原告：韓某某：男，xxxx年xx月xx日出生，河北省隆化縣人，住隆化縣。
被告：承某天寶集團灤平鐵某礦業(yè)有限公司，住所地：灤平縣小營鄉(xiāng)二道溝門村。
統(tǒng)一社會信用代碼：9113082405818368XY。
法定代表人：高云保職務：總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：裴慶富，河北伸正律師事務所執(zhí)業(yè)律師。

原告韓某某與被告承某天寶集團灤平鐵某礦業(yè)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2017年7月17日立案后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理，原告韓某某、被告委托訴訟代理人裴慶富到庭，被告承某天寶集團灤平鐵某礦業(yè)有限公司法定代表人高云保未到庭。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告韓某某向本院提出訴訟請求：1、請求人民法院依法判決被告支付原告的經(jīng)濟補償金31000元；2、由被告承擔全部訴訟費用。事實及理由：原告從2012年11月份開始到被告處工作，工種為司機，每月工資6120元，被告至今未給原告繳納養(yǎng)老費、醫(yī)療費、失業(yè)保險。2017年5月15日，被告以不簽訂協(xié)議（自動解除勞動關系及放棄被告給原告繳納社會保險書面協(xié)議）拒絕發(fā)放工資為由，脅迫原告簽訂了不平等協(xié)議，原告迫于無奈，和其他工人一樣，簽訂了此協(xié)議，2017年5月17日，原告領取到拖欠的工資，2017年5月24日，灤平縣勞動人事爭議調(diào)解委員會受理了原告的勞動仲裁申請一案，并于2017年7月7日出具了灤勞人裁字【2017】63號仲裁裁決書，裁決被告為原告繳納2012年11月至2017年5月的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險費中單位應承擔的部分，具體數(shù)額以社會保險經(jīng)辦機構計算為準，但關于被告支付經(jīng)濟補償金的請求不予支持。
綜上所述，原告認為原告與被告存在勞動關系，其簽訂的協(xié)議即違反《勞動法》規(guī)定，又違反民法的公平自愿原則，現(xiàn)依法提起訴訟，請求人民法院依法支持原告的訴訟請求。

本院認為，原告韓某某主張被告以原告如果不簽訂自動解除勞動關系及放棄被告為原告繳納社會保險書面協(xié)議就拒絕發(fā)放工資為由，脅迫原告簽訂不平等協(xié)議，原告迫于無奈，和其他工人一樣，簽訂了自愿解除勞動關系及放棄被告為原告繳納社會保險的協(xié)議。而原告韓某某為成年人，擁有獨立的思維意識及行為能力，應當對自己的行為負責。并且原告韓某某也未提交相應證據(jù)證明其自愿解除勞動關系的行為是被脅迫的，應當由原告韓某某承擔舉證不能的責任。因此本院認為原告韓某某的離職原因為個人原因。原告韓某某于2017年5月15日以個人原因為由提出與被告解除勞動合同，并于2017年5月17日向被告提交了辭職申請表，離職原因為個人原因。不符合《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定的勞動者提出解除勞動關系用人單位應支付經(jīng)濟補償金的情形，故原告訴請被告支付經(jīng)濟補償金的訴訟請求本院不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，《中華人民共和國勞動法》第二條、第一百條，《中華人民共和國勞動合同法》第二條、第三十八條、第四十六條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，判決如下：

駁回原告韓某某的全部訴訟請求。
本案受理費人民幣10.00元，減半收取人民幣5.00元，由原告韓某某負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或代表人人數(shù)提出副本，上訴于承某市中級人民法院。

審判員　　高照陽

書記員：王強 河北省灤平縣人民法院 民事判決書附頁 一、判決主文引用的相關的法律條款： 1、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條：當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。 3、最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第2條：當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。 沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。 二、當事人如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀正本一份，副本兩份，上訴于承某市中級人民法院。上訴當事人應在上訴期限屆滿前向承某市中級人民法院預交二審訴訟費，二審訴訟費與一審訴訟費相同。如不能按期預交上訴費，將按自動撤回上訴處理。 三、雙方當事人均服判的，上訴期滿后，本判決即發(fā)生法律效力。若負有義務的當事人不自動履行本判決，享有權利的當事人可在本判決規(guī)定履行期限屆滿后法律規(guī)定的期限內(nèi)向本院申請執(zhí)行庭予以強制執(zhí)行，申請強制執(zhí)行的期限為二年。自本判決規(guī)定的自動履行期限屆滿之次日起計算。