上訴人（原審被告）成安縣高環(huán)企業(yè)集團總公司。
委托代理人周志河，姚艮玲，河北大法光律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告）靳某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族.
委托代理人趙守偉，河北十力律師事務(wù)所律師。

上訴人成安縣高環(huán)企業(yè)集團總公司因勞動爭議糾紛一案，不服河北省成安縣人民法院（2013）成民初字第109號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)二審審理查明，二審期間成安縣社會保障中心出具證明，證明高環(huán)公司為靳某某繳納了工傷保險，并于2006年8月給高環(huán)公司撥付了靳某某14個月的一次性傷殘補助金10836元。2012年9月靳某某不再上班，并認可與單位解除了勞動關(guān)系。高環(huán)公司于2007年11月終止了所有社會保險的申報，實際繳費至2006年12月。其他事實與一審查明的一致，本院予以確認。

本院認為，根據(jù)一審卷中靳某某的職工認定工傷審批表可以看出，工傷地點為冷拔廠車間，申報單位是成安縣高環(huán)企業(yè)集團總公司，且蓋有該單位公章，從靳某某的工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論通知書上顯示用人單位為成安縣高環(huán)企業(yè)集團總公司，成安縣高環(huán)企業(yè)集團總公司也未提交充分證據(jù)證明其只是代管，故成安縣高環(huán)企業(yè)集團總公司上訴稱與靳某某不存在勞動關(guān)系的理由不能成立。關(guān)于精神撫慰金，勞動關(guān)系中的勞動者因工傷事故遭受人身損害，應(yīng)當按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，享受相應(yīng)的工傷保險待遇，由于工傷保險待遇與精神撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，因此一審判決精神撫慰金20000元沒有法律依據(jù)。因靳某某于2002年受到工傷，2006被邯鄲市勞動能力鑒定委員會鑒定為六級傷殘，根據(jù)2004年施行的《工傷保險條例》，條例第三十四條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為，五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資…成安縣社會保障中心出具證明，社保中心已將靳某某14個月的一次性傷殘補助金10836元撥付到成安縣高環(huán)企業(yè)集團總公司，故靳某某的一次性傷殘補助金應(yīng)由成安縣高環(huán)企業(yè)集團總公司支付給靳某某。
2012年9月雙方解除勞動合同關(guān)系，關(guān)于靳某某的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，根據(jù)2011年施行的《工傷保險條例》三十六條規(guī)定：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”而2012年實施的《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條規(guī)定“五級至十級工傷職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動、人事關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，十級8個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中：五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月?！倍p方于2012年9月解除勞動關(guān)系，高環(huán)公司2007年之后未再繳納所有社會保險，故應(yīng)由單位支付靳某某一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金。
綜上所述，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）、（三）、項之規(guī)定，判決如下：

審判長 李文華
代理審判員 劉勇
代理審判員 徐海燕

書記員： 張翠英