上訴人（原審原告）：顧某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市武昌區(qū)。被上訴人（原審被告）：中南建筑設(shè)計院股份有限公司，住所地：武漢市武昌區(qū)中南二路2號。法定代表人：李霆，董事長。委托訴訟代理人：楊玲，湖北華雋律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：張燕，湖北華雋律師事務(wù)所律師。

顧某某上訴請求：撤銷原判，依法改判。事實和理由：1.對原判認(rèn)為顧某某變更并取消第四項訴訟請求存在異議。一審中，我同意取消的第五項第4條中的訴訟請求中補發(fā)中南設(shè)計院關(guān)于2012年增加內(nèi)退職工生活補貼的通知的補貼。因為該文件與中南建設(shè)人[2014]40號文內(nèi)容相重復(fù)，故保留中南建設(shè)人[2014]40號文，當(dāng)庭同意取消中南設(shè)計院關(guān)于2012增加內(nèi)退職工生活補貼的通知訴訟請求。中南建筑院中南建設(shè)（98）人字003號文關(guān)于下發(fā)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法》及《分流人員安置辦法》的通知，附件2，中南建筑設(shè)計院分流人員安置辦法（試行）。1.1待聘職工自待聘之日起，停發(fā)各類福利物資，前6個月獎金和崗位津貼停發(fā),6個月后只發(fā)生活費，原判對此未予認(rèn)定。鑒于我在2004年5月24日前在院內(nèi)所發(fā)放的工資總額中只有標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資，下同）、獎金、福利物資。其中：標(biāo)準(zhǔn)工資包括實行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼工資。2004年5月25日至2005年7月6日，我屬于院內(nèi)待聘時期，根據(jù)中南建筑院文件中南建設(shè)（98）人字003號文中附件2，1.1款中規(guī)定，我在待聘的十四個月中，標(biāo)準(zhǔn)工資中的基礎(chǔ)工資和工齡津貼工資是全額按月應(yīng)發(fā)給我的，標(biāo)準(zhǔn)工資中的職務(wù)工資、獎金前6個月停發(fā)，后面8個月按月應(yīng)發(fā)給我的，6個月后只發(fā)給生活費，各類福利物資在十四個月中停發(fā)，每月20元獨生子女補貼費也停發(fā)。中南設(shè)計院在庭審中未出示任何有工資發(fā)放文件。2.我要求中南設(shè)計院補償2004年5月25日至2012年12月23日經(jīng)濟(jì)損失50萬元（按工資、福利等一切收入計算平均按5000元左右）并按中南設(shè)計院（2014）40號文件辦理，請求法院就該文件內(nèi)退員工生活費補貼為2005年公司在職員工的平均工資為1255元進(jìn)行復(fù)核，原判在該條款中把兩個分開的問題合成一個問題不當(dāng)。該文是針對院內(nèi)部退養(yǎng)全體員工的，而且補發(fā)的生活費補貼是每位內(nèi)部退養(yǎng)員工在退休前在院工作時期辦理院內(nèi)部退養(yǎng)時段的補貼。該文至今下發(fā)近四年，我退休也有兩年多了還沒有補發(fā)給我，屬于無故拖欠勞動者工資，原判對我提出訴訟請求第五項第四條補發(fā)中南建設(shè)人[2014]40號文關(guān)于印發(fā)《內(nèi)退員工生活費補貼辦法》的通知補貼進(jìn)行判決不當(dāng)。3.中南設(shè)計院于2016年10月12日回復(fù)《關(guān)于顧某某信訪訴求事項的詳細(xì)說明》第五條中“工資”即指“檔案工資”，違反《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，原判以涉及內(nèi)容不屬于人民法院受理勞動爭議案件審理范圍，對該項訴請不予支持不當(dāng)。4.我與中南設(shè)計院組織人事處在2005年7月7日簽訂職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書時，我的工齡還未滿三十年以上，且我在1996年獲得建筑師專業(yè)技術(shù)資格，不屬于非專業(yè)技術(shù)人員，沒有達(dá)到中南建設(shè)（98）人字003號文件中關(guān)于辦理內(nèi)部退養(yǎng)的條件。所以該內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書無效。該判決只強調(diào)《職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》第一條、第四條、第五條，遺漏第七條，故原判對我主張《職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》無效的訴訟請求不予支持不當(dāng)。我是向湖北省委巡視組反映情況之后，開始按各級程序辦理，直到現(xiàn)在提起的訴訟，不存在時效問題，原判認(rèn)定我對《職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》提起訴訟，已超過訴訟時效錯誤。5.我主張基本養(yǎng)老金、企業(yè)年金、住房公積金及其它經(jīng)濟(jì)損失補償訴訟請求，符合法律規(guī)定。6.中南設(shè)計院要我待聘（解除勞動合同）并沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人，只是由院組織人事處于2004年5月25日給我下發(fā)中南設(shè)計院職工工作交接單，當(dāng)天辦理完成，故中南設(shè)計院的行為違反《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定。我的權(quán)利被侵害之日是2004年5月25日，我提出的各項訴訟請求是在2016年10月12日中南工程咨詢設(shè)計集團(tuán)有限公司《關(guān)于顧某某有關(guān)信訪事項復(fù)查申請的答復(fù)意見書》文件中第一次知道的，均在我國法律規(guī)定的訴訟時效期間內(nèi)。中南設(shè)計院辯稱：原判認(rèn)定事實清楚，適用法律正確。請求二審法院駁回上訴，維持原判。顧某某向一審法院起訴請求：一、判令中南設(shè)計院停止執(zhí)行2013年7月16日自編自造并強制執(zhí)行的協(xié)議書；二、判令中南設(shè)計院2016年10月12日由中南工程咨詢設(shè)計集團(tuán)有限公司轉(zhuǎn)發(fā)2016年8月25日回復(fù)《關(guān)于顧某某信訪訴求事項的詳細(xì)說明》第五條中“工資”即指“檔案工資”：違反1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月國家統(tǒng)計局第1號令發(fā)布《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》；三、判令中南設(shè)計院與顧某某簽訂的《職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》無效；四、判令中南設(shè)計院制定的院內(nèi)待聘期間發(fā)給生活費標(biāo)準(zhǔn)太低，嚴(yán)重違反國家有關(guān)規(guī)定，未達(dá)到當(dāng)?shù)禺?dāng)時最低生活標(biāo)準(zhǔn)；五、判令中南設(shè)計院補償顧某某的經(jīng)濟(jì)損失如下：1.2012年12月24日起至2015年10月30日止，根據(jù)與顧某某同職稱、職位者的在崗者的工資以及工資以外的各項待遇，減去已發(fā)給本人工資及工資以外的各項待遇數(shù)額之差及五險二金之差進(jìn)行補償。2.2005年7月7日至2012年12月23日止，按中南建筑設(shè)計院中南建設(shè)[98]人字003號文件，退養(yǎng)期間，工資按80%發(fā)放。減去2005年7月7日至2012年12月23日止及2015年11月1日起至今已發(fā)給本人的部分工資和部分個人賬戶數(shù)額之差進(jìn)行補償。3.院內(nèi)待聘期間所發(fā)給本人生活費及計劃生育獨生子女補貼費，要求按國家相關(guān)政策落實補發(fā)。4.補發(fā)中南建筑設(shè)計院股份有限公司關(guān)于2012年增加內(nèi)退職工生活補貼的通知、中南建設(shè)人[2014]40號文關(guān)于所發(fā)《內(nèi)退員工生活費補貼辦法》的通知的補貼。5.基本養(yǎng)老金、住房公積金、企業(yè)年金補償，根據(jù)退休當(dāng)年與顧某某年齡、崗位、職稱、工齡相當(dāng)?shù)囊恢痹诼氄吲c本人差額進(jìn)行補償。六、判令中南設(shè)計院支付訴訟費。一審?fù)徶?，顧某某變更并明確其訴訟請求：一、判令中南設(shè)計院于2013年7月16日編寫的協(xié)議書無效；二、判令中南設(shè)計院2016年10月12日由中南工程咨詢設(shè)計集團(tuán)有限公司轉(zhuǎn)發(fā)2016年8月25日回復(fù)《關(guān)于顧某某信訪訴求事項的詳細(xì)說明》第五條中“工資”即指“檔案工資”是錯誤的；三、判令中南設(shè)計院與顧某某簽訂《職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》無效；四、取消第四項訴訟請求；五、判令中南建筑設(shè)計院補償顧某某的經(jīng)濟(jì)損失如下：1.2012年12月24日至2015年10月31日止經(jīng)濟(jì)損失10萬元（包含增加工資、獎金、過節(jié)費用等）；2.2004年5月25日至2012年12月23日，補償50萬元（按工資、福利等一切收入計算平均每月按5,000元左右）并按中南設(shè)計院（2014）40號文件辦理，請求法院就該文件內(nèi)退員工生活費補貼為2005年公司在職員工的平均工資為1,255元進(jìn)行復(fù)核；3.基本養(yǎng)老金補償：根據(jù)退休當(dāng)年差額每月1,200元為基數(shù)，而后每年按國家政策增長直到終身；4.企業(yè)年金補償，根據(jù)退休當(dāng)年差額每月1,200元補發(fā)。5.住房公積金補償7萬元。一審法院認(rèn)定事實：1998年1月25日，中南建筑設(shè)計院印發(fā)《關(guān)于下發(fā)<專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法>及<分流人員安置辦法>的通知》（中南建設(shè)[98]人字003號），載明：各部門：……經(jīng)院長辦公會議研究，決定上述兩個《辦法》自1998年2月1日起試行?！吨心辖ㄖO(shè)計院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）》規(guī)定：按照評聘分開的原則，對具有任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，依據(jù)其實際水平和業(yè)務(wù)能力，可按其任職資格聘任，也可低于其任職資格聘任，工資及其他待遇同聘任的職務(wù)掛鉤，不與任職資格掛鉤。達(dá)到離退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理離退休手續(xù)，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)自行解聘。未被聘任的專業(yè)技術(shù)人員，按《中南建筑設(shè)計院分流人員安置辦法（試行）》辦理。本辦法自1998年2月1日起試行。《中南建筑設(shè)計院分流人員安置辦法（試行）》規(guī)定：對工齡滿三十年以上或距退休年齡5年以內(nèi)的非專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)本人提出申請，組織批準(zhǔn)后，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。退養(yǎng)期間，工資按80%發(fā)放。本辦法自1998年2月1日起施行。2005年7月7日，顧某某（乙方）與中南建筑設(shè)計院（甲方）簽訂《職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》，約定：自2005年7月7日起，甲方為乙方辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)并從2005年8月1日按院現(xiàn)有規(guī)定發(fā)給內(nèi)部退養(yǎng)生活費，享受退休人員有關(guān)福利待遇。乙方達(dá)到正式退休年齡時，甲方按照國家有關(guān)規(guī)定給乙方辦理正式退休手續(xù)并按國家政策享受退休待遇。改企后有關(guān)內(nèi)部退養(yǎng)待遇，待改企政策明朗后，以國家及省有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。中南建筑設(shè)計院和顧某某均在上述協(xié)議書內(nèi)簽章。庭審中，顧某某認(rèn)可于2005年8月1日起具備內(nèi)退工齡。2012年1月10日，中南設(shè)計院發(fā)布《關(guān)于2012年增加內(nèi)退職工生活補貼的通知》，規(guī)定：公司決定從2010年7月起，按每月260元標(biāo)準(zhǔn)增加內(nèi)退生活補貼（其中內(nèi)退轉(zhuǎn)退休人員已發(fā)放過渡性補貼人員，不滿足260元標(biāo)準(zhǔn)的按差額增發(fā)）……具體發(fā)放辦法是2010年7月至2011年12月增加的內(nèi)退生活補貼共計18個月一次性發(fā)放，2012年1月起增加的內(nèi)退生活補貼按月發(fā)放。2013年7月16日《協(xié)議書》約定：科思達(dá)公司自2012年12月24日期聘請顧某某同志為生產(chǎn)經(jīng)營人員。在科思達(dá)公司工作期間，顧某某同志的月薪為4500元。經(jīng)協(xié)商一致，顧某某同志2005年7月7日與中南建筑設(shè)計院簽訂的《職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》自2012年12月24日起廢止，雙方不再就內(nèi)退問題發(fā)生爭議。以上協(xié)議內(nèi)容經(jīng)三方簽字或蓋章以確認(rèn)其效力。中南設(shè)計院、顧某某、科思達(dá)公司均未在上述協(xié)議書內(nèi)簽章。庭審中，顧某某和中南設(shè)計院均認(rèn)可上述協(xié)議書未簽訂。2014年4月11日，中南設(shè)計院印發(fā)《內(nèi)退員工生活費補貼辦法》規(guī)定：一、基本原則：1.在原內(nèi)退生活費標(biāo)準(zhǔn)計算的基礎(chǔ)上，逐年增長直至退休時的原則；二、計算辦法：1.2003年5月至2006年1月1日前退休的內(nèi)退員工，其內(nèi)退生活費按68元/月進(jìn)行補貼，從2003年5月補貼至退休當(dāng)月。3.計算當(dāng)年發(fā)放的浮動增長部分需扣減此前本人享受的內(nèi)退生活費補貼，分別是：2007年8月開始補貼的80元/月；2010年7月開始補貼的180元/月；2010年7月開始補貼的260元/月。4.公司對全體內(nèi)退員工從2010年7月開始補貼的260元/月內(nèi)退員工生活費標(biāo)準(zhǔn)，在本人退休后繼續(xù)執(zhí)行至本人去世。三、發(fā)放辦法：2006年以前的內(nèi)退生活費補貼一次性發(fā)放，2006年1月1日后浮動增長部分的內(nèi)退生活費從2014年1月起按月發(fā)放。2014年按月發(fā)放2006年浮動增發(fā)部分，2015年按月發(fā)放2007年浮動增發(fā)部分，……此后以此類推，直至最后一位內(nèi)退人員到齡退休為止。2005年1-6月顧某某待聘生活費發(fā)放明細(xì)及付款憑證（2005年6月6日）載明：顧某某6個月失業(yè)保險共計930元。庭審中，顧某某已收到930元失業(yè)保險款項。中南設(shè)計院提交銀行流水明細(xì)載明：2012年1月19日，900元；2012年12月31日，900元；2013年2月6日，900元。庭審中，顧某某認(rèn)可已收到上述款項。招商銀行付款回單載明：戶名科思達(dá)公司；業(yè)務(wù)類型企業(yè)銀行代發(fā)工資；時間2015年7月25日；金額21640.2元。庭審中，顧某某認(rèn)可收到上述款項。中國建設(shè)銀行網(wǎng)上銀行電子回執(zhí)載明：付款人中南設(shè)計院；收款人顧某某；時間2016年1月11日；金額3500元；用途：退回重發(fā)12月。庭審中，中南設(shè)計院稱3500元是發(fā)給顧某某的獨生子女補貼。顧某某認(rèn)可收到3500元款項。中南設(shè)計院出具《內(nèi)退、內(nèi)退已退休、待聘、長病人員增加生活補貼明細(xì)表》載明：內(nèi)退姓名：顧某某；補發(fā)標(biāo)準(zhǔn)260，補發(fā)月份18；補發(fā)合計4680元；顧某某在上述明細(xì)表內(nèi)簽收。庭審中，顧某某認(rèn)可收到上述補償款項。經(jīng)湖北省社會保險局簽章《湖北省養(yǎng)老保險待遇審批表》載明：姓名顧某某；單位名稱中南建筑設(shè)計院股份有限公司；參工日期1975年7月1日；退休日期2015年10月1日；月基本養(yǎng)老金合計4057.06元。另查明：《湖北省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省建設(shè)廳等部門關(guān)于湖北省工程勘察設(shè)計單位體制改革實施意見的通知》（鄂政辦發(fā)[2001]78號）規(guī)定：2001年10月1日省直屬勘察設(shè)計單位與各主管部門解除行政隸屬關(guān)系，屆時省編辦核銷各單位的事業(yè)編制。按照政企分開的原則，依法建立產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度?？辈煸O(shè)計單位要嚴(yán)格按國家規(guī)定的退休政策辦理退休手續(xù)。工齡滿30年或距法定退休年齡5年（含5年）以內(nèi)的職工，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可辦理單位內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。2016年8月25日，中南設(shè)計院回復(fù)《關(guān)于顧某某信訪訴求事項的詳細(xì)說明》載明：中南工程咨詢設(shè)計集團(tuán)：8月10日，公司接到集團(tuán)公司轉(zhuǎn)發(fā)《中南院退休職工顧某某信訪事項復(fù)查申請書》，現(xiàn)就顧某某《信訪事項處理意見書》中提出問題逐條回復(fù)：1.2005年7月，顧某某在滿足內(nèi)退條件時，自愿提出內(nèi)部退養(yǎng)申請，公司考慮到其實際困難，在與顧某某本人協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意為其辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，并與其簽訂《職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》，根據(jù)協(xié)議內(nèi)容，自2005年8月開始為顧某某發(fā)放內(nèi)退生活費；2.生活費標(biāo)準(zhǔn)問題。國家、地方的有關(guān)法律、法規(guī)和政策性文件均明確規(guī)定，待崗人員退養(yǎng)期間發(fā)放生活費。而生活費標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定，但是不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于五險一金繳納問題，公司與顧某某雙方簽訂協(xié)議不能排除應(yīng)盡的國家義務(wù)，因此，公司本著對內(nèi)退職工負(fù)責(zé)的精神，按照法律規(guī)定為內(nèi)退人員繳納社會保險金，并相應(yīng)扣除內(nèi)退人員個人繳納部分；3.依據(jù)公司《關(guān)于下發(fā)<專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法>及<分流人員安置辦法>的通知》（中南建設(shè)（98）人字003號），對未被聘任的專業(yè)技術(shù)人員，只要工齡滿30年以上或距退休年齡5年以內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員也同非專業(yè)技術(shù)人員一樣，經(jīng)本人提出申請，組織批準(zhǔn)后，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)；4.按照辦理內(nèi)退的程序規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由本人申請，單位批準(zhǔn)?！秴f(xié)議書》自簽訂之日起生效，是指在簽訂之日顧某某與單位簽訂的關(guān)于內(nèi)部退養(yǎng)的協(xié)議內(nèi)容生效，并不是說顧某某在簽訂《協(xié)議書》之日即辦理內(nèi)退。依《協(xié)議書》的規(guī)定，顧某某是在8月開始內(nèi)退，此時，其工齡已滿30年，符合內(nèi)退條件；5.公司在1998年發(fā)布的內(nèi)退文件規(guī)定，內(nèi)退人員退養(yǎng)期間發(fā)放“工資的80%”。根據(jù)當(dāng)時的情況，“工資”即指“檔案工資”，因此，公司為內(nèi)退人員發(fā)放的生活費就是“檔案工資的80%”。這是當(dāng)時為內(nèi)退人員發(fā)放生活費所用的一個參照標(biāo)準(zhǔn)，不能由此推導(dǎo)出改企后的生活費自動按照“崗績”工資的80%的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放。顧某某內(nèi)退生活費是按職務(wù)工資即“工程師4檔”為基數(shù)計算的，職務(wù)工資、津補貼、結(jié)余補貼、適當(dāng)調(diào)整補貼、補貼及房貼合計1,110.69元為基數(shù)，按80%的比例計算內(nèi)退生活費為888.5元/月。此外，公司考慮到隨著社會的發(fā)展，內(nèi)退職工待遇偏低的實際情況，并于2007、2010年、2012年、2014年4次增加內(nèi)退職工的生活費；6.原中南建筑設(shè)計院于1998年制定的相關(guān)文件，沒有違背當(dāng)時國家和省有關(guān)事業(yè)單位實施聘任合同制的政策精神。公司的人員分流是正常的工作安排。原中南建筑設(shè)計院內(nèi)退人員均由本人提出申請，并與單位簽訂《職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》，符合相關(guān)規(guī)定。改企后，原中南建筑設(shè)計院與內(nèi)退職工簽訂“職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議”繼續(xù)執(zhí)行。在沒有新的規(guī)定出臺之前沿用過去的規(guī)定屬慣例，并且未發(fā)現(xiàn)與之相沖突的上位法或新規(guī)定。2016年10月12日，中南工程咨詢設(shè)計集團(tuán)有限公司回復(fù)《關(guān)于顧某某有關(guān)信訪事項復(fù)查申請的答復(fù)意見書》以及2016年10月12日，中南工程咨詢設(shè)計集團(tuán)有限公司回復(fù)《關(guān)于顧某某有關(guān)信訪事項復(fù)查申請的答復(fù)意見書》載明：顧某某：你提出的有關(guān)信訪事項復(fù)查申請，經(jīng)調(diào)查后答復(fù)如下：1.提出的請中南建筑設(shè)計院對有關(guān)“待聘依據(jù)、待聘生活費標(biāo)準(zhǔn)”等6個具體問題進(jìn)行書面回復(fù)的信訪訴求，集團(tuán)已按信訪相關(guān)規(guī)定將你的信訪訴求轉(zhuǎn)中南建筑設(shè)計院，要求其進(jìn)行書面回復(fù)。2.提出的關(guān)于退工資的問題已在對你信訪訴求的書面回復(fù)中第5條進(jìn)行詳細(xì)說明。3.提出的假協(xié)議問題，經(jīng)查中南建筑設(shè)計院下屬科思達(dá)工程技術(shù)公司曾與你擬過協(xié)議，但因你本人不同意，協(xié)議內(nèi)容沒有簽字。但你在科思達(dá)工程技術(shù)公司工作期間，工資月薪為4,500元，其他獎勵、假日福利等均與科思達(dá)工程技術(shù)公司職工相同。2016年11月29日，申請人顧某某與被申請人中南設(shè)計院勞動仲裁一案，2016年12月13日，武漢市勞動人事爭議仲裁委員會以超過法定仲裁時效期間為由向顧某某出具《不予受理通知書》。一審法院認(rèn)為：2005年7月7日顧某某與中南設(shè)計院簽訂了《職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》。中南設(shè)計院從2005年8月1日按規(guī)定發(fā)給顧某某內(nèi)部退養(yǎng)生活費及享受退休人員有關(guān)福利待遇。顧某某庭審中也認(rèn)可2005年8月1日起開始達(dá)到內(nèi)退工齡。根據(jù)《湖北省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省建設(shè)廳等部門關(guān)于湖北省工程勘察設(shè)計單位體制改革實施意見的通知》（鄂政辦發(fā)[2001]78號）第7條規(guī)定“勘察設(shè)計單位要嚴(yán)格按國家規(guī)定的退休政策辦理退休手續(xù)。工齡滿30年或距法定退休年齡5年（含5年）以內(nèi)的職工，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可辦理單位內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)”。顧某某在簽訂并履行《職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》已近十二年后對該協(xié)議提起訴訟，已超過訴訟時效，且中南設(shè)計院與顧某某簽訂《職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》系雙方當(dāng)事人的真實意思表示，合法有效，且未違背法律、法規(guī)的規(guī)定。一審法院對顧某某主張《職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》無效的訴訟請求不予支持。顧某某主張2013年7月16日《協(xié)議書》無效的訴請。經(jīng)庭審質(zhì)證，顧某某、中南設(shè)計院均確認(rèn)三方未簽訂上述協(xié)議書，依據(jù)協(xié)議內(nèi)容約定協(xié)議經(jīng)三方簽字或蓋章以確認(rèn)其效力。上述協(xié)議均未經(jīng)三方簽字及蓋章，協(xié)議并未發(fā)生法律效力。故一審法院對顧某某上述主張不予支持。顧某某主張判令中南設(shè)計院2016年10月12日回復(fù)《關(guān)于顧某某信訪訴求事項的詳細(xì)說明》第五條中“工資”即指“檔案工資”違反《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》該項系錯誤認(rèn)定。結(jié)合本案，該回復(fù)文件系中南設(shè)計院向上級集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部發(fā)送的回復(fù)文件，涉及內(nèi)容不屬于人民法院受理勞動爭議案件審理范圍，一審法院對顧某某該項訴請，不予支持。顧某某主張中南設(shè)計院補償2012年12月24日至2015年10月31日止經(jīng)濟(jì)損失10萬元（包含增加工資、獎金、過節(jié)費用等）訴請，顧某某未明確具體補償事項且也未提交證據(jù)證明，一審法院對顧某某該項訴請，不予支持。顧某某主張基本養(yǎng)老金、企業(yè)年金、住房公積金補償?shù)脑V訟請求，顧某某雖已取得建筑師專業(yè)技術(shù)資格，但顧某某并未提供證據(jù)證明其向中南設(shè)計院提供了設(shè)計工程師崗位工作，其以設(shè)計工程師崗位為標(biāo)準(zhǔn)要求額外補償養(yǎng)老金、企業(yè)年金、住房公積金沒有事實和法律依據(jù)，一審法院對該訴訟請求予以駁回。綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》二十六條、二十九條、《中華人民共和國民法通則》第一百三十五條規(guī)定，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：駁回原告顧某某的訴訟請求。案件受理費10元，由原告顧某某負(fù)擔(dān)。本院二審期間，雙方當(dāng)事人均未提供新證據(jù)。本院對原審判決認(rèn)定的事實予以確認(rèn)。
上訴人顧某某因與被上訴人中南建筑設(shè)計院股份有限公司（以下簡稱中南設(shè)計院）勞動爭議糾紛一案,不服湖北省武漢市武昌區(qū)人民法院（2017）鄂0106民初395號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年4月9日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（二）項的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！北景钢?，顧某某于1975年7月1日參加工作，于2015年10月1日辦理退休手續(xù)并享受基本養(yǎng)老保險待遇，故顧某某與中南設(shè)計院之間的勞動關(guān)系終止。顧某某于2016年11月29日申請勞動仲裁，現(xiàn)顧某某提出關(guān)于補發(fā)退養(yǎng)、代聘期間工資及其補發(fā)相應(yīng)的工資損失的訴訟請求，已超過法定的仲裁時效。本院對此上訴主張，不予支持。2005年7月7日，顧某某與中南設(shè)計院簽訂了《職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》。中南設(shè)計院從2005年8月1日按規(guī)定發(fā)給顧某某內(nèi)部退養(yǎng)生活費及享受退休人員有關(guān)福利待遇，且顧某某也認(rèn)可自2005年8月1日起開始達(dá)到內(nèi)退工齡。故雙方簽訂的《職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》，系雙方當(dāng)事人的真實意思表示，且未違反法律、法規(guī)及其相關(guān)政策的規(guī)定。一審法院對顧某某主張《職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》無效的訴訟請求不予支持，并無不當(dāng)。關(guān)于2013年7月16日《協(xié)議書》的效力問題，顧某某、中南設(shè)計院均確認(rèn)三方未簽訂上述協(xié)議書，且按照協(xié)議內(nèi)容約定協(xié)議需經(jīng)三方簽字或蓋章以確認(rèn)其效力。一審法院已認(rèn)定上述協(xié)議均未經(jīng)三方簽字及蓋章，協(xié)議并未發(fā)生法律效力。中南設(shè)計院于2016年8月25日《關(guān)于顧某某信訪訴求事項的詳細(xì)說明》以及中南工程咨詢設(shè)計集團(tuán)有限公司于2016年10月12日《關(guān)于顧某某原告信訪事項復(fù)查申請的答復(fù)意見書》，均系信訪答復(fù)意見，不屬于本案審理范圍。顧某某主張補償基本養(yǎng)老金、企業(yè)年金、住房公積金補償?shù)脑V訟請求，不屬于人民法院的審理范圍。綜上所述，一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確。上訴人顧某某的上訴理由不能成立。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由顧某某負(fù)擔(dān)，予以免交。本判決為終審判決。