原告：靳環(huán)志，男，漢族，1972年8月28日生，住址：石家莊市欒城區(qū)。
委托訴訟代理人尹麗環(huán)，河北宏源律師事務所律師
被告：河北電機股份有限公司。住所地：河北省石家莊市欒城區(qū)107國道（石家莊市欒城區(qū)竇嫗段）。統一社會信用代碼：9113010010774064XK。
法定代表人：徐偉，該公司董事長。
委托訴訟代理人：楊保利，河北決策律師事務所律師。
委托訴訟代理人：紀新義，該公司勞人科科長。

原告靳環(huán)志與被告河北電機股份有限公司（以下簡稱河北電機）勞動爭議糾紛一案。本院于2015年7月20日立案后，2015年11月18日做出了（2015）欒民初字第879號民事判決書。原告靳環(huán)志、被告河北電機股份有限公司均不服，提出上訴。石家莊市中級人民法院2016年3月30日作出（2016）冀01民終1479號民事裁定書，發(fā)回本院重審。本院另行組成合議庭公開開庭審理了此案。原告靳環(huán)志及其委托訴訟代理人尹麗環(huán)，被告河北電機的委托訴訟代理人楊保利、紀新義到庭參加訴訟，本案現已審理終結。
原告靳環(huán)志向本院提出訴訟請求：1、要求被告支付原告因違法解除勞動關系的經濟賠償金54106元；2、要求被告辦理檔案轉出；3、要求被告支付原告2014年3月至2014年9月期間的補助費2800元；4、要求被告支付原告2014年9月至2015年8月期間的生活費11563.73元（增加訴訟請求后的數額）；5、要求被告支付原告押金500元。事實和理由：原告于2002年2月到被告單位上班，2009年原告在下班途中被機動車撞傷。傷好后原告繼續(xù)上班。但因當年車禍導致經常頭痛，原告偶爾請病假。2014年9月原告向被告請病假時，被告給原告出具書面證明。載明：原告喪失部分勞動能力，無法正常參加工作，故在家休養(yǎng)。2015年1月，被告以原告曠工為由與其解除勞動關系。原告認為，自己在醫(yī)療期內，被告河北電機的解除勞動關系行為不合法，且請病假是得到被告允許的，原告不存在連續(xù)曠工15天情況。另外原告的醫(yī)療期未滿，按照規(guī)定在醫(yī)療期內用人單位不得以任何理由與勞動者解除關系。為此，原告曾向勞動仲裁委員會提出仲裁請求，該委員會以一事不再理的原則出具（2015）石勞人裁字第320號不予受理案件通知書，原告對該通知不服。原告2015年5月26日的仲裁請求是確認解除勞動關系無效，要求被告安排原告回原單位工作，兩次請求并不重復。故原告提起訴訟。
經審理查明，1、原告2009年受傷，此次受傷沒有認定為工傷，原告2010年7或者8月恢復上班。2014年8月19日因身體不適，原告提出換崗，8月21日原告從鑄工車間臨時被調入物管科工作，但是其管理仍歸鑄工車間。在物管科工作期間，由于工種調整，停發(fā)補助費。原告因病情原因不適應物管科工作，曾經找鑄工車間主任溝通，主任建議原告進行治療。2014年9月1日醫(yī)科大學第一醫(yī)院門診斷為腦萎縮，腦外傷后遺癥。原告提供2014年9月11日被告出具病傷休工證明，用以證明被告知道原告生病請假。2014年9月17日石家莊市第一醫(yī)院為原告出具診斷證明，建議原告需休息3天，原告持此證明請假，鑄工車間主任陳志鈞在該證明上簽字，同意原告休假3天9月17日9月19日。2、庭審中原告提交2014年10月28日河北第一醫(yī)院病假證明書，證明原告因腦外傷后綜合征，醫(yī)師建議休息7天。原告提出當日其持該證明找陳志鈞請假，陳志鈞不簽字，后陳志鈞出具書面休養(yǎng)證明一份。該證明載明：茲有我單位職工靳環(huán)志，因車禍致殘（顱腦損傷后遺癥）喪失部分勞動能力，無法正常參加工作，故在家休養(yǎng)。并加蓋被告鑄工車間印章。因此原告主張其休假是經被告同意，不屬于曠工。對此說法被告予以否認，陳志鈞當庭作證否認原告靳環(huán)志持2014年10月28日河北第一醫(yī)院病假證明書找其請假，并表示從未給原告出具休養(yǎng)證明。同時鑄造車間負責保管公章的員工武新月當庭作證，否認為原告提交的休養(yǎng)證明加蓋過公章。3、被告經公證程序對其單位考勤打卡機進行證據封存，提取該考勤打卡機考勤數據，顯示原告靳環(huán)志的考勤號708079，自2014年9月19日至2014年12月26日沒有打卡記錄，即原告此時間段未到單位上班工作；2014年12月27日、29日、31日存在上班打卡記錄，但是沒有下班的打卡記錄。原告雖對該打卡記錄真實性提出異議，但未提供相應證據予以支持其主張。依據打卡記錄，被告僅認可2014年9月18日至2014年10月11日前原告請假休息，被告提出自2014年10月11日原告開始曠工，已經連續(xù)超過15天。4、2015年1月5日被告出具解除、終止勞動關系通知書。解除理由：因原告自2014年10與11日起無故曠工至今，根據《公司員工手冊》第二十一條規(guī)定，從2015年1月15日起解除與原告靳環(huán)志的勞動關系。二、自2002年6月4日原告入職被告公司工作，當日被告收取原告押金500元。至被告解除與原告的勞動關系止，原告在被告公司工作達13年之久。2015年4月24日欒城區(qū)××人聯合會為原告出具證明，證明原告為智力二級××。原告持有××證書。原告于2014年9月1日經診斷為腦萎縮，腦外傷后遺癥后，依據《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第76條之規(guī)定，原告應當享有324個月的醫(yī)療期。結合本案原告應當在合法享有的醫(yī)療期內。庭審中，被告表示同意為原告辦理檔案轉出手續(xù)；同意支付原告押金500元；同意支付原告2014年3月至2014年7月在鑄工車間工作期間的特種行業(yè)補助費，補助費標準每天20元，共計2520元；8月21日到物管科工作前的補助費已經發(fā)放。之后不再享有補助費。另查明、原告靳環(huán)志庭審中提交了自2014年1月始的工資收入情況，其中19月有工資收入數額，10、11、12月因原告沒有參加，不顯示工資收入。因此原告靳環(huán)志在勞動合同解除前十二個月的平均工資計算時，10、11、12月最低工資標準依照河北省人力和社會保障廳頒布的冀人社（2012）50號文件通知確定的2014年10月、11月最低工資標準為1320元，依據河北省人力和社會保障廳頒布的冀人社（2014）261號文件通知確定的2014年12月最低工資標準1480元計算。故原告靳環(huán)志的月工資收入為2690.16元＋1493.55元＋1671.02元＋2308.95元＋2614.21元＋2035.12元＋3212.04元＋2415.89元＋2101.98元＋1320元＋1320元＋1480元＝24662.92元÷12個月＝2055元。
以上有原被告提交的診斷證明、押金票據、銀行卡（工資）流水明細、傷殘證明及××證、解除勞動關系通知書、××傷娩休工證明》、證人證言及原被告當庭陳述、質證為證。

本院認為，一、關于原被告之間勞動合同的解除性質認定。原告提交的2014年10月28日河北第一醫(yī)院病假證明書，證明原告因腦外傷后綜合征，醫(yī)師建議休息7天。××印章，被告未提出異議，應認定為合法有效。對于原告提交的加蓋鑄工車間印章的“休養(yǎng)證明”,被告否認出具過該證明，但是對“鑄工車間”印章真實性無異議，該證明雖然在證據形式上缺少出具證明人員的簽字和時間，但是結合本案案情，該證明出具單位非為第三方單位，而是被告單位的鑄工車間，系原告的直接管理部門，作為公章管理者和原告的管理者，原告相對的弱勢主體，被告在沒有報案丟失公章的情況下，否認原告所持“休養(yǎng)證明”的真實性，缺乏充分的證據。從被告提交的病假審批單據來看，原告靳環(huán)志提交的“休養(yǎng)證明”與病假審批程序不符，本院認為雖然該證據在形式上存在瑕疵，但被告河北電機并不否認所加蓋的鑄工車間印章的真實性，原告靳環(huán)志作為普通職工完全有理由相信在休養(yǎng)證明上加蓋車間公章的行為是代表公司的行為。因此本院對加蓋鑄工車間印章的“休養(yǎng)證明”予以認定。結合2014年10月28日河北第一醫(yī)院病假證明書，應當認定原告于當日得到被告公司鑄工車間批準，進行休養(yǎng)。同時由于原告于2014年9月1日診斷為腦萎縮，腦外傷后遺癥后，依據相關規(guī)定應當享有324個月的醫(yī)療期。因此被告提出，原告靳環(huán)志連續(xù)曠工十五天的主張不能認定。故被告于2015年1月5日解除原告的勞動關系屬非法解除。二、被告因非法解除勞動關系應承擔的責任。依據勞動合同法第48條，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動關系，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當依照本法第87條的規(guī)定支付賠償金。賠償金應當按照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍支付。即經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。所以靳環(huán)志的賠償金為：月平均工資2055元×13個月×2倍＝53430元。故本院支持被告賠償原告經濟賠償金53430元；對于押金500元，及2014年37月份并補助費2520元，原告請求支付被告無異議，本院予以支持，對于8月份補助，原告已經支取。9月份原告不存在補助費，故對原告請求支付8、9月補助的請求本院不予支持；關于生活費，原告提出2014年11月提出上班遭到被告方阻攔沒有證據，因此對于原告請求支付因被告阻攔其上班期間9月份—2015年1月份及以后順延至2015年8月份的生活費11563.73元的主張，本院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條、第四十八、第八十七條、第四十七條、關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第76條之規(guī)定，判決如下：

一、被告河北電機股份有限公司于本判決生效后十日內支付原告靳環(huán)志賠償金53430元、2014年37月份補助費2520元、入職押金500元，合計56450元；
二、被告河北電機股份有限公司于本判決生效后有義務協助原告靳環(huán)志辦理檔案轉失業(yè)手續(xù)。
三、駁回原告靳環(huán)志其他訴訟請求。
如果被告河北電機股份有限公司未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由被告河北電機股份有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。

審　判　長　　邢　輝 人民陪審員　　胡肖冉 人民陪審員　　李　淵

書記員：邢曉蕊