原告：韓文華，男，1958年8月20日出生，朝鮮族，住齊齊哈爾市建華區(qū)。
委托訴訟代理人：鄒立衡，黑龍江夙生律師事務所律師。
委托訴訟代理人：李華，黑龍江夙生律師事務所律師。
被告：齊齊哈爾市第一醫(yī)院，住所地齊市龍沙區(qū)。
法定代表人：陳宏，院長。
委托訴訟代理人：張延安，黑龍江嵩巖律師事務所律師。

原告韓文華與被告齊齊哈爾市第一醫(yī)院（以下簡稱第一醫(yī)院）人事爭議糾紛一案，本院于2018年11月22日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告韓文華及其委托訴訟代理人鄒立衡、李華，被告第一醫(yī)院的委托訴訟代理人張延安到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
韓文華向本院提出訴訟請求：1.確認原告與被告之間1999年10月1日至2011年8月17日期間存在人事關系；2.被告承擔本案的訴訟費用。事實與理由：原告于1983年8月畢業(yè)后被分配至被告單位神經(jīng)內(nèi)科工作，任醫(yī)師職務。1989年經(jīng)被告單位同意，趕日本研修深造，辦理了停薪留職手續(xù)。畢業(yè)后原告要求回國工作，被告單位稱無工作崗位，讓原告等待安置。2011年8月17日，原告被通知到齊齊哈爾市中醫(yī)醫(yī)院工作，任職中醫(yī)醫(yī)師，2013年原告又調(diào)回被告單位工作，任職中醫(yī)醫(yī)師職務至今。2018年原告辦理退休時被告知，1999年10月1日至2011年8月17日期間不是被告單位職工。原告認為該期間原告仍為被告單位職工，于2018年10月17日向齊齊哈爾市勞動人事爭議仲裁委員會申請人事仲裁，齊齊哈爾市勞動人事爭議仲裁委員于2018年10月19日向原告送達了齊勞人仲不字（2018）第XX號不予受理通知書，以原告仲裁請求不屬于勞動人事爭議處理范圍為由不予受理。為維護原告的合法權益，請求依法確認原告與被告之間1999年10月1日至2011年8月17日期間存在人事關系。
齊齊哈爾市第一醫(yī)院辯稱，被告所訴與事實不符。1.原告起訴狀中稱“被告單位”同意原告赴日研修深造與事實不符，被告同意原告停薪留職三年，但自費留學是本人意愿個人行為；2.原告到中醫(yī)醫(yī)院工作與我院無關，我院沒有權利也從來不曾通知原告到中醫(yī)醫(yī)院工作，可見原告在中醫(yī)醫(yī)院的勞動合同書勞動合同期限2012年3月1日到2013年12月31日共兩年，與原告訴狀所稱2011年8月17日到齊市中醫(yī)醫(yī)院工作相矛盾；3.原告稱2013年調(diào)回被告單位工作與事實不符，韓文華與我院簽訂的勞動合同為2014年4月10日至2015年4月10日；原告與我院的工作關系是間斷的、不連續(xù)的人事關系。原告稱2018年辦理退休時才獲悉其岳父金承男已于1999年代替原告辦理了辭職申請，如若原告未授權岳父代其辦理辭職申請，其于回國后的工作單位選擇到中醫(yī)醫(yī)院并訂立勞動合同，而非繼續(xù)回我院工作，這于邏輯上前后悖謬；還應指出的是在中醫(yī)院填寫的個人工作經(jīng)歷中，1996-2012年2月在日本和歌山縣保健院從事中醫(yī)醫(yī)師工作，證明原告在停薪留職期間已有在其他單位工作的經(jīng)歷；2014年4月原告作為合同制職工與我院簽訂勞動合同書，我院重新辦理編制也是客觀上的事實，這更加證實原告的第一項請求不能成立。
本院經(jīng)審理認定事實如下：原告韓文華于1983年分配至被告第一醫(yī)院工作。1989年9月韓文華申請赴日本研修深造，第一醫(yī)院同意原告停薪留職三年，自1989年10月1日至1992年10月1日止。1999年10月1日韓文華的岳父以其正在日本研究學業(yè)未完，暫不能歸國為由，為其辦理辭職申請。韓文華在日本畢業(yè)后在當?shù)毓ぷ饕欢螘r間后于2012年3月1日與齊齊哈爾市中醫(yī)醫(yī)院簽訂勞動合同書并任中醫(yī)醫(yī)師，2013年又調(diào)回第一醫(yī)院。原告在辦理退休手續(xù)時被告知1999年10月1日至2011年8月17日與第一醫(yī)院不存在人事關系，故訴至法院。

本院認為，原告于1989年在被告單位辦理停薪留職后，赴日留學，其岳父金承男代替其辦理辭職手續(xù)，被告沒有證據(jù)證實金承男已獲得韓文華的授權，事后韓文華也沒有追認，金承男的代理行為是無權代理。故第一醫(yī)院辭退韓文華的行為不符合相關法律規(guī)定，第一醫(yī)院事后也未就此事通知韓文華，其與韓文華未實際解除人事關系。韓文華在辦理退休時才被告知其在1999年至2011年其間與第一醫(yī)院沒有人事關系，至其申請勞動仲裁之日未超過一年的訴訟時效，故第一醫(yī)院主張韓文華已過訴訟時效的訴訟請求本院不予支持。
綜上所述，原告韓文華請求確認與第一醫(yī)院之間1999年10月1日至2011年8月7日期間存在人事關系的訴訟請求，本院予以支持。依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《人事爭議處理規(guī)定》第二十三條、《事業(yè)單位人事管理條例》第三十七條、《最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》第一條、第二條、第三條的規(guī)定，判決如下：

原告韓文華與被告齊齊哈爾市第一醫(yī)院之間1999年10月1日至2011年8月17日期間存在人事關系。
案件受理費5.00元，由被告齊齊哈爾市第一醫(yī)院負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省齊齊哈爾市中級人民法院。

審判員 田冬梅

書記員： 雷陽