原告：項某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，現(xiàn)住唐山市。
委托訴訟代理人：賈培培，河北杰大律師事務所律師。
被告：唐山市北方錦豐實業(yè)有限公司，地址唐山市古冶區(qū)京華道西段。
法定代表人：李銳元，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：李育新，該公司行政人資部經(jīng)理。
委托訴訟代理人：董立新，河北益爾律師事務所律師。

原告項某與被告唐山市北方錦豐實業(yè)有限公司（以下簡稱錦豐公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2017年11月3日立案后，依法適用簡易程序于2017年12月11日公開開庭進行了審理。原告項某及其委托訴訟代理人賈培培，被告錦豐公司的委托訴訟代理人李育新、董立新到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告項某向本院提出如下訴訟請求：1、依法判令解除原告與被告間的勞動合同；2、依法判令被告向原告支付拖欠的工資85505元（自2016年1月至2017年8月）；3、依法判令承擔被告未及時足額支付勞動報酬的經(jīng)濟補償金104000元；4、依法判令被告支付未簽訂無固定期限勞動合同6年的雙倍工資455000元；5、請求判令被告向原告支付違法解除賠償金208000元；6、請求判令被告向原告支付加班工資31080.5元；7、依法判令被告承擔本案訴訟費用。原告當庭增加及變更訴請如下：增加一項訴請，請求依法判令被告為原告補交社會保險并辦理相關(guān)手續(xù)，變更訴請第4項雙倍工資為468000元，第6項2015年10月至2017年10月加班工資變更為32453.19元。事實與理由：原告自2001年10月到被告處工作，任品?？破繁T職務，2013年8月始任總經(jīng)辦助理、總經(jīng)理助理兼材料科長、月工資6500元。原告在被告處兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇至今。2016年12月19日，原告因被告經(jīng)營發(fā)生困難，不能正常運營，自2016年10月始斷斷續(xù)續(xù)處于停產(chǎn)狀態(tài)。原告從未曠工。2016年12月19日被告要求原告等全體員工集體放假，在家待崗。在集體放假9個月后，2017年8月17日，被告向原告快遞一份（終止）《勞動合同》通知單，稱原告自2016年10月26日起無故連續(xù)曠工5天以上，而原告不存在任何違反規(guī)章制度的情形，而被告非法解除了原告與被告的勞動合同。被告的單方解除勞動合同的行為系違法解除，根據(jù)《勞動合同法》第47條、48條、87條的規(guī)定，被告應向原告支付違法解除賠償金208000元。原告自2001年始至今在被告處已工作近16年，原告多次向被告提出簽訂無固定期限合同，被告以種種理由拒絕簽訂，根據(jù)《勞動合同法》82條等相關(guān)規(guī)定，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，共計未簽訂無固定期限勞動合同6年的雙倍工資455000元。原告與被告應簽訂無固定期限勞動合同，被告無故違法解除勞動合同，且未為原告繳納2016年度、2017年度醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，應予補繳，承擔各項責任。原告與被告約定原告月工資6500元，但被告在二年內(nèi)未足額發(fā)放，拖欠工資，甚至2016年的工資直至2017年才予以發(fā)放，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，原告現(xiàn)因被告未足額發(fā)放薪金，提出解除合同，被告應根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定承擔經(jīng)濟補償金104000元。綜上所述，被告嚴重侵犯了原告的合法權(quán)益，理應承擔相應的法律責任，請貴院依法裁決，支持原告的訴請，維護原告的合法權(quán)益。
被告錦豐公司辯稱：原告訴請要求解除勞動合同，我方認為自2016年10月26日起擅自曠工，按當年固定期限勞動合同，屬于連續(xù)曠工，根據(jù)員工守則屬于自動解除勞動合同，2017年對其下發(fā)解除勞動合同通知（為了辦理調(diào)轉(zhuǎn)勞動保險）。原告訴請要求支付自2016年1月至2017年8月工資85505元，我方認為2017年4月已經(jīng)給付截止2016年10月25日工資，不存在拖欠，我方有工資支領(lǐng)單證據(jù)，勞動局主持給付，原告自己認可。原告要求給付未足額支付勞動報酬經(jīng)濟補償金104000元沒有法律依據(jù)。原告要求未簽訂無固定期限勞動合同6年的雙倍工資468000元，提交證據(jù)2016年固定期限勞動合同。原告要求支付違法解除賠償金208000元，我方認為不存在違法解除，系因其連續(xù)曠工，自動解除勞動合同。原告要求支付加班工資32453.19元，我公司的工資構(gòu)成包括績效考核，不存在加班，勞動合同內(nèi)明確標注。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下：1、被告對原告提交的管理職員職級調(diào)整審批表不予認可，因該表系復印件，無法與原件核對，故本院對該表不予采信；2、被告對原告提交的2016年4月下半月至12月份應付工資單稱未見過，因該工資單與被告方提交的工資單原件一致，故本院予以采信；3、被告對原告提交的錄音不予認可，因該錄音屬證人證言，證人證言未接受當事人質(zhì)詢，故本院對該錄音不予采信；4、被告對原告提交的關(guān)于集團食品事業(yè)群關(guān)于實行雙休日工作制適行的通知和關(guān)于取消集團實行雙休工作制的通知不予認可，因該證據(jù)系復印件，不能與原件核對，故本院不予采信，但被告認可單位取消雙休日，本院對被告的自認予以采信；5、被告對原告提交的被告單位與員工溝通平臺的信息無異議，但認為不能證明原告在2016年10月25日以后在被告單位工作，經(jīng)審查，本院對該證據(jù)予以采信；6、被告對原告申請的證人李某、閆某證言的真實性有異議，因二證人關(guān)于原告不存在曠工的證言無其他證據(jù)予以佐證，故本院對該部分證言不予采納；對于證言證明原告在被告單位工作十幾年的證言，可與原告提交的員工應聘登記表相互印證，本院對該部分證言予以采納；7、被告對原告提交的張家口銀行2015年3月至2016年3月對賬單、新錦豐集團食品事業(yè)群組織架構(gòu)圖、安徽新錦豐集團安錦人字[2014]16號人事任免決定、人事管理制度匯編目錄的真實性無異議，經(jīng)審查，本院對上述證據(jù)予以采信，根據(jù)原告提交的銀行工資對賬單和原、被告提交的工資發(fā)放表，統(tǒng)計原告12個月出勤工資的平均工資為3878元（2015年8月發(fā)放工資4017元，2015年12月發(fā)放工資3906元，2016年3月發(fā)放工資4003元，2017年分兩次補發(fā)的2016年1-10月份工資17037元和17308元）；8、原告對于被告提交的勞動合同真實性有異議，認為工資與實際情況不符，經(jīng)審查，原告承認合同系原告親筆簽名，故本院對該合同予以采信；9、原告對于被告提交的員工手冊真實性有異議，認為未收到過員工手冊，且所作的員工手冊無法證實是通過正常的工會及員工代表商議所制訂，經(jīng)審查，原告承認手冊上簽名系其親筆所簽，雖然考勤管理規(guī)定未經(jīng)過民主程序，但該制度未違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動者培訓告知，故本院對該員工手冊予以采信。
本院根據(jù)上述認證查明：原告自2001年10月到被告處工作，歷任品?？破繁T、總經(jīng)辦助理、總經(jīng)理助理兼材料科長等職務。2016年12月19日被告單位停產(chǎn)、職工放假。2017年8月17日，被告向原告快遞一份（終止）《勞動合同》通知單，稱原告自2016年10月26日起無故連續(xù)曠工5天以上，被告解除與原告的勞動合同。原告2016年8月至2016年10月月平均工資為3878元。

本院認為：當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。關(guān)于原告主張被告支付自2016年1月至2017年8月拖欠的工資85505元和未及時足額支付勞動報酬的經(jīng)濟補償金104000元的訴訟請求：1、工資標準問題：根據(jù)原、被告之間簽訂的2016年度的勞動合同約定，原告的工資組成為基本工資1480元/月+績效工資，而非原告主張的月6500元的標準，因此，被告在工資標準的支付上不存在不足額的問題；2、期間問題：原告主張被告拖欠其2016年1月至2017年8月期間的工資，對于2016年11月之前的工資，原、被告雙方均提交了原告簽字的工資發(fā)放單，可視為原、被告雙方對該期間的工資無爭議，對于原告主張拖欠其2016年11月之后的工資，因原告不能提供證據(jù)證實在此期間提供了勞動，且承認在2016年12月19日單位集體放假，單位也未曾安排其值班，因此，原告主張被告在此期間未足額發(fā)放工資并無事實依據(jù)，原告就未足額發(fā)放工資而要求支付經(jīng)濟補償金亦無事實和法律依據(jù)，故本院對原告該項訴請不予支持。
關(guān)于原告主張被告支付未簽訂無固定期限勞動合同6年的雙倍工資468000元的訴訟請求：原告自2001年10月與被告建立勞動關(guān)系，至2011年9月已滿十年，除勞動者提出訂立無固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的未簽訂書面勞動合同的二倍工資不屬于勞動報酬，該條位于《勞動合同法》"第七章法律責任"之內(nèi)，其屬于用人單位承擔的懲罰性賠償款，只是賠償款的數(shù)額按照二倍工資計算。因此，上述二倍工資應自知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年的仲裁時效期間，因該侵害行為一直持續(xù)，而原告提起仲裁時間為2017年10月，故原告訴請的2016年11月之前的雙倍工資均超過一年的仲裁時效期間，對于2016年11月之后，原告亦承認未曾上班出勤，也就不存在工資，亦不存在支付雙倍工資，故本院對原告主張未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資的訴訟請求不予支持。
關(guān)于原告主張被告支付違法解除勞動合同賠償金208000元的訴訟請求：被告抗辯稱原告自2016年10月26日起無故連續(xù)曠工5天以上，自2016年10月31日原、被告已自動解除勞動關(guān)系，因系被告主張因原告曠工已解除勞動關(guān)系，故其應提交原告連續(xù)曠工的證據(jù)予以證實，但被告未能提交證據(jù)予以證實，因此本院對被告的抗辯意見不予采信，確認被告違法解除勞動合同，經(jīng)濟賠償金是在xxxx年xx月xx日出生效的《中華人民共和國勞動合同法》中予以規(guī)定，在該法施行前并無法律對此明確進行規(guī)定，故經(jīng)濟賠償金的年限應自2008年1月起計算至2017年10月，本院對原告要求的經(jīng)濟賠償金77560元予以支持（3878元×10年×2倍﹦77560元），超出部分不予支持。
關(guān)于原告主張與被告解除勞動合同的訴訟請求：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。本案中，被告違法解除勞動合同，原告在本案中也要求解除勞動合同，故本院對該項訴訟請求予以支持。
關(guān)于原告主張被告支付加班工資31080.5元的訴訟請求：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定"勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。"本案中原告未能提供證據(jù)證明用人單位掌握加班事實，無法確認加班事實，故本院對原告該項訴請不予支持。
關(guān)于原告主張被告補交社會保險并辦理相關(guān)手續(xù)的訴訟請求：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。本案原告主張被告補交社會保險并辦理相關(guān)手續(xù)，因征繳社會保險費屬于社會保險費征繳機構(gòu)等部門的職責，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，故本院對該項訴請不予涉及。依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、第一百條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條、《中華人民共和國社會保險法》第二條、第六十三條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條之規(guī)定，判決如下：

一、原告項某與被告唐山市北方錦豐實業(yè)有限公司解除勞動關(guān)系；
二、被告唐山市北方錦豐實業(yè)有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)給付原告項某經(jīng)濟賠償金77560元；
三、駁回原告項某的其他訴訟請求。
如果未按判決指定的期限履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告項某負擔2元，被告唐山市北方錦豐實業(yè)有限公司負擔3元。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

審判員 李冰

書記員： 王楊