原告：韓某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住衡水市桃城區(qū)。原告：常淑萍，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住衡水市桃城區(qū)。原告：尹蘭鳳，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住衡水市桃城區(qū)。原告：李曉紅，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住衡水市桃城區(qū)。原告：邢會(huì)格，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住衡水市桃城區(qū)。原告：逯寶香，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住衡水市桃城區(qū)。原告：張志軍，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住衡水市桃城區(qū)。以上七原告委托訴訟代理人：金連軍、劉天華，河北仁浩律師事務(wù)所律師。被告：河北冀某化學(xué)股份有限公司。住所地：衡水市工業(yè)新區(qū)冀某路*號(hào)。法定代表人：肖秋生，董事長。委托訴訟代理人：林鳳琳，河北邁越律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：楊立云，單位職工。

原告韓某某、常淑萍、尹蘭鳳、李曉紅、邢會(huì)格、逯寶香、張志軍向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.要求判令被告給付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)276482.6（韓某某391**.4元、常淑萍38949.5元、尹蘭鳳42494.9元、李曉紅38432.2元、邢會(huì)格40383.4元、逯寶香38517.5元、張志軍38518.7元）元。被告冀某化學(xué)公司辯稱，1.仲裁程序是提起勞動(dòng)爭議訴訟必經(jīng)的前置性程序，依據(jù)原告提交的相關(guān)證據(jù)，不能證明其曾就本案已向衡水市勞動(dòng)爭議仲裁部門提起過相應(yīng)的仲裁申請(qǐng)，直接向法院提起訴訟，屬于程序錯(cuò)誤，不符合法律規(guī)定。2.本案已經(jīng)超過法定訴訟時(shí)效，依法應(yīng)駁回各原告的訴訟請(qǐng)求。3.本案各原告曾就同一事由、同一被告向衡水市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)、河北省衡水市桃城區(qū)人民法院、河北省衡水市中級(jí)人民法院提起訴訟，現(xiàn)判決已經(jīng)發(fā)生法律效力，各原告重復(fù)提起訴訟，違反民事訴訟法一事不再理原則，人民法院依法應(yīng)不予受理。4.本案不存在原告所說的雙方屬于協(xié)商解除，也不存在解除勞動(dòng)合同的提出者是被告，也不存在應(yīng)由被告向原告支付補(bǔ)償金的法定事由。圍繞爭議焦點(diǎn)，原告向本院提供證據(jù)如下：證據(jù)1.（2017）冀1102民初2690號(hào)判決書一份、（2017）冀11民終2073號(hào)判決書一份。證明是被告提出的解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。證據(jù)2.2015年原告邢會(huì)格和李曉紅銀行發(fā)放工資明細(xì)各一份，被告2015年10月份工資發(fā)放表一份。證明2015年原告的工資數(shù)額。圍繞爭議焦點(diǎn)，被告向本院提供證據(jù)如下：證據(jù)1.告知書七份。證明被告已經(jīng)履行了告知義務(wù)，原告未按通知按時(shí)報(bào)到應(yīng)自行承擔(dān)法律后果。證據(jù)2.辭職申請(qǐng)七份。證明依據(jù)勞動(dòng)合同法被告無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。證據(jù)3.職工代表大會(huì)決議及記錄各一份。證明原、被告解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，且程序合法。證據(jù)4.員工調(diào)離卡片七份。證明原告與被告已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。證據(jù)5.解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系登記表七份。證明原告已經(jīng)與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，且各原告已按照相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。證據(jù)6.申請(qǐng)一份。證明原告對(duì)于無故曠工的事實(shí)及被單位除名的處罰措施均予認(rèn)可。本院對(duì)上述證據(jù)的認(rèn)證意見為：因被告對(duì)原告提供的證據(jù)1及證據(jù)2中原告邢會(huì)格、李曉紅的銀行工資發(fā)放記錄真實(shí)性均無異議，本院對(duì)上述證據(jù)予以采信。原告提供的證據(jù)2中的工資發(fā)放表雖為復(fù)印件,但該工資表應(yīng)為用人單位掌握的證據(jù)，被告應(yīng)提供原件以便本院予以核實(shí)，但被告未提供，應(yīng)承擔(dān)不利后果，本院對(duì)該證據(jù)予以采信。被告提供的證據(jù)2、4、5、6系（2017）冀1102民初2690號(hào)判決書所確認(rèn)的證據(jù)，本院對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性予以采信。但對(duì)證據(jù)5、6中解除勞動(dòng)關(guān)系的原因不予采信。證據(jù)1、3由被告單方出具，本院無法核實(shí)其真實(shí)性，對(duì)上述兩份證據(jù)不予采信。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：被告于2001年7月31日成立，系河北冀某集團(tuán)有限公司的子公司。2006年12月河北冀某集團(tuán)有限公司完成企業(yè)改制，改制后企業(yè)名稱未變更，企業(yè)性質(zhì)由全民所有變更為自然人控股的有限責(zé)任公司。原告韓某某、常淑萍、張志軍、尹蘭鳳、李曉紅、邢會(huì)格、逯寶香分別于1993年2月、1989年9月、1992年3月、1993年1月、1990年9月、1987年11月、1990年3月入職被告的前身企業(yè)，開始與其建立勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)改制時(shí)原告均已領(lǐng)取了身份置換金，均于2007年1月1日與改制后的企業(yè)重新簽訂了新的勞動(dòng)合同，建立了新的勞動(dòng)關(guān)系。2015年11月18日，原、被告雙方簽訂員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書。協(xié)議約定，原告自2015年11月1日起自愿退出工作崗位，實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，該協(xié)議為勞動(dòng)合同的附件，如有與勞動(dòng)合同不一致的內(nèi)容，屬對(duì)勞動(dòng)合同的變更，雙方同意以本協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。內(nèi)部退養(yǎng)的期限自2015年11月1日至原告達(dá)到法定退休年齡或勞動(dòng)合同解除之日止。被告按每月1136元為原告發(fā)放退養(yǎng)金。協(xié)議對(duì)其他事項(xiàng)亦進(jìn)行了約定。2016年11月，原、被告雙方因調(diào)崗問題未達(dá)成一致意見，經(jīng)雙方協(xié)商，于2016年12月1日解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。原告因該勞動(dòng)爭議于2018年1月15日向衡水市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)逾期未作出決定。原告不服，起訴至本院。
原告韓某某、常淑萍、尹蘭鳳、李曉紅、邢會(huì)格、逯寶香、張志軍與被告河北冀某化學(xué)股份有限公司（以下簡稱冀某化學(xué)公司）勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2018年2月8日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告韓某某、常淑萍、尹蘭鳳、李曉紅、邢會(huì)格、逯寶香、張志軍及其委托訴訟代理人金連軍、劉天華，被告冀某化學(xué)公司委托訴訟代理人林鳳琳、楊立云到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)依法受到保護(hù)。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定,“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算”。原、被告的勞動(dòng)關(guān)系于2016年12月1日解除后，2017年3月原告便以要求被告給付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的方式向被告主張權(quán)利，該訴訟請(qǐng)求雖然未獲得法院支持，但該行為已導(dǎo)致仲裁時(shí)效期間中斷，本案的仲裁時(shí)效期間應(yīng)為2017年3月至2018年3月期間，原告于2018年1月15日就該勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁，未超過仲裁時(shí)效期間。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十九條規(guī)定,“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。原告2018年1月15日向衡水市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)遞交仲裁申請(qǐng)書后，該仲裁委逾期未作出決定，原告向本院提起訴訟，本院予以受理，符合法律規(guī)定。2017年3月，原告申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求為，要求被告給付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，本案原告申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求為要求被告給付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償，兩項(xiàng)仲裁請(qǐng)求并非一事，本院受理原告的起訴并未違反一事不再理的原則。原、被告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式已被（2017）冀1102民初2690號(hào)生效判決書確認(rèn)為協(xié)商解除（被告向原告提出解除勞動(dòng)合同，原告同意解除）。勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”。勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”。勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”。綜上所述，原告要求被告給付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本院予以支持。原告自2007年1月1日與被告簽訂勞動(dòng)合同至2016年12月1日與被告解除勞動(dòng)合同，被告給付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迲?yīng)為10年。原告的工資應(yīng)按照原、被告勞動(dòng)關(guān)系解除前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，系雙方約定的退養(yǎng)工資，但我國實(shí)行最低工資保障制度，原、被告約定的內(nèi)部退養(yǎng)工資違反了法律規(guī)定，本院酌情以衡水市2015年、2016年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的平均值為基數(shù)計(jì)算原告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)計(jì)算，被告應(yīng)給付原告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)為14910（1491元/月*10）元。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、第二十九條，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十六條第一款第（二）項(xiàng)，第四十七條第一、三款之規(guī)定，判決如下：

一、被告河北冀某化學(xué)股份有限公司于本判決生效后三日內(nèi)給付原告韓某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14910元、常淑萍解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14910元、尹蘭鳳解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14910元、李曉紅解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14910元、邢會(huì)格解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14910元、逯寶香解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14910元、張志軍解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14910元；二、駁回原告韓某某、常淑萍、尹蘭鳳、李曉紅、邢會(huì)格、逯寶香、張志軍的其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)5元，由被告河北冀某化學(xué)股份有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者訴訟代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省衡水市中級(jí)人民法院。

審判員　　高嘉琦

書記員：石博遠(yuǎn)