.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省遷西縣人民法院p t ” > 民 事 判 決 書（2017）冀0227民初3005號原告：韓某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住遷西縣。委托訴訟代理人（特別授權）：張井楠，男，河北全景律師事務所律師。被告：遷西縣弘某勞動就業(yè)服務中心。統(tǒng)一社會信用代碼：91130227758903342Q法定代表人：趙志遠，男，系該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人（特別授權）：李學銀，女，河北奔馳律師事務所律師。被告：開灤（集團）蔚州礦業(yè)有限責任公司單某礦。統(tǒng)一社會信用代碼：xxxx負責人：徐振利，男，系該礦礦長。委托訴訟代理人：蘇ＸＸ，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住河北省張家口市蔚縣蔚州鎮(zhèn)牌樓西路*號。系該公司科員。原告韓某某與被告遷西縣弘某勞動就業(yè)服務中心（以下簡稱弘某中心）、開灤（集團）蔚州礦業(yè)有限責任公司單某礦（以下簡稱單某礦）勞動爭議糾紛一案，本院2017年10月18日立案后，依法組成合議庭，于2017年12月14日、2018年1月2日公開開庭進行了審理。原告特別授權委托訴訟代理人張井楠、被告弘某中心特別授權委托訴訟代理人李學銀、被告開灤（集團）蔚州礦業(yè)有限責任公司單某礦委托訴訟代理人蘇ＸＸ到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告韓某某向本院提出訴訟請求：1.請求法院判令解除原告與被告遷西縣弘某勞動就業(yè)服務中心之間的勞動關系；2.請求二被告及時補繳原告2006年10月至2017年8月期間醫(yī)療保險；3.請求二被告連帶支付原告經(jīng)濟補償金52061.09元；4.本案訴訟費由被告承擔。事實與理由：原告于2006年10月份與被告弘某中心簽訂勞務派遣合同，根據(jù)合同約定派遣原告到被告開灤（集團）蔚州礦業(yè)有限責任公司單某礦處從事井下作業(yè)，自2006年10月至今共簽訂六次勞務派遣合同，但在勞動關系存續(xù)期間，被告沒有按照勞動法為職工繳納醫(yī)療保險，嚴重損害了原告作為勞動者的合法權益。2017年3月無故拖欠原告百分之四十的工資，在得知原告申請仲裁后，被告于2017年7月12日補發(fā)了工資，但被告拖欠工資的行為已經(jīng)違反了勞動法的強制性規(guī)定。另外，被告自2016年未按照勞動法規(guī)定按時為原告發(fā)放勞保用品，作為特殊工種被告沒有為原告提供必要的勞動條件和勞動保護。根據(jù)《勞動合同法》第38條”用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的”、第46條”勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金”的規(guī)定，二被告作為派遣單位及用工單位，根據(jù)《勞動合同法》第92條規(guī)定，應該對原告支付經(jīng)濟補償金及補繳保險承擔連帶責任。因此被告的上述行為多處違反了我國勞動合同法的相關規(guī)定，已經(jīng)嚴重侵害了原告的合法權益，為此特向貴院提起訴訟以維護原告的合法權利。訴訟過程中，原告變更和增加訴訟請求如下：將經(jīng)濟補償金數(shù)額變更為51524元；請求判令被告補繳原告生育及失業(yè)保險，并要求與原訴請合并審理。被告遷西縣弘某勞動就業(yè)服務中心辯稱，1、原告在仲裁申請時沒有主張訴狀第一項、第二項訴訟請求和增加的訴訟請求，原告增加訴請，在原仲裁申請中沒有主張權利，起訴到法院增加訴請，違背了勞動爭議案件必須經(jīng)仲裁前置程序處理的規(guī)定，因此原告的四個訴請應當依法駁回;2、關于補交醫(yī)療保險問題，在原告與被告弘某簽訂勞動合同時，第五條第5項明確規(guī)定應該由原告在自己的戶口所在地繳納農(nóng)村合作醫(yī)療保險;3、關于經(jīng)濟補償金問題，因為原告的合同履行期間到2018年12月31日，在合同履行期內(nèi)，原告單方解除合同是不需要支付經(jīng)濟補償金的，原告與被告礦方有派遣協(xié)議，原告合同期滿應享有的待遇是由礦方支付的，所有派遣職工都是這樣。弘某只是履行保險手續(xù)，其費用（養(yǎng)老保險、經(jīng)濟補償金等）的支付都由礦方支付。本案原告接到仲裁裁決書之后，曾到法院起訴，在訴訟期間撤回起訴，依照法律規(guī)定，原裁決書應當生效。經(jīng)濟補償金是否應予補償，應當根據(jù)勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行；4、原告增加的訴訟請求，不應合并審理，因為其訴請不屬于法院受案范圍，不符合最高院《關于審理勞動爭議案件適用法律問題解釋》第一條第三項的規(guī)定，不屬于仲裁受案范圍，也不屬于法院受案范圍，因此本案不應合并審理，其訴訟請求屬于行政訴訟受案范圍。被告開灤（集團）蔚州礦業(yè)有限責任公司單某礦辯稱，原告請求事項中第1、2項請求由弘某中心答辯。1、原告曽于2017年7月申請仲裁，要求單某礦與弘某中心支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金，遷西縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會裁定駁回其仲裁請求。原告不服仲裁裁決，又向遷西縣人民法院起訴，隨后于2017年10月9日申請撤訴。根據(jù)最高人民法院《關于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋》的規(guī)定，當事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴，經(jīng)人民法院審查準予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發(fā)生法律效力。原告再次起訴中的第3項請求”二被告連帶支付原告經(jīng)濟補償金”與已被仲裁駁回請求一致，根據(jù)相關法律規(guī)定應不予支持；2、關于原告提出的拖欠工資問題，由于煤炭行業(yè)經(jīng)濟形勢惡化，市場低迷，致使單某礦生產(chǎn)經(jīng)營困難，企業(yè)處于嚴重虧損狀態(tài)，2017年1月至2017年3月期間共虧損812.4萬元。加上銀行緊縮銀根，造成生產(chǎn)資金周轉(zhuǎn)嚴重困難。為確保企業(yè)基本正常生產(chǎn)，避免因資金困難造成停產(chǎn)而使職工下崗失業(yè)的情況發(fā)生，在2017年4月12日，經(jīng)工會審議后我礦做出了《單某礦關于減發(fā)工資的決定》，而后我礦積極與兩級公司申請籌措資金，在經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)情況下，優(yōu)先補發(fā)工人工資。截止至2017年7月，原告本人工資已全部結(jié)清。補充說明一點，目前單某礦全部職工工資均已妥善發(fā)放，不存在拖欠問題；3、關于原告提出的勞動保護問題，作為國有大型煤礦企業(yè)，從規(guī)章制度上明確要求不允許勞動保護不全人員下井工作，必要的安全帽、防砸膠靴、礦燈、自救器、人員定位儀等均按要求予以配備，并按規(guī)定接受省市及兩級公司的檢查。由于企業(yè)經(jīng)營困難，在確保職工安全生產(chǎn)的情況下，減發(fā)了職工部分勞動保護用品（如一些福利性勞保洗發(fā)水、肥皂、毛巾等），但礦方對此事極其重視，多渠道籌措資金，購買勞動保護用品，2017年7月之前的勞動保護用品，原告可隨時到礦領??；4、原告自2017年6月起拒不接受單某礦崗位安排而后自行離崗，應屬曠工行為。2017年7月11日弘某中心通知原告到單某礦復工遭拒，7月18日仲裁開庭審理時單某礦通知原告復工再次遭拒。根據(jù)單某礦與弘某中心簽訂的勞務派遣協(xié)議，”勞務派遣人員在單某礦從事勞動期間，有一年內(nèi)連續(xù)曠工15天或累計曠工30天的，單某礦有權退回弘某中心”的約定，單某礦有權將原告退回弘某中心，而單某礦之前保留該權利未行使。本次開庭，單某礦同意原告復工，但如其仍舊拒不復工，單某礦將依照與弘某中心簽訂的勞務派遣協(xié)議約定將原告退回。綜上所述，我單位認為，原告要求支付經(jīng)濟補償金的請求依據(jù)法律規(guī)定不應予以支持，原告提出的無故拖欠工資、沒有得到必要的勞動條件和勞動保護的說法不成立，請法院駁回原告該項起訴請求。原告韓某某為證明自己的訴訟請求，向本院提交證據(jù)如下：證據(jù)一、原告與被告弘某中心簽訂的《開灤勞務工勞動合同》，用以證明原告與被告弘某中心之間存在勞動關系，并且證明勞動合同中明確約定讓原告從事臨時性、輔助性、替代性的工作，但被告違反這一規(guī)定，以及合同第五條第（五）項約定：”乙方在合同期內(nèi)不給予醫(yī)療保險待遇，由乙方參加戶口所在地農(nóng)村合作醫(yī)療保險”，違反了勞動法強制性規(guī)定，應認定為無效條款；證據(jù)二、原告于2017年10月17日由遷西縣勞動人事爭議調(diào)解委員會出具的《不予受理通知書》，用以證明原告的訴訟請求，已經(jīng)經(jīng)過仲裁程序，符合民事訴訟法的訴訟要求；證據(jù)三、被告單某礦出具的綜采區(qū)綜采二隊2016年未發(fā)放勞保明細表，用以證明被告單某礦未按照勞動法、勞動合同法、河北省農(nóng)民工權益保障條例的規(guī)定，為勞動者提供必要的勞動條件及勞動保護；證據(jù)四、原告社會保險參保繳費證明，用以證明被告弘某中心未按照勞動法規(guī)定為職工繳納相應的社會保險，在原告請求解除勞動關系后，應基于這一理由及《勞動合同法》第46條規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償金；證據(jù)五、原告2017年度個人工資明細表，用以證明原告月平均工資水平。被告弘某中心為證明自己的主張，提交證據(jù)如下：證據(jù)一、勞動合同,用以證明原告與被告弘某中心于2017年10月1日簽訂的兩年勞動合同，合同合法有效，屬于雙方真實意思表示，應當依法履行合同；合同第五條明確規(guī)定，醫(yī)療保險不是國家強制性保險，雙方約定原告在戶口所在地轄區(qū)繳納農(nóng)村醫(yī)療保險符合國家規(guī)定；證據(jù)二、勞務派遣協(xié)議，用以證明被告弘某中心與被告單某礦之間有協(xié)議；證據(jù)三、礦方給原告方的復工通知書，用以證明用工單位于2017年7月通知要求原告回去上班，如果原告強行堅持與弘某中心解除勞動合同，屬于原告單方法律行為，與弘某中心沒有任何關系；證據(jù)四、仲裁裁決書、遷西縣人民法院準予撤訴裁定書，用以證明原告曽于2017年7月申請仲裁，要求單某礦與弘某中心支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金，遷西縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會裁定駁回其仲裁請求。原告不服仲裁裁決，又向遷西縣人民法院起訴，隨后于2017年10月9日申請撤訴，原仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發(fā)生法律效力；證據(jù)五、原告韓某某2017年1月至2017年11月個人工資明細表，用以證明原告工資已發(fā)至2017年7月。被告開灤（集團）蔚州礦業(yè)有限責任公司單某礦提交證據(jù)如下：證據(jù)一、單某礦2017年1-3月經(jīng)營財務狀況，用以證明截止2017年3月底單某礦負債85600.12萬元；證據(jù)二、單某礦關于減發(fā)工資的提案、決議、決定，用以證明單某礦因經(jīng)濟形勢惡化，經(jīng)礦班子研究決定、礦工會同意決定企業(yè)全部職工減發(fā)2017年3月份工資的40%；證據(jù)三、單某礦關于減發(fā)勞動保護用品的情況說明，用以證明自2016年起因企業(yè)經(jīng)營困難欠發(fā)了職工部分生活勞保用品，但經(jīng)礦方籌措，同意原告隨時領取2017年7月之前欠發(fā)的勞保用品；證據(jù)四、單某礦關于欠發(fā)勞動保護用品的情況說明、2017年4月、5月綜采二隊補發(fā)勞保支領表，用以證明自2016年起因企業(yè)經(jīng)營困難欠發(fā)了職工部分生活勞保用品，但經(jīng)礦方籌措，已予補發(fā)，原告已經(jīng)支領；證據(jù)五、河北省灤縣人民法院（2017）冀0223民初4554號民事判決書，用以證明與本案一樣的案件，灤縣人民法院未支持原告要求經(jīng)濟補償?shù)脑V訟請求。本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。被告弘某中心對原告提交的證據(jù)的質(zhì)證意見為：對證據(jù)一的真實性沒有異議，勞動合同第五條屬于特殊約定，對勞動者上合作醫(yī)療保險也是符合法律規(guī)定的；證據(jù)二的不予受理結(jié)果不符合法律規(guī)定，解除勞動合同、勞動關系的，仲裁是必經(jīng)程序。對原告其他的請求，仲裁結(jié)果是不予受理是正確的；證據(jù)三沒有經(jīng)手人簽字，按照民事訴訟證據(jù)規(guī)則不符合證據(jù)形式；對證據(jù)四沒有異議，按照雙方簽訂的合同，給原告上養(yǎng)老保險和工傷保險；對證據(jù)五有待于庭下核實，該證據(jù)沒有經(jīng)手人簽字，按照民事訴訟證據(jù)規(guī)則不符合證據(jù)形式。被告單某礦對原告提交的證據(jù)的質(zhì)證意見為：同弘某中心質(zhì)證意見。補充：原告提交的證據(jù)三，綜采科是發(fā)放勞動保護用品，證據(jù)沒有經(jīng)手人簽字。我公司已經(jīng)按照國家規(guī)定為原告提供了勞動保護用品。原告對被告弘某中心提交的證據(jù)，質(zhì)證如下：對證據(jù)一和證據(jù)二勞動合同及勞務派遣協(xié)議的真實性無異議，但勞動合同的制定應遵循勞動法、勞動合同法強制性規(guī)定，其中勞動法及社會保險法、勞動合同法明確規(guī)定，用人單位應當依法為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項保險，該規(guī)定為法律強制性規(guī)定，并無例外解釋說明，該合同第五條第（五）項明確違背了上述幾部法律的強制性規(guī)定，應認定為無效條款；對證據(jù)三復工通知函有異議，因該份證據(jù)無法提供原件，僅提供復印件無法核實真實性，原告對該證據(jù)不予認可。并且，原告是基于《勞動合同法》第38條規(guī)定，請求主動解除勞動合同，與該復工通知函并無法律上實質(zhì)性的牽連性；對證據(jù)四的真實性無異議，原告在法院撤訴后，又于2017年10月16日針對解除勞動關系、補交社會保險問題再次向遷西縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，并于當天出具了不予受理通知書，表示原告上述請求已經(jīng)經(jīng)過仲裁程序，不存在程序違法問題；對證據(jù)五的真實性和內(nèi)容有異議。2017年7月份原告并未收到被告工資轉(zhuǎn)賬，整個工資明細只是被告單方出具，無法證明真實性。原告對被告單某礦提交的證據(jù)，質(zhì)證如下：對證據(jù)一經(jīng)營財務證據(jù)的真實性無異議，但該證據(jù)與本案審理焦點、解除勞動合同及支付經(jīng)濟補償金沒有關聯(lián)性，不能因為企業(yè)經(jīng)營狀況惡劣而不履行法律強制性規(guī)定的義務；對證據(jù)二減發(fā)工資的議案同樣與本案缺乏關聯(lián)性，原告并沒有主張補繳欠發(fā)工資；對證據(jù)三減發(fā)勞動用品情況的說明，提及自2016年起由于企業(yè)經(jīng)營困難，減發(fā)了職工部分生活勞保用品，說明自2016年起被告單某礦存在減發(fā)職工勞動保護用品的事實，根據(jù)被告所述，勞動法及勞動合同法規(guī)定，勞動保護用品必須及時足額發(fā)放，單位拖欠的情況已經(jīng)構成違反勞動法、勞動合同法的事實；被告庭后提交的證據(jù)四有異議，此證據(jù)已經(jīng)超過舉證期限，且為被告單方出具，無法證明案件事實，實際支領人并非原告本人，原告并未在勞動關系存續(xù)期間領取被告拖欠的勞保用品，并且無法通過這一證明被告已經(jīng)按照勞動法規(guī)定為原告提供完備的勞動保護用品；證據(jù)五灤縣法院的判決書與本案沒有關聯(lián)性。對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下：一、關于原告起訴是否違反仲裁前置程序的問題。原告曽于2017年7月向遷西縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，認為單某礦擅自終止勞動合同，要求單某礦與弘某中心支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金，遷西縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2017年8月9日作出遷勞人裁字（2017）第43號仲裁裁決書，駁回其仲裁請求。原告不服仲裁裁決，于2017年8月24日向遷西縣人民法院起訴，隨后于2017年10月9日申請撤訴。2017年10月16日原告針對解除勞動關系、補繳醫(yī)療保險、支付經(jīng)濟補償金等問題再次向遷西縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，遷西縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于當日向原告送達了遷勞人仲不字（2017）第26號不予受理案件通知書，對原告的仲裁申請不予受理。原告對不予受理通知書不服，于2017年10月18日提起訴訟。最高人民法院《關于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋》的規(guī)定，當事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴，經(jīng)人民法院審查準予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發(fā)生法律效力。所以，發(fā)生法律效力的是（2017）第43號仲裁裁決書。而本案中，原告是針對遷勞人仲不字（2017）第26號不予受理案件通知書提起的訴訟，故原告的起訴符合勞動法規(guī)定的仲裁前置程序。二、關于原告要求二被告及時補繳原告2006年10月至2017年8月期間醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險問題。根據(jù)最高人民法院2011年3月9日法研（2011）31號《關于王某與某公司勞動爭議糾紛申請再審一案適用法律問題的答復》意見，征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。所以，原告要求二被告及時補繳2006年10月至2017年8月期間醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險的訴訟請求，不屬于法院受理民事案件的范圍。三、關于原告與被告遷西縣弘某勞動就業(yè)服務中心之間的勞動合同是否應該解除的問題。原告提交的社會保險參保繳費證明顯示，被告弘某中心（單某）為原告韓某某繳納了企業(yè)基本養(yǎng)老保險和工傷保險。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社會保險屬于強制性保險?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：”用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的......”，被告弘某中心未按法律規(guī)定為原告韓某某繳納醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險，原告要求解除勞動合同，符合法律規(guī)定，本院予以采信。四、原告要求二被告連帶支付原告經(jīng)濟補償金是否予以支持的問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：”有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的...”，被告弘某中心作為經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的公司，屬于用人單位（勞務派遣單位），應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。被告弘某中心與被告單某礦簽訂了《勞務派遣協(xié)議》，被告單某礦屬于以勞務派遣形式用工的單位，即用工單位。承擔連帶責任，須由當事人的約定或法律的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诰攀l第二款規(guī)定：”勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任”。顯然，本條規(guī)定的用工單位承擔的連帶責任，是對被派遣勞動者的損害賠償責任，其前提是用工單位存在過錯，并且該過錯與勞動者的損害結(jié)果之間存在因果關系。而本案是因為用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，所以，原告根據(jù)《勞動合同法》第92條規(guī)定，要求二被告對原告支付經(jīng)濟補償金承擔連帶責任是錯誤的。另外，被告弘某中心與被告單某礦的《勞務派遣協(xié)議》中對因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費而向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)膽绾纬袚熑我酂o約定，所以，單某礦作為用工單位在本案中承擔連帶責任沒有依據(jù)。五、關于經(jīng)濟補償金的數(shù)額問題?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償...本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第九十七條第三款規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。但2008年1月1日《勞動合同法》施行之前，對因未依法為勞動者繳納社會保險費而解除勞動合同的應如何支付經(jīng)濟補償費原告未提交證據(jù)證明，所以，經(jīng)濟補償年限應自《勞動合同法》施行之日起計算，即自2008年1月1日起計算。原告韓某某于2006年10月到被告單某礦工作，2017年6月11日離開單某礦，應認定2017年6月11日為合同解除日；原告為下發(fā)薪，2017年6月的實發(fā)工資應為2017年5月工資，所以原告工資應計算至2017年6月份，故原告韓某某勞動合同解除前的十二個月應為2016年7月至2017年6月，其平均工資為4072.15元，應補償9.5個月（2008年1月1日-2017年5月），經(jīng)濟補償金數(shù)額為38685.43元。本院認為，原告韓某某要求被告弘某中心、單某礦補繳醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險的訴訟請求，不屬于法院受理民事案件的范圍，本案不予處理。被告弘某中心作為用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，原告要求解除勞動合同，依法予以準許，而且，被告弘某中心應向原告支付經(jīng)濟補償；解除勞動合同的時間以原告離開被告單某礦的時間為準，月工資為勞動合同解除前十二個月的平均工資，即2016年7月-2017年6月期間的平均工資，經(jīng)濟補償按原告在單某礦的工作年限（2008年之前的自2008年1月1日起計算），每滿一年支付一個月的標準計算（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的工資）;原告要求用工單位即被告單某礦承擔支付經(jīng)濟補償?shù)倪B帶責任，沒有事實及法律依據(jù)，本院不予支持。為維護當事人的合法權益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（三）項、第四十六條第（一）項、第四十七條第一款、第三款、第九十七條第三款、第九十八條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條第（六）項、第二十七條、第三十一條，《中華人民共和國勞動法》第七十二條，《中華人民共和國社會保險法》第二條、第十條、第二十三條、第三十三條、第四十四條、第五十三條、第八十六條，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二條，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第四條，最高人民法院《關于適用﹤中華人民共和國民事訴訟法﹥的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：一、依法解除原告韓某某與被告遷西縣弘某勞動就業(yè)服務中心之間的《開灤勞務工勞動合同》；二、被告遷西縣弘某勞動就業(yè)服務中心于本判決書生效之日起十日內(nèi)向原告韓某某支付經(jīng)濟補償金38685.43元;三、駁回原告韓某某的其他訴訟請求。如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，應當加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，由被告遷西縣弘某勞動就業(yè)服務中心承擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。審判長李曉華審判員梁境人民陪審員邵雪二〇一八年一月二十三日書記員路燕飛附：相關法律法規(guī)、司法解釋相關法律法規(guī)、司法解釋1、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。第九十八條本法自2008年1月1日起施行。2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。3、《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。4、《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權利。第十條職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。第二十三條職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第四十四條職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。5、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二條勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理：
