原告：顧家齊，男，1983年11月7日出生，漢族，戶籍地上海市寶山區(qū)。
　　委托訴訟代理人：孟登輝，上海市金茂律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：王成，上海市金茂律師事務所律師。
　　被告：上海精佑通信科技有限公司，住所地上海市閔行區(qū)。
　　法定代表人：顧新惠，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：曹偉娜，女。
　　原告顧家齊與被告上海精佑通信科技有限公司(以下簡稱精佑公司)勞動合同糾紛一案，本院于2020年2月5日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告顧家齊的委托訴訟代理人王成、被告精佑公司的委托訴訟代理人曹偉娜到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)本院院長批準，本案依法延長簡易程序審理期限。本案現(xiàn)已審理終結。
　　顧家齊向本院提出訴訟請求，要求精佑公司支付：1.2019年6月1日至8月21日期間的工資31,286元；2.解除勞動合同經(jīng)濟補償132,000元。事實和理由：顧家齊自2007年5月14日入職精佑公司從事軟件工程師工作，雙方簽有多份勞動合同，最后一份勞動合同為自2014年5月14日起的無固定期限勞動合同，每月工資11,000元，顧家齊于2019年8月21日因精佑公司長期欠薪而離職。
　　精佑公司辯稱，顧家齊于2007年5月14日入職，每月工資11,000元，于2019年8月21日以精佑公司欠薪為由離職。精佑公司確實未支付顧家齊2019年6月1日至8月21日期間的工資31,286元，同意支付。不同意支付解除勞動合同經(jīng)濟補償，因為精佑公司經(jīng)營困難，并非惡意欠薪，對于顧家齊主張的經(jīng)濟補償金額132,000元無異議。
　　本院認定事實如下：顧家齊于2007年5月14日入職精佑公司擔任軟件工程師一職，雙方簽有多份勞動合同，最后一份勞動合同為自2014年5月14日起的無固定期限勞動合同。顧家齊每月工資11,000元，精佑公司每月10日以銀行轉賬形式支付顧家齊上個自然月的工資。顧家齊于2019年8月21日因精佑公司長期欠薪離職，顧家齊最后工作至2019年8月21日，工資結算至2018年10月31日。
　　2019年10月17日，顧家齊向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求精佑公司支付：1.2019年6月1日至8月21日期間的工資31,286元；2.解除勞動合同經(jīng)濟補償132,000元。該仲裁委員會于2019年12月5日作出裁決：一、精佑公司于本裁決生效之日起七日內支付顧家齊2019年6月1日至8月21日期間的工資31,286元；二、對顧家齊的其他請求不予支持。顧家齊不服，遂訴至本院。
　　以上事實，除有當事人陳述外，另有勞動合同書、離職證明等證據(jù)證明，本院予以確認。
　　本院認為，精佑公司同意支付顧家齊2019年6月1日至8月21日期間的工資31,286元于法無悖，本院予以準許。
　　根據(jù)查明的事實，顧家齊以精佑公司長期欠薪離職，精佑公司亦予以確認。雖然精佑公司辯稱其經(jīng)營困難，并非惡意欠薪，但并未提供證據(jù)證明，故本院對精佑公司的辯稱意見不予采納。精佑公司應當支付顧家齊解除勞動合同的經(jīng)濟補償。因精佑公司對顧家齊主張的經(jīng)濟補償金額132,000元無異議，故精佑公司應當支付顧家齊解除勞動合同的經(jīng)濟補償132,000元。
　　精佑公司未對仲裁裁決提起訴訟，視為服從。依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條規(guī)定，判決如下：
　　一、上海精佑通信科技有限公司于本判決生效之日起七日內支付顧家齊2019年6月1日至7月31日期間的工資31,286元；
　　二、上海精佑通信科技有限公司于本判決生效之日起七日內支付顧家齊解除勞動合同的經(jīng)濟補償132,000元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。
　　
　　
　　
　　
　　

審判員：毛??成

書記員：何幸琦