原告：韓某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地江蘇省。
　　被告：上海嘉某機(jī)械有限公司，住所地上海市嘉定區(qū)。
　　法定代表人：林志賢(LIMCHEEYIN)，該公司總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：管海萍，上海久光律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：徐天合，上海久光律師事務(wù)所律師。
　　原告韓某某訴被告上海嘉某機(jī)械有限公司(下稱嘉某公司)勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年10月24日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，由審判員陳曰良獨(dú)任審判，公開開庭進(jìn)行了審理。原告韓某某、被告嘉某公司之委托訴訟代理人徐天合等到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　韓某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金17,600元。原告于2017年5月4日進(jìn)入被告處工作，擔(dān)任維修電工，每月工資4,400元。2019年3月28日，被告違法解除與原告的勞動(dòng)合同。
　　原告為支持其請(qǐng)求，提供如下證據(jù)，被告發(fā)表了相應(yīng)質(zhì)證意見。
　　1．裁決書，旨在證明本案經(jīng)過仲裁前置程序處理。被告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無異議。
　　2．2019年3月28日公告，旨在證明被告解除與原告的勞動(dòng)合同。被告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無異議，并表示因原告消極怠工、擅離工作崗位，拒不聽從公司的合理指揮及工作安排，毆打員工，散布謠言，所以被告解除勞動(dòng)合同。
　　3．請(qǐng)假申請(qǐng)單、衛(wèi)生院疾病診斷書、手寫清單，旨在證明原告患抑郁癥，想要去二級(jí)醫(yī)院看病，公司不準(zhǔn)許原告請(qǐng)假。被告對(duì)疾病診斷書的真實(shí)性無異議，對(duì)其他證據(jù)不予認(rèn)可，并表示疾病診斷書中未載明休息時(shí)間。
　　4．勞動(dòng)合同，旨在證明勞動(dòng)合同未約定出具病假單的醫(yī)院資質(zhì)。被告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無異議，但表示不認(rèn)可原告的證明目的。
　　5．員工守則，旨在證明原告處保管的員工手冊(cè)情況。被告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無異議。
　　嘉某公司辯稱，請(qǐng)求駁回原告的訴訟請(qǐng)求，被告不存在違法解除與原告勞動(dòng)合同的事實(shí)。原告自2018年11月開始長(zhǎng)期請(qǐng)假，然而原告申請(qǐng)病假不提交病假單等證明材料或提交的病假單不符合規(guī)定，不符合公司的請(qǐng)假制度。原告因病假未獲批準(zhǔn)，長(zhǎng)期消極怠工、鬧事，影響其他員工正常工作，甚至毆打同事，原告以各種形式影響被告正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及公司秩序，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，被告以原告嚴(yán)重違紀(jì)解除與其的勞動(dòng)合同，并無不當(dāng)。
　　被告為支持其辯稱意見，提供如下證據(jù)，原告發(fā)表了相應(yīng)質(zhì)證意見。
　　1．新進(jìn)員工報(bào)到手續(xù)單、培訓(xùn)考核試題、培訓(xùn)記錄表，旨在證明原告入職時(shí)知曉被告的管理制度及請(qǐng)假所需材料，原告知悉請(qǐng)病假需二級(jí)醫(yī)院的病假單。原告對(duì)該證據(jù)中原告簽字予以認(rèn)可。
　　2．員工守則“假期”章節(jié)及人事管理制度“4.3假期”章節(jié)，旨在證明公司的相關(guān)管理制度明確，員工請(qǐng)病假必須區(qū)級(jí)以上(二級(jí)以上)醫(yī)院病假證明，填寫請(qǐng)假單并獲得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)方生效。原告對(duì)該證據(jù)不予確認(rèn)。
　　3．公司獎(jiǎng)懲制度，旨在證明原告知悉被告規(guī)章制度，員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為又無正當(dāng)理由的，總經(jīng)理審核決定后，公司可立即辭退員工，并不支付任何賠償金。原告存在違反公司獎(jiǎng)懲制度4.3.1中第13、15、18項(xiàng)、4.3.2中第4、13項(xiàng)、4.3.3中第2、5、19、28、30、35、36、39、43、45項(xiàng)的規(guī)定。原告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性不予認(rèn)可，并表示簽字系其所簽。
　　4．每日目標(biāo)計(jì)劃表、問題反饋申請(qǐng)表、員工獎(jiǎng)懲決定書及張貼獎(jiǎng)懲決定書的公告照片，旨在證明原告長(zhǎng)期對(duì)其他員工反饋的維修問題不予處理；自2018年底以來，原告不參加部門每日的固定會(huì)議，不服從主管人員的安排，拒絕在每日目標(biāo)計(jì)劃表上簽字，被告對(duì)此作出書面警告，并張貼公告。原告對(duì)該證據(jù)不予認(rèn)可。
　　5．2018年11月至2019年3月期間原告考勤匯總表記錄及部分請(qǐng)假材料，旨在證明原告自2018年11月起長(zhǎng)期請(qǐng)假，但多次申請(qǐng)病假均未提交病假單等相關(guān)證明材料，不符合公司的請(qǐng)假制度，被告只能以事假論處。原告對(duì)該證據(jù)不予認(rèn)可，并表示已經(jīng)向被告提交病假單。
　　6．視頻光盤及2019年3月25日至27日視頻截圖，旨在證明原告連續(xù)三天消極怠工、擅離工作崗位，在其他辦公區(qū)域爭(zhēng)吵或睡覺堵門，甚至毆打同事，趴睡在董事長(zhǎng)辦公桌上等，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。原告對(duì)該證據(jù)不予認(rèn)可。被告表示仲裁時(shí)，原告對(duì)該證據(jù)予以認(rèn)可。
　　7．錄音光盤及文字記錄，旨在證明被告多次口頭警告原告不要上班時(shí)間睡覺，并告知原告需要二級(jí)以上醫(yī)院開具的病假單，但原告只有請(qǐng)假條和鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院的疾病診斷書；被告辱罵公司領(lǐng)導(dǎo)，影響其他員工工作；被告對(duì)原告的違紀(jì)行為進(jìn)行多次口頭及書面警告。原告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無異議。
　　8．110事件單登記表，旨在證明原告鬧事砸東西，還報(bào)警謊稱遭到毆打。原告對(duì)該證據(jù)不予認(rèn)可。
　　9．秦建鵬書面陳述，旨在證明因原告工作時(shí)間睡覺，秦建鵬用手機(jī)對(duì)其進(jìn)行拍攝及對(duì)原告進(jìn)行勸說，再次拍攝時(shí)遭到原告毆打。原告對(duì)該證據(jù)不予認(rèn)可。
　　經(jīng)本院組織質(zhì)證，結(jié)合當(dāng)事人陳述，被告對(duì)原告提供的證據(jù)1-2、證據(jù)3中疾病診斷書、證據(jù)4-5的真實(shí)性無異議，原告對(duì)被告提供的證據(jù)1、7的真實(shí)性無異議，本院予以認(rèn)定。原告提供的證據(jù)3中請(qǐng)假申請(qǐng)單及手寫清單，原告未證明其合法來源，不符合證據(jù)的形式要件，本院對(duì)該部分證據(jù)不予認(rèn)定。被告提供的證據(jù)2、3，由原告提供的證據(jù)5及被告提供的證據(jù)1予以佐證，本院對(duì)該部分證據(jù)予以認(rèn)定。被告提供的證據(jù)4、5，由被告提供的證據(jù)7予以佐證，原告不予認(rèn)可，但未舉證反駁，本院對(duì)該證據(jù)予以認(rèn)定。被告提供的證據(jù)6，原告在仲裁時(shí)對(duì)此予以認(rèn)可，本院對(duì)該證據(jù)予以認(rèn)定。被告提供的證據(jù)8，由公安機(jī)關(guān)蓋章，本院對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性予以認(rèn)定。被告提供的證據(jù)9，證人未到庭作證，不符合證據(jù)的形式要件，本院對(duì)該證據(jù)不予認(rèn)定。本院結(jié)合雙方的質(zhì)證意見、證據(jù)的認(rèn)定及當(dāng)事人陳述，認(rèn)定如下事實(shí)：
　　經(jīng)審理查明，原告系本市外來從業(yè)人員。2017年5月4日，原告進(jìn)入被告處工作，擔(dān)任維修電工，當(dāng)日，被告對(duì)原告進(jìn)行公司規(guī)章制度的培訓(xùn)及考核。原、被告簽訂的勞動(dòng)合同期限自2017年5月4日至2020年6月30日。原告月工資標(biāo)準(zhǔn)為4,400元，加班費(fèi)另計(jì)。2018年3月28日，原告在工作中受傷。2018年6月21日，原告所受傷害被勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷，2018年12月17日，原告?zhèn)榻?jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為因工致殘程度十級(jí)。工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)已支付原告一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金26,295元。原告為申請(qǐng)病假，向被告提交豐縣孫樓衛(wèi)生院于2019年3月18日出具的疾病診斷書，載明原告患有抑郁癥，在本院門診治療，特此證明，落款加蓋豐縣精神病醫(yī)院門診部專用章。2019年3月28日，被告向原告出具解除勞動(dòng)合同通知書，以原告長(zhǎng)期以來工作態(tài)度不認(rèn)真，工作時(shí)間內(nèi)多次擅離崗位，不服從主管人員合理指導(dǎo)，被告屢次口頭警告及書面警告，但原告不予改正；原告消極怠工，散布謠言，惡言中傷員工，以極其惡劣的方式干擾被告的正常管理及生產(chǎn)秩序，給被告帶來惡劣的影響，嚴(yán)重侵害了被告的合法權(quán)益為由，解除與原告的勞動(dòng)合同。2019年7月10日，原告向上海市嘉定區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金17,600元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金26,295元。2019年9月10日，該會(huì)嘉勞人仲(2019)辦字第1781號(hào)裁決書作出裁決，被告應(yīng)支付原告一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金26,295元，不支持原告的其他仲裁請(qǐng)求。原告不服仲裁裁決，訴至本院。
　　又查，根據(jù)被告提交的視頻光盤顯示，2019年3月25日，14點(diǎn)24分，被告管理人員與原告在一樓會(huì)議室內(nèi)談話；14點(diǎn)36分開始，原告趴在被告大廳沙發(fā)上睡覺，持續(xù)時(shí)間為40分鐘左右；16點(diǎn)09分開始，原告站在被告董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)辦公室門口，經(jīng)同事勸說未離開。2019年3月26日8點(diǎn)11分開始，原告站或坐在董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)辦公室門口，9點(diǎn)07分左右，原告進(jìn)入董事長(zhǎng)辦公室與董事長(zhǎng)及相關(guān)管理人員談話；13點(diǎn)10分，原告繼續(xù)席地坐在董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)辦公室門口。期間，原告與被告人事金佳、被告管理人員秦建鵬溝通，金佳表示已經(jīng)多次口頭警告原告，要求原告簽收書面警告。原告：我罵他(董事長(zhǎng))是個(gè)畜生怎么啦，我好好地怎么罵人了，玉皇大帝不是派我來罵人的，是要我罵畜生的。秦建鵬：那你天天來了不干活，你認(rèn)為對(duì)嗎。秦建鵬：請(qǐng)假看病是可以，這個(gè)是正常的，但你要按請(qǐng)假的流程……上個(gè)月你已經(jīng)請(qǐng)了一個(gè)月的病假了，請(qǐng)你把看病的病史出示下。原告：我這不是三個(gè)月一個(gè)療程嗎，我的第一個(gè)療程剛剛結(jié)束，我上次來就是請(qǐng)假看病的。金佳：那就現(xiàn)在不是一個(gè)月的問題，你已經(jīng)有將近三個(gè)月了。原告：我來的時(shí)候，你們跟我講了，每年給我加工資，你們給我加了嗎，我這個(gè)心里賭氣，想不開，知道嗎，慢慢包括精神就這樣了，我講的對(duì)不對(duì)？當(dāng)日，被告因原告鬧事、亂砸東西向公安機(jī)關(guān)報(bào)警。2019年3月27日上午，原告再次席地坐在董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)辦公室門口；11點(diǎn)23分，原告有追趕被告工作人員的情形；14點(diǎn)04分開始，原告進(jìn)入辦公室趴睡在董事長(zhǎng)的辦公桌上，期間，被告工作人員對(duì)原告進(jìn)行勸離，原告仍趴睡在桌上；14點(diǎn)09分，董事長(zhǎng)帶著筆記本離開；14點(diǎn)51分左右，原告開始爬上辦公桌躺睡。被告遂報(bào)警處理，警察趕到后，原告從辦公桌上爬起，并隨警察離開董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)辦公室。2019年3月25日至3月27日間，被告管理人員多次向原告明確對(duì)豐縣精神病醫(yī)院的病史有異議，要求原告前往符合公司制度規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)并提供相應(yīng)病假證明，如原告無法提供病假證明，要求原告返回崗位工作。
　　另查，2019年1月8日，被告以原告2019年1月8日部門早會(huì)無故缺席，根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度4.3.18條規(guī)定，作出口頭警告處理；2018年12月28日，被告以原告2018年12月26日，未按照領(lǐng)導(dǎo)安排的工作內(nèi)容及時(shí)完成作業(yè)，27日仍然未按照部門領(lǐng)導(dǎo)安排的作業(yè)內(nèi)容及時(shí)完成作業(yè)，根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度4.3.15、4.3.2.12的規(guī)定，作出書面警告處理；2019年1月9日，被告以原告2019年1月3日至4日，未按照領(lǐng)導(dǎo)安排的工作內(nèi)容及時(shí)完成作業(yè)，7日至8日仍然未按照部門領(lǐng)導(dǎo)安排的作業(yè)內(nèi)容及時(shí)完成作業(yè)，根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度4.3.15、4.3.2.12的規(guī)定，作出書面警告處理；2019年1月4日，被告以原告2019年1月4日部門早會(huì)無故缺席，根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度4.3.18條規(guī)定，作出口頭警告處理。
　　再查，被告人事管理制度4.3.8條規(guī)定，員工申請(qǐng)病假必須區(qū)級(jí)以上(二級(jí)以上)醫(yī)院病假證明單、填寫請(qǐng)假單并獲得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，方才生效。被告公司獎(jiǎng)懲制度4.3.1.13、4.3.1.15、4.3.1.18條規(guī)定，員工有下列情形之一，屬一般違紀(jì)行為，將予以口頭警告(根據(jù)情節(jié)處罰力度：0-50元不等)，并要求其簽收口頭警告記錄：在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情，情節(jié)較輕；不按工作時(shí)間表或分派的任務(wù)進(jìn)行工作，工作進(jìn)度不及時(shí)匯報(bào)者；公司開會(huì)無故缺席者；4.3.2.4、4.3.2.13條規(guī)定，員工有下列情形之一，屬較重違紀(jì)行為，將予以書面警告(根據(jù)情節(jié)分為記過、記大過、罰款)并要求其簽收書面警告記錄：不服從主管人員合理指導(dǎo)甚至恐嚇主管人員；拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從；消極怠工或無正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示命令者；4.3.3.2、4.3.3.5、4.3.3.19、4.3.3.28、4.3.3.30、4.3.3.35、4.3.3.38、4.3.3.39、4.3.3.43、4.3.3.45條規(guī)定，員工有下列情形之一，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，將予以被勒令暫停工作二日，在此期間工資不發(fā)，公司將于調(diào)查后作出最終決定。如經(jīng)公司調(diào)查，員工的嚴(yán)重違紀(jì)行為無正當(dāng)理由，經(jīng)總經(jīng)理審核決定后，公司將立即辭退員工，并不支付任何賠償金：全月累計(jì)或連續(xù)曠職3天；一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天；在公司內(nèi)聚賭，聚眾鬧事，動(dòng)手打人或互相毆斗的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益，情節(jié)嚴(yán)重者；污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級(jí)、同事；消極怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重者；在工作時(shí)間內(nèi)談天，擅離工作崗位，躺臥睡覺或其他怠忽職守，而致使生產(chǎn)工作受到損失者；無故脫崗達(dá)一小時(shí)(含一小時(shí))以上；當(dāng)班睡覺、下棋、玩牌、玩電腦游戲累計(jì)兩次；用帶有煽動(dòng)性言論，妨害公司正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)者；不通過正常渠道反映問題而采取極端行為而使事件擴(kuò)大者。
　　本院認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，相關(guān)法律未規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金。是否違紀(jì)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人有義務(wù)遵循的勞動(dòng)紀(jì)律及用人單位規(guī)章制度為準(zhǔn)，違紀(jì)是否嚴(yán)重，一般應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)法律、法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部規(guī)章制度關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)行為的具體規(guī)定作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。再據(jù)民事訴訟證據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。被告于2019年3月28日以原告在職期間多次擅離崗位，不服從主管人員合理指導(dǎo)，經(jīng)多次口頭及書面警告，仍不予改正；消極怠工，散布謠言，惡言中傷員工，以極其惡劣的方式干擾被告的正常管理及生產(chǎn)秩序?yàn)橛?，解除與原告的勞動(dòng)合同，是否合法有效？首先，被告公司獎(jiǎng)懲制度規(guī)定，全月累計(jì)或連續(xù)曠職3天；一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天；在公司內(nèi)聚賭，聚眾鬧事，動(dòng)手打人或互相毆斗的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益，情節(jié)嚴(yán)重者；污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級(jí)、同事；消極怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重者；在工作時(shí)間內(nèi)談天，擅離工作崗位，躺臥睡覺或其他怠忽職守，而致使生產(chǎn)工作受到損失者；無故脫崗達(dá)一小時(shí)(含一小時(shí))以上；當(dāng)班睡覺、下棋、玩牌、玩電腦游戲累計(jì)兩次；用帶有煽動(dòng)性言論，妨害公司正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)者；不通過正常渠道反映問題而采取極端行為而使事件擴(kuò)大者，被告有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。表明被告已向原告在內(nèi)的員工明確，存在累計(jì)或連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天；在公司內(nèi)聚眾鬧事；動(dòng)手打人；污辱、誹謗、恐嚇、威脅上級(jí)及同事；消極怠工，影響公司正常工作秩序；在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥睡覺或其他怠忽職守；無故脫崗一小時(shí)以上，當(dāng)班睡覺；不通過正常渠道反映問題而采取極端行為致使事件擴(kuò)大者屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可予解除勞動(dòng)合同；其次，根據(jù)被告處人事管理制度規(guī)定，員工申請(qǐng)病假必須區(qū)級(jí)以上(二級(jí)以上)醫(yī)院病假證明單、填寫請(qǐng)假單并獲得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，方才生效。原告提供的疾病診斷書未記載有明確的休息時(shí)間，不符合一般病假證明的形式要件，且豐縣精神病院不符合被告規(guī)章制度規(guī)定的醫(yī)院資質(zhì)。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者享有用工管理的權(quán)利，勞動(dòng)者理應(yīng)尊重用人單位的用工管理權(quán)，被告根據(jù)合法有效的規(guī)章制度，不予批準(zhǔn)原告的病假申請(qǐng)，并多次與原告解釋、溝通，要求原告補(bǔ)齊病假手續(xù)或正常上班，但原告拒不聽從被告管理人員的勸說，在未補(bǔ)齊病假手續(xù)的情況下，執(zhí)意要求休假，系原告拒不遵守被告規(guī)章制度的體現(xiàn)；再次，原告因被告不予批準(zhǔn)請(qǐng)假，又不予補(bǔ)齊病假手續(xù)的情況下，于2019年3月25日至3月27日期間，擅離工作崗位，靜坐在董事長(zhǎng)辦公室門口，或趴睡在董事長(zhǎng)辦公桌前或躺睡在董事長(zhǎng)辦公桌上，出言辱罵被告公司管理人員，甚至還有追趕被告工作人員的情形，嚴(yán)重影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。同時(shí)，被告于2018年12月至2019年1月間，因原告拒不服從公司的工作安排，拒絕完成工作任務(wù)，先后兩次給予原告書面警告處理。又因原告無故不參加公司會(huì)議，先后兩次給予原告口頭警告處理。依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。原告在維護(hù)自身合法權(quán)益時(shí)應(yīng)當(dāng)注意方式、方法，以依法合規(guī)的途徑主張權(quán)利，在被告向公安機(jī)關(guān)報(bào)警，經(jīng)民警出警協(xié)調(diào)后，仍不予改正。綜上，被告以原告嚴(yán)重違紀(jì)為由，解除與原告的勞動(dòng)合同，合法有效，原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求，尚無相應(yīng)的事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。原、被告對(duì)仲裁裁決被告應(yīng)支付原告一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金26,295元無異議，本院予以確認(rèn)。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)項(xiàng)、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海嘉某機(jī)械有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告韓某某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金人民幣26,295元；
　　二、駁回原告韓某某要求被告上海嘉某機(jī)械有限公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金17,600元的訴訟請(qǐng)求。
　　負(fù)有金錢給付義務(wù)的當(dāng)事人，如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　本案受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告韓某某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。
　　

審判員：陳曰良

書記員：袁曉冬