馬某某
河北天柱鋼鐵集團有限公司
付占勇（河北杰大律師事務(wù)所）

原告:馬某某，農(nóng)民。
被告:河北天柱鋼鐵集團有限公司，住所地:唐山市豐潤區(qū)銀城鋪鎮(zhèn)殷官屯村東。
法定代表人:孟蘭芝，系該公司經(jīng)理
委托代理人:付占勇，河北杰大律師事務(wù)所律師。
原告馬某某與被告河北天柱鋼鐵集團有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后于2015年5月16日作出（2015）豐民初字第717號民事判決。
判決后，原告馬某某提出上訴，2015年10月13日，唐山市中級人民法院作出（2015）唐民一終字第792號民事裁定書裁定撤銷上述判決，發(fā)回重審。
本院依法另行組成合議庭，公開開庭進行了審理。
原告馬某某、被告河北天柱鋼鐵集團有限公司的委托代理人付占勇到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告馬某某訴稱，原告于2013年4月22日與被告建立勞動關(guān)系，從事司機工作，2013年4月22日至2014年6月31日每天工作12小時，每月工作30天。
2014年7月1日至2014年11月18日每天工作12日小時，每月工作28天。
無法定休息日及節(jié)假日。
2014年6月6日，被告與原告訂立五年期限勞動合同，勞動合同解除前六個月的平均工資為4679.25元。
被告未依法為原告繳納社會保險費、未支付加班工資報酬。
2014年11月18日被告通知原告無限期放假，且無任何理由。
后原告多次打電話詢問放假期限，并要求上班均遭拒絕。
依據(jù)法律規(guī)定，要求:一、判令被告支付2014年11月份的工資4357.99元；二、判令被告支付2013年4月22日至2014年11月18日的延長工作時間加班工資90196.58元；三、判令被告支付2013年4月22日至2014年11月18日的休息日加班工資67123.03元；四、判令被告支付2013年4月22日至2014年11月18日的法定節(jié)假日加班工資10972.03元；五、判令被告支付2013年4月22日至2014年11月18日的年休假工資14844.52元；六、判令被告支付非法解除勞動合同的賠償金18717元；七、判令被告支付加付賠償金187498.15元；八、判令被告支付2013年5月23日至2014年6月5日的二倍工資58732.66元；九、判令被告退還罰款3000元，合計455551.96元。
被告河北天柱鋼鐵集團有限公司辯稱，一、原告訴稱事實與實際不符。
1、2014年6月，經(jīng)過一個月的試用之后，被告自愿與原告協(xié)商簽訂了《勞動合同》。
合同約定原告主要從事汽車運輸，合同期限為5年。
雙方形成勞動合同關(guān)系的實際時間是2014年6月。
本案在原告提起訴訟后，依據(jù)相同事實又針對河北天柱鋼鐵集團物流有限公司提出仲裁申請，其在仲裁申請書中稱“于2013年4月22日與河北天柱鋼鐵集團物流有限公司建立勞動合同關(guān)系”。
故原告在訴狀所述的自2013年4月22日起與被告建立勞動關(guān)系的說法無任何事實依據(jù)；2、原告在勞動合同期限內(nèi)，無故未正常上班，自2014年11月18日起一直曠工。
原告的行為嚴重違背了雙方勞動合同的約定。
且直到目前為止，被告尚未對原告的嚴重違紀行為作出有效處理。
因此，原告稱被告非法解除勞動合同與事實不符；3、原告在與被告簽訂勞動合同時已經(jīng)被告知其崗位的工作時間和工資計算方法，其單車計發(fā)工資單價是在充分考慮了延長勞動時間后的加班工資、公休日工資和法定節(jié)假日工資之后而計算得出的，所以原告提出的延長了工作時間而沒有計發(fā)勞動報酬不成立。
4、被告從未對被告進行過罰款。
被告企業(yè)員工的工資構(gòu)成分為崗位工資和考核工資兩部分，其中崗位工資依據(jù)出勤天數(shù)確定、考核工資依據(jù)當月任務(wù)、質(zhì)量完成情況和安全事故及違紀情況來確定。
2014年10月因原告違章駕駛車輛在被告廠區(qū)內(nèi)與他人發(fā)生車輛剮蹭事故，依據(jù)被告的《安全事故考核規(guī)定》考核直接責(zé)任者3000元，由考核工資中實施考核。
而在其后的工資發(fā)放中，于2014年11月又補發(fā)給原告2000元。
因此，原告因此次事故僅被考核了1000元。
故被告對原告從未進行過罰款。
5、被告與原告簽訂勞動合同后，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，為原告交納了社會保險。
因此，原告稱被告未交納社會保險，毫無事實根據(jù)。
二、原告請求事項缺乏事實和法律依據(jù)，應(yīng)不予以支持。
1、原告未能提交相關(guān)證據(jù)證實其加班事實，故依法承擔(dān)舉證不能的風(fēng)險和后果。
實際上，原告月工資為2200元，但在每月加班工資后，被告實際支付給原告工資平均為5676元。
由此說明，原告在正常工作期間，被告均已向原告支付了加班工資；2、原告所主張的2013年5月23日至2014年6月5日雙倍工資，依法不應(yīng)予支持。
原告是于2014年5月入廠，并于2014年6月原被告雙方簽訂了書面勞動合同，雙方簽訂勞動合時間未超過一個月，因此不存在非法用工問題；3、原告所主張的年休假工資，缺乏法律依據(jù)。
原告在被告處工作尚不滿一年，依法不應(yīng)享受帶薪年休假；4、關(guān)于原告主張所謂的賠償金問題，被告認為，更無事實和法律依據(jù)。
被告如實向原告支付了加班工資，不存在《勞動合同法》第八十五條規(guī)定的情形。
此外，退一步講假使被告存在拖欠工資問題，依照法律規(guī)定也只是在勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償后，被告逾期不支付的前提下，被告才依法承擔(dān)加付賠償金的責(zé)任。
至今為止，被告從未收到過相關(guān)勞動行政部門限期給付的行政決定書，故被告不應(yīng)向原告承擔(dān)加付賠償金義務(wù)。
例外，按公司規(guī)定，原告超過三天無故不上班屬于自動離職。
綜上，請駁回原告的訴訟請求。
本院認為，原被告雙方簽訂了書面勞動合同，雙方勞動關(guān)系成立。
原告應(yīng)當按合同約定和公司的規(guī)章制度完成工作，被告應(yīng)當支付相應(yīng)的勞動報酬。
依據(jù)原、被告提交的證據(jù)顯示原告的月工資數(shù)額為2200元，并足額發(fā)放到原告手中。
原告主張繼續(xù)履行勞動合同，而被告主張原告系主動離職，其矛盾的根源在于因原告在2014年10月24日的安全事故，事實上造成原、被告僵持至今，致使原、被告之間的勞動合同無法繼續(xù)履行。
原告主張被告支付2014年11月份的工資4357.99元的訴訟請求，因原告上班至2014年11月18日，且被告已支付原告工資至2014年11月18日，對原告的上述請求，本院不予支持；原告主張被告支付2013年4月22日至2014年11月18日的延長工作時間加班工資90196.58元、休息日加班工資67123.03元、法定節(jié)假日加班工資10972.03元、年休假工資14844.52元的訴訟請求，證據(jù)不足，本院不予支持；原告主張被告支付非法解除勞動合同的賠償金18717元的訴訟請求、支付加付賠償金187498.15元的訴訟請求，理據(jù)亦不足，本院不予支持；
原告主張被告支付2013年5月23日至2014年6月5日的二倍工資58732.66元的訴訟請求，因原告是2014年5月1日到被告處工作，2014年6月6日原被告訂立書面勞動合同。
我勞動合同法規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
因此2014年5月1日至2014年6月5日期間的36天的工資已經(jīng)支付，剩余一倍的工資尚未支付，原告的月平均工資（包括崗位工資、總獎金、加班費、各項保險費用）為4679.25元，36天合計5615.28元（36天＊155.98／天），該部請求本院予以支持。
原告主張被告退還罰款3000元的訴訟請求，因被告已退還2000元，鑒于原告在廠區(qū)內(nèi)因行車發(fā)生事故，根據(jù)公司的規(guī)章制度，扣發(fā)原告本月安全獎40元理所應(yīng)當，故被告應(yīng)退還960元。
故依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?、第八十二條 ?、第八十五條 ?、第八十七條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告河北天柱鋼鐵集團有限公司支付原告馬某某自2014年5月1日至2014年6月5日期間的36天的一倍的工資人民幣5615.28元。
二、被告河北天柱鋼鐵集團有限公司退還原告馬某某罰款人民幣960元。
三、駁回原告馬某某的其他訴訟請求。
以上需執(zhí)行事項限判決生效后五日內(nèi)履行；
案件受理費10元，由被告河北天柱鋼鐵集團有限公司負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

本院認為，原被告雙方簽訂了書面勞動合同，雙方勞動關(guān)系成立。
原告應(yīng)當按合同約定和公司的規(guī)章制度完成工作，被告應(yīng)當支付相應(yīng)的勞動報酬。
依據(jù)原、被告提交的證據(jù)顯示原告的月工資數(shù)額為2200元，并足額發(fā)放到原告手中。
原告主張繼續(xù)履行勞動合同，而被告主張原告系主動離職，其矛盾的根源在于因原告在2014年10月24日的安全事故，事實上造成原、被告僵持至今，致使原、被告之間的勞動合同無法繼續(xù)履行。
原告主張被告支付2014年11月份的工資4357.99元的訴訟請求，因原告上班至2014年11月18日，且被告已支付原告工資至2014年11月18日，對原告的上述請求，本院不予支持；原告主張被告支付2013年4月22日至2014年11月18日的延長工作時間加班工資90196.58元、休息日加班工資67123.03元、法定節(jié)假日加班工資10972.03元、年休假工資14844.52元的訴訟請求，證據(jù)不足，本院不予支持；原告主張被告支付非法解除勞動合同的賠償金18717元的訴訟請求、支付加付賠償金187498.15元的訴訟請求，理據(jù)亦不足，本院不予支持；
原告主張被告支付2013年5月23日至2014年6月5日的二倍工資58732.66元的訴訟請求，因原告是2014年5月1日到被告處工作，2014年6月6日原被告訂立書面勞動合同。
我勞動合同法規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
因此2014年5月1日至2014年6月5日期間的36天的工資已經(jīng)支付，剩余一倍的工資尚未支付，原告的月平均工資（包括崗位工資、總獎金、加班費、各項保險費用）為4679.25元，36天合計5615.28元（36天＊155.98／天），該部請求本院予以支持。
原告主張被告退還罰款3000元的訴訟請求，因被告已退還2000元，鑒于原告在廠區(qū)內(nèi)因行車發(fā)生事故，根據(jù)公司的規(guī)章制度，扣發(fā)原告本月安全獎40元理所應(yīng)當，故被告應(yīng)退還960元。

故依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?、第八十二條 ?、第八十五條 ?、第八十七條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告河北天柱鋼鐵集團有限公司支付原告馬某某自2014年5月1日至2014年6月5日期間的36天的一倍的工資人民幣5615.28元。
二、被告河北天柱鋼鐵集團有限公司退還原告馬某某罰款人民幣960元。
三、駁回原告馬某某的其他訴訟請求。
以上需執(zhí)行事項限判決生效后五日內(nèi)履行；
案件受理費10元，由被告河北天柱鋼鐵集團有限公司負擔(dān)。

審判長：張文月
審判員：靳小東
審判員：馬立華

書記員：張路