原告（被告）：韓京（唐某）電工材料有限公司，住所地河北省唐某市曹妃甸區(qū)南堡經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)京隆道1號(hào)。
法定代表人：南京勛，該公司董事長。
委托訴訟代理人：高春艷，河北民源律師事務(wù)所律師。
被告（原告）：李某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住唐某市。
委托訴訟代理人：楊振波，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住唐某市，系原告李某某親屬。

原告（被告）韓京（唐某）電工材料有限公司（以下簡(jiǎn)稱韓京公司）與被告（原告）李某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2016年9月27日作出（2016）冀0209民初1100號(hào)民事判決，原告（被告）韓京公司、被告（原告）李某某不服該判決，均向河北省唐某市中級(jí)人民法院提出上訴，該院作出2017冀02民終字1413號(hào)民事裁定，將該案發(fā)回本院重審。本院依法另行組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告（被告）韓京公司委托訴訟代理人高春艷，被告（原告）李某某及其委托訴訟代理人楊振波到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告（被告）韓京公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：要求撤銷唐某市曹妃甸區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)唐曹勞人仲案字（2016）第5號(hào)裁決。事實(shí)和理由：原、被告間的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，經(jīng)唐某市曹妃甸區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出唐曹勞人仲案字（2016）第5號(hào)裁決，裁決內(nèi)容為：一、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人延長工作時(shí)間加班工資287小時(shí)×15.9小時(shí)×50%=2288.83元。二、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人休息日加班工資173.5小時(shí)×15.95小時(shí)=2767.33元。三、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人年休假工資5天×117.46元天×200%=1174.6元。上述款項(xiàng)6230.76元，扣除被申請(qǐng)人已經(jīng)支付的休息日加班工資103.36元，被申請(qǐng)人還需支付申請(qǐng)人人民幣6127.4元。此裁決系錯(cuò)誤裁決。理由為：李某某在我單位職務(wù)為一車間組長，系生產(chǎn)一車間實(shí)際管理者。我公司2007年《勞動(dòng)人事管理制度》明確規(guī)定：管理職工作需要加班但不再另外支付加班費(fèi)。《2012年生產(chǎn)工資計(jì)件改革標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定組長工資實(shí)行績(jī)效工資，按照基礎(chǔ)工資÷組長津貼÷安全津貼÷獎(jiǎng)金。其中基礎(chǔ)工資=（本車間工資總額÷本車間出勤工時(shí)）×組長出勤工時(shí)。并且本車間工資總額已包括加班補(bǔ)貼。組長工資計(jì)算不另外考慮加班費(fèi)和夜班費(fèi)。李某某為組長，為車間管理職，其基礎(chǔ)工資中已經(jīng)包括加班補(bǔ)貼部分，且按公司規(guī)定也領(lǐng)取了組長（崗位）津貼和安全津貼，其不應(yīng)再得到加班費(fèi)。原告已經(jīng)在2015年12月末給全體員工集體安排了年休假，因當(dāng)年職工個(gè)人出勤請(qǐng)假尚未最后統(tǒng)計(jì)結(jié)束，李某某其當(dāng)年出勤是否能享受帶薪休假還不能最后判斷，故存在已經(jīng)休假但未帶薪情況。此裁定錯(cuò)誤之處還包括：1.李某某2015年的小時(shí)工資并不是15.95元，而是10.92元小時(shí)；2.李某某的2015年全年平均日工資不是117.46元，而是75.33元天；3.2015年我公司除支付休息日加班工資103.36元外，11月還支付了平日加班工資185.27元，12月還支付了平日期加班工資32.3元。為此，我公司提起訴訟請(qǐng)求判決撤銷唐某市曹妃甸區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)唐曹勞人仲案字（2016）第5號(hào)裁決。我公司對(duì)李某某代理人的身份有異議，認(rèn)為其無權(quán)作為李某某的委托訴訟代理人。
被告（原告）李某某辯稱，唐曹人仲案字（2016第5號(hào)裁決確實(shí)存在錯(cuò)誤，但并非如韓京公司所訴。理由如下：我申請(qǐng)仲裁要求被申請(qǐng)人支付2013年度、2014年度、2015年度工作日加班工資、休息日加班工資以及?年休假工資，而仲裁書中并未對(duì)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求進(jìn)行全面仲裁并說明理由。仲裁委員會(huì)認(rèn)定的時(shí)間與實(shí)際不符，自2008年1月1日至2013年1月1日我已連續(xù)工作5年以上，每年韓京公司都拖欠我5天的年休假工資，我的請(qǐng)求并未超過時(shí)效，勞動(dòng)仲裁裁決書認(rèn)定的時(shí)間比實(shí)際少，而不是韓京公司所訴的計(jì)算過多。關(guān)于韓京公司主張我為一車間組長，屬管理職，該公司管理職工作需要加班但不再支付加班費(fèi)的規(guī)定與法相悖，當(dāng)屬無效，根據(jù)我與韓京公司所簽勞動(dòng)合同約定，我的工作為現(xiàn)場(chǎng)職工作而非管理職工作，韓京公司主張我作為小組長已領(lǐng)取組長津貼和安全津貼，因此就不應(yīng)該得到加班費(fèi)，但二者并不等同。我于2008年1月4日到韓京公司工作，并與其簽訂為期1年的勞動(dòng)合同。自2009年1月1日開始，我與韓京公司每?jī)赡旰炗喴淮蝿趧?dòng)合同。2015年1月1日我與韓京公司雙方再次簽訂了為期兩年的固定期限勞動(dòng)合同，其未與我簽定無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)按我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。韓京公司提出的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和日工資標(biāo)準(zhǔn)我不認(rèn)可。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我2013年3月至2014年2月平均月工資收入為2504.69元，日工資收入為115.16元。我2014年3月至2015年2月平均月工資收入為3030.65元，日工資收入為139.34元。我2015年3月至2016年2月平均月工資收入為2677.18元，日工資收入為123.09元。韓京公司是以扣除了我的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后的工資計(jì)算日工資的。對(duì)韓京公司稱已支付加班費(fèi)問題，其主張已支付2015年休息日加班工資103.6元，11月份還支付平日加班工資?185.27元，12月份還支付了平日加班工資32.3元。我2015年11月份工作日加班49小時(shí)，工作日加班工資應(yīng)為983.61元（13.38元×49小時(shí)×l.5，休息日加班6小時(shí)，休息日加班工資應(yīng)為160.59元（13.38元×6小時(shí)×2，因此2015年11月份韓京公司應(yīng)支付給我加班工資合計(jì)1144.20元。我2015年12月份工資收入為人民幣1403.77元，因此12月份韓京公司應(yīng)支付給我加班工資合計(jì)76.59元。綜上，韓京公司的訴訟請(qǐng)求無事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)求駁回韓京公司的訴訟請(qǐng)求。
被告（原告）李某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.請(qǐng)求確認(rèn)唐曹勞人仲字（2016）第5號(hào)仲裁裁決書無效；2.請(qǐng)求支付延長工作時(shí)間加班工資13670.5元；3.請(qǐng)求支付節(jié)假日加班工資30146.8元；4.請(qǐng)求支付年休假未休加班工資4826.8元；5.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同每月二倍的工資共計(jì)36736元。后又要求變更訴訟請(qǐng)求為：請(qǐng)求判令韓京公司支付加班工資66869.71元，年休假未休工資3775.9元、未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同每月二倍的工資共計(jì)58461.81元、2015年12月份工資差額76.23元。事實(shí)與理由：申請(qǐng)人于2008年1月4日到韓京公司工作，并與其簽訂為期1年的勞動(dòng)合同。自2009年1月1日開始每?jī)赡旰炗喴淮蝿趧?dòng)合同。2015年1月1日雙方再次簽訂了為期兩年的固定期限勞動(dòng)合同。我2015年實(shí)發(fā)工資33793.73元，應(yīng)付未付加班工資為24591.85，2015年12月韓京公司發(fā)放給我工資1403.77元，依據(jù)《河北省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（冀人社字[2014]261號(hào)）的規(guī)定，自2014年12月1日起，河北省唐某市南堡開發(fā)區(qū)最低工資為1480元，應(yīng)發(fā)工資總額58461.81元?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（三）規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。自2008年1月4日起雙方已經(jīng)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同，且同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，依照上述規(guī)定，韓京公司應(yīng)當(dāng)于2015年1月1日與我簽定無固定期限勞動(dòng)合同，而韓京公司在我沒有提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同申請(qǐng)的情況下，再次與韓京公司簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（三）之規(guī)定，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款之規(guī)定，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日即2015年1月1日起至2015年12月31日向我每月支付二倍的工資，也就是我2015年應(yīng)發(fā)工資總額58461.81元的兩倍。自我到韓京公司處工作后，韓京公司經(jīng)常要求我加班加點(diǎn)，休息日基本上只讓休息一天，若休息日請(qǐng)假，也按請(qǐng)假處理，扣發(fā)相應(yīng)工資，不管是韓京公司要求我工作日加班還是休息日加班，韓京公司都未按照法律規(guī)定向我支付加班工資。其中，韓京公司要求我于2013年1月工作日加班3小時(shí)，休息日加班32.5小時(shí)；2月工作日加班6.5小時(shí)，休息日加班16小時(shí)；3月工作日加班17小時(shí)，休息日加班16小時(shí)；4月工作日加班29小時(shí)，休息日加班52小時(shí)；5月工作日加班34小時(shí)，休息日加班34小時(shí)；6月工作日加班8小時(shí)，休息日加班61.5小時(shí)；7月工作日加班5小時(shí)，休息日加班34小時(shí)；8月工作日加班23小時(shí)，休息日加班40小時(shí)；9月工作日加班23小時(shí)，休息日加班68小時(shí)；10月份工作日加班15.5小時(shí)，休息日加班49小時(shí)；11月份工作日加班17小時(shí)，休息日加班30小時(shí)；12月工作日加班15.5小時(shí)，休息日加班14小時(shí)。2014年1月工作日加班15小時(shí)，休息?日加班24小時(shí)；2月工作日加班14小時(shí)，休息日加班16小時(shí)；3月工怍日加班23小時(shí)，休息日加班43小時(shí)；4月工作日加班15小時(shí)，休息日加班24小時(shí)；5月工作日加班33.5小時(shí)，休息日加班48小時(shí)；6月工作日加班39小時(shí)，休息日加班54小時(shí)；7月工作日加班36小時(shí)，休息日加班52小時(shí)；8月工作日加班35小時(shí)，休息日加班42小時(shí)；9月工作日加班37.5小時(shí)，休息日加班40.5小時(shí)；10月份工作日加班40小時(shí)，休息日加班58小時(shí)；11月份工作日加班14小時(shí)，休息日加班19小時(shí)；12月工作日加班20小時(shí)。2015年1月工作日加班22小時(shí)，休息日加班24小時(shí)；2月工作日加班26小時(shí)；3月工作日加班26小時(shí)，休息日加班32小時(shí)；4月工作日加班38.5小時(shí)，休息日加班52小時(shí)；5月工作日加班29小時(shí)，休息日加班73.5小時(shí)；6月工作日加班22小時(shí)，休息日加班34小時(shí)；7月工作日加班12.5小時(shí)，休息日加班36.5小時(shí)；8月工作日加班34小時(shí)，休息日加班54小時(shí)；9月工作日加班33.5小時(shí)，休息日加班54.5小時(shí)；10月份工作日加班38.5小時(shí)，休息日加班72小時(shí)；11月份工作日加班49小時(shí)，休息日加班6小時(shí)；12月工作日加班6小時(shí)。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)；第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工怍時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！逗颖笔」べY支付規(guī)定》第九條要求用人單位應(yīng)當(dāng)每個(gè)月至少支付一次工資。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)計(jì)發(fā)工資。同時(shí)該規(guī)定第十三條指出用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日或者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：一在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照勞動(dòng)合同約定的不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付；（二）在公休日工作的，可按同等時(shí)間補(bǔ)休；未能補(bǔ)休的，按照勞動(dòng)合同約定的本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付；（三在法定節(jié)假日工作的，按照勞動(dòng)合同約定的本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付。未明確勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的，以本人當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額作為支付加班或者延長工作時(shí)間工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行
若干問題的意見》的通知（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第53條規(guī)定，勞動(dòng)法中的”工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。通過以上法律規(guī)定可以得知，用人單位向勞動(dòng)者支付工資的最長支付周期為一個(gè)月，而加班工資是勞動(dòng)者工資的一部分，因此，用人單位向勞動(dòng)者支付加班工資的最長支付周期也為一個(gè)月。為了能夠依法支付加班工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)對(duì)加班工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對(duì)于《勞動(dòng)法》第四十四條第一項(xiàng)（即工作日法定工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間的）和第三項(xiàng)規(guī)定（即法定假日工作的）的情況，不存在安排補(bǔ)休問題，只要工作日八小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)加班情況和勞動(dòng)者的月應(yīng)發(fā)工資發(fā)放加班工資，對(duì)于《勞動(dòng)法》第四十四條第二款規(guī)定的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月的記薪周期內(nèi)安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)依法按月應(yīng)發(fā)工資的200%發(fā)放加班工資。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同時(shí)第三款又規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，加班工資屬于工資的一部分，而工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的主要組成部分，因此加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，故我主張韓京公司支付加班工資的請(qǐng)求不受1年仲裁時(shí)效的限制。韓京公司自2013年1月至2015年12月，對(duì)于應(yīng)當(dāng)發(fā)放給我的加班費(fèi)未予予發(fā)放，且原、韓京公司之間屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因此我要求韓京公司支付2013年1月至2015年12月拖欠的加班工資符合法律規(guī)定。根據(jù)中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部2008年1月3日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號(hào)）規(guī)定，小時(shí)工資＝月工資收入÷月記薪天數(shù)×8小時(shí)），月記薪天數(shù)＝365天-104天÷12月＝21.75天，因此，小時(shí)工資＝（月工資收入÷21.75天×8小時(shí)）。我2013年1月份工資收入為人民幣2145.19元，依上述公式折算小時(shí)工資應(yīng)為12.33元（2145.19元÷174小時(shí)），我1月份工作日加班3小時(shí)，工作日加班工資應(yīng)為55.48元（12.33元×3小時(shí)×1.5，休息日加班32.5小時(shí)，休息日加班工資應(yīng)為801.36元12.33元×32.5小時(shí)×2，因此1月份韓京公司應(yīng)支付給我加班工資合計(jì)856.84元。我2013年2月份工資收入為1784.11元，折算小時(shí)工資應(yīng)為10.25元（1784.11元÷74小時(shí)），我2月份工作日加班6.5小時(shí)，工作日加班工資應(yīng)為99.97元（10.25元×6.5小時(shí)×5，休息日加班16小時(shí)，休息日加班工資應(yīng)為328.11元（10.25元×l6小時(shí)×2，因此，2月份韓京公司應(yīng)支付給我加班工資合計(jì)428.08元。我2013年3月份工資收入為2384.12元，折算小時(shí)工資應(yīng)為13.70元（2384.12元÷74小時(shí)），我3月份工作日加班17小時(shí)，工作日加班工資應(yīng)為349.40元（13.70元×17小時(shí)×l.5,休息日加班16小時(shí)，休息日加班工資應(yīng)為438.46元（13.70元×16小時(shí)×2,因此3月份韓京公司應(yīng)支付給我加班工資合787.86元。我2013年4月份工資收入為3105.76元，折算小時(shí)工資應(yīng)為17.85元（3105.76元÷74小時(shí)），我4月份工作日加班29小時(shí)，工作日加班工資應(yīng)為776.44元（17.85元×29小時(shí)×l.5，休息日加班52小時(shí)，休息日加班工資應(yīng)為1856.32元（17.85×52小時(shí)×2,因此4月份韓京公司應(yīng)支付給我加班工資合計(jì)2632.76元。我2013年5月份工資收入為2982.32元，折算小時(shí)工資應(yīng)為17.14元3105.76元÷74小時(shí)），我2013年5月份工作日加班34小時(shí)，工作日加班工資應(yīng)為874.13元（17.14元×34小時(shí)×l.5,休息日加班34小時(shí)，休息日加班工資應(yīng)為1165.50元（17.14元×34小時(shí)×2,因此2013年5月份韓京公司應(yīng)支付給我加班工資合計(jì)2039.63元。我2013年6月份工資收入為2292.45元，折算小時(shí)工資應(yīng)為13.18元（2292.45元÷74小時(shí)），我6月份工作日加班8小時(shí)，工作日加班工資應(yīng)為158.10元（13.18元×8小時(shí)×l.5，休息日加班61.5小時(shí)，休息日加班工資應(yīng)為1620.53元（13.18元×61.5小時(shí)×2，因此2013年6月份韓京公司應(yīng)支付給我加班工資合計(jì)1778.63元。我2013年7月份工資收入為2295.02元，折算小時(shí)工資應(yīng)為13.19元（2295.02元÷74小時(shí)），我2013年7月份工作日加班5小時(shí)，工作日加班工資應(yīng)為98.92元（13.19元×5小時(shí)×1.5，休息日加班34小時(shí)，休息日加班工資應(yīng)為896.90元（13.19元×34小時(shí)×2，因此2013年7月份韓京公司應(yīng)支付給我加班工資合計(jì)995.83元。我2013年8月份工資收入為2871.83元，折算小時(shí)工資應(yīng)為16.50元（2781.83元÷174小時(shí)），我8月份工作日加班23小時(shí)，工作日加班工資應(yīng)為569.25元（16.50元×23小時(shí)×l.5，休息日加班40小時(shí)，休息日加班工資應(yīng)為1320.38元（16.50元×40小時(shí)×2，因此2013年8月份韓京公司應(yīng)支付給我加班工資合計(jì)1889.80元。我2013年9月份工資收入為2984.39元，折算小時(shí)工資應(yīng)為17.15元（2984.39元÷174小時(shí)），我2013年9月份工作日加班23小時(shí)，工作日加班工資應(yīng)為591.73元（17.15元×23小時(shí)×l.5，休息日加班68小時(shí)，休息日加班工資應(yīng)為2332.63元（17.15元×68小時(shí)×2,因此2013年9月份韓京公司應(yīng)支付給我加班工資合計(jì)2924.36元。我2013年10月份工資收入為2445.95元，折算小時(shí)工資應(yīng)為14.06元（2445.95元÷174小時(shí)），我2013年10月份工作日加班15.5小時(shí)，工作日加班工資應(yīng)為326.83元（14.06元糾5.5小時(shí)×l.5休息日加班49小時(shí)，休息日加班工資應(yīng)為1377.60元（14.06元×49小時(shí)×2，因此2013年10月份韓京公司應(yīng)支付給我加班工資合計(jì)1704.43元。我2013年11月份工資收入為2369.47元，折算小時(shí)工資應(yīng)為13.62元（2369.47元÷74小時(shí)）我2013年11月份工作日加班17小時(shí)，工作日加班工資應(yīng)為347.25元（13.62元×17小時(shí)×l.5,休息日加班30小時(shí)，休息日加班工資應(yīng)為817.06元（13.62元×30小時(shí)×2,因此2013年11月份韓京公司應(yīng)支付給我加班工資合計(jì)1164.31元。我2013年12月份工資收入為2218.38元，折算小時(shí)工資應(yīng)為12.75元2218.38元÷174小時(shí)），我2013年12月份工作日加班15.5小時(shí)，工作日加班工資應(yīng)為296.42元（12.75元×15.5小時(shí)×l.5），休息日加班14小時(shí)，休息日加班工資應(yīng)為356.98元（13.62元4小時(shí)×2,因此12月份韓京公司應(yīng)支付給我加班工資合計(jì)653.40元。2013年1月至12月韓京公司共拖欠我加班費(fèi)17855.92元。我2014年1月份工資收入為2185.48元，依法折算小時(shí)工資應(yīng)為12.56元（2185.48元÷174小時(shí)），我1月份工作日加班15小時(shí)，工作日加班工資應(yīng)為282.61元（12.56元叫5小時(shí)×l.5，休息日加班24小時(shí)，休息日加班工資應(yīng)為602.89元（12.56元×24小時(shí)×2，因此2014年1月份韓京公司應(yīng)支付給我加班工資合計(jì)885.50元。我2014年2月份工資收入為1921.11元，折算小時(shí)工資應(yīng)為11.04元1921.11元÷74小時(shí)，我2月份工作日加班14小時(shí)，工作日加班工資應(yīng)為231.86元（11.04元×4小時(shí)×1.5，休息日加班16小時(shí)，休息日加班工資應(yīng)為353.31元（11.04元×16小時(shí)×2，因此2014年2月份韓京公司應(yīng)支付給我加班工資合計(jì)585.17元。我2014年3月份工資收入為2942.29元，折算小時(shí)工資應(yīng)為16.91元（2942.29元÷74小時(shí)），我2014年3月份工作日加班23小時(shí)，工作日加班工資應(yīng)為583.39元（16.91元×23小時(shí)×l.5，休息日加班43小時(shí)，休息日加班工資應(yīng)為1454.24元（16.91×43小時(shí)×2,因此2014年3月份韓京公司應(yīng)支付給我加班工資合計(jì)2037.62元。我2014年4月份工資收入為2915.88元，折算小時(shí)工資應(yīng)為16.76元2915.88元÷174小時(shí)），我2014年4月份工作日加班15小時(shí),工作日加班工資應(yīng)為377.05元（16.76元×15小時(shí)×l.5），休息日加班24小時(shí)，休息日加班工資應(yīng)為804.38元（16.76×24小時(shí)×2，因此2014年4月份韓京公司應(yīng)支付給我加班工資合計(jì)1181.43元。我2014年5月份工資收入為3204.35元，折算小時(shí)工資應(yīng)為18.42元（3204.35元列74小時(shí)），我5月份工作日加班33.5小時(shí)，工作日加班工資應(yīng)為925.39元（18.42元×33.5小時(shí)×1.5，休息日加班48小時(shí)，休息日加班工資應(yīng)為1767.92元（18.42元×8小時(shí)×2，因此2014年5月份韓京公司應(yīng)支付給我加班工資合計(jì)2693.31元。我2014年6月份工資收入為3495.26元，折算小時(shí)工資應(yīng)為20.09元（3495.26元÷174小時(shí)），我2014年6月份工作日加班39小時(shí)，工作日加班工資應(yīng)為1175.13用20.09元×39小時(shí)×1.5，休息日加班54小時(shí)，休息日加班工資應(yīng)為2169.47元（20.09元×54小時(shí)×2，因此2014年6月份韓京公司應(yīng)支付給我加班工資合計(jì)3344.60元。我2014年7月份工資收入為3277.09元，折算小時(shí)工資應(yīng)為18.83元（3277.09元÷174小時(shí)），我2014年7月份工作日加班36小時(shí)，工作日加班工資應(yīng)為1017.03元（18,83元×36小時(shí)×l.5,休息日加班52小時(shí)，休息日加班工資應(yīng)為1958.72元（18.83元×52小時(shí)×2），因此2014年7月份韓京公司應(yīng)支付給我加班工資合計(jì)2975.75元。我2014年8月份工資收入為3319.03元，折算小時(shí)工資應(yīng)為19.07元（3319.03元÷174小時(shí)），我2014年8月份工作日加班35小時(shí)，工作日加班工資應(yīng)為1001.43元（19.07元×35小時(shí)×l.5），休息日加班42小時(shí)，休息日加班工資應(yīng)為1602.29元（19.07元×42小時(shí)×2）,因此2014年8月份韓京公司應(yīng)支付給我加班工資合計(jì)2603.72元。我2014年9月份工資收入為人民幣3675.50元，折算小時(shí)工資應(yīng)為21.13元（3676.50元÷174小時(shí)），我9月份工作日加班37.5小時(shí)，工作日加班工資應(yīng)為1188.52元（21.13元×37.5小時(shí)×1.5，休息日加班40.5小時(shí)，休息日加班工資應(yīng)為1711.47元（21.13元×40.5小時(shí)×2,因此2014年9月份韓京公司應(yīng)支付給我加班工資合計(jì)2900.00元。我2014年10月份工資收入為3889.21元，折算小時(shí)工資應(yīng)為22.35元3889.21元÷174小時(shí)），我2014年10月份工作日加班40小時(shí)，工作日加班工資應(yīng)為1341.11元（22.35元×40小時(shí)×1.5，休息日加?班58小時(shí)，休息日加班工資應(yīng)為2592.81元（22.35元×58小時(shí)×2，因此2014年10月份韓京公司應(yīng)支付給我加班工資合計(jì)3933.91元。我2014年11月份工資收入為2514.83元，折算小時(shí)工資應(yīng)為14.45元（2514.83元÷174小時(shí)），我2014年11月份工作日加班14小時(shí)，工作日加班工資應(yīng)為303.51元（14.45元×14小時(shí)×1.5,休息日加班19小時(shí)，休息日加班工資應(yīng)為549.22元（14.45元×19小時(shí)×2，因此2014年11月份韓京公司應(yīng)支付給我加班工資合計(jì)852.73元。我2014年12月份工資收入為2483.52元，折算小時(shí)工資應(yīng)為14.27元（2483.52元÷174，我2014年12月份工作日加班20小時(shí)，工作日加班工資應(yīng)為428.19元（14.27元×20小時(shí)×l.5,因此，2014年12月份韓京公司應(yīng)支付給我加班工資合計(jì)428.19元。2014年1月至12月韓京公司共拖欠我加班費(fèi)24421.93元。我2015年1月份工資收入為2690.02元，依法折算小時(shí)工資應(yīng)為15.46元（2690.02元÷174小時(shí)），我2015年1月份工作日加班22小時(shí)，工作日加班工資應(yīng)為510.18元（15.46元×22小時(shí)×l.5，休息日加班24小時(shí)，休息日加班工資應(yīng)為742.07元（15.46元×24小時(shí)×2，因此2015年1月份韓京公司應(yīng)支付給我加班工資合計(jì)1252.25元。我2015年2月份工資收入為1959.77元，折算小時(shí)工資應(yīng)為11.26元（1959.77元÷174小時(shí)），我2015年2月份工作日加班26小時(shí)，工作日加班工資應(yīng)為439.26元（11.26元×26小時(shí)×l.5，因此2015年2月份韓京公司應(yīng)支付給我加班工資合計(jì)439.26元。我2015年3月份工資收入為3256.86元，折算小時(shí)工資應(yīng)為18.72元（3256.86元÷174小時(shí)），我2015年3月份工作日加班26小時(shí)，工作日加班工資應(yīng)為729.99元（18.72元×26小時(shí)×l.5），休息日加班32小時(shí)，休息曰加班工資?應(yīng)為1197.93元（18.72元×32小時(shí)×2，因此2015年3月份韓京公司應(yīng)支付給我加班工資合計(jì)1927.91元。我2015年4月份工資收入為人民幣3412.38元，折算小時(shí)工資應(yīng)為19.61元（3412.38元÷74小時(shí)），我2015年4月份工作日加班38.5小時(shí)，工作日加班工資應(yīng)為1132.56元（19.61元×38.5小時(shí)×l.5，休息日加班52小時(shí)，休息日加班工資應(yīng)為2039.58元（19.61元×52小時(shí)×2，因此2015年4月份韓京公司應(yīng)支付給我加班工資合計(jì)3172.14元。我2015年5月份工資收入為3131.79元，折算小時(shí)工資應(yīng)為18.00元3131.79元÷174小時(shí)。我2015年5月份工作日加班29小時(shí)，工作日加班工資應(yīng)為782.95元（18.00元×29小時(shí)×l.5,休息日加班73.05小時(shí)，休息日加班工資應(yīng)為2629.62元（18.00元×73.05小時(shí)×2，因此2015年5月份韓京公司應(yīng)支付給我加班工資合計(jì)3412.57元。我2015年6月份工資收入為2775.84元，折算小時(shí)工資應(yīng)為15.95元（2775.84元÷74小時(shí)），我2015年6月份工作日加班22小時(shí)，工作日加班工資應(yīng)為526.45元（15.95元×22小時(shí)×l.5，休息日加班34小時(shí)，休息日加班工資應(yīng)為1084.81元（15.95元×34小時(shí)×2）因此2015年6月份韓京公司應(yīng)支付給我加班工資合計(jì)1611.26元。我2015年7月份工資收入為2790.94元，折算小時(shí)工資應(yīng)為16.04元（2790.94元÷174小時(shí)），我2015年7月份工作日加班12.5小時(shí)，工作日加班工資應(yīng)為300.75元（16.04元×12.5小時(shí)×l.5，休息日加班36.5小時(shí)，休息日加班工資應(yīng)為1170.91元（16.04元×36.5小時(shí)×2，因此2015年7月份韓京公司應(yīng)支付給我加班工資合計(jì)1471.66元。我2015年8月份工資收入為2800.53元，折算小時(shí)工資應(yīng)為16.10元（2800.53元÷174小時(shí)），我2015年8月份工作日加班34小時(shí)，工作日加班工資應(yīng)?為820.85元（16.10元×34小時(shí)×l.5，休息日加班54小時(shí)，休息日加班工資應(yīng)為1738.26元（16.10元×54小時(shí)×2，因此2015年8月份韓京公司應(yīng)支付給我加班工資合計(jì)2559.11元。我2015年9月份工資收入為3320.12元，折算小時(shí)工資應(yīng)為19.08元（3320.12元÷74小時(shí)），我2015年9月份工作日加班33.5小時(shí)，工作日加班工資應(yīng)為958.83元（19.08元×33.5小時(shí)×1_5），休息日加班54.5小時(shí)，休息日加班工資應(yīng)為2079.85元（19.08元×54.5小時(shí)×2），因此2015年9月份韓京公司應(yīng)支付給我加班工資合計(jì)3038.67元。我2015年10月份工資收入為3869.17元，折算小時(shí)工資應(yīng)為22.24元（3869.17元÷174小時(shí)）我2015年10月份工作日加班38.5小時(shí)，工作日加班工資應(yīng)為1284.16元（22.24元×38.5小時(shí)×1.5，休息日加班72小時(shí)，休息日加班工資應(yīng)為3202.07元（22.24元×72小時(shí)×2，因此2015年10月份韓京公司應(yīng)支付給我加班工資合計(jì)4486.24元。我2015年11月份工資收入為2328.54元.折算小時(shí)工資應(yīng)為13.38元（2328.54元÷174小時(shí)），我2015年11月份工作日加班49小時(shí)，工作日加班工資應(yīng)為983.61元（13.38元×49小時(shí)×l.5,休息日加班6小時(shí)，休息日加班工資應(yīng)為160.59元（13.38元×6小時(shí)×2，因此2015年11月份韓京公司應(yīng)支付給我加班工資合計(jì)1144.20元。我2015年12月工資收入為1403.77元，依據(jù)《河北省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（冀人社字[2014]261號(hào)）規(guī)定，自2014年12月1日起，河北省唐某市南堡開發(fā)區(qū)最低工資為1480元，而韓京公司卻違反上述規(guī)定，向我支付1403.77元。因此，我小時(shí)工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為1480元，折算小時(shí)工資應(yīng)為8.51元（1480元÷174小時(shí)，我12月份工作日加班6小時(shí)，工作日加班工資應(yīng)為76.59元（8.51元×6小?時(shí)×l.5,因此12月份韓京公司應(yīng)支付給我加班工資合計(jì)76.59元。2015年1月至12月韓京公司共拖欠我加班費(fèi)24591.86元。綜上，自2013年1月至2015年12月，韓京公司共拖欠我加班工資66869.71元。我于2008年1月4日到韓京公司處工作。裉據(jù)《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務(wù)院第514號(hào)令）第3條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。我至2013年已連續(xù)工作滿五年，每年應(yīng)享受年休假5天。該條例第5條規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部第1號(hào)令）第11條規(guī)定，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。該條第二款規(guī)定，前款所稱月工資是指職工所在單位支付其未休年休假工資前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。根據(jù)2015年12月16日河北省人民政府辦公廳發(fā)布實(shí)施的《河北省職工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》第11條第一款第3項(xiàng)規(guī)定，職工未休年休假工資在下一年3月底前由所在單位一次性支付。雖然本案爭(zhēng)議的2013年和2014年年休假期間《河北省職工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》并未頒布實(shí)施，但是由于《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》并未對(duì)年休假未休報(bào)酬具體支付時(shí)間做出規(guī)定，因此，年休假未休報(bào)酬支付時(shí)間可以參考《河北省職工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行，以下一年的3月份為年休假未休報(bào)酬的支付時(shí)間，那么，支付年休假未休工資的前12個(gè)月就是本年度的3至12月和下一年度的1至2月。我2013年3月至2014年2月平均月工資收入為2504.69元，日工資收入為115.16元。因此，2013度韓京公司應(yīng)支?付未休年休假工資1151.6元（115.16元天×200%）我2014年3月至2015年2月平均月工資收入為3030.65元，日工資收入為139.34元，因此2014年度韓京公司應(yīng)支付給我未休年休假工資1393.4139.34元×5天×200%。我2015年3月至2016年2月平均月工資收入為2677.18元，日工資收入為123.09元，因此，2015年度韓京公司應(yīng)支付我未休年休假工資1230.9元（123.09元×5天×200%）。自2014年3月至2016年3月，韓京公司合計(jì)應(yīng)支付給我未休年休假工資3775.9元。綜上，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴院請(qǐng)求在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法支持我的訴訟請(qǐng)求。
原告（被告）韓京公司辯稱，被告稱原告經(jīng)常要求被告加班，并且節(jié)假日也要求加班，既不安排補(bǔ)休又不支付加班工資。此訴稱與事實(shí)不符。原告有被告填寫的一車間加班申請(qǐng)單和加班但，起草人均為當(dāng)時(shí)一車間組長（生產(chǎn)主管）李某某，能證實(shí)所有加班全部是由被告決定并起草申請(qǐng)及組織實(shí)施的，并不是原告要求的。被告加班有時(shí)公司安排補(bǔ)休有時(shí)被告請(qǐng)假補(bǔ)休，2015年被告請(qǐng)假補(bǔ)休17天，公司安排補(bǔ)休19天，共補(bǔ)休36天。被告在原告單位職務(wù)為一車間組長，系生產(chǎn)一車間實(shí)際管理者。韓京公司2007年《勞動(dòng)人事管理制度》明確規(guī)定：管理職工作需要加班但不再另外支付加班費(fèi)?！?012年生產(chǎn)工資計(jì)件改革標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定組長工資實(shí)行績(jī)效工資，按照基礎(chǔ)工資÷組長津貼÷安全津貼÷獎(jiǎng)金。其中基礎(chǔ)工資=（本車間工資總額÷本車間出勤工時(shí)）×組長出勤工時(shí)。并且本車間工資總額已包括加班補(bǔ)貼。組長工資計(jì)算不另考慮加班費(fèi)和夜班費(fèi)。李某某為組長，為車間管理職，其基礎(chǔ)工資中已經(jīng)包括幾班補(bǔ)貼部分，且按公司規(guī)定也領(lǐng)取了組長（崗位）津貼和安全津貼，其不應(yīng)再額外得到重復(fù)的加班費(fèi)。關(guān)于年休假的問題，原告已經(jīng)在2015年12月末給全體員工集體安排了年休假，因當(dāng)年職工個(gè)人出勤請(qǐng)假尚未最后統(tǒng)計(jì)結(jié)束，被告其當(dāng)年出勤是否能享受帶薪休假還不能最后判斷，故存在已經(jīng)休假但未帶薪情況。
當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)，本院認(rèn)定如下：
原告（被告）韓京公司為證實(shí)其主張?zhí)峤蛔C據(jù)有：1.唐曹勞人仲案字（2016）第五號(hào)仲裁裁決書；2.企業(yè)職工身份核實(shí)表；3.一車間加班申請(qǐng)單及加班單；4.2015年1月至12月李某某考勤表、出勤統(tǒng)計(jì)表；5.2015年1月至12月李某某工資表；6.韓京公司2007年《勞動(dòng)人事管理制度》、《2012年生產(chǎn)工資計(jì)件改革標(biāo)準(zhǔn)》、2012年5月8日《QC工資改革事項(xiàng)》、2012年5月10日《關(guān)于公司計(jì)件定量調(diào)整》的起草文稿；7.李某某的勞動(dòng)合同；8.南堡建設(shè)銀行提供的韓京公司2015年1-12月關(guān)于李某某工資通過銀行付款的相關(guān)材料。被告（原告）李某某對(duì)韓京公司所舉證據(jù)1.2.5.7.8的真實(shí)性無異議，但認(rèn)為這些證據(jù)不能達(dá)到韓京公司的證明目的；對(duì)證據(jù)3的證明目的不予認(rèn)可；證據(jù)4有多處矛盾，不予認(rèn)可；證據(jù)5并不能證實(shí)工資已足額發(fā)放；證據(jù)6中的韓京公司各項(xiàng)管理制度，該公司不能證明其經(jīng)過法定程序并予以公布，對(duì)其法律效力不予認(rèn)可。
被告（原告）李某某為證實(shí)其主張?zhí)峤蛔C據(jù)有：申請(qǐng)法庭調(diào)取的仲裁案件材料、仲裁庭審筆錄以及畢春娜與韓京公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案的案卷材料。原告（被告）韓京公司質(zhì)證認(rèn)為，對(duì)李某某代理人提供的庭審筆錄真實(shí)性予以認(rèn)可，對(duì)仲裁案件材料即建行工資發(fā)憑條與勞動(dòng)合同，因我公司在庭審中已經(jīng)提交證據(jù)，如果相同，認(rèn)可其真實(shí)性，如果不同則不認(rèn)可，案卷材料即對(duì)2013年至2015年的工資發(fā)放表、考勤表、加班單、加班申請(qǐng)單我公司不認(rèn)可，因?yàn)檫@些證據(jù)應(yīng)存放在我公司，而且本案是調(diào)取了畢春娜案件的材料，畢春娜也不可能有我公司的原件，故不具有真實(shí)性。
本院對(duì)被告（原告）李某某韓京公司提交的證據(jù)本身的真實(shí)性予以認(rèn)定；被告（原告）李某某的證據(jù)均系申請(qǐng)本院依法調(diào)取，對(duì)其本身的真實(shí)性予以認(rèn)定。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：李某某于2008年1月4日到韓京公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，2013年1月至2015年10月間李某某平日延時(shí)加班800.5小時(shí)，休息日加班1300小時(shí)，按每月對(duì)應(yīng)的平均小時(shí)工資乘以加班時(shí)間，按未支付的50%和100%計(jì)算后累計(jì)相加，延長工時(shí)加班工資共7644.03元、休息日加班工資14551.32元。2013年、2014年、2015年韓京公司未安排李某某休年休假。李某某在韓京公司一車間擔(dān)任組長，在從事生產(chǎn)勞動(dòng)的同時(shí)直接管理車間生產(chǎn)，決定加班后，由李某某起草加班申請(qǐng)單，王希敏審核，最后由韓京公司的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。加班結(jié)束后，由李某某起草加班單，對(duì)車間工人出勤情況進(jìn)行記錄。自2009年1月1日起，雙方每?jī)赡旰炗喴淮蝿趧?dòng)合同。2015年1月1日雙方再次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限自2015年1月1日至2016年12月31日。2015年11月起李某某被調(diào)整到三車間工作，實(shí)行計(jì)件工資。韓京公司先后制定了《勞動(dòng)人事管理制度》、《2012年生產(chǎn)工資計(jì)件改革標(biāo)準(zhǔn)》、《QC工資改革事項(xiàng)》、《關(guān)于公司計(jì)件定量調(diào)整》等管理制度。

本院認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，并將直接涉及勞動(dòng)者切身利息的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。韓京公司提交的其已制定的各項(xiàng)制度，但未對(duì)公示或告知情況加以舉證證明，上述規(guī)定不能作為約定加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的合法有效依據(jù)。李某某作為韓京公司一車間的組長，在班長王希敏的安排下組織職工進(jìn)行加班并填寫《加班申請(qǐng)單》、《加班單》，并由班長王希敏進(jìn)行審核后，最終由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，該兩份證據(jù)的內(nèi)容反映的是韓京公司處一車間職工的加班情況，而不能證明加班的決定是由李某某作出的。李某某在韓京公司工作已滿一年不滿十年李某某與韓京公司于2015年1月1日訂立固定期限勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)的意思表示。李某某的委托訴訟代理人與其系近姻親關(guān)系，且有所在社區(qū)的推薦函，有權(quán)作為其委托訴訟代理人出庭。
綜上所述，韓京公司安排李某某延長工作時(shí)間加班、休息日加班且未安排補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付李某某工資，該公司已將李某某的加班工資按平日工資足額支付，只需補(bǔ)齊另行加付50%和100%的部分。韓京公司以《加班申請(qǐng)單》及《加班單》為依據(jù)，主張不應(yīng)支付李某某加班工資不能成立。李某某于2015年11月、12月被調(diào)整到三車間工作，實(shí)行計(jì)件工資，其未就該期間存在加班事實(shí)進(jìn)行舉證，其關(guān)于韓京公司應(yīng)當(dāng)支付該期間加班工資的主張，本院不予支持。該期間韓京公司為李某某安排的補(bǔ)休及李某某的事假，應(yīng)在計(jì)算休息日加班時(shí)間時(shí)予以抵扣。韓京公司未安排李某某休年休假，應(yīng)當(dāng)按照李某某的主張支付其2013年至2015年每年5天年休假工資。韓京公司主張已于2015年7月、12月為全體員工安排年休假，但均不屬于帶薪休假，其主張本院不予支持。韓京公司稱，因職工請(qǐng)假尚未最后統(tǒng)計(jì)結(jié)束導(dǎo)致存在已休假但未帶薪的情況，本院不予認(rèn)可。李某某在合同中簽字應(yīng)視為其對(duì)該份合同的認(rèn)可，故其要求支付2015年1月至2015年12月未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同每月二倍工資的請(qǐng)求，本院不予支持。李某某變更訴訟請(qǐng)求要求支付的工資差額應(yīng)先經(jīng)仲裁程序，本案不予涉及。依照最高人民法院《中華人民共和國民事訴訟法》第五十八條第二款、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條，《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條、第二十七條第四項(xiàng)，《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十一條，《河北省工資支付規(guī)定》第十三條、第二十二條，判決如下：

一、原告（被告）韓京（唐某）電工材料有限公司支付被告（原告）李某某延長工時(shí)加班工資7644.03元。
二、原告（被告）韓京（唐某）電工材料有限公司支付被告（原告）李某某休息日加班工資14551.32元。
三、原告（被告）韓京（唐某）電工材料有限公司支付被告（原告）李某某年休假工資3512.8元。
四、駁回原、被告的其他訴訟請(qǐng)求。
上述一、二、三項(xiàng)于判決生效后五日內(nèi)履行。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原、被告各負(fù)擔(dān)5元。于判決生效后十日內(nèi)繳納。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級(jí)人民法院。

審判長 于海光
人民陪審員 劉立順
人民陪審員 王瑾

書記員： 張鈺潁