原告：馬文波，男，xxxx年xx月xx日出生，住湖北省十堰市茅箭區(qū)。
委托訴訟代理人：王崇武，湖北薈才律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限：代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求，進(jìn)行和解，提起反訴或者上訴，代收法律文書等。
委托訴訟代理人：鄧榮，湖北薈才律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限：代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求，進(jìn)行和解，提起反訴或者上訴，代收法律文書等。
被告：十堰瑞某汽車部件有限公司，住所地：湖北省十堰市茅箭區(qū)普林工業(yè)園普林南路21號。
法定代表人：林士華，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：李良，湖北舉燭律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限：代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求，進(jìn)行和解，提起反訴或者上訴，代收法律文書等。

原告馬文波訴被告十堰瑞某汽車部件有限公司（以下簡稱瑞某公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2015年12月23日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告馬文波、委托訴訟代理人鄧榮、李良到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
馬文波向本院提出訴訟請求：1、判令瑞某公司支付其未簽訂勞動合同雙倍工資23155元；2、判令瑞某公司支付其2015年3月至2015年8月期間每天延長工作時間120小時的加班費4500元；3、判令瑞某公司支付其2015年3月至2015年8月期間周六加班22天的加班費5000元；4、判令瑞某公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元；5、判令瑞某公司支付其2015年8月份欠發(fā)的兩天工資450元、2015年8月的高溫假津貼補(bǔ)助2000元。事實和理由：我于2015年3月6日進(jìn)入瑞某公司工作。公司總經(jīng)理林士華口頭承諾：我擔(dān)任公司質(zhì)量部長兼管理者代表一職，每月固定工資5000元。雙方未簽訂勞動合同。2015年8月初，林士華嫌公司效益不行，逼迫我離職。我被迫寫了辭職報告于2015年8月31日離職。工作期間每周六加班，應(yīng)支付加班費。2015年8月1日至7日為高溫假，我與公司其他員工一樣正常休息，但去沒有得到高溫假津貼補(bǔ)助。
瑞某公司辯稱，據(jù)公司調(diào)查，馬文波簽訂了勞動合同，不知道為什么鑒定認(rèn)為不是他本人所簽。我公司不應(yīng)支付雙倍工資；馬文波自己辭職離開的，我公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；馬文波提交的考勤記錄復(fù)印件不能作為證據(jù)使用。馬文波作為后勤人員不需要打考勤，我公司沒有安排加班，沒有支付其他員工高溫假津貼，馬文波也沒有證據(jù)證實應(yīng)支付其加班費和高溫假津貼。請求駁回馬文波的訴訟請求。
對于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭議的事實，本院予以確認(rèn)。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：馬文波于2015年3月6日進(jìn)入瑞某公司工作，擔(dān)任公司質(zhì)量部部長，每月基礎(chǔ)工資5000元。2015年8月12日，馬文波向公司提出辭職申請，表示：“個人感覺在過去的一段時間內(nèi)工作不順心如意，愧對公司的照顧，經(jīng)過自己慎重考慮，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)?！?015年8月31日，馬文波辦理離職手續(xù)后離職。馬文波領(lǐng)取了3月工資3758.77元（出勤23天），4月工資4530.62元（出勤25天），5月工資3354.92元（出勤24天），6月工資4930.2元（出勤23天），7月工資4186.79元（出勤20天），8月工資2393.57元（出勤10天）。
馬文波提起勞動仲裁申請后，茅箭區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決：駁回馬文波的各項仲裁請求。
在訴訟過程中，瑞某公司向本院提交了馬文波簽名的書面勞動合同。馬文波認(rèn)為不是他本人所簽，申請進(jìn)行筆跡鑒定。經(jīng)本院委托湖北軍安司法鑒定中心鑒定，該中心出具了《鑒定意見書》，認(rèn)為瑞某公司提交的勞動合同中“馬文波”的簽名與《解除勞動合同證明（一）》、《技術(shù)協(xié)議》、《訴訟（非訴訟）代理風(fēng)險告知登記表》等材料上“馬文波”的簽名不是同一人所書寫。馬文波支付了鑒定費1500元。

本院認(rèn)為，馬文波與瑞某公司于2015年3月6日起建立了勞動關(guān)系，于2015年8月31日又解除了勞動合同。馬文波要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求不符合法律規(guī)定，其請求本院不予支持；瑞某公司提交的書面勞動合同中的簽名不是馬文波所寫，因此應(yīng)視為雙方未簽訂書面勞動合同。瑞某公司應(yīng)支付馬文波雙倍工資差額，金額為19396.1元（即4月至8月的工資，4530.62元+3354.92元+4930.2元+4186.79元+2393.57元）；從馬文波的工資表來看，其綜合出勤天數(shù)沒有超過應(yīng)出勤天數(shù)，可以視為調(diào)休，不作加班處理。在《離職手續(xù)交接單》中，公司注明“8月份出勤12天，工資按常規(guī)逐月發(fā)放?！钡べY表中馬文波8月份的工資是按照出勤10天計算的，因此，瑞某公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)2天的工資450元（馬文波請求的金額沒有超過法定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)予支持）；馬文波要求支付延長工作時間加班費的證據(jù)不足，要求支付其8月高溫假津貼2000元的證據(jù)不足，其該兩項請求本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第八十二條第一款規(guī)定，判決如下：

一、十堰瑞某汽車部件有限公司支付馬文波未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額19396.1元；
二、十堰瑞某汽車部件有限公司支付馬文波工資450元；
駁回馬文波的其他訴訟請求。
以上應(yīng)付款項應(yīng)于判決生效后十日內(nèi)支付。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取計5元，鑒定費1500元，共計1505元，由十堰瑞某汽車部件有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省十堰市中級人民法院。上訴人應(yīng)在遞交上訴狀時，預(yù)交上訴案件受理費10元。賬戶名稱：湖北省十堰市中級人民法院；開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司十堰廣場支行；帳號：17×××01。通過郵局匯款的，款匯十堰市中級人民法院，郵編：442000；地址：十堰市郵電街12號。上訴人應(yīng)將注明一審案號的交費憑證復(fù)印件同時交本院。上訴人在上訴期屆滿之次日起七日內(nèi)未預(yù)交，也未提出緩交、減交、免交上訴案件受理費申請的，按自動撤回上訴處理（本院不再另行送達(dá)預(yù)交上訴案件受理費通知）。
本判決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，該期間從法律文書指定履行期間的最后一日起計算。

審判員　　楊思孝

書記員：陳芳