原告：馬某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，現(xiàn)住峰峰礦區(qū)。
被告：河北鑫安人力資源開發(fā)有限公司，住所地邯鄲市峰峰礦區(qū)彭常路原網(wǎng)通公司三樓。
法定代表人：王金軍，該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：常志強(qiáng)，該公司員工。
委托訴訟代理人：李志剛，該公司員工。
被告：河北縱橫工程有限公司，住所地邯鄲市峰峰礦區(qū)峰峰鎮(zhèn)煤材路1號(hào)。
法定代表人：許振國(guó)，該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：閆棟，該公司員工。
委托訴訟代理人：魏亮，該公司員工。

原告馬某某與被告河北鑫安人力資源開發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱鑫安公司）、被告河北縱橫工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱縱橫公司）為勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院依法適用簡(jiǎn)易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告馬某某，被告鑫安公司委托訴訟代理人常志強(qiáng)、李志剛，被告縱橫公司委托訴訟代理人閆棟、魏亮到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告馬某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、依法判決被告縱橫公司為原告補(bǔ)繳2008年3月至2013年3月共計(jì)五年社保，或者給付原告五年應(yīng)繳的保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額；2、依法判決被告鑫安公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%給付原告9個(gè)月的病假工資11448元；3、依法判決被告鑫安公司擅自解除勞動(dòng)合同，給付原告賠償金24000元。事實(shí)和理由：2008年3月至2013年7月，原告與被告縱橫公司簽訂勞動(dòng)合同，從事井下掘砌工作。合同期滿后，原告與被告鑫安公司簽訂勞動(dòng)合同，仍然在縱橫公司原工作崗位工作，只是縱橫公司成了用工單位，鑫安公司成了用人單位，但縱橫公司沒有為原告繳納2008年3月至2013年3月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2016年9月下旬左右，原告胸悶難受不能上班，向單位請(qǐng)假休息，2016年11月4日在醫(yī)生要求下，住進(jìn)峰峰集團(tuán)總醫(yī)院經(jīng)查是冠狀動(dòng)脈粥樣硬化性心臟病、急性冠脈綜合癥，住院7天后回家休養(yǎng)。原告回家休養(yǎng)三個(gè)月后，于2017年2月去單位要求上班。原告多次找鑫安公司和縱橫公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，但縱橫公司和鑫安公司仍然拒絕原告上班，也不出具任何手續(xù)，并拒絕給付病假工資。原告認(rèn)為，被告縱橫公司應(yīng)當(dāng)為原告繳納2008年3月至2013年3月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2016年底原告與被告鑫安公司交涉解除勞動(dòng)合同問題時(shí)，才得知被告縱橫公司沒有為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)費(fèi)用。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第17條規(guī)定：“繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)每年向本單位職工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督”，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第60條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免、職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的明細(xì)情況告知本人”。被告縱橫公司從未向單位職工公布過單位社保費(fèi)繳納情況，也從未告知過原告社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納明細(xì)情況，直到2016年底，原告才得知其合法權(quán)益受到了縱橫公司的侵害。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)仲裁法》第27條的規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”，因此，被告縱橫公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定為原告補(bǔ)繳相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。被告鑫安公司應(yīng)當(dāng)給付原告醫(yī)療期病假工資。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，原告應(yīng)享受9個(gè)月的病假工資（按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算）。被告鑫安公司應(yīng)當(dāng)雙倍支付賠償金。鑫安公司在原告醫(yī)療期內(nèi)擅自終止勞動(dòng)合同，拒絕原告上班，其行為已違反勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定鑫安公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍（3000元/月×2倍×4月=24000元）原告在鑫安公司工作四年，應(yīng)享受4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告的行為違反了社會(huì)保險(xiǎn)法和勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害了原告的合法權(quán)益。訴前原告向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，未獲支持，為此原告為維護(hù)自身合法權(quán)益，特提訴訟。
原告馬某某提交證據(jù)如下：1、合同書兩份；2病例一份；3、仲裁裁決書、送達(dá)回執(zhí)。以上均為復(fù)印件。
被告鑫安公司辯稱，1、請(qǐng)求法庭依法駁回被答辯人馬某某要求答辯人鑫安公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%給付其9個(gè)月的病假工資11448元。2、請(qǐng)求法庭依法駁回被答辯人馬某某要求答辯人鑫安公司擅自解除勞動(dòng)合同，給付其賠償金24000元。事實(shí)理由:1、請(qǐng)求法庭依法駁回被答辯人馬某某要求答辯人鑫安公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%給付其9個(gè)月的病假工資11448元。事實(shí)上，被答辯人馬某某曾因上述勞動(dòng)爭(zhēng)議，于2017年8月1日向邯鄲市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》，邯鄲市仲裁委以邯?jiǎng)谌酥侔竅2017]434號(hào)立案。邯鄲市仲裁委受理后，依法組成了仲裁庭并開庭就行了審理。2017年11月17日作出邯?jiǎng)谌酥侔竅2017]第434號(hào)《仲裁裁決書》，裁決如下：一、被申請(qǐng)人河北鑫安人力資源開發(fā)有限公司補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)人馬某某病假工資915.22元。二、申請(qǐng)人馬某某的其他仲裁請(qǐng)求本委不予支持。被答辯人馬某某因不服邯鄲市仲裁委作出的邯?jiǎng)谌酥侔竅2017]第434號(hào)仲裁裁決，而訴至本院。那么，關(guān)于被答辯人馬某某此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求的事實(shí)真相是：被答辯人馬某某2014年12月至2015年2月患病連續(xù)休病假3個(gè)月。此事，有峰峰集團(tuán)總醫(yī)院簽發(fā)的《病休證明書》為證。而且，這三個(gè)月的病假工資，被答辯人按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)1420元/月，共計(jì)發(fā)放病假工資4260元，此款被答辯人已于2015年3月15日簽字領(lǐng)?。ìF(xiàn)有：被答辯人馬某某簽字的《縱橫公司馬某某病假工資領(lǐng)取表》為證）。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》“第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月”的規(guī)定。被答辯人馬某某應(yīng)當(dāng)享受三個(gè)月的醫(yī)療期，并且病假工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)發(fā)放3408元。實(shí)際發(fā)放病假工資4260元。等于多發(fā)放給被答辯人被答辯852元病假工資。此外，2016年11月至2017年1月，在被答辯人馬友池沒有上班的情況下，答辯人出于人道，又支付其三個(gè)月工資，共計(jì)：5509.84元。所以，對(duì)被答辯人提出的依法判決被告鑫安公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%給付申請(qǐng)人9個(gè)月的病假工資11448元的訴訟請(qǐng)求。答辯人認(rèn)為，與法無據(jù)，純屬不當(dāng)請(qǐng)求。因此，予以拒絕支付，并保留追回多支付的6361.84元病假工資的權(quán)利。2、請(qǐng)求法庭依法駁回被答辯人馬某某要求答辯人鑫安公司擅自解除勞動(dòng)合同，給付其賠償金24000元。事實(shí)上，被答辯人馬某某三個(gè)月的醫(yī)療期期滿后，用工單位即：本案另一答辯人縱橫公司的領(lǐng)導(dǎo)，多次找其談話，要求被答辯人回來繼續(xù)上班，并保留其工作崗位?？杀淮疝q人馬某某拒絕上班。直至2017年2月底被答辯人重新找到工作，答辯人一直為其繳納“養(yǎng)老、工傷、失業(yè)”三險(xiǎn)。2017年3月10日，被答辯人在未履行完第二份合同期限的情況下，自愿與答辯人河北鑫安人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司解除勞動(dòng)合同，并將《人事檔案》和社保關(guān)系轉(zhuǎn)入河北振寰公司。顯然，在整個(gè)事件過程中，答辯人并沒有違反任何法律規(guī)定，反而是被答辯人，自休滿三個(gè)月醫(yī)療期后，至2017年3月10日自愿解除勞動(dòng)合同時(shí)，整整兩年零十天沒有上班。早已違反了《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第二款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”之規(guī)定，“用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！焙螞r，答辯人容忍到2017年3月10日，被答辯人在未履行完第二份合同期限的情況下，自愿與答辯人解除勞動(dòng)合同。被答辯人的情況，不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的任何情形。因此，答辯人不需要向被答辯人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。更談不上支付其經(jīng)濟(jì)賠償金。所以，被答辯人向法庭提出的依法判決被告鑫安公司擅自解除勞動(dòng)合同，給付原告賠償金24000元的訴訟請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)依法駁回。綜上所述，答辯人已按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)法律規(guī)定為被答辯人落實(shí)相關(guān)待遇，并按照雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》的約定，為其按時(shí)繳納了“養(yǎng)老、工傷、失業(yè)”三險(xiǎn)。并且，為其多負(fù)擔(dān)了兩年時(shí)間。在處理此事過程中答辯人無不當(dāng)或過錯(cuò)行為，因此答辯人拒絕被答辯人所提的不當(dāng)訴求。并保留追回多負(fù)擔(dān)兩年社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)部分。為此，答辯人請(qǐng)求峰峰礦區(qū)人民法院依法予以裁判。
被告鑫安公司提交證據(jù)如下：1、診斷證明書；2、病休證明書；3、病假工資領(lǐng)取表；4、工資計(jì)算表；5、解除、終止勞動(dòng)合同登記表；6、轉(zhuǎn)出檔案記錄；7、轉(zhuǎn)出社保關(guān)系記錄；8、仲裁裁決書。以上均為復(fù)印件。
被告縱橫公司辯稱，請(qǐng)求依法駁回原告馬某某關(guān)于“依法判決被告縱橫公司為原告補(bǔ)繳2008年3月至2013年3月共計(jì)五年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者給付原告五年應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額”的訴訟請(qǐng)求。事實(shí)理由如下：1.原告馬某某的請(qǐng)求已超過了仲裁時(shí)效。2013年7月1日，原告馬某某向答辯人河北縱橫工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱縱橫公司）提出辭職申請(qǐng)，辦理了解除、終止勞動(dòng)合同登記，自愿與答辯人縱橫公司解除了勞動(dòng)合同。直到2017年8月1日，原告馬某某才向邯鄲市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求，已超過了勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間。2.此勞動(dòng)爭(zhēng)議已由邯鄲市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法作出了邯?jiǎng)谌酥侔浮?017〕434號(hào)裁決，裁決“不予支持馬某某請(qǐng)求縱橫公司為其補(bǔ)繳2008年3月至2013年3月共計(jì)五年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。此仲裁裁決合法有效，應(yīng)予以支持。3.補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)不屬于人民法院審理范圍。二、請(qǐng)求依法駁回原告馬某某關(guān)于“給付原告五年應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額”事實(shí)理由是：法律沒有規(guī)定單位以具體數(shù)額形式代替保險(xiǎn)費(fèi)給付個(gè)人，原告的此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求沒有法律依據(jù)。綜上事實(shí)和理由，原告馬某某的訴訟請(qǐng)求，既沒有法律依據(jù)，也沒有事實(shí)依據(jù)，答辯人請(qǐng)求依法駁回原告馬某某的訴訟請(qǐng)求。
被告縱橫公司提交證據(jù)如下：解除、終止勞動(dòng)合同登記表復(fù)印件。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下，2008年3月8日馬某某與縱橫公司簽訂《協(xié)議工勞動(dòng)合同書》，期限自2008年3月8日至2013年3月7日。2013年7月1日雙方簽署解除、終止勞動(dòng)合同登記表。2013年5月1日之后馬某某與鑫安公司簽訂兩份《勞動(dòng)合同書》，期限至2018年4月30日。2017年3月10日雙方簽署解除、終止勞動(dòng)關(guān)系登記表。
馬某某于2014年12月至2015年2月因患病連續(xù)休息三個(gè)月，鑫安公司支付病假工資4260元。馬某某于2016年11月4日在冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司總醫(yī)院住院治療7日。之后未上班，2016年11月至2017年1月鑫安公司支付馬某某工資5509.84元。
2017年8月1日馬某某向邯鄲市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁請(qǐng)求為：1、被告縱橫公司為原告補(bǔ)繳2008年3月至2013年3月共計(jì)五年社保，或者給付原告五年應(yīng)繳的保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額；2、被告河北鑫安人力資源開發(fā)有限公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%給付原告9個(gè)月的病假工資11448元；3、被告河北鑫安人力資源開發(fā)有限公司擅自解除勞動(dòng)合同，給付原告賠償金24000元。該委作出邯?jiǎng)谌酥侔竅2017]434號(hào)仲裁裁決書，裁決如下：一、鑫安公司補(bǔ)發(fā)馬某某病假工資915.22元；二、馬某某的其他仲裁請(qǐng)求本委不予支持。馬某某不服該裁決向本院提起訴訟。

本院經(jīng)審查認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。本案中，2013年7月1日縱橫公司與馬某某簽署解除、終止勞動(dòng)合同登記表，上有馬某某簽字并載明是其本人提出辭職，故馬某某和縱橫公司之間的勞動(dòng)關(guān)系于2013年7月1日解除。2017年3月10日鑫安公司與馬某某簽署解除、終止勞動(dòng)關(guān)系登記表，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2017年3月10日解除。
馬某某仲裁請(qǐng)求第一項(xiàng)要求縱橫公司為其補(bǔ)繳2008年3月至2013年3月共計(jì)五年社保，或者給付其五年應(yīng)繳的保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額。因社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳依法不屬于人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受案范圍，故本院對(duì)該請(qǐng)求依法不予處理。
馬某某仲裁請(qǐng)求第二項(xiàng)要求鑫安公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%給付其9個(gè)月的病假工資11448元。馬某某2014年12月至2015年2月因病休息三個(gè)月，有醫(yī)院診斷證明及病休證明書，且鑫安公司已支付其三個(gè)月病假工資。2016年11月4日馬某某住院7日，之后未上班亦未提供醫(yī)院診斷證明書及病休證明書等有效證據(jù)。故本院對(duì)其主張9個(gè)月病假工資的請(qǐng)求不予支持。
馬某某仲裁請(qǐng)求第三項(xiàng)要求鑫安公司擅自解除勞動(dòng)合同，給付其賠償金24000元。如前所述，馬某某與鑫安公司勞動(dòng)關(guān)系于2017年3月10日解除，雙方簽署解除、終止勞動(dòng)關(guān)系登記表，符合法律規(guī)定，本院予以采信。故本院對(duì)馬某某主張賠償金的請(qǐng)求不予支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》法釋（2001）14號(hào)第一條之規(guī)定判決如下：

一、駁回原告馬某某要求被告河北鑫安人力資源開發(fā)有限公司支付病假工資11448元的請(qǐng)求；
二、駁回原告馬某某要求被告河北鑫安人力資源開發(fā)有限公司給付賠償金24000元的請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告馬某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院提交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級(jí)人民法院。

審判員 李冬梅

書記員： 高翔