原告顏某某。
委托代理人王慧峰、王勝華，湖北書(shū)院律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。
被告湖北孝棉實(shí)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司。住所地：孝感市孝天路特1號(hào)。
法定代表人孫應(yīng)安，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人楊巍，該公司職員。代理權(quán)限：一般代理。

原告顏某某訴被告湖北孝棉實(shí)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱孝棉公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2014年12月29日立案受理后，因案件事實(shí)清楚，權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，爭(zhēng)議不大，本案依法適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖?，并由審判員余月明獨(dú)任審判，于2015年1月23日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告顏某某的委托代理人王勝華、被告孝棉公司的委托代理人楊巍到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2000年，原告顏某某到被告孝棉公司從事粗紗擋車(chē)工作，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，被告孝棉公司為其辦理了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。2013年5月22日，原告顏某某因身體不適到孝感市中心醫(yī)院做磁共振成像檢查，提示腰椎輕度退變、L1-S1椎間盤(pán)變性不同程度突出、L4／5后突偏右側(cè)。次日，原告顏某某向被告孝棉公司請(qǐng)病假后到孝感市中醫(yī)院住院治療，至2013年6月1日出院。2013年6月26日，病假期限屆滿，原告顏某某未回單位工作。2013年8月16日，被告孝棉公司以原告顏某某無(wú)故曠工、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，制作解除勞動(dòng)關(guān)系警告通知書(shū)一份，通知其2013年8月31日到公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期按自動(dòng)離職處理，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。該通知書(shū)至2013年12月19日才經(jīng)孝感申通快遞有限責(zé)任公司送達(dá)原告顏某某。2013年8月27日，原告顏某某以身體不適為由申請(qǐng)調(diào)換工作崗位，被告孝棉公司予以批準(zhǔn)，雙方于2013年9月10日簽訂轉(zhuǎn)崗協(xié)議，原告顏某某被安排從事異纖分揀工作。2013年12月17日，原告顏某某于續(xù)假期限屆滿后仍未到崗。2013年12月30日，被告孝棉公司出具證明一份，證明其與原告顏某某之間的勞動(dòng)關(guān)系于2013年12月解除，該證明于2014年6月20日才送達(dá)給原告顏某某。2014年7月4日，原告顏某某向孝感市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決由被告孝棉公司向其支付拖欠的工資、違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償62100元、治療××的醫(yī)療費(fèi)用30000元及工傷待遇。2014年12月15日，該仲裁委員會(huì)作出孝勞人裁（2014）102號(hào)裁決，駁回了原告顏某某的全部仲裁請(qǐng)求。還查明，原告顏某某月均工資為1899元，被告孝棉公司向其支付工資至2013年9月。

本院認(rèn)為，原告顏某某于病假期限屆滿后仍不回單位工作，被告孝棉公司以其嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除與其之間的勞動(dòng)關(guān)系，符合相關(guān)法律的規(guī)定，被告孝棉公司無(wú)需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被告孝棉公司于2013年12月30日解除與原告顏某某的勞動(dòng)關(guān)系，于2014年6月20日將解除勞動(dòng)關(guān)系的證明送達(dá)給原告顏某某，應(yīng)視為雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系于2014年6月20日解除，被告孝棉公司應(yīng)當(dāng)向原告顏某某支付2013年10月至2013年12月病休期間的工資5697元（1899元／月×3月）及2014年1月至2014年6月待崗期間的基本生活費(fèi)7875元（15750元／年÷12月×6月），合計(jì)13572元。原告顏某某未能提供證據(jù)證明其所患××或工傷范疇，且支出醫(yī)療費(fèi)用30000元，故對(duì)其要求被告孝棉公司支付醫(yī)療費(fèi)用30000元及工傷待遇的請(qǐng)求，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款第（二）項(xiàng)、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告湖北孝棉實(shí)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司于本判決生效后十日內(nèi)向原告顏某某支付病休期間的工資及待崗期間的基本生活費(fèi)合計(jì)13572元；
二、駁回原告顏某某其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行金錢(qián)給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案訴訟費(fèi)10元，由被告湖北孝棉實(shí)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省孝感市中級(jí)人民法院。上訴人在提交上訴狀時(shí)，應(yīng)預(yù)交上訴案件訴訟費(fèi)10元。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員　　余月明

書(shū)記員：陳潔 附相關(guān)法律條文： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第二條當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。 沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第一百四十二條法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。