原告：項(xiàng)某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無(wú)業(yè)，現(xiàn)住唐山市。
委托訴訟代理人：賈培培，河北杰大律師事務(wù)所律師。
被告：唐山市北方錦豐實(shí)業(yè)有限公司，地址唐山市古冶區(qū)京華道西段。
法定代表人：李銳元，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：李育新，該公司行政人資部經(jīng)理。
委托訴訟代理人：董立新，河北益爾律師事務(wù)所律師。

原告項(xiàng)某與被告唐山市北方錦豐實(shí)業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱錦豐公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年11月3日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序于2017年12月11日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告項(xiàng)某及其委托訴訟代理人賈培培，被告錦豐公司的委托訴訟代理人李育新、董立新到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告項(xiàng)某向本院提出如下訴訟請(qǐng)求：1、依法判令解除原告與被告間的勞動(dòng)合同；2、依法判令被告向原告支付拖欠的工資85505元（自2016年1月至2017年8月）；3、依法判令承擔(dān)被告未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金104000元；4、依法判令被告支付未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同6年的雙倍工資455000元；5、請(qǐng)求判令被告向原告支付違法解除賠償金208000元；6、請(qǐng)求判令被告向原告支付加班工資31080.5元；7、依法判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。原告當(dāng)庭增加及變更訴請(qǐng)如下：增加一項(xiàng)訴請(qǐng)，請(qǐng)求依法判令被告為原告補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù)，變更訴請(qǐng)第4項(xiàng)雙倍工資為468000元，第6項(xiàng)2015年10月至2017年10月加班工資變更為32453.19元。事實(shí)與理由：原告自2001年10月到被告處工作，任品?？破繁T職務(wù)，2013年8月始任總經(jīng)辦助理、總經(jīng)理助理兼材料科長(zhǎng)、月工資6500元。原告在被告處兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇至今。2016年12月19日，原告因被告經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，不能正常運(yùn)營(yíng)，自2016年10月始斷斷續(xù)續(xù)處于停產(chǎn)狀態(tài)。原告從未曠工。2016年12月19日被告要求原告等全體員工集體放假，在家待崗。在集體放假9個(gè)月后，2017年8月17日，被告向原告快遞一份（終止）《勞動(dòng)合同》通知單，稱原告自2016年10月26日起無(wú)故連續(xù)曠工5天以上，而原告不存在任何違反規(guī)章制度的情形，而被告非法解除了原告與被告的勞動(dòng)合同。被告的單方解除勞動(dòng)合同的行為系違法解除，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條、48條、87條的規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付違法解除賠償金208000元。原告自2001年始至今在被告處已工作近16年，原告多次向被告提出簽訂無(wú)固定期限合同，被告以種種理由拒絕簽訂，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》82條等相關(guān)規(guī)定，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，共計(jì)未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同6年的雙倍工資455000元。原告與被告應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，被告無(wú)故違法解除勞動(dòng)合同，且未為原告繳納2016年度、2017年度醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)予補(bǔ)繳，承擔(dān)各項(xiàng)責(zé)任。原告與被告約定原告月工資6500元，但被告在二年內(nèi)未足額發(fā)放，拖欠工資，甚至2016年的工資直至2017年才予以發(fā)放，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，原告現(xiàn)因被告未足額發(fā)放薪金，提出解除合同，被告應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金104000元。綜上所述，被告嚴(yán)重侵犯了原告的合法權(quán)益，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，請(qǐng)貴院依法裁決，支持原告的訴請(qǐng)，維護(hù)原告的合法權(quán)益。
被告錦豐公司辯稱：原告訴請(qǐng)要求解除勞動(dòng)合同，我方認(rèn)為自2016年10月26日起擅自曠工，按當(dāng)年固定期限勞動(dòng)合同，屬于連續(xù)曠工，根據(jù)員工守則屬于自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，2017年對(duì)其下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知（為了辦理調(diào)轉(zhuǎn)勞動(dòng)保險(xiǎn)）。原告訴請(qǐng)要求支付自2016年1月至2017年8月工資85505元，我方認(rèn)為2017年4月已經(jīng)給付截止2016年10月25日工資，不存在拖欠，我方有工資支領(lǐng)單證據(jù)，勞動(dòng)局主持給付，原告自己認(rèn)可。原告要求給付未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金104000元沒(méi)有法律依據(jù)。原告要求未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同6年的雙倍工資468000元，提交證據(jù)2016年固定期限勞動(dòng)合同。原告要求支付違法解除賠償金208000元，我方認(rèn)為不存在違法解除，系因其連續(xù)曠工，自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。原告要求支付加班工資32453.19元，我公司的工資構(gòu)成包括績(jī)效考核，不存在加班，勞動(dòng)合同內(nèi)明確標(biāo)注。
當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：1、被告對(duì)原告提交的管理職員職級(jí)調(diào)整審批表不予認(rèn)可，因該表系復(fù)印件，無(wú)法與原件核對(duì)，故本院對(duì)該表不予采信；2、被告對(duì)原告提交的2016年4月下半月至12月份應(yīng)付工資單稱未見(jiàn)過(guò)，因該工資單與被告方提交的工資單原件一致，故本院予以采信；3、被告對(duì)原告提交的錄音不予認(rèn)可，因該錄音屬證人證言，證人證言未接受當(dāng)事人質(zhì)詢，故本院對(duì)該錄音不予采信；4、被告對(duì)原告提交的關(guān)于集團(tuán)食品事業(yè)群關(guān)于實(shí)行雙休日工作制適行的通知和關(guān)于取消集團(tuán)實(shí)行雙休工作制的通知不予認(rèn)可，因該證據(jù)系復(fù)印件，不能與原件核對(duì)，故本院不予采信，但被告認(rèn)可單位取消雙休日，本院對(duì)被告的自認(rèn)予以采信；5、被告對(duì)原告提交的被告單位與員工溝通平臺(tái)的信息無(wú)異議，但認(rèn)為不能證明原告在2016年10月25日以后在被告單位工作，經(jīng)審查，本院對(duì)該證據(jù)予以采信；6、被告對(duì)原告申請(qǐng)的證人李某、閆某證言的真實(shí)性有異議，因二證人關(guān)于原告不存在曠工的證言無(wú)其他證據(jù)予以佐證，故本院對(duì)該部分證言不予采納；對(duì)于證言證明原告在被告單位工作十幾年的證言，可與原告提交的員工應(yīng)聘登記表相互印證，本院對(duì)該部分證言予以采納；7、被告對(duì)原告提交的張家口銀行2015年3月至2016年3月對(duì)賬單、新錦豐集團(tuán)食品事業(yè)群組織架構(gòu)圖、安徽新錦豐集團(tuán)安錦人字[2014]16號(hào)人事任免決定、人事管理制度匯編目錄的真實(shí)性無(wú)異議，經(jīng)審查，本院對(duì)上述證據(jù)予以采信，根據(jù)原告提交的銀行工資對(duì)賬單和原、被告提交的工資發(fā)放表，統(tǒng)計(jì)原告12個(gè)月出勤工資的平均工資為3878元（2015年8月發(fā)放工資4017元，2015年12月發(fā)放工資3906元，2016年3月發(fā)放工資4003元，2017年分兩次補(bǔ)發(fā)的2016年1-10月份工資17037元和17308元）；8、原告對(duì)于被告提交的勞動(dòng)合同真實(shí)性有異議，認(rèn)為工資與實(shí)際情況不符，經(jīng)審查，原告承認(rèn)合同系原告親筆簽名，故本院對(duì)該合同予以采信；9、原告對(duì)于被告提交的員工手冊(cè)真實(shí)性有異議，認(rèn)為未收到過(guò)員工手冊(cè)，且所作的員工手冊(cè)無(wú)法證實(shí)是通過(guò)正常的工會(huì)及員工代表商議所制訂，經(jīng)審查，原告承認(rèn)手冊(cè)上簽名系其親筆所簽，雖然考勤管理規(guī)定未經(jīng)過(guò)民主程序，但該制度未違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者培訓(xùn)告知，故本院對(duì)該員工手冊(cè)予以采信。
本院根據(jù)上述認(rèn)證查明：原告自2001年10月到被告處工作，歷任品保科品保員、總經(jīng)辦助理、總經(jīng)理助理兼材料科長(zhǎng)等職務(wù)。2016年12月19日被告單位停產(chǎn)、職工放假。2017年8月17日，被告向原告快遞一份（終止）《勞動(dòng)合同》通知單，稱原告自2016年10月26日起無(wú)故連續(xù)曠工5天以上，被告解除與原告的勞動(dòng)合同。原告2016年8月至2016年10月月平均工資為3878元。

本院認(rèn)為：當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。關(guān)于原告主張被告支付自2016年1月至2017年8月拖欠的工資85505元和未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金104000元的訴訟請(qǐng)求：1、工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題：根據(jù)原、被告之間簽訂的2016年度的勞動(dòng)合同約定，原告的工資組成為基本工資1480元/月+績(jī)效工資，而非原告主張的月6500元的標(biāo)準(zhǔn)，因此，被告在工資標(biāo)準(zhǔn)的支付上不存在不足額的問(wèn)題；2、期間問(wèn)題：原告主張被告拖欠其2016年1月至2017年8月期間的工資，對(duì)于2016年11月之前的工資，原、被告雙方均提交了原告簽字的工資發(fā)放單，可視為原、被告雙方對(duì)該期間的工資無(wú)爭(zhēng)議，對(duì)于原告主張拖欠其2016年11月之后的工資，因原告不能提供證據(jù)證實(shí)在此期間提供了勞動(dòng)，且承認(rèn)在2016年12月19日單位集體放假，單位也未曾安排其值班，因此，原告主張被告在此期間未足額發(fā)放工資并無(wú)事實(shí)依據(jù)，原告就未足額發(fā)放工資而要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金亦無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，故本院對(duì)原告該項(xiàng)訴請(qǐng)不予支持。
關(guān)于原告主張被告支付未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同6年的雙倍工資468000元的訴訟請(qǐng)求：原告自2001年10月與被告建立勞動(dòng)關(guān)系，至2011年9月已滿十年，除勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，該條位于《勞動(dòng)合同法》"第七章法律責(zé)任"之內(nèi)，其屬于用人單位承擔(dān)的懲罰性賠償款，只是賠償款的數(shù)額按照二倍工資計(jì)算。因此，上述二倍工資應(yīng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年的仲裁時(shí)效期間，因該侵害行為一直持續(xù)，而原告提起仲裁時(shí)間為2017年10月，故原告訴請(qǐng)的2016年11月之前的雙倍工資均超過(guò)一年的仲裁時(shí)效期間，對(duì)于2016年11月之后，原告亦承認(rèn)未曾上班出勤，也就不存在工資，亦不存在支付雙倍工資，故本院對(duì)原告主張未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資的訴訟請(qǐng)求不予支持。
關(guān)于原告主張被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金208000元的訴訟請(qǐng)求：被告抗辯稱原告自2016年10月26日起無(wú)故連續(xù)曠工5天以上，自2016年10月31日原、被告已自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，因系被告主張因原告曠工已解除勞動(dòng)關(guān)系，故其應(yīng)提交原告連續(xù)曠工的證據(jù)予以證實(shí)，但被告未能提交證據(jù)予以證實(shí)，因此本院對(duì)被告的抗辯意見(jiàn)不予采信，確認(rèn)被告違法解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)賠償金是在xxxx年xx月xx日出生效的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中予以規(guī)定，在該法施行前并無(wú)法律對(duì)此明確進(jìn)行規(guī)定，故經(jīng)濟(jì)賠償金的年限應(yīng)自2008年1月起計(jì)算至2017年10月，本院對(duì)原告要求的經(jīng)濟(jì)賠償金77560元予以支持（3878元×10年×2倍﹦77560元），超出部分不予支持。
關(guān)于原告主張與被告解除勞動(dòng)合同的訴訟請(qǐng)求：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。本案中，被告違法解除勞動(dòng)合同，原告在本案中也要求解除勞動(dòng)合同，故本院對(duì)該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求予以支持。
關(guān)于原告主張被告支付加班工資31080.5元的訴訟請(qǐng)求：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條規(guī)定"勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。"本案中原告未能提供證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)，無(wú)法確認(rèn)加班事實(shí)，故本院對(duì)原告該項(xiàng)訴請(qǐng)不予支持。
關(guān)于原告主張被告補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù)的訴訟請(qǐng)求：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。本案原告主張被告補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù)，因征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)等部門(mén)的職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，故本院對(duì)該項(xiàng)訴請(qǐng)不予涉及。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條、第一百條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條、第六十三條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條之規(guī)定，判決如下：

一、原告項(xiàng)某與被告唐山市北方錦豐實(shí)業(yè)有限公司解除勞動(dòng)關(guān)系；
二、被告唐山市北方錦豐實(shí)業(yè)有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)給付原告項(xiàng)某經(jīng)濟(jì)賠償金77560元；
三、駁回原告項(xiàng)某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按判決指定的期限履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告項(xiàng)某負(fù)擔(dān)2元，被告唐山市北方錦豐實(shí)業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)3元。
如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級(jí)人民法院。

審判員 李冰

書(shū)記員： 王楊