項某某
吳富元
河北泰恒陶瓷制品有限公司
劉君英（河北晟舜律師事務所）
鄭麗歡（河北晟舜律師事務所）

原告項某某。
委托代理人吳富元。
被告河北泰恒陶瓷制品有限公司，地址:贊皇縣五馬山工業(yè)區(qū)。
法定代表人:王京英，任公司董事長。
委托代理人劉君英，系河北晟舜律師事務所律師。
委托代理人鄭麗歡，系河北晟舜律師事務所律師。
原告項某某訴被告河北泰恒陶瓷制品有限公司（以下簡稱泰恒公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由本院代理審判員杜曉麗獨任審判，公開開庭進行了審理。
原告項某某的委托代理人吳富元、被告泰恒公司委托代理人鄭麗歡到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告項某某訴稱，原告于2014年3月5日進入被告單位工作，任公司威德堡品牌跟單員一職，雙方簽訂勞動合同，但勞動合同未給原告，雙方約定原告正常工作期間月工資為2200元＋銷售業(yè)務0.1%提成。
被告連續(xù)三個月未向原告支付工資，將原告違法辭退，故訴至法院，請求:1、判決被告支付原告2014年8月份工資3818元，9月份工資3818元，10月份工資2799元；2、判決被告支付原告經(jīng)濟補償金、賠償金3300元。
原告項某某為支持其訴訟請求，提交了下列證據(jù)材料:
1、勞動仲裁申請書、贊勞仲審字（2015）66號不予受理通知書、贊皇縣勞動爭議仲裁委員會送達回執(zhí)，擬證明原被告之間的勞動爭議已經(jīng)過仲裁。
2、銀行工資流水，擬證明原告在被告處工作期間的工資情況。
3、銷售部八月份業(yè)績提成表，擬證明原告工資構(gòu)成。
4、河北泰恒陶瓷制品有限公司基本制度手冊，擬證明原被告約定的工資發(fā)放時間。
被告泰恒公司辯稱，第一，原告未按照勞動合同法第三十七條及雙方簽訂的勞動合同第十九條之規(guī)定，提前一個月以書面形式通知用人單位解除勞動關系，本案中原告未向被告提交任何書面離職申請，因此原被告并未解除勞動關系。
第二，因雙方未解除勞動關系，根據(jù)相關規(guī)定，用人單位不用承擔經(jīng)濟補償金，但本案中由于原告未經(jīng)被告同意私自離職，根據(jù)相關規(guī)定，勞動者自行解除勞動關系的，用人單位不用承擔經(jīng)濟補償金。
第三，由于原告私自離職，違反了雙方簽訂的勞動合同第二十條的相關規(guī)定，應當扣除離職前月平均工資的50%，另外，原告在離職前未按照雙方簽訂的勞動合同書第二十五條的規(guī)定，履行離職前客戶交接，因此原告構(gòu)成違約，應當按照合同約定，支付被告違約金10000元。
第四，原告所訴工資情況不屬實，自2014年8月份之后，被告就向全廠以公告形式通知，并以會議方式分別明確告知自當月起，各銷售部銷售人員不再享有固定工資，全部按照銷售業(yè)績按點提成，因此原告所訴固定工資不屬實。
自實行按點提成掙工資以來，凡是沒有完成相關崗位銷售任務的，均沒有工資。
第五，原告在上班期間，曾銷售一批瓷磚，被告按照原告簽訂的銷售合同進行裝車發(fā)貨，但由于原告中途離職致使該批瓷磚銷售任務未進行交接，至今該批瓷磚貨款尚未收回，原因是客戶只認可與原告簽訂的合同，拒不承認與被告的買賣關系。
被告泰恒公司為支持其辯稱理由，提交了下列證據(jù)材料:
1、勞動合同書，擬證明勞動合同書約定的雙方的權(quán)利義務。
2、河北泰恒陶瓷制品有限公司銷售部工資計算方法文件一份，擬證明自2014年8月份起銷售部所有人員不再享有固定工資，全部按照銷售業(yè)績＋出勤天數(shù)按點提成計算月工資。
本院認為，原告項某某2014年3月到被告泰恒公司處工作，原告稱其2014年10月22日離崗，被告泰恒公司予以否認，主張原告2014年9月中旬離職，但未提交相關證據(jù)，本院認定原告項某某2014年3月—2014年10月22日在被告泰恒公司處工作。
后原告項某某不再為被告提供勞動，被告亦未向原告發(fā)放勞動報酬，雙方勞動關系事實上已經(jīng)解除。
原告提供的銷售部八月份業(yè)績提成表上未加蓋被告處公章，不能證實其真實性，本院不予采納。
鑒于原告系跟單員，不參與銷售工作，被告亦認可原告工資有底薪，被告提供的銷售部工資計算方法不適用于原告，根據(jù)原告提供的銀行工資流水計算原告的月平均工資為1757元，被告泰恒公司支付原告項某某工資到2014年7月，故被告泰恒公司還應支付原告2014年8月份工資1757元、9月份工資1757元、10月份工資1288元（1757元÷30天×22天）。
另，原告系自愿辭職，不符合法律規(guī)定的應當支付經(jīng)濟補償金及賠償金的情形，故對原告請求的支付經(jīng)濟補償金及賠償金主張不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?、第三十八條 ?、第四十六條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、限本判決生效后十日內(nèi)，被告河北泰恒陶瓷制品有限公司支付原告項某某2014年8月份工資1757元、2014年9月份工資1757元、2014年10月份工資1288元，共計4802元。
二、駁回原告項某某的其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由被告河北泰恒陶瓷制品有限公司承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于石家莊市中級人民法院。

本院認為，原告項某某2014年3月到被告泰恒公司處工作，原告稱其2014年10月22日離崗，被告泰恒公司予以否認，主張原告2014年9月中旬離職，但未提交相關證據(jù)，本院認定原告項某某2014年3月—2014年10月22日在被告泰恒公司處工作。
后原告項某某不再為被告提供勞動，被告亦未向原告發(fā)放勞動報酬，雙方勞動關系事實上已經(jīng)解除。
原告提供的銷售部八月份業(yè)績提成表上未加蓋被告處公章，不能證實其真實性，本院不予采納。
鑒于原告系跟單員，不參與銷售工作，被告亦認可原告工資有底薪，被告提供的銷售部工資計算方法不適用于原告，根據(jù)原告提供的銀行工資流水計算原告的月平均工資為1757元，被告泰恒公司支付原告項某某工資到2014年7月，故被告泰恒公司還應支付原告2014年8月份工資1757元、9月份工資1757元、10月份工資1288元（1757元÷30天×22天）。
另，原告系自愿辭職，不符合法律規(guī)定的應當支付經(jīng)濟補償金及賠償金的情形，故對原告請求的支付經(jīng)濟補償金及賠償金主張不予支持。

綜上，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?、第三十八條 ?、第四十六條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、限本判決生效后十日內(nèi)，被告河北泰恒陶瓷制品有限公司支付原告項某某2014年8月份工資1757元、2014年9月份工資1757元、2014年10月份工資1288元，共計4802元。
二、駁回原告項某某的其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由被告河北泰恒陶瓷制品有限公司承擔。

審判長：杜曉麗

書記員：閆凱彬