原告（并案被告）：韓新生，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住邯鄲市磁縣。被告（并案原告）：邯鄲市大力礦業(yè)有限公司，住所地峰峰礦區(qū)峰峰鎮(zhèn)。法定代表人：高英獻(xiàn)，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：程萬瑞，河北維民權(quán)律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：閆勤學(xué)，河北維民權(quán)律師事務(wù)所律師。被告（并案第三人）：邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司，住所地峰峰礦區(qū)滏陽東路33號(hào)。法定代表人：王艮風(fēng)，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：路林海，河北超群律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：田珍珍，河北超群律師事務(wù)所律師。

原告（并案被告）韓新生向本院提出訴訟請求：1、請求依法確認(rèn)原告與被告天某公司簽訂的《勞動(dòng)合同書》無效，與被告大力公司在2002年1月至2016年10月期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2、請求依法裁決被告大力公司為原告辦理2002年1月至2016年10月期間各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（具體數(shù)額以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定數(shù)額為準(zhǔn)）；3、請求依法裁決被告大力公司向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金56958元（2589元*22個(gè)月）；4、請求依法裁決被告大力公司向原告支付違法解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金113916元；5、請求依法裁決被告大力公司向原告支付2002年1月至2016年10月期間同工同酬待遇差額36000元，取暖費(fèi)18600元及利息；6、請求依法裁決被告大力公司向原告返還檔案管理費(fèi)900元（5元*12個(gè)月*15年）；7、請求依法裁決被告大力公司向原告沒有給予帶薪年休假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19320元；8、請求依法裁決被告大力公司向原告支付工齡工資13500元（75元*180個(gè)月）；9、請求裁決被告大力公司向原告支付加班費(fèi)48416.4元（89.66元*36個(gè)班*15年）；10、請求依法裁決被告天某公司對上述義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。事實(shí)和理由：原告自2002年1月到五礦（后于2007年8月改制為邯鄲市大力礦業(yè)有限公司）從事掘進(jìn)工作，每月平均工資4000元。2016年10月底被告大力公司未與原告及工會(huì)協(xié)商，更未提前通知原告及工會(huì)，單方面宣布關(guān)井停業(yè)，將原告辭退。在工作期間，被告大力公司從未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒有辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；為規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，采取逆向派遣的方式，強(qiáng)令原告與被告天某公司簽訂《勞動(dòng)合同書》，方可在原工作崗位繼續(xù)工作。原告在被告大力公司從事井下工作業(yè)，為其業(yè)務(wù)的組成部分，并受其領(lǐng)導(dǎo)管理，遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度，并且原告從事的工作崗位不屬于《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定的“臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位”。故被告大力公司的用工形式違法，原告與被告天某公司簽訂的《勞動(dòng)合同書》無效，原告與被告大力公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。綜上，為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)我國《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，特向貴院提起訴訟，望支持我的請求。原告（并案被告）韓新生提供證據(jù)如下：一、崗位證；二、養(yǎng)老保險(xiǎn)完稅證明。以上均為復(fù)印件。被告（并案原告）大力公司辯稱，1、原告訴請涉及多個(gè)法律關(guān)系，有確認(rèn)和給付，應(yīng)該分別訴訟；2、原告主張相互矛盾，其訴求與天某公司合同無效，與大力公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，又讓天某承擔(dān)連帶責(zé)任，訴求之間互相矛盾；3、大力公司是用工單位與原告之間沒有勞動(dòng)關(guān)系。4、大力公司合法使用勞務(wù)派遣工，不存在逆向派遣。5、大力公司不是辭退原告，是依法關(guān)井。請求法院駁回原告的訴訟請求。被告（并案原告）大力公司提供證據(jù)如下：一、邯?jiǎng)谌酥侔福?017）040號(hào)仲裁裁決書及送達(dá)回證；二、（2005）邯市民四破字第8-14號(hào)民事裁定書；三、冀中能源辦字【2016】66號(hào)文件；四、冀安監(jiān)管函（2016）46號(hào)文件；五、大力公司與磁縣新華井巷工程建筑有限公司《勞務(wù)派遣協(xié)議書》兩份；六、大力公司與天某公司《勞務(wù)用工協(xié)議書》六份；七、大力公司（2007）69號(hào)文件。以上均為復(fù)印件。被告（并案第三人）天某公司辯稱，1、雙方勞動(dòng)合同合法有效，勞動(dòng)關(guān)系合法存在；2、因?yàn)榇罅鹃]井導(dǎo)致我方和勞動(dòng)者的合同無法繼續(xù)履行,通知?jiǎng)趧?dòng)者來解除勞動(dòng)合同，已領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不存在違法解除的情形。被答辯人要求支付同工同酬待遇差額、取暖費(fèi)、加班工資、檔案管理費(fèi)、工齡工資的訴求，無事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)予以駁回。保留追回多付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。被告（并案第三人）天某公司提供證據(jù)如下：一、勞動(dòng)合同；二、解除勞動(dòng)合同證明書。以上均為復(fù)印件。被告（并案原告）大力公司向本院提出訴訟請求：1、判決不應(yīng)為被告繳納2009年11月30日至2010年3月1日期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：原告不服邯鄲市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)邯?jiǎng)谌酥侔福?017）040號(hào)仲裁裁決書，特依法向貴院起訴。被告在2009年11月30日至2010年3月1日期間與原告不存在勞動(dòng)關(guān)系，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不應(yīng)由原告負(fù)擔(dān)。且被告請求繳納2009年11月30日至2010年3月1日期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已過仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效，故應(yīng)依法駁回其訴求。原告（并案被告）韓新生辯稱，每次簽的都是空白合同，不知道甲方是誰。不知道還有新華公司。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金領(lǐng)取晚了3個(gè)月。從2002年1月到2016年10月一直在原五礦現(xiàn)大力公司上班，我的崗位沒有變，我認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該給我交的，我不認(rèn)可對方訴狀上的陳述。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下，2002年1月，韓新生開始在原峰峰礦務(wù)局五礦從事井下掘進(jìn)工作。2007年8月28日大力公司成立。自2007年12月1日起大力公司與磁縣新華井巷工程建筑有限公司（以下簡稱新華公司）先后簽訂兩份勞務(wù)派遣協(xié)議書，期限自2007年12月1日至2010年12月31日，此期間韓新生在大力公司工作。大力公司未提交派遣單位新華公司與韓新生的勞動(dòng)合同文本，所提供的派遣人員名單上未加蓋新華公司的公章。自2010年3月1日起大力公司與天某公司先后簽訂六份勞務(wù)用工協(xié)議書，期限自2010年3月1日至2016年12月31日，天某公司加蓋公章的派遣人員名單上有韓新生的名字，天某公司將韓新生派遣至大力公司工作。2015年1月1日，韓新生與天某公司簽訂勞動(dòng)合同書，合同期限自2015年1月1日至2016年12月31日。勞動(dòng)合同履行期間，天某公司收取韓新生30個(gè)月檔案管理費(fèi)150元。2016年8月19日河北省煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布冀中能源辦字[2016]66號(hào)文件，并附河北省2016年8-10月煤礦產(chǎn)能退出計(jì)劃表，該計(jì)劃表中包含大力公司。2016年10月大力公司依據(jù)上述文件關(guān)井停產(chǎn)，韓新生被通知停止工作，離開崗位。韓新生領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金41320元，2016年11月14日韓新生簽署解除（終止）勞動(dòng)合同證明書，同年11月30日用人單位天某公司在該證明書上加蓋公章。另查明，2007年9月10日邯鄲市中級(jí)人民法院作出（2005）邯市民四破字第8-14號(hào)民事裁定書，裁定終結(jié)峰峰礦務(wù)局五礦破產(chǎn)程序。韓新生向邯鄲市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，仲裁申請事項(xiàng)：1、請求依法確認(rèn)原告與被告天某公司簽訂的《勞動(dòng)合同書》無效，與被告大力公司在2002年1月至2016年10月期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2、請求依法裁決被告大力公司為原告辦理2002年1月至2016年10月期間各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（具體數(shù)額以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定數(shù)額為準(zhǔn)）；3、請求依法裁決被告大力公司向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金56958元；4、請求依法裁決被告大力公司向原告支付違法解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金113916元；5、請求依法裁決被告大力公司向原告支付2004年1月至2016年10月期間同工同酬待遇差額36000元，取暖費(fèi)18600元及其利息；6、請求依法裁決被告大力公司向原告返還檔案管理費(fèi)900元；7、請求依法裁決被告大力公司向原告沒有給予帶薪年休假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19320元；8、請求依法裁決被告大力公司向原告支付工齡工資13500元（75元*180個(gè)月）；9、請求裁決被告大力公司向原告支付加班費(fèi)48416.4元（89.66元*36個(gè)班*15年）；10、請求依法裁決被告天某公司對上述義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。2017年3月30日該委作出邯?jiǎng)谌酥侔福?017）040號(hào)仲裁裁決書。韓新生、大力公司均不服，分別向本院提起訴訟。
原告（并案被告）韓新生與被告（并案原告）邯鄲市大力礦業(yè)有限公司（以下簡稱“大力公司”），被告（并案第三人）邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司（以下簡稱“天某公司”）勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告（并案被告）韓新生，被告（并案原告）大力公司委托訴訟代理人程萬瑞，被告(并案第三人)天某公司委托訴訟代理人田珍珍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，根據(jù)審理查明的事實(shí)，本案中，2007年8月大力公司成立，韓新生在大力公司從事井下生產(chǎn)工作，至2007年11月，未簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2007年12月至2010年2月大力公司稱韓新生屬于新華公司勞務(wù)派遣人員，但未提交派遣單位新華公司與韓新生的勞動(dòng)合同文本，且所提供的派遣人員名單上未加蓋新華公司的公章。此期間韓新生實(shí)際在大力公司工作，故2007年12月至2010年2月。韓新生與大力公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2010年3月開始，天某公司將韓新生派遣至大力公司工作，天某公司是用人單位，與韓新生存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2016年11月30日因簽署解除（終止）勞動(dòng)合同證明書而解除；大力公司是用工單位，與韓新生不存在勞動(dòng)關(guān)系。韓新生仲裁請求第一項(xiàng)要求確認(rèn)其與天某公司簽訂的勞動(dòng)合同無效，與大力公司在2002年1月至2016年10月存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。韓新生與天某公司簽訂的勞動(dòng)合同并未違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，韓新生也未提供證據(jù)證明屬于合同無效的情形，故該勞動(dòng)合同合法有效。如前所述，2007年8月至2010年2月大力公司與韓新生存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。韓新生仲裁請求第二項(xiàng)要求大力公司為其繳納2002年1月至2016年10月期間各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，天某公司承擔(dān)連帶責(zé)任。因社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳依法不屬于人民法院審理勞動(dòng)爭議案件受案范圍，故本院對該請求依法不予處理。韓新生仲裁請求第三項(xiàng)要求大力公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金56958元，天某公司承擔(dān)連帶責(zé)任。因韓新生已經(jīng)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，再次主張無事實(shí)和法律依據(jù)，故本院對該請求不予支持。韓新生仲裁第四項(xiàng)要求支付其違法解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金113916元，天某公司承擔(dān)連帶責(zé)任。韓新生與天某公司勞動(dòng)關(guān)系于2016年11月30日解除，雙方簽署了解除（終止）勞動(dòng)合同證明書，韓新生所述違法解除勞動(dòng)合同無事實(shí)和法律依據(jù)，故本院對該項(xiàng)請求不予支持。韓新生仲裁請求第五項(xiàng)要求大力公司支付其2004年1月至2016年10月期間同工同酬待遇差額36000元、取暖費(fèi)18600元及其利息，天某公司承擔(dān)連帶責(zé)任。因煤礦屬于特殊行業(yè)，職工的薪酬待遇與其工作年限、工作經(jīng)歷、安全意識(shí)、勞動(dòng)熟練程度、技術(shù)水平相關(guān)，相同的崗位也會(huì)因技術(shù)水平不同、勞動(dòng)熟練程度不同而導(dǎo)致薪酬差異。韓新生此項(xiàng)請求無證據(jù)支持，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。關(guān)于取暖費(fèi)，大力公司實(shí)行旅館化管理，為職工提供有空調(diào)、暖氣設(shè)施的宿舍，韓新生此項(xiàng)請求無事實(shí)依據(jù)，故本院不予支持。韓新生仲裁請求第六項(xiàng)大力公司返還檔案管理費(fèi)900元，天某公司承擔(dān)連帶責(zé)任。因檔案管理費(fèi)是勞動(dòng)行政部門對用人單位收取的行政性費(fèi)用，且收費(fèi)票據(jù)上顯示的繳費(fèi)單位是天某公司，故該費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由用人單位天某公司負(fù)擔(dān)，而不應(yīng)由勞動(dòng)者繳納，故天某公司應(yīng)返還韓新生30個(gè)月檔案管理費(fèi)150元。韓新生仲裁請求第七項(xiàng)要求大力公司支付其帶薪年休假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19320元，天某公司承擔(dān)連帶責(zé)任。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定“單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方政府人事部門或者勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員及其他責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！币涝摋l例規(guī)定，韓新生對此應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門反映。故本院對該項(xiàng)請求依法不予處理。韓新生仲裁請求第八項(xiàng)支付工齡工資13500元，第九項(xiàng)支付加班工資48416.4元，天某公司承擔(dān)連帶責(zé)任。因韓新生未提供證據(jù)予以證實(shí)，故本院對該兩項(xiàng)請求不予支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第五十八條之規(guī)定判決如下：

一、韓新生與邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司簽訂的勞動(dòng)合同書合法有效；2007年8月至2010年2月邯鄲市大力礦業(yè)有限公司與韓新生存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。二、邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付韓新生檔案管理費(fèi)150元；三、駁回韓新生要求邯鄲市大力礦業(yè)有限公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金56958元，由邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司承擔(dān)連帶責(zé)任的請求。四、駁回韓新生要求邯鄲市大力礦業(yè)有限公司支付違法解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金113916元，由邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司承擔(dān)連帶責(zé)任的請求；五、駁回韓新生要求邯鄲市大力礦業(yè)有限公司支付同工同酬待遇差額36000元、取暖費(fèi)18600元及其利息，由邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司承擔(dān)連帶責(zé)任的請求；六、駁回韓新生要求邯鄲市大力礦業(yè)有限公司支付工齡工資13500元，由邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司承擔(dān)連帶責(zé)任的請求；七、駁回韓新生要求邯鄲市大力礦業(yè)有限公司支付加班工資48416.4元，由邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司承擔(dān)連帶責(zé)任的請求；如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院提交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級(jí)人民法院。

審判員　　李冬梅

書記員：高翔