原告承認(rèn)落款處簽名為本人所簽，但認(rèn)為上述內(nèi)容系格式條款，不簽字就不能離職，原告曾就此內(nèi)容提出過(guò)異議，但無(wú)書(shū)面證據(jù)。被告則稱(chēng)原告若有異議可以在《離職交接單》上手寫(xiě)標(biāo)注，但原告并未提出異議。
　　本院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為被告是否應(yīng)當(dāng)支付原告2018年度年終獎(jiǎng)差額。用人單位有權(quán)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況及勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)決定年終獎(jiǎng)金的發(fā)放。本案中，雙方簽訂的勞動(dòng)合同未約定年終獎(jiǎng)，雙方亦未就年終獎(jiǎng)作出其他約定，故原告依據(jù)2019年2月3日發(fā)放的2018年度年終獎(jiǎng)24,250元主張2018年度另一半年終獎(jiǎng)25,000元無(wú)事實(shí)依據(jù)。此外，原告親筆簽名的《離職交接單》中已明示“保證與公司無(wú)任何糾紛”，原告雖稱(chēng)上述內(nèi)容系格式條款，曾提出異議，但未舉證證明，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果?，F(xiàn)原告確認(rèn)簽名為其自愿所簽，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為雙方真實(shí)意思表示，故本院對(duì)《離職交接單》予以采信。綜上，原告的訴請(qǐng)無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。
　　綜上所述，本院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　駁回原告馬某的訴訟請(qǐng)求。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告馬某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。

審判員：韓??毅

書(shū)記員：傅藝嘉