原告：香河金某金屬制品有限公司，住所地香河縣渠口鎮(zhèn)店子務村。
法定代表人：邵志國，該公司經理。
委托代理人：張志勇，河北厚天律師事務所律師。
被告：盧某某。
委托代理人：李海紅，香河縣縣城騰飛法律服務所法律工作者。

原告香河金某金屬制品有限公司與被告盧某某勞動爭議糾紛一案，本院于2016年4月25日立案受理。依法由審判員邳萬樹適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告委托代理人張志勇、被告委托代理人李海紅到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
經審理查明，原告香河金某金屬制品有限公司依法在工商部門登記注冊，具有合法用工主體資格，被告盧某某在原告處工作，原告一直未為被告繳納工傷保險費。2014年6月24日，被告在工作中受傷，原告法定代表人邵志國將被告送至清華大學玉泉醫(yī)院治療，經診斷為：左拇指旋轉撕脫完全離斷傷（近節(jié)遠端平面）。被告先后住院治療25天，期間由其妻子護理，原告為被告支付了醫(yī)療費用。
2015年10月16日，廊坊市人力資源和社會保障局出具冀傷險認決字（2015）10240136號認定工傷決定書，認定被告于2014年6月24日所受傷害屬于工傷。雙方收到后，均未申請行政復議或提起行政訴訟。
2015年12月14日，廊坊市勞動能力鑒定委員會作出勞動能力鑒定2015年1378號初次鑒定結論書，對被告?zhèn)樽鞒觥鞍思墏麣?；停工留薪期四個月”的鑒定結論，被告支出勞動能力鑒定費600元。雙方收到后，均未申請再次鑒定。
另查，2015年6月12日，被告向香河縣勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，后對仲裁請求進行變更，請求裁決：1、確認原告與被告在2013年10月24日至2014年6月24日存在勞動關系；2、由原告向被告支付停工留薪期工資20000元、一次性工傷醫(yī)療補助金77060元、一次性傷殘補助金55000元、一次性傷殘就業(yè)補助金30824元、護理費12000元、勞動能力鑒定費600元、交通費300元；3、原、被告于停工留薪期期滿后解除勞動關系。2015年8月4日，香河縣勞動人事爭議調解仲裁委員會作出香勞人仲案（非終）（2015）第86號仲裁裁決：確認原告與被告在2013年10月24日至2014年6月24日存在事實勞動關系，該裁決已生效；2016年4月5日，又作出香勞人仲案（非終）（2015）第86號仲裁裁決：原告一次性支付被告停工留薪期工資15413元、一次性傷殘補助金42386元、一次性工傷醫(yī)療補助金70887元、一次性傷殘就業(yè)補助金28355元、勞動能力鑒定費600元、護理費3211元，共計160852元。
2016年4月25日，原告不服香河縣勞動人事爭議調解仲裁委員會于2016年4月5日作出的香勞人仲案（非終）（2015）第86號仲裁裁決，向本院起訴。
上述事實，有當事人陳述、仲裁裁決書、認定工傷決定書、初次鑒定結論書、勞動能力鑒定費票據(jù)等證據(jù)證明，本院予以確認。

本院認為，被告盧某某因工作原因受到事故傷害且經工傷認定，應享受工傷保險待遇，又經勞動能力鑒定喪失部分勞動能力，應享受傷殘待遇。
原告主張與被告之間不存在勞動關系，但未提供相應證據(jù)予以證實，且香河縣勞動人事爭議調解仲裁委員會于2015年8月4日作出的香勞人仲案（非終）（2015）第86號仲裁裁決，已確認原告與被告在2013年10月24日至2014年6月24日存在事實勞動關系，該裁決已發(fā)生法律效力，故本院對原告該主張不予支持。庭審中，原、被告均未提供證據(jù)證明被告及其護理人員的工資收入狀況，故本院認為均按2014年河北省在崗職工平均工資標準每年46239元確定為宜。被告為證明其各項損失，提供了認定工傷決定書、初次鑒定結論書、勞動能力鑒定費票據(jù)等證據(jù)，原告對真實性均無異議，故本院予以確認，被告工傷傷情構成八級傷殘，停工留薪期為4個月。
原告作為用人單位未依法為被告繳納工傷保險費，應由原告支付被告因工傷發(fā)生的下列各項費用：停工留薪期工資15413元（46239元／年÷12月×停工留薪期4個月）；八級傷殘一次性傷殘補助金的標準為11個月本人工資，即42385.75元（46239元／年÷12月×11月）；護理費3211.04元（46239元／年÷12月÷30天×被告住院25天）；勞動能力鑒定費600元。仲裁時，被告提出于停工留薪期期滿后解除勞動關系，故原告還應向被告支付：八級傷殘一次性工傷醫(yī)療補助金的標準為解除勞動關系時20個月本省上一年度職工月平均工資，即70886.67元（42532元／年÷12月×20月，解除勞動關系時本省上一年度在崗職工年平均工資為42532元）；八級傷殘一次性傷殘就業(yè)補助金的標準為解除勞動關系時8個月本省上一年度職工月平均工資，即28354.67元（42532元／年÷12月×8月，解除勞動關系時本省上一年度在崗職工年平均工資為42532元）。
綜上，依照《中華人民共和國社會保險法》第三十六條、第三十八條、第四十一條第一款、《工傷保險條例》第三十七條、《河北省工傷保險實施辦法》第二十六條、第二十七條、第三十四條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條之規(guī)定，判決如下：

原告香河金某金屬制品有限公司于判決生效后十五日內向被告盧某某一次性支付停工留薪期工資15413元、一次性傷殘補助金42385.75元、一次性工傷醫(yī)療補助金70886.67元、一次性傷殘就業(yè)補助金28354.67元、護理費3211.04元、勞動能力鑒定費600元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費減半收取5元，由原告負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于廊坊市中級人民法院。

審判員　　邳萬樹

書記員：張宗杰