上訴人（原審原告）：韓某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石家莊市裕華區(qū)。委托訴訟代理人：周健，河北決策律師事務所律師。被上訴人（原審被告）：石家莊市長安區(qū)談固街道辦事處東環(huán)社區(qū)衛(wèi)生服務中心，住所地石家莊市長安區(qū)躍進路***號。法定代表人：田豐，該中心院長。委托訴訟代理人：李希凱，河北中宇律師事務所律師。

韓某某的上訴請求：1、撤銷原判；2、支持上訴人的一審訴訟請求；3、本案所有訴訟費用由被上訴人承擔。事實與理由：1、一審判決錯誤的運用證據，適用法律不當。一審判決中被上訴人提交的2017年5月16日《關于核實診斷證明的函》作為了定案的依據之一，事實上這份函根本不能證實被上訴人向河北省兒童醫(yī)院做過調查，更不能證實河北省兒童醫(yī)院有過任何答復，這份調查函上僅有一個婦產科“邢蕓”手簽名，沒有任何河北省兒童醫(yī)院的公章及法人簽名或法人印章。根據我國最高人民法院《民事訴訟法解釋》第一百一十五條的規(guī)定，單位向人民法院提出的證明材料，應當由單位負責人及制作證明材料的人員的簽名或蓋章，并加蓋單位印章。一審判決認定的證據僅有婦產科邢蕓的簽字，沒有單位省兒童醫(yī)院的院長簽字，更沒有公章，明顯違反證據規(guī)則的一份來歷不明的證據卻被一審法院作為定案依據使用，明顯違反了我國的民事訴訟法。兩份診斷證明連號并不違反法律規(guī)定，也沒有違反常規(guī)。診斷證明是主治醫(yī)師開具的，連號只能說明這個診斷醫(yī)生在這一周內沒有為其他病人開具診斷證明，這是一個正常情況，不是每個病人去醫(yī)院看病都需要醫(yī)生出具診斷證明。只要上訴人提交的診斷證明不是虛假的，就應當認可上訴人的證據。并且被上訴人提交的《關于核實診斷證明的函》中婦產科的回復也證實了上訴人去醫(yī)院檢查身體，醫(yī)生為其開具了病假條。孕產婦保健手冊記錄的內容和上訴人去醫(yī)院就診不沖突，不能簡單依據孕產婦保健手冊上沒有記錄上訴人孕期有先兆流產跡象就否認醫(yī)院的檢查。孕期檢查上訴人是在社區(qū)的婦幼保健站進行的，而上訴人在懷孕期間就醫(yī)的醫(yī)院都是我市的省、市三甲醫(yī)院，其中很多都是知名的?？漆t(yī)院。這些?？拼筢t(yī)院的診斷結果遠高于一個社區(qū)的婦幼保健站，身體不適去醫(yī)院就診聽從主治醫(yī)生的安排休息才能在2016年十月份正常生產，更加證實上訴人的病假是正常的、必須的。2、一審判決認定上訴人同被上訴人之間是2016年7月1日解除的勞動關系，是認定事實錯誤。上訴人從未向被上訴人提出過解除勞動合同，本案中被上訴人拿不出任何書面證據證實上訴人向其提出過解除勞動合同的申請。作為一個單位連請假制度都規(guī)定的十分詳細的單位，對于職工卻采用口頭方式，明顯的不符合常理。一審判決認定上訴人提出過辭職請求，依據是單位的同事的證明，并認定上訴人在2016年6月30日取走自己的個人物品，再有就是即便上訴人拿走自己的個人網盤跟是否辭職并無必然聯(lián)系。一審出庭的證人都是被上訴人的在職職工，跟被上訴人之間有利害關系，其證言效力極低，依法不應采用，上訴人提出辭職的時間是2017年3月1日。被上訴人在2016年4月份就停止了上訴人的社會保險，還說是上訴人自愿提出的，同時上訴人的社會保險被停止繳納后月收入沒有任何提高。作為一個勞動者主動要求用人單位不給自己繳納社會保險，又沒有換來收入的提高，不符合常理。上訴人認為一審法院認定事實缺乏證據，對于雙方之間的證據采信標準不一致。上訴人認為自己在2016年1月1日來到被上訴人處工作，到了xxxx年xx月xx日出生育。如果被上訴人按照我國勞動法律的相關規(guī)定為上訴人繳納生育保險，上訴人正好可以享受生育津貼。正是因為被上訴人沒有為上訴人繳納生育保險造成了上訴人無法享受生育津貼，以及應當由社會保險報銷的生育醫(yī)療費。在此上訴人懇請二審法院依法撤銷一審判決，并改判支持上訴人的一審訴求。被上訴人東環(huán)社區(qū)衛(wèi)生服務中心答辯稱，答辯人認為，石家莊市長安區(qū)人民法院（以下簡稱一審法院）做出的（2017）冀0102民初8805號民事判決，完全查清了案件事實，并且適用法律完全正確，具體理由如下：一、一審法院作出一審判決所依據的證據，完全是按照證據規(guī)則要求進行查證，答辯人認為根本不存在錯誤運用證據的情況。二、一審法院認定答辯人與被答辯人實際解除勞動關系的時間是2016年7月1日，答辯人認為一審法院是在充分查清案件事實和核實相關證據以后，進行的合法認定。答辯人認為被答辯人所提出的的上訴請求無事實根據和法律依據請求貴院依法駁回其全部上訴請求。查明上訴事實是否是上訴人本人提出的，因為上訴狀最后簽名是機打的，不是其本人簽字，請法院查明。韓某某向一審法院起訴請求：1、判決被告支付原告2016年6月份工資2585元；2、判令被告支付原告2016年7月1日至2016年10月11日期間病假工資6824元；3、判令被告支付因未繳納生育保險造成的損失3500元；4、判令被告支付原告生育津貼18878元；5、判令被告支付經濟補償金3378元；6、判令被告補繳2016年4月至2017年3月的社會保險。一審法院認定的事實：原告韓某某于2016年1月1日到被告東環(huán)社區(qū)服務中心處工作，并與被告簽訂勞動合同，期限為1年，崗位為孕產婦保健管理崗，工資1680元加績效。自2016年1月至5月實發(fā)平均工資為2385元。被告自2016年4月不再為原告繳納社會保險。原告工作至2016年6月30日。原告于xxxx年xx月xx日出生育一子。原告韓某某作為申請人，以被告東環(huán)社區(qū)服務中心為被申請人，向石家莊市長安區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會提出仲裁，請求：“1、裁令被申請人支付申請人2016年6月份工資2585元；2、裁令被申請人支付申請人2016年7月1日至2016年10月11日期間病假工資6824元；3、裁令被申請人支付申請人因未繳納生育保險造成的損失3500元；4、裁令被申請人支付申請人生育津貼18878元；5、裁令被申請人支付經濟補償金3378元；6、裁令被申請人為申請人補繳2016年4月至2017年3月的社會保險”。2017年9月22日，石家莊市長安區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會作出（2017）長勞裁字第77號仲裁裁決書，裁決：“1、于本裁決生效之日起10日內，被申請人一次性支付申請人2016年6月份工資2385元；2、裁決被申請人為申請人補繳2016年4月至2016年6月的社會保險?！爆F原告對該裁決結果不服，訴至石家莊市長安區(qū)人民法院。關于原告主張的2016年6月工資2585元，被告同意按仲裁裁決中數額2385元向原告支付。（一）關于勞動合同解除時間。原告主張自2017年3月1日勞動關系解除。原告提交如下證據：聘用合同一份、2017年3月1日解除勞動合同通知書、EMS特快專遞，證明原告送達了被告方。被告質證稱，對聘用合同認可，沒有異議；對解除勞動合同通知書、EMS特快專遞真實性認可，但我方未收到。被告主張雙方勞動關系于2016年7月1日解除。原告于2016年6月不再被告處工作，經被告與其溝通后發(fā)出招聘信息，由員工劉某接替原告崗位，原告于2016年6月30日將其所有個人物品整理并帶走，之后再沒有來被告單位。被告對其主張?zhí)峤唬?、東環(huán)社區(qū)衛(wèi)生服務中心管理辦法（文件管理第201201號），證明被告處工作人員請假及曠工的條件及流程；2、關于核實診斷證明的函，證明原告出具編號為0030595、0030596兩份診斷證明與實際情況不符；3、2016年3月1日馬某申請，證明2016年2月15日原告自己提出準備在月份大了離職；4、關于新員工錄用崗位通知，證明因原告欲離職，故被告招聘員工；5、原告微信朋友圈照片，證明原告自2016年7月4日起至2016年10月5日止，多次參加聚會、游玩等活動；6、證人馬某出庭作證，證明2016年2月底3月初原告說天氣熱了月份大了就休息，在與被告田院長談話后告知證人其要離職，后在2016年6月30日離職；證人劉某出庭作證，證明2016年5月15日正式上班，接替原告工作，從6月25日起原告陸續(xù)帶走個人物品，2016年6月30日后再未見過原告；證人韓某出庭作證，證明2016年7月4日下午，被告派證人去原告家，問離職了為什么交診斷證明，未予答復。原告對以上證據質證稱，1、東環(huán)社區(qū)衛(wèi)生服務中心管理辦法（文件管理第201201號），對其真實性不認可，被告未能證明其出臺的具體時間，未能證明其經過民主程序的制定以及向原告告知過；2、關于核實診斷證明的函，我方對其真實性不認可，最底部有段話，并沒有否認0030595、0030596診斷證明的真實性，且以河北省兒童醫(yī)院答復的，沒有公章；3、對2016年3月1日馬某申請真實性不認可，打印的申請書沒有本人的簽字；4、關于新員工錄用崗位通知，與本案無關聯(lián)性，這是被告自己的需要錄用新員工，并沒有體現是因為本案原告的離職才招聘；5、微信朋友圈照片，這些照片都是復印件，不予質證；6、針對韓某的證言，證實了其在7月份去原告家?guī)挝坏囊庖娛且习嗑同F在去上班，也就是說被告在2016年7月4日后還認為原被告之間勞動關系存續(xù)，證人證實了社會保險不是由員工決定的繳納而是由單位決定繳納社會保險。針對劉某的證言，證實自己在2016年5月15日正式上班，與被告提供的關于新員工錄用崗位的通知自相矛盾，被告提供的通知是2016年5月16日，且要求5月19日先學習單位規(guī)章制度，三位員工，都是被告的在職員工，與被告存在利害關系，對三位證人證言均不予認可。（二）關于原告主張的病假工資6824元。原告計算方式如下：自2016年7月1日至2016年10月11日，每月收入2585*3.3個月*80%=6824元。原告提交如下證據：1、銀行卡客戶交易查詢，證明原告工資發(fā)放情況；2、8份診斷證明書，門診病歷，證明原告因產前診斷，醫(yī)生建議其休息。另兩份診斷證明的復印件7月4日的和7月19日的，已經給了被告。被告質證稱，1、對銀行卡客戶交易查詢，沒有異議；2、對8份診斷證明書，除2016年10月26日石家莊婦產醫(yī)院出具的剖腹產證明外，對其中的7份不認可真實性，因為該診斷證明中存在編號相連、日期相差時間較長。對于一個孕產婦，在石家莊市婦產醫(yī)院生產，檢查的醫(yī)院確是兒童醫(yī)院和省三院等，與其生產的醫(yī)院不同的其他醫(yī)院，不符合常理且被告方針對該診斷證明對部分醫(yī)院進行了調查，該部分醫(yī)院也出具了相關證明，證明該診斷證明存在虛假的成分；對2份復印件，我方僅在2016年7月4日收到原告的愛人李夢與其共同一起來的律師，將診斷證明交由被告，關于原告所提到的第2份診斷證明，被告并未見到，其并沒有直接交到被告手中。（三）關于原告主張的未繳納生育保險造成的損失3500元，原告提交如下證據：河北省醫(yī)療住院收費票據，證明我方花費10773.72元。根據石家莊市城鎮(zhèn)職工生育保險辦法第24條，剖腹產3500元。被告質證稱，河北省醫(yī)療住院收費票據，真實性無異議，認可。（四）關于原告主張的生育津貼18878元，原告提交如下證據：出院記錄，證明我方是剖腹產生育。根據石家莊市城鎮(zhèn)職工生育保險辦法第22條第三項。計算方式為我方認為月收入2585÷21.75*158天=18878元。被告質證稱，對出院記錄真實性無異議，但與本案的關聯(lián)性有異議，該出院記錄上載明了原告在2016年10月10日的入院情況是胎孕足月，并無產兆入院，通過該出院記錄，可以證明原告是足月生產且在生產期到后并沒有生產的跡象，可見其之前開具的8份診斷證明與其出院記錄上載明的實際情況自相矛盾。（五）關于原告主張的經濟補償金3378元，原告提交如下證據：13份河北省醫(yī)院的門診收費票據，證明原告在2016年7月至2016年10月期間，去醫(yī)院治療的情況。我們上班1年2個月，按照勞動合同法第44條規(guī)定，不滿6個月的，支付半個月工資。被告質證稱，13份門診收費票據，真實性認可，其中有8張票據是在9月24日發(fā)生的，9月24日的檢查是實時發(fā)生的，剩余的5張分別發(fā)生在7月18日、7月26日、9月15日，這幾張票據只有掛號費而沒有任何的輔助的檢查的票據，與原告之前9月24日檢查的票據有很大差距。根據原告提供的診斷證明來說，只有掛號沒有其他檢查，是不符合診斷依據的。2016年8月24日在省兒童醫(yī)院邢大夫開具的診斷證明中沒有掛號的費用的票據，沒有大夫開具藥品的票據。門診病歷的真實性不認可，該病例中記錄的檢查內容與其所提供的掛號票據時間上相互矛盾。7月4日、8月9日、8月24日、9月1日、9月10日均沒有門診掛號費票據。以上事實有原被告提交的證據及庭審筆錄在卷佐證。一審法院認為，用人單位應當足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資，庭審過程中，原告與被告均認可2016年6月份工資未發(fā)放，但其數額均無相關證據予以證實。根據原告前五個月工資可知，其月平均工資為（2530+2040+2245+2630+2480）/5=2385元，且被告同意按照2385元予以支付給原告，本院對此予以支持。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。本案中，原告正常工作至2016年6月30日，并帶走其全部個人物品。原告雖于2016年7月4日向被告遞交診斷證明書，但在2016年7月4日之前原告未向被告履行任何請假手續(xù)。對于原告提交的其他診斷證明，被告除對2016年10月26日石家莊婦產醫(yī)院出具的剖腹產證明診斷證明書的真實性認可之外，對其他診斷證明均不認可，被告提交的關于核實診斷證明的函，能夠證明對其中部分診斷證明與醫(yī)院進行了核實，部分診斷證明存在出具不實的情況。另2016年8月24日與2016年9月1日兩份診斷證明系屬連號，不符合常理。同時，原告提交的孕產婦保健手冊未顯示原告孕期有異常情況，且原告均未提交自2016年7月4日起至其生產之前向被告遞交上述診斷證明并得到被告同意其休假的證據，故本院認為原告于2016年6月30日離開并帶走個人物品，應為雙方已經協(xié)商一致解除勞動合同。對原告主張的自2016年7月1日至2016年10月11日期間的病假工資，本院不予支持。本案中，原被告雙方簽訂的聘用合同中約定由被告委托石家莊非凡人力資源有限公司按期為原告繳納社會保險。財政撥款的行政、事業(yè)組織及靈活就業(yè)人員生育保險費的費率標準為0.4%；企業(yè)、自收自支或企業(yè)化管理的事業(yè)組織、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位生育保險費的費率標準為0.1%。企業(yè)、自收自支或企業(yè)化管理的事業(yè)組織按1%費率標準繳費的用人單位的參保人員，連續(xù)繳費滿10個月（不含補繳時間）生育的，享受生育津貼待遇。按0.4%費率繳納的生育保險費的用人單位的女職工產假及職工計劃生育手術休假期間不享受生育津貼待遇，產假及計劃生育手術休假期間工資由原渠道支付。本案中，原告于2016年1月到被告單位工作，2016年6月30日雙方解除勞動關系，2016年10月生育一子，期間未連續(xù)繳納生育保險10個月，不符合享受生育保險待遇的情形，故對原告主張的生育保險損失及生育津貼本院不予支持。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除合同，用人單位應當支付經濟補償金。因原被告雙方于2016年6月30日解除勞動關系，被告自2016年4月斷繳社會保險，違反相關法律規(guī)定，應依法支付原告經濟補償金，原告在被告處工作六個月以上不滿一年的，按一年計算，按一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金，故被告應向原告支付經濟補償金2385元。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條、《石家莊市市區(qū)城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》第十六條、第二十三條的規(guī)定，判決如下：一、被告石家莊市長安區(qū)談固街道辦事處東環(huán)社區(qū)衛(wèi)生服務中心于本判決生效后十日內一次性支付原告韓某某2016年6月份工資2385元。二、被告石家莊市長安區(qū)談固街道辦事處東環(huán)社區(qū)衛(wèi)生服務中心于本判決生效后十日內一次性支付原告韓某某經濟補償金2385元。三、駁回原告的其他訴訟請求。二審中，雙方均未提交新證據和陳述新的事實。
上訴人韓某某因與石家莊市長安區(qū)談固街道辦事處東環(huán)社區(qū)衛(wèi)生服務中心勞動爭議糾紛一案，不服河北省石家莊市長安區(qū)人民法院（2017）冀0102民初8805號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年6月14日立案后，依法組成合議庭審理了本案，現已審理終結。

本院認為，2016年1月1日上訴人韓某某到被上訴人東環(huán)社區(qū)服務中心處工作，雙方簽訂了為期一年的勞動合同，合同合法存續(xù)期間，雙方之間存在合法勞動關系。本案中，被上訴人主張雙方于2016年7月1日解除勞動關系，提供了本單位工作人員的證人證言、單位的管理辦法、關于核實診斷證明的函及微信中朋友圈照片，并無直接證據證明雙方間解除了勞動關系，且未與上訴人簽署解除勞動合同書或者協(xié)議，也未對上訴人做出處罰或處分。而上訴人懷孕后在被上訴人處工作至2016年6月30日，之后僅隔一個工作日即2016年7月4日就向被上訴人提交了請假申請，被上訴人也到上訴人家詢問了“離職了為什么還交《診斷證明》，上訴人不予回答”后，被上訴人仍未對上訴人做出處分或處罰。也說明上訴人并不認可雙方解除了勞動合同。故此，被上訴人提供的證據不足以證實雙方于2016年7月1日解除了勞動合同。在勞動合同存續(xù)期間，上訴人于xxxx年xx月xx日出生育一子，在一年哺乳期內被上訴人不能解除與上訴人的勞動關系，但上訴人提出解除勞動合同的除外。上訴人2017年3月1日向被上訴人提出解除勞動關系，應認定雙方自2017年3月1日解除勞動合同關系。原判認為“應為雙方已經協(xié)商一致解除勞動合同”，并認定雙方于2016年7月1日解除了勞動關系，欠妥。用人單位應當足額支付勞動者工資，被上訴人未向上訴人發(fā)放2016年6月份工資，被上訴人應當向上訴人補發(fā)。自2016年1月至5月上訴人在被上訴人處工作實發(fā)平均工資為2385元，原判讓被上訴人以此標準支付給上訴人2016年6月份的工資，適用法律正確。上訴人訴稱向被上訴人請假未得到準許。在上訴人請假未被準許的情況下，無視單位紀律就不去上班，應視為上訴人曠工，在此情況下上訴人主張讓被上訴人向其支付病假工資，沒有依據，對其請求不能支持。本案中，雙方簽訂的聘用合同中約定由被上訴人委托石家莊非凡人力資源有限公司按期為上訴人繳納社會保險。在上訴人2016年1月1日到被上訴人處工作的整個勞動關系存續(xù)期間，被上訴人應為上訴人繳納社會保險，被上訴人自2016年4月就不再為上訴人繳納社會保險，致使上訴人生育小孩時未能連續(xù)繳納10個月生育保險，造成上訴人xxxx年xx月xx日出生育小孩時不符合享受生育保險待遇的情形，不能報銷生育醫(yī)療費和享受生育津貼，此情形由于被上訴人沒有為上訴人連續(xù)繳納社會保險費用所造成，故被上訴人應當承擔向上訴人支付生育醫(yī)療費和生育津貼的責任。上訴人生育小孩享受的158天法定產假期間內，應由被上訴人發(fā)放的工資改由生育保險基金支付生育津貼，因被上訴人為上訴人連續(xù)繳納生育保險的時間不足10個月，致使上訴人不能享受生育津貼，應當由被上訴人向上訴人發(fā)放生育津貼，生育津貼以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數除以30乘休假天數計算；按照上訴人在被上訴人處的實際平均發(fā)放工資數額2385元/月計算為12561元（2385÷30×158）。上訴人生育小孩應當由生育保險基金支付的定額報銷醫(yī)療費3500元，也應當由被上訴人支付。因被上訴人自2016年4月斷繳上訴人的社會保險，違反相關法律規(guī)定，原判被上訴人向上訴人經濟補償金2385元，無不妥。綜上，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）、（三）項之規(guī)定，判決如下：

一、維持石家莊市長安區(qū)人民法院（2017）冀0102民初8805號民事判決的第一、二項，即；被告石家莊市長安區(qū)談固街道辦事處東環(huán)社區(qū)衛(wèi)生服務中心于本判決生效后十日內一次性支付原告韓某某2016年6月份工資2385元；被告石家莊市長安區(qū)談固街道辦事處東環(huán)社區(qū)衛(wèi)生服務中心于本判決生效后十日內一次性支付原告韓某某經濟補償金2385元；二、撤銷石家莊市長安區(qū)人民法院（2017）冀0102民初8805號民事判決的第三項，即駁回原告的其他訴訟請求；三、石家莊市長安區(qū)談固街道辦事處東環(huán)社區(qū)衛(wèi)生服務中心于本判決生效后十日內一次性支付韓某某生育醫(yī)療費3500元和生育津貼12561元；四、駁回韓某某的其他訴訟請求。一審案件受理費10元，減半收取5元，二審案件受理費10元，由被上訴人石家莊市長安區(qū)談固街道辦事處東環(huán)社區(qū)衛(wèi)生服務中心負擔。本判決為終審判決。

審判長　　李秀云
審判員　　高瑞江
審判員　　尋　亞

書記員：張林