上訴人（原審原告）：鞠某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)，住黑龍江省樺南縣。委托訴訟代理人：王振國，黑龍江學晏律師事務所律師。上訴人（原審被告）：佳木斯東興煤化工有限公司，住所地黑龍江省佳木斯市東風區(qū)松興路中段。法定代表人：佟振茂，董事長。委托訴訟代理人：賀微，女，該公司行政人事部職員。委托訴訟代理人：戰(zhàn)寶石，黑龍江中殿律師事務所律師。

鞠某某上訴請求：1.撤銷一審判決，依法改判雙方2017年11月12日解除勞動關系、被上訴人向上訴人支付年休假工資16932元、法定節(jié)假日加班工資55876元、公休假日加班工資176093元、延時加班工資169650元、支付每月克扣45元工資9000元、解除勞動關系的經(jīng)濟補償金19745.5元；2.一審、二審案件受理費等訴訟費用由被上訴人承擔。事實和理由：上訴人于2009年7月15日到被上訴人煉焦車間上升管崗位工作，合同約定標準工時工作制，合同工資標準為1900元。事實上，被上訴人實際工時工作制為上12小時休24小時三班兩運轉倒班，實際工資標準為1855元，上訴人存在每班次延長工作加班4小時的事實。另自2009年7月15日至2017年11月11日期間每月克扣上訴人工資45元。上訴人申請仲裁，一審法院判決結果與仲裁結果一致。上訴人認為，仲裁委員會依法確認了被上訴人存在多處違反勞動法的事實，裁決支持了被上訴人向上訴人支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金是正確的，但仲裁裁決支持了近兩年時間內被上訴人向上訴人支付年休假工資、法定節(jié)假日加班工資和延時加班工資，沒有支持公休假日加班工資，沒有支持每月克扣工資45元，于法無據(jù)。依據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條規(guī)定，被上訴人不提供相關證據(jù)，應當承擔不利后果。東興公司上訴請求：1.撤銷一審判決，改判或發(fā)回重審；2.一審、二審訴訟費用由被上訴人承擔。事實和理由：一、一審法院忽略案件基本事實，對事實認定不清。1.上訴人不存在支付延時加班費問題。被上訴人在上訴人處實際有效工作時間為9.5小時，上訴人已經(jīng)足額支付了延時加班費。2.被上訴人當班期間如遇法定節(jié)假日，均支付了法定節(jié)假日加班費。二、一審判決認定上訴人向被上訴人支付年休假工資報酬，超出人民法院受案范圍。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定，應當由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正，對逾期不改正的，除責令該用人單位支付年休假工資報酬外，用人單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金，對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。因此，被上訴人主張補發(fā)年休假工資及賠償金的請求不屬于勞動仲裁和人民法院民事案件受理范圍。三、一審判決認定上訴人支付被上訴人經(jīng)濟補償金，存在認識錯誤。上訴人已支付一定的加班工資，因與被上訴人在加班工資計算基數(shù)等方面存在爭議，因此被上訴人以此為由要求支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金的，人民法院不應支持。鞠某某向一審法院起訴請求：1.鞠某某與東興公司于2017年11月12日解除勞動關系；2.東興公司支付2009年7月15日至2017年11月11日年休假工資16932元；3.東興公司支付2009年7月15日至2017年11月11日期間法定節(jié)假日加班工資55876元；4.東興公司支付2009年7月15日至2017年11月11日期間公休假日加班工資176093元；5.東興公司支付2009年7月15日至2017年11月11日期間延時加班工資169650元；6.東興公司補開2009年7月15日至2017年11月11日每月克扣45元工資9000元；7.東興公司支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金19745.5元。東興公司向一審法院起訴請求：1.不向鞠某某支付應休未休年假工資報酬差額部分5888.63元、延長工作時間加班費差額部分200.49元、法定假日加班費差額部分2034.52元、解除勞動關系經(jīng)濟補償金19745.5元；2.本案的訴訟費用由被告承擔。一審法院認定事實：2009年7月15日，鞠某某到東興公司工作，崗位為煉焦車間上升管（倒班），實行標準工時工作制，月工資1900元。2014年1月，雙方簽訂無固定期限勞動合同，合同約定工資標準1900元/月。2015年12月至2017年11月，倒班作息時間為：工作12小時，休息24小時，每班吃飯、洗澡、間歇性休息2.5小時。2015年12月至2017年10月，月工作日20日，日均工資87.36元；東興公司已支付2015年12月至2017年11月法定假日加班費2945元，2016年5月至2017年11月延長工作時間加班費14300元。2011年1月至2012年12月，東興公司已經(jīng)足額交納基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。一審法院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。2009年7月，鞠某某和東興公司依法建立勞動關系。2017年11月12日，雙方依法解除勞動關系。鞠某某未提供充分證據(jù)證明每月克扣其15元工資的事實，應承擔不利后果。結合本案的證據(jù)，2015年12月至2017年11月，鞠某某不存在雙休日加班事實，存在延長工作時間和法定假日加班事實。東興公司應補發(fā)法定假日加班費差額部分2034.52元、延長工作時間加班費差額部分200.49元。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，東興公司應支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金19745.50元、應休未休年休假工資差額部分5888.63元。鞠某某的其他訴訟請求，不符合法律規(guī)定，不予支持。東興公司的訴訟請求沒有法律依據(jù)，不予支持。鞠某某的調查取證申請，不符合法律規(guī)定，本院不予準許。判決：一、自2017年11月12日起，鞠某某與佳木斯東興煤化工有限公司解除勞動關系；二、佳木斯東興煤化工有限公司于本判決生效后立即支付鞠某某應休未休年休假工資差額部分5888.63元；三、佳木斯東興煤化工有限公司于本判決生效后立即支付鞠某某延長工作時間加班費差額部分200.49元；四、佳木斯東興煤化工有限公司于本判決生效后立即支付鞠某某法定假日加班費差額部分2034.52元；五、佳木斯東興煤化工有限公司于本判決生效后立即支付鞠某某解除勞動關系經(jīng)濟補償金19745.5元；六、駁回鞠某某的其他訴訟請求；七、駁回佳木斯東興煤化工有限公司的訴訟請求。案件受理費20元，減半收取計10元，鞠某某負擔6元，佳木斯東興煤化工有限公司負擔4元。二審中，當事人沒有提交新證據(jù)。本院經(jīng)審查，對一審判決認定的事實予以確認。
上訴人鞠某某與上訴人佳木斯東興煤化工有限公司（以下簡稱東興公司）勞動爭議一案，不服佳木斯市東風區(qū)人民法院（2018）黑0805民初96號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年8月6日立案受理后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，鞠某某上訴要求確認與東興公司于2017年11月12日解除勞動關系，要求東興公司支付年休假工資、法定節(jié)假日加班工資、公休假日加班工資、延時加班工資、每月克扣45元工資、解除勞動關系的經(jīng)濟補償金，業(yè)經(jīng)一審法院依法審查并判決，其上訴請求的項目及數(shù)額沒有事實及法律依據(jù)，本院不予支持。東興公司上訴要求撤銷一審判決，不支付鞠某某延時加班費、法定節(jié)假日加班費、應休未休年休假工資、解除勞動關系經(jīng)濟補償金等，因其上訴請求沒有法律依據(jù)，本院不予支持。綜上所述，鞠某某、東興公司的上訴請求均不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費20元，由各上訴人負擔。本判決為終審判決。

審判長　　王雪潔
審判員　　何　璇
審判員　　程　磊

書記員：徐米多