原告：馬某某，女，漢族，1967年10月1日出生，現(xiàn)住河北省石家莊市橋西區(qū)。
委托代理人：陳某某，河北崇業(yè)律師事務(wù)所律師。
被告：某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校，住所地石家莊市新華區(qū)聯(lián)盟路268號(hào)六樓，組織機(jī)構(gòu)代碼證57675452-6。
法定代表人：李某，系該校校長。
委托代理人：張某某，河北嘉實(shí)律師事務(wù)所律師。
委托代理人：王某，女，漢族，1987年8月2日出生，現(xiàn)住河北省石家莊市橋西區(qū)，系該學(xué)校員工。

原告馬某某與被告某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校（以下簡稱金澤培訓(xùn)學(xué)校）勞動(dòng)爭議一案，本院于2017年7月11日立案后，依法由審判員張改芹適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。本案當(dāng)事人原告馬某某及其委托代理人陳某某、被告金澤培訓(xùn)學(xué)校的委托代理人張某某、王某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告馬某某向本院提出訴訟請求：1、被告支付拖欠原告的工資共計(jì)61119元；2、判決被告支付2016年6月1日至2016年11月20日的雙倍工資差額共計(jì)118390元；3、判令被告支付加班費(fèi)2758元；4、判令被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13102.25元（工作時(shí)間2016年5月8日至2016年11月20日，為6個(gè)月零十二天，應(yīng)付1個(gè)月工資，標(biāo)準(zhǔn)為石家莊市職工平均工資三倍；5、判令被告補(bǔ)交2016年5月至2016年11月的社保（工資基數(shù)為20000元）。事實(shí)和理由：2016年5月8日，原告馬某某入職被告單位任公司副總裁，并分管教務(wù)、教學(xué)等，工資標(biāo)準(zhǔn)為月薪兩萬，加年底分紅，入職以后，被告拒不與原告簽訂勞動(dòng)合同。在工作期間，馬某某先后被安排在人資、教務(wù)、產(chǎn)品研發(fā)、商學(xué)院等崗位工作，在馬某某任職期間內(nèi)，均已高質(zhì)量完成工作任務(wù)，并提高了分管校區(qū)的教學(xué)水平，同時(shí)為公司引進(jìn)大量人才，但被告拒絕按照約定支付工資、獎(jiǎng)金等，且工作期間拒不繳納社保。2016年11月20日，在沒有任何通知情況下，突然在工作群里公告解除勞動(dòng)關(guān)系，并停發(fā)馬某某的工資，嚴(yán)重侵犯了馬某某的合法權(quán)益。2017年6月19日，新華區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出石新勞人裁字[2017]9號(hào)裁決書，原告認(rèn)為該裁決事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤，裁決結(jié)果顯失公正，理由如下：1、仲裁委員會(huì)對(duì)2016年9月1日至2016年11月20日期間的工資標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定有誤，致使對(duì)拖欠工資數(shù)額認(rèn)定有誤，根據(jù)馬某某與被告法定代表人李某的聊天記錄及被告單位提交的工資表，均可以證實(shí)，原告馬某某的月最低工資數(shù)額為2萬元；根據(jù)馬某某《薪資待遇考核》第三條約定，馬某某每月保底工資為2萬元，即每月最低月收入為2萬元；馬某某未滿階段離職，原因系公司單方違法解約，與原告無關(guān)，馬某某已充分履行職責(zé)，應(yīng)當(dāng)按2萬元每月的工資標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放工資；根據(jù)原告的工資流水顯示，2016年5月拖欠工資3629元、6月拖欠1300元、7月拖欠5600元、8月拖欠4000元、9月拖欠8200元、10月拖欠20000元、11月拖欠18390元，共計(jì)61119元；2、雙倍工資問題，仲裁委員會(huì)裁決錯(cuò)誤，理由如下：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，這是用人單位的法定義務(wù)，與勞動(dòng)者的職務(wù)沒有關(guān)系，不因勞動(dòng)者主管人資而免除；勞動(dòng)合同的簽訂，應(yīng)當(dāng)在員工入職前或入職后1個(gè)月內(nèi)簽訂，馬某某是經(jīng)李某介紹并招聘入職的，其勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由李某或其入職前的人資部門主管負(fù)責(zé)簽訂，單位未與勞動(dòng)者馬某某簽訂合同，與馬某某個(gè)人無關(guān)；馬某某入職后一段時(shí)間內(nèi)，雖然曾經(jīng)分管人資，但基本工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)期限、崗位及勞動(dòng)合同簽署公章，必須經(jīng)過法定代表人李某的同意，未經(jīng)李某同意，無法簽訂勞動(dòng)合同，責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)，因此，被告單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，系因用人單位原因，與勞動(dòng)者個(gè)人沒有關(guān)系，責(zé)任應(yīng)當(dāng)由被告承擔(dān)，并按照法律規(guī)定支付雙倍工資；3、關(guān)于加班費(fèi)問題，根據(jù)原被告雙方的約定及工資表顯示，其工資標(biāo)準(zhǔn)為月薪2萬元，結(jié)合工資表及加班證明顯示，2016年10月3日，原告加班1天，根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付三倍的加班費(fèi)。原告馬某某的工資標(biāo)準(zhǔn)為月薪2萬元，應(yīng)支付加班費(fèi)2758元（計(jì)算方式：20000÷21.75天×300%）；4、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額及補(bǔ)交社保問題，原告認(rèn)可仲裁委員會(huì)的裁決內(nèi)容，因原告馬某某的工資標(biāo)準(zhǔn)高于石家莊市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍，根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)不得超出職工平均工資的三倍，故馬某某按照該標(biāo)準(zhǔn)予以主張，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13102.25元（4367.42×3），關(guān)于補(bǔ)繳社保問題，因被告違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，未給勞動(dòng)者繳納社保，應(yīng)當(dāng)依照原告的工資標(biāo)準(zhǔn)，予以補(bǔ)交。綜上所述，原告認(rèn)為新華區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)對(duì)本案的認(rèn)定的事實(shí)有錯(cuò)誤，裁決結(jié)果不符合法律規(guī)定，為依法維護(hù)原告的合法權(quán)益，訴至法院。
被告金澤培訓(xùn)學(xué)校辯稱：1、關(guān)于訴訟請求中所主張的拖欠工資問題，2016年9月1日簽訂薪資待遇考核協(xié)議之前是原告的試用期，當(dāng)時(shí)口頭約定月工資標(biāo)準(zhǔn)是1萬元，另外1萬元屬于項(xiàng)目預(yù)支分紅，因其負(fù)責(zé)的校區(qū)處于虧損狀況，預(yù)支部分應(yīng)當(dāng)退還被告。2016年9月份之后基本工資是每月1萬元，已經(jīng)按照協(xié)議發(fā)放，至于顯示的2萬元系階段保底工資，原告階段工作沒有滿不符合發(fā)放條件，因此不存在階段保底工資，在2016年10月、11月，因原告未按照公司要求出勤，并且前期工作給原告造成損失，因此工資應(yīng)當(dāng)扣發(fā)；2、關(guān)于雙倍工資問題，原告入職之日起就負(fù)責(zé)人資及教務(wù)教學(xué)工作，因此簽訂勞動(dòng)合同時(shí)其負(fù)責(zé)的份內(nèi)義務(wù)和職責(zé)，因此雙方未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在于原告，不應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；3、關(guān)于加班費(fèi)問題，因原告在2016年10月3日沒有考勤記錄，并且2016年10月份曠工多日因此不存在加班費(fèi)問題；4、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，因解除勞動(dòng)合同，系因原告多次曠工完不成工作職責(zé)，給工作造成了損失引起的，因此依照相關(guān)的法律規(guī)定不應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金；5、關(guān)于要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問題，因原告分管包括原告在內(nèi)的所有職員的工資工作，入職后原告應(yīng)當(dāng)將保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到被告學(xué)校，事實(shí)是原告拒絕將社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)到被告學(xué)校并且要求學(xué)校將應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用以現(xiàn)金形式發(fā)放給原告，當(dāng)時(shí)學(xué)校沒有答應(yīng)，直到2016年9月因?yàn)樵嬉辉僖蟊桓嬉袁F(xiàn)金方式發(fā)放了應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用，并且在協(xié)議中有約定，因此被告不應(yīng)當(dāng)為其補(bǔ)繳主張的社保。
經(jīng)審理查明：2016年5月8日，原告馬某某入職被告金澤培訓(xùn)學(xué)校處，崗位為副總裁，分管人資教學(xué)教務(wù)，2016年11月20日經(jīng)雙方協(xié)商離職，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。
2016年9月1日，雙方簽訂了薪資待遇考核協(xié)議，原告馬某某的崗位調(diào)整為總裁助理旗艦事業(yè)部負(fù)責(zé)人，直接上級(jí)李某總裁，區(qū)域校長負(fù)責(zé)工農(nóng)路和二十三中校區(qū)，直接上級(jí)趙俊輝副總裁。該協(xié)議約定：考核時(shí)間2016.9.1-2017.8.31，基本工資10000元；享有23中工農(nóng)路年經(jīng)營利潤分紅的25%；全年分為三個(gè)階段發(fā)放獎(jiǎng)金，其中第一階段2016.9.1-2016.12.31，每階段業(yè)績排名單個(gè)校區(qū)進(jìn)入現(xiàn)有校區(qū)前十名，獎(jiǎng)金10000元；保底工資：每月保底工資20000元，每階段保底8萬元，階段工資保底，階段次月發(fā)；人才引進(jìn)獎(jiǎng)金：招聘校長2000元，前后期副校長1000元，咨詢經(jīng)理500元。
2016年6月7日，被告金澤培訓(xùn)學(xué)校為原告馬某某發(fā)放5月份工資16471元；7月19日分兩筆分別發(fā)放6月份工資13700元和5000元，共計(jì)18700元；8月15日發(fā)放6000元，8月26日分兩筆發(fā)放9400元和5000元，共計(jì)發(fā)放7月份工資20400元；9月19日分兩筆發(fā)放11000元和5000元，共計(jì)發(fā)放8月份工資16000元；10月24日發(fā)放9月份工資11800元，2016年10月份和2016年11月1日至2016年11月20日的工資未發(fā)放。
另查明：2016年5月8日至2016年8月31日，原告馬某某的月工資為2萬元，自2016年9月1日開始月基本工資10000元，每月飯費(fèi)報(bào)銷800元，油補(bǔ)800元，保險(xiǎn)補(bǔ)助每月1000元，共計(jì)12600元，階段保底工資2萬元（第一階段為2016年9月1日至2016年12月31日）。被告金澤培訓(xùn)學(xué)校已足額為原告馬某某發(fā)放了2016年5月份、7月份的工資，尚拖欠2016年6月工資1300元、8月份工資4000元、9月份工資800元、10月份工資10000元、2016年11月1日至2016年11月20日工資6600元，共計(jì)21900元。
2016年10月3日，原告馬某某加班一天，加班費(fèi)為920元（10000元÷21.75天×2倍=920元）。
以上事實(shí)有原告馬某某提供的名片、工號(hào)、工資銀行流水、電子郵件記錄、薪資待遇考核、10月份考勤表、微信記錄以及各方當(dāng)事人的陳述在卷證實(shí)。對(duì)原告馬某某提供的聊天記錄，未提供其他有效證據(jù)予以佐證，不具有證明效力；對(duì)原告馬某某提供的引進(jìn)校長名單及證人證言，引進(jìn)校長名單系其本人出具，證人未出庭接受質(zhì)詢，不具有證據(jù)效力；對(duì)原告馬某某提供的業(yè)績排行榜，其中8月31日總業(yè)績排行榜無法證明符合獎(jiǎng)金發(fā)放條件，9月30日后期總業(yè)績排行榜，系部分業(yè)績考核，無法證明符合獎(jiǎng)金發(fā)放條件。雖被告金澤培訓(xùn)學(xué)校對(duì)工資銀行流水的證明目的有異議，但未提供相應(yīng)的反駁證據(jù)，本院不予采信；雖被告金澤培訓(xùn)學(xué)校對(duì)10月份考勤記錄有異議，但未提供相應(yīng)的反駁證據(jù)，故對(duì)原告馬某某2016年10月3日加班一天的事實(shí)具有證明力。

本院認(rèn)為：關(guān)于原告馬某某的月工資問題，被告金澤培訓(xùn)學(xué)校主張?jiān)鹿べY10000元，每月預(yù)支分紅10000元，但未提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明，故本院認(rèn)定2016年5月8日至2016年8月31日原告馬某某的月工資20000元，雙方簽訂薪資待遇考核后，原告馬某某在第一階段截止前離職，本院對(duì)原告馬某某主張的保底工資2萬元不予采納，應(yīng)認(rèn)定原告馬某某自2016年9月1日開始工資為10000元，故被告金澤培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)給付原告馬某某拖欠的工資21900元；關(guān)于原告馬某某主張的2016年6月1日至2016年11月20日雙倍工資差額118390元，因原告馬某某入職時(shí)系被告金澤培訓(xùn)學(xué)校主管人資的副總裁，其未提供有效證據(jù)證明曾向被告金澤培訓(xùn)學(xué)校提出簽訂勞動(dòng)合同而被告金澤培訓(xùn)學(xué)校拒絕簽訂，故對(duì)原告馬某某的該主張，本院不予支持；關(guān)于原告馬某某主張的加班費(fèi)2758元，因原告馬某某10月份月工資10000元，其于法定節(jié)假日加班一天，故加班費(fèi)為920元；關(guān)于原告馬某某主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13102.25元，被告金澤培訓(xùn)學(xué)校主張因原告馬某某曠工解除勞動(dòng)合同，但未提供有效證據(jù)予以證明，原告馬某某主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合法定條件，其主張13102.25元，未超過法律規(guī)定，本院予以支持；關(guān)于原告馬某某主張的補(bǔ)繳2016年5月至2016年11月的社保，屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的職責(zé)，不屬于法院受理民事訴訟的范圍，本院不予處理；關(guān)于原告馬某某主張的獎(jiǎng)金34000元，其未提供有效證據(jù)證明符合獎(jiǎng)金發(fā)放條件，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條、第三十六條、第四十六條、第十七條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校于判決生效之日起十日內(nèi)給付原告馬某某拖欠的工資21900元；
二、被告某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校于判決生效之日起十日內(nèi)給付原告馬某某加班費(fèi)920元；
三、被告某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校于判決生效之日起十日內(nèi)給付原告馬某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13102.25元；
四、駁回原告馬某某的其他主張。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級(jí)人民法院。

審判員 張改芹

書記員： 劉開元