上訴人（原審被告）：韓某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住峰峰礦區(qū)。委托訴訟代理人：王獻(xiàn)鋒，河北瀛鐸律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：張聚超，河北瀛鐸律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審原告）：浙江新龍建設(shè)工程有限公司，住所地浙江省倉(cāng)南縣靈溪鎮(zhèn)上林村。法定代表人：黃祖勇，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：王劍平，河北奉法律師事務(wù)所律師。原審第三人：冀中能源峰峰集團(tuán)邯鄲寶峰礦業(yè)有限公司九龍礦，住所地磁縣路村營(yíng)鄉(xiāng)上莊村西。負(fù)責(zé)人：王玉民，該礦礦長(zhǎng)。

韓某某上訴請(qǐng)求：1、撤銷邯鄲市峰峰礦區(qū)人民法院(2018)冀0406民初128號(hào)民事判決第二、三、四項(xiàng)；2、判決新龍公司支付上訴人停工留薪期工資14264元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)3850元、一次性工傷傷殘補(bǔ)助金28203元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金18444元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金36888元、帶薪年休假工資1852元；3、判決新龍公司承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。事實(shí)和理由：1、一審判決認(rèn)定韓某某停工留薪期工資為5743.67元不合法。一審依據(jù)的上訴人工資3829.11元，是繳費(fèi)后的工資，不是《工傷保險(xiǎn)條例》第四十六條第二款規(guī)定的繳費(fèi)工資，繳費(fèi)工資至少應(yīng)當(dāng)是3829.11÷(1-896)=4162元，韓某某主張以4029元計(jì)算應(yīng)予支持。勞動(dòng)能力鑒定韓某某停工留薪期1.5個(gè)月，低于住院時(shí)間，至少應(yīng)當(dāng)以住院期間計(jì)算停工留薪期（雙方簽訂的勞動(dòng)合同第十一條約定，住院停工留薪期按社平工資的百分之八十支付，即住院77天單位均應(yīng)支付工資）。韓某某保留申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期鑒定的權(quán)利。2、新龍公司沒(méi)有證據(jù)證明為韓某某繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其應(yīng)當(dāng)支付韓某某一次性工傷傷殘補(bǔ)助金28203元、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金36888元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金18444元和住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。3、一審判決不支持年休假報(bào)酬適用法律錯(cuò)誤?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十六條規(guī)定，職工與單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。年休假報(bào)酬實(shí)際屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋一第十五條第四項(xiàng)規(guī)定屬于法院審理范圍。4、發(fā)生工傷后新龍公司支付的17512.68元，是新龍公司根據(jù)單位規(guī)章制度支付的生活費(fèi)，一審判決從工傷待遇中扣除沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。浙江新龍建設(shè)工程有限公司答辯稱，韓某某的上訴請(qǐng)求缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，請(qǐng)求駁回上訴，維持原判。浙江新龍建設(shè)工程有限公司向一審法院起訴請(qǐng)求：1、判決新龍公司無(wú)需支付韓某某停工留薪期工資8336元；2、判決新龍公司無(wú)需支付韓某某一次性傷殘補(bǔ)助金28203元；3、判決新龍公司無(wú)需支付韓某某一次性醫(yī)療補(bǔ)助金36888元；4、判決新龍公司無(wú)需支付韓某某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金18444元；5、判決新龍公司無(wú)需支付韓某某帶薪年休假報(bào)酬1852元；6、本案受理費(fèi)及其他費(fèi)用由韓某某承擔(dān)。一審法院認(rèn)定事實(shí)：九龍礦與新龍公司簽訂井巷工程承包協(xié)議書，期限自2014年11月23日起至井巷工程承包量完成止。2016年4月5日與韓某某與新龍公司簽訂勞動(dòng)合同書，合同期限自2016年4月20日至2017年11月30日。新龍公司為韓某某繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，韓某某在新龍公司承包的九龍礦井下工程工作。2016年10月6日韓某某在工作中受傷，后被送往冀中能源峰峰集團(tuán)總醫(yī)院接受治療，住院77天，同年12月19日認(rèn)定為工傷，2017年5月24日經(jīng)邯鄲市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為十級(jí)傷殘，停工留薪期為1.5個(gè)月。韓某某工作至2017年10月，工資發(fā)放至2017年10月，受傷前11個(gè)月平均工資為3829.11元。新龍公司當(dāng)庭確認(rèn)韓某某受傷后，2016年10月至2017年4月新龍公司共向韓某某支付17512.68元。2017年9月5日韓某某向邯鄲市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁申請(qǐng)事項(xiàng)：裁決新龍公司和九龍礦支付住院期間工資和停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、帶薪年休假等共計(jì)101649元；2、裁決新龍公司和九龍礦對(duì)上述賠款承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；同年11月2日仲裁開(kāi)庭中韓某某追加一項(xiàng)請(qǐng)求：解除勞動(dòng)關(guān)系。2017年12月22日該委作出邯?jiǎng)谌酥侔缸諿2017]第635號(hào)仲裁裁決書。新龍公司不服，提起本案訴訟。一審法院認(rèn)為，韓某某在與新龍公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因工負(fù)傷，被認(rèn)定為工傷，并被鑒定為十級(jí)傷殘，按照《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的工傷待遇。本案中，因新龍公司為韓某某繳納了工傷保險(xiǎn)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》、《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付，屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，依法不屬于人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受案范圍，故本院對(duì)此不予處理。2017年11月2日韓某某在仲裁開(kāi)庭中要求解除勞動(dòng)關(guān)系，行使了及時(shí)解除權(quán)，故雙方自2017年11月2日起解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)查明的事實(shí)，本院依法對(duì)韓某某的工傷賠償請(qǐng)求作出如下認(rèn)定：1、住院期間工資和停工留薪期工資。韓某某停工留薪期為1.5個(gè)月，受傷前平均月工資為3829.11元，故停工留薪期工資為3829.11元×1.5個(gè)月=5743.67元。住院期間工資不屬于工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷賠償范圍，韓某某此項(xiàng)主張于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條之規(guī)定，韓某某工傷為十級(jí)，應(yīng)計(jì)算4個(gè)月；因原、被告于2017年11月2日解除了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)參照河北省上一年度職工月平均工資4611元計(jì)算，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為4611元×4月=18444元，以上兩項(xiàng)共計(jì)24187.67元。新龍公司已支付17512.68元，應(yīng)予以扣減，故新龍公司實(shí)際應(yīng)支付6674.99元，超出部分本院不予支持。2、帶薪年休假工資。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定“單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方政府人事部門或者勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員及其他責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！币涝摋l例規(guī)定，韓某某對(duì)此應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門反映。故本院對(duì)該項(xiàng)請(qǐng)求依法不予處理。3、韓某某主張九龍礦與新龍公司承擔(dān)連帶責(zé)任。本案中，韓某某與新龍公司存在勞動(dòng)關(guān)系，與九龍礦不存在勞動(dòng)關(guān)系，韓某某要求九龍礦在本案中承擔(dān)連帶責(zé)任無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，本院依法不予支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十三條、第三十七條，《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第十一條、第三十四條之規(guī)定判決如下：一、原告浙江新龍建設(shè)工程有限公司與被告韓某某的勞動(dòng)關(guān)系于2017年11月2日解除；二、被告韓某某停工留薪期工資5743.67元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金18444元，兩項(xiàng)共計(jì)24187.67元。原告浙江新龍建設(shè)工程有限公司已支付17512.68元，應(yīng)予以扣減，故原告浙江新龍建設(shè)工程有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告韓某某6674.99元;三、駁回韓某某要求浙江新龍建設(shè)工程有限公司支付住院期間工資的請(qǐng)求；四、駁回韓某某要求冀中能源峰峰集團(tuán)邯鄲寶峰礦業(yè)有限公司九龍礦承擔(dān)連帶責(zé)任的請(qǐng)求。本院二審期間，當(dāng)事人沒(méi)有提交新證據(jù)，依據(jù)原審卷宗材料、當(dāng)事人陳述，二審認(rèn)定事實(shí)與一審認(rèn)定事實(shí)一致。
上訴人韓某某因與被上訴人浙江新龍建設(shè)工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱新龍公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服河北省邯鄲市峰峰礦區(qū)人民法院（2018）冀0406民初128號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年7月12日立案后，依法組成合議庭，不開(kāi)庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，關(guān)于新龍公司應(yīng)否支付韓某某住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的問(wèn)題。根據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條:”職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！钡囊?guī)定,一次性傷殘補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付，應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)管理行政部門負(fù)責(zé)，依法不屬于人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍。本案中，韓某某稱新龍公司沒(méi)有證據(jù)證明為其繳納了工傷保險(xiǎn)，新龍公司稱在一審?fù)徍筇峤涣死U納社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)單，韓某某在二審時(shí)對(duì)繳費(fèi)單予以認(rèn)可，因此韓某某的該上訴請(qǐng)求不成立，本院不予處理。關(guān)于新龍公司支付韓某某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問(wèn)題。根據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條：“五級(jí)至十級(jí)工傷職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資的22個(gè)月至4個(gè)月?！钡囊?guī)定，本案中韓某某工傷等級(jí)為十級(jí)，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)計(jì)算4個(gè)月，一審法院認(rèn)定正確，上訴人韓某某稱單位支付的17512.68元是新龍建設(shè)公司根據(jù)單位規(guī)章制度支付的生活費(fèi)沒(méi)有證據(jù)證明，本院不予支持。關(guān)于新龍公司支付韓某某停工留薪期工資的問(wèn)題。根據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條的規(guī)定，韓某某的停工留薪期為1.5個(gè)月，一審法院認(rèn)定韓某某月平均工資為3829.11元。上訴人韓某某稱其平均工資應(yīng)該按照未繳納保險(xiǎn)錢的工資4163元計(jì)算，其主張沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予采信。關(guān)于新龍公司是否應(yīng)支付韓某某帶薪年休假工資的問(wèn)題。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中，韓某某沒(méi)有提交關(guān)于申請(qǐng)年休假以及單位不予準(zhǔn)許年休假的相關(guān)證據(jù)，本院不予支持。根據(jù)綜上所述，韓某某的上訴請(qǐng)求不能成立，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。本院依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元,由韓某某承擔(dān)。本判決為終審判決。