上訴人（原審原告）：顧某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市武昌區(qū)。被上訴人（原審被告）：中南建筑設計院股份有限公司，住所地：武漢市武昌區(qū)中南二路2號。法定代表人：李霆，董事長。委托訴訟代理人：楊玲，湖北華雋律師事務所律師。委托訴訟代理人：張燕，湖北華雋律師事務所律師。

顧某某上訴請求：撤銷原判，依法改判。事實和理由：1.對原判認為顧某某變更并取消第四項訴訟請求存在異議。一審中，我同意取消的第五項第4條中的訴訟請求中補發(fā)中南設計院關于2012年增加內退職工生活補貼的通知的補貼。因為該文件與中南建設人[2014]40號文內容相重復，故保留中南建設人[2014]40號文，當庭同意取消中南設計院關于2012增加內退職工生活補貼的通知訴訟請求。中南建筑院中南建設（98）人字003號文關于下發(fā)《專業(yè)技術職務聘任管理辦法》及《分流人員安置辦法》的通知，附件2，中南建筑設計院分流人員安置辦法（試行）。1.1待聘職工自待聘之日起，停發(fā)各類福利物資，前6個月獎金和崗位津貼停發(fā),6個月后只發(fā)生活費，原判對此未予認定。鑒于我在2004年5月24日前在院內所發(fā)放的工資總額中只有標準工資（基本工資，下同）、獎金、福利物資。其中：標準工資包括實行結構工資制的基礎工資、職務工資和工齡津貼工資。2004年5月25日至2005年7月6日，我屬于院內待聘時期，根據中南建筑院文件中南建設（98）人字003號文中附件2，1.1款中規(guī)定，我在待聘的十四個月中，標準工資中的基礎工資和工齡津貼工資是全額按月應發(fā)給我的，標準工資中的職務工資、獎金前6個月停發(fā)，后面8個月按月應發(fā)給我的，6個月后只發(fā)給生活費，各類福利物資在十四個月中停發(fā)，每月20元獨生子女補貼費也停發(fā)。中南設計院在庭審中未出示任何有工資發(fā)放文件。2.我要求中南設計院補償2004年5月25日至2012年12月23日經濟損失50萬元（按工資、福利等一切收入計算平均按5000元左右）并按中南設計院（2014）40號文件辦理，請求法院就該文件內退員工生活費補貼為2005年公司在職員工的平均工資為1255元進行復核，原判在該條款中把兩個分開的問題合成一個問題不當。該文是針對院內部退養(yǎng)全體員工的，而且補發(fā)的生活費補貼是每位內部退養(yǎng)員工在退休前在院工作時期辦理院內部退養(yǎng)時段的補貼。該文至今下發(fā)近四年，我退休也有兩年多了還沒有補發(fā)給我，屬于無故拖欠勞動者工資，原判對我提出訴訟請求第五項第四條補發(fā)中南建設人[2014]40號文關于印發(fā)《內退員工生活費補貼辦法》的通知補貼進行判決不當。3.中南設計院于2016年10月12日回復《關于顧某某信訪訴求事項的詳細說明》第五條中“工資”即指“檔案工資”，違反《關于工資總額組成的規(guī)定》，原判以涉及內容不屬于人民法院受理勞動爭議案件審理范圍，對該項訴請不予支持不當。4.我與中南設計院組織人事處在2005年7月7日簽訂職工內部退養(yǎng)協議書時，我的工齡還未滿三十年以上，且我在1996年獲得建筑師專業(yè)技術資格，不屬于非專業(yè)技術人員，沒有達到中南建設（98）人字003號文件中關于辦理內部退養(yǎng)的條件。所以該內部退養(yǎng)協議書無效。該判決只強調《職工內部退養(yǎng)協議書》第一條、第四條、第五條，遺漏第七條，故原判對我主張《職工內部退養(yǎng)協議書》無效的訴訟請求不予支持不當。我是向湖北省委巡視組反映情況之后，開始按各級程序辦理，直到現在提起的訴訟，不存在時效問題，原判認定我對《職工內部退養(yǎng)協議書》提起訴訟，已超過訴訟時效錯誤。5.我主張基本養(yǎng)老金、企業(yè)年金、住房公積金及其它經濟損失補償訴訟請求，符合法律規(guī)定。6.中南設計院要我待聘（解除勞動合同）并沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人，只是由院組織人事處于2004年5月25日給我下發(fā)中南設計院職工工作交接單，當天辦理完成，故中南設計院的行為違反《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定。我的權利被侵害之日是2004年5月25日，我提出的各項訴訟請求是在2016年10月12日中南工程咨詢設計集團有限公司《關于顧某某有關信訪事項復查申請的答復意見書》文件中第一次知道的，均在我國法律規(guī)定的訴訟時效期間內。中南設計院辯稱：原判認定事實清楚，適用法律正確。請求二審法院駁回上訴，維持原判。顧某某向一審法院起訴請求：一、判令中南設計院停止執(zhí)行2013年7月16日自編自造并強制執(zhí)行的協議書；二、判令中南設計院2016年10月12日由中南工程咨詢設計集團有限公司轉發(fā)2016年8月25日回復《關于顧某某信訪訴求事項的詳細說明》第五條中“工資”即指“檔案工資”：違反1989年9月30日國務院批準1990年1月國家統計局第1號令發(fā)布《關于工資總額組成的規(guī)定》；三、判令中南設計院與顧某某簽訂的《職工內部退養(yǎng)協議書》無效；四、判令中南設計院制定的院內待聘期間發(fā)給生活費標準太低，嚴重違反國家有關規(guī)定，未達到當地當時最低生活標準；五、判令中南設計院補償顧某某的經濟損失如下：1.2012年12月24日起至2015年10月30日止，根據與顧某某同職稱、職位者的在崗者的工資以及工資以外的各項待遇，減去已發(fā)給本人工資及工資以外的各項待遇數額之差及五險二金之差進行補償。2.2005年7月7日至2012年12月23日止，按中南建筑設計院中南建設[98]人字003號文件，退養(yǎng)期間，工資按80%發(fā)放。減去2005年7月7日至2012年12月23日止及2015年11月1日起至今已發(fā)給本人的部分工資和部分個人賬戶數額之差進行補償。3.院內待聘期間所發(fā)給本人生活費及計劃生育獨生子女補貼費，要求按國家相關政策落實補發(fā)。4.補發(fā)中南建筑設計院股份有限公司關于2012年增加內退職工生活補貼的通知、中南建設人[2014]40號文關于所發(fā)《內退員工生活費補貼辦法》的通知的補貼。5.基本養(yǎng)老金、住房公積金、企業(yè)年金補償，根據退休當年與顧某某年齡、崗位、職稱、工齡相當的一直在職者與本人差額進行補償。六、判令中南設計院支付訴訟費。一審庭審中，顧某某變更并明確其訴訟請求：一、判令中南設計院于2013年7月16日編寫的協議書無效；二、判令中南設計院2016年10月12日由中南工程咨詢設計集團有限公司轉發(fā)2016年8月25日回復《關于顧某某信訪訴求事項的詳細說明》第五條中“工資”即指“檔案工資”是錯誤的；三、判令中南設計院與顧某某簽訂《職工內部退養(yǎng)協議書》無效；四、取消第四項訴訟請求；五、判令中南建筑設計院補償顧某某的經濟損失如下：1.2012年12月24日至2015年10月31日止經濟損失10萬元（包含增加工資、獎金、過節(jié)費用等）；2.2004年5月25日至2012年12月23日，補償50萬元（按工資、福利等一切收入計算平均每月按5,000元左右）并按中南設計院（2014）40號文件辦理，請求法院就該文件內退員工生活費補貼為2005年公司在職員工的平均工資為1,255元進行復核；3.基本養(yǎng)老金補償：根據退休當年差額每月1,200元為基數，而后每年按國家政策增長直到終身；4.企業(yè)年金補償，根據退休當年差額每月1,200元補發(fā)。5.住房公積金補償7萬元。一審法院認定事實：1998年1月25日，中南建筑設計院印發(fā)《關于下發(fā)<專業(yè)技術職務聘任管理辦法>及<分流人員安置辦法>的通知》（中南建設[98]人字003號），載明：各部門：……經院長辦公會議研究，決定上述兩個《辦法》自1998年2月1日起試行?！吨心辖ㄖO計院專業(yè)技術職務聘任管理辦法（試行）》規(guī)定：按照評聘分開的原則，對具有任職資格的專業(yè)技術人員，依據其實際水平和業(yè)務能力，可按其任職資格聘任，也可低于其任職資格聘任，工資及其他待遇同聘任的職務掛鉤，不與任職資格掛鉤。達到離退休年齡的專業(yè)技術人員應按有關規(guī)定辦理離退休手續(xù)，其專業(yè)技術職務自行解聘。未被聘任的專業(yè)技術人員，按《中南建筑設計院分流人員安置辦法（試行）》辦理。本辦法自1998年2月1日起試行。《中南建筑設計院分流人員安置辦法（試行）》規(guī)定：對工齡滿三十年以上或距退休年齡5年以內的非專業(yè)技術人員，經本人提出申請，組織批準后，可辦理內部退養(yǎng)手續(xù)。退養(yǎng)期間，工資按80%發(fā)放。本辦法自1998年2月1日起施行。2005年7月7日，顧某某（乙方）與中南建筑設計院（甲方）簽訂《職工內部退養(yǎng)協議書》，約定：自2005年7月7日起，甲方為乙方辦理內部退養(yǎng)手續(xù)并從2005年8月1日按院現有規(guī)定發(fā)給內部退養(yǎng)生活費，享受退休人員有關福利待遇。乙方達到正式退休年齡時，甲方按照國家有關規(guī)定給乙方辦理正式退休手續(xù)并按國家政策享受退休待遇。改企后有關內部退養(yǎng)待遇，待改企政策明朗后，以國家及省有關規(guī)定為準。中南建筑設計院和顧某某均在上述協議書內簽章。庭審中，顧某某認可于2005年8月1日起具備內退工齡。2012年1月10日，中南設計院發(fā)布《關于2012年增加內退職工生活補貼的通知》，規(guī)定：公司決定從2010年7月起，按每月260元標準增加內退生活補貼（其中內退轉退休人員已發(fā)放過渡性補貼人員，不滿足260元標準的按差額增發(fā)）……具體發(fā)放辦法是2010年7月至2011年12月增加的內退生活補貼共計18個月一次性發(fā)放，2012年1月起增加的內退生活補貼按月發(fā)放。2013年7月16日《協議書》約定：科思達公司自2012年12月24日期聘請顧某某同志為生產經營人員。在科思達公司工作期間，顧某某同志的月薪為4500元。經協商一致，顧某某同志2005年7月7日與中南建筑設計院簽訂的《職工內部退養(yǎng)協議書》自2012年12月24日起廢止，雙方不再就內退問題發(fā)生爭議。以上協議內容經三方簽字或蓋章以確認其效力。中南設計院、顧某某、科思達公司均未在上述協議書內簽章。庭審中，顧某某和中南設計院均認可上述協議書未簽訂。2014年4月11日，中南設計院印發(fā)《內退員工生活費補貼辦法》規(guī)定：一、基本原則：1.在原內退生活費標準計算的基礎上，逐年增長直至退休時的原則；二、計算辦法：1.2003年5月至2006年1月1日前退休的內退員工，其內退生活費按68元/月進行補貼，從2003年5月補貼至退休當月。3.計算當年發(fā)放的浮動增長部分需扣減此前本人享受的內退生活費補貼，分別是：2007年8月開始補貼的80元/月；2010年7月開始補貼的180元/月；2010年7月開始補貼的260元/月。4.公司對全體內退員工從2010年7月開始補貼的260元/月內退員工生活費標準，在本人退休后繼續(xù)執(zhí)行至本人去世。三、發(fā)放辦法：2006年以前的內退生活費補貼一次性發(fā)放，2006年1月1日后浮動增長部分的內退生活費從2014年1月起按月發(fā)放。2014年按月發(fā)放2006年浮動增發(fā)部分，2015年按月發(fā)放2007年浮動增發(fā)部分，……此后以此類推，直至最后一位內退人員到齡退休為止。2005年1-6月顧某某待聘生活費發(fā)放明細及付款憑證（2005年6月6日）載明：顧某某6個月失業(yè)保險共計930元。庭審中，顧某某已收到930元失業(yè)保險款項。中南設計院提交銀行流水明細載明：2012年1月19日，900元；2012年12月31日，900元；2013年2月6日，900元。庭審中，顧某某認可已收到上述款項。招商銀行付款回單載明：戶名科思達公司；業(yè)務類型企業(yè)銀行代發(fā)工資；時間2015年7月25日；金額21640.2元。庭審中，顧某某認可收到上述款項。中國建設銀行網上銀行電子回執(zhí)載明：付款人中南設計院；收款人顧某某；時間2016年1月11日；金額3500元；用途：退回重發(fā)12月。庭審中，中南設計院稱3500元是發(fā)給顧某某的獨生子女補貼。顧某某認可收到3500元款項。中南設計院出具《內退、內退已退休、待聘、長病人員增加生活補貼明細表》載明：內退姓名：顧某某；補發(fā)標準260，補發(fā)月份18；補發(fā)合計4680元；顧某某在上述明細表內簽收。庭審中，顧某某認可收到上述補償款項。經湖北省社會保險局簽章《湖北省養(yǎng)老保險待遇審批表》載明：姓名顧某某；單位名稱中南建筑設計院股份有限公司；參工日期1975年7月1日；退休日期2015年10月1日；月基本養(yǎng)老金合計4057.06元。另查明：《湖北省人民政府辦公廳轉發(fā)省建設廳等部門關于湖北省工程勘察設計單位體制改革實施意見的通知》（鄂政辦發(fā)[2001]78號）規(guī)定：2001年10月1日省直屬勘察設計單位與各主管部門解除行政隸屬關系，屆時省編辦核銷各單位的事業(yè)編制。按照政企分開的原則，依法建立產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學的現代企業(yè)制度?？辈煸O計單位要嚴格按國家規(guī)定的退休政策辦理退休手續(xù)。工齡滿30年或距法定退休年齡5年（含5年）以內的職工，經本人申請，所在單位批準，可辦理單位內部退養(yǎng)手續(xù)。2016年8月25日，中南設計院回復《關于顧某某信訪訴求事項的詳細說明》載明：中南工程咨詢設計集團：8月10日，公司接到集團公司轉發(fā)《中南院退休職工顧某某信訪事項復查申請書》，現就顧某某《信訪事項處理意見書》中提出問題逐條回復：1.2005年7月，顧某某在滿足內退條件時，自愿提出內部退養(yǎng)申請，公司考慮到其實際困難，在與顧某某本人協商一致的基礎上，同意為其辦理內部退養(yǎng)手續(xù)，并與其簽訂《職工內部退養(yǎng)協議書》，根據協議內容，自2005年8月開始為顧某某發(fā)放內退生活費；2.生活費標準問題。國家、地方的有關法律、法規(guī)和政策性文件均明確規(guī)定，待崗人員退養(yǎng)期間發(fā)放生活費。而生活費標準由企業(yè)自主確定，但是不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的最低標準。關于五險一金繳納問題，公司與顧某某雙方簽訂協議不能排除應盡的國家義務，因此，公司本著對內退職工負責的精神，按照法律規(guī)定為內退人員繳納社會保險金，并相應扣除內退人員個人繳納部分；3.依據公司《關于下發(fā)<專業(yè)技術職務聘任管理辦法>及<分流人員安置辦法>的通知》（中南建設（98）人字003號），對未被聘任的專業(yè)技術人員，只要工齡滿30年以上或距退休年齡5年以內的專業(yè)技術人員也同非專業(yè)技術人員一樣，經本人提出申請，組織批準后，可辦理內部退養(yǎng)手續(xù)；4.按照辦理內退的程序規(guī)定，應當由本人申請，單位批準?！秴f議書》自簽訂之日起生效，是指在簽訂之日顧某某與單位簽訂的關于內部退養(yǎng)的協議內容生效，并不是說顧某某在簽訂《協議書》之日即辦理內退。依《協議書》的規(guī)定，顧某某是在8月開始內退，此時，其工齡已滿30年，符合內退條件；5.公司在1998年發(fā)布的內退文件規(guī)定，內退人員退養(yǎng)期間發(fā)放“工資的80%”。根據當時的情況，“工資”即指“檔案工資”，因此，公司為內退人員發(fā)放的生活費就是“檔案工資的80%”。這是當時為內退人員發(fā)放生活費所用的一個參照標準，不能由此推導出改企后的生活費自動按照“崗績”工資的80%的標準來發(fā)放。顧某某內退生活費是按職務工資即“工程師4檔”為基數計算的，職務工資、津補貼、結余補貼、適當調整補貼、補貼及房貼合計1,110.69元為基數，按80%的比例計算內退生活費為888.5元/月。此外，公司考慮到隨著社會的發(fā)展，內退職工待遇偏低的實際情況，并于2007、2010年、2012年、2014年4次增加內退職工的生活費；6.原中南建筑設計院于1998年制定的相關文件，沒有違背當時國家和省有關事業(yè)單位實施聘任合同制的政策精神。公司的人員分流是正常的工作安排。原中南建筑設計院內退人員均由本人提出申請，并與單位簽訂《職工內部退養(yǎng)協議書》，符合相關規(guī)定。改企后，原中南建筑設計院與內退職工簽訂“職工內部退養(yǎng)協議”繼續(xù)執(zhí)行。在沒有新的規(guī)定出臺之前沿用過去的規(guī)定屬慣例，并且未發(fā)現與之相沖突的上位法或新規(guī)定。2016年10月12日，中南工程咨詢設計集團有限公司回復《關于顧某某有關信訪事項復查申請的答復意見書》以及2016年10月12日，中南工程咨詢設計集團有限公司回復《關于顧某某有關信訪事項復查申請的答復意見書》載明：顧某某：你提出的有關信訪事項復查申請，經調查后答復如下：1.提出的請中南建筑設計院對有關“待聘依據、待聘生活費標準”等6個具體問題進行書面回復的信訪訴求，集團已按信訪相關規(guī)定將你的信訪訴求轉中南建筑設計院，要求其進行書面回復。2.提出的關于退工資的問題已在對你信訪訴求的書面回復中第5條進行詳細說明。3.提出的假協議問題，經查中南建筑設計院下屬科思達工程技術公司曾與你擬過協議，但因你本人不同意，協議內容沒有簽字。但你在科思達工程技術公司工作期間，工資月薪為4,500元，其他獎勵、假日福利等均與科思達工程技術公司職工相同。2016年11月29日，申請人顧某某與被申請人中南設計院勞動仲裁一案，2016年12月13日，武漢市勞動人事爭議仲裁委員會以超過法定仲裁時效期間為由向顧某某出具《不予受理通知書》。一審法院認為：2005年7月7日顧某某與中南設計院簽訂了《職工內部退養(yǎng)協議書》。中南設計院從2005年8月1日按規(guī)定發(fā)給顧某某內部退養(yǎng)生活費及享受退休人員有關福利待遇。顧某某庭審中也認可2005年8月1日起開始達到內退工齡。根據《湖北省人民政府辦公廳轉發(fā)省建設廳等部門關于湖北省工程勘察設計單位體制改革實施意見的通知》（鄂政辦發(fā)[2001]78號）第7條規(guī)定“勘察設計單位要嚴格按國家規(guī)定的退休政策辦理退休手續(xù)。工齡滿30年或距法定退休年齡5年（含5年）以內的職工，經本人申請，所在單位批準，可辦理單位內部退養(yǎng)手續(xù)”。顧某某在簽訂并履行《職工內部退養(yǎng)協議書》已近十二年后對該協議提起訴訟，已超過訴訟時效，且中南設計院與顧某某簽訂《職工內部退養(yǎng)協議書》系雙方當事人的真實意思表示，合法有效，且未違背法律、法規(guī)的規(guī)定。一審法院對顧某某主張《職工內部退養(yǎng)協議書》無效的訴訟請求不予支持。顧某某主張2013年7月16日《協議書》無效的訴請。經庭審質證，顧某某、中南設計院均確認三方未簽訂上述協議書，依據協議內容約定協議經三方簽字或蓋章以確認其效力。上述協議均未經三方簽字及蓋章，協議并未發(fā)生法律效力。故一審法院對顧某某上述主張不予支持。顧某某主張判令中南設計院2016年10月12日回復《關于顧某某信訪訴求事項的詳細說明》第五條中“工資”即指“檔案工資”違反《關于工資總額組成的規(guī)定》該項系錯誤認定。結合本案，該回復文件系中南設計院向上級集團企業(yè)內部發(fā)送的回復文件，涉及內容不屬于人民法院受理勞動爭議案件審理范圍，一審法院對顧某某該項訴請，不予支持。顧某某主張中南設計院補償2012年12月24日至2015年10月31日止經濟損失10萬元（包含增加工資、獎金、過節(jié)費用等）訴請，顧某某未明確具體補償事項且也未提交證據證明，一審法院對顧某某該項訴請，不予支持。顧某某主張基本養(yǎng)老金、企業(yè)年金、住房公積金補償的訴訟請求，顧某某雖已取得建筑師專業(yè)技術資格，但顧某某并未提供證據證明其向中南設計院提供了設計工程師崗位工作，其以設計工程師崗位為標準要求額外補償養(yǎng)老金、企業(yè)年金、住房公積金沒有事實和法律依據，一審法院對該訴訟請求予以駁回。綜上，根據《中華人民共和國勞動法》二十六條、二十九條、《中華人民共和國民法通則》第一百三十五條規(guī)定，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：駁回原告顧某某的訴訟請求。案件受理費10元，由原告顧某某負擔。本院二審期間，雙方當事人均未提供新證據。本院對原審判決認定的事實予以確認。
上訴人顧某某因與被上訴人中南建筑設計院股份有限公司（以下簡稱中南設計院）勞動爭議糾紛一案,不服湖北省武漢市武昌區(qū)人民法院（2017）鄂0106民初395號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年4月9日立案后，依法組成合議庭進行了審理。本案現已審理終結。

本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（二）項的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”本案中，顧某某于1975年7月1日參加工作，于2015年10月1日辦理退休手續(xù)并享受基本養(yǎng)老保險待遇，故顧某某與中南設計院之間的勞動關系終止。顧某某于2016年11月29日申請勞動仲裁，現顧某某提出關于補發(fā)退養(yǎng)、代聘期間工資及其補發(fā)相應的工資損失的訴訟請求，已超過法定的仲裁時效。本院對此上訴主張，不予支持。2005年7月7日，顧某某與中南設計院簽訂了《職工內部退養(yǎng)協議書》。中南設計院從2005年8月1日按規(guī)定發(fā)給顧某某內部退養(yǎng)生活費及享受退休人員有關福利待遇，且顧某某也認可自2005年8月1日起開始達到內退工齡。故雙方簽訂的《職工內部退養(yǎng)協議書》，系雙方當事人的真實意思表示，且未違反法律、法規(guī)及其相關政策的規(guī)定。一審法院對顧某某主張《職工內部退養(yǎng)協議書》無效的訴訟請求不予支持，并無不當。關于2013年7月16日《協議書》的效力問題，顧某某、中南設計院均確認三方未簽訂上述協議書，且按照協議內容約定協議需經三方簽字或蓋章以確認其效力。一審法院已認定上述協議均未經三方簽字及蓋章，協議并未發(fā)生法律效力。中南設計院于2016年8月25日《關于顧某某信訪訴求事項的詳細說明》以及中南工程咨詢設計集團有限公司于2016年10月12日《關于顧某某原告信訪事項復查申請的答復意見書》，均系信訪答復意見，不屬于本案審理范圍。顧某某主張補償基本養(yǎng)老金、企業(yè)年金、住房公積金補償的訴訟請求，不屬于人民法院的審理范圍。綜上所述，一審判決認定事實清楚，適用法律正確。上訴人顧某某的上訴理由不能成立。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由顧某某負擔，予以免交。本判決為終審判決。