上訴人（原審被告）：王春生，工人。
委托代理人：湯志勇，河北韓柏律師事務所律師。
被上訴人（原審原告）：青龍滿族自治縣宏文黃金有限責任公司。住所地：河北省青龍滿族自治縣青龍鎮(zhèn)中興路西段。
組織機構代碼證代碼：75894943-9。
法定代表人：廖榮海，該公司董事長。
委托代理人：鐘衛(wèi)濤，河北法潤律師事務所律師。

上訴人王春生為與被上訴人青龍滿族自治縣宏文黃金有限責任公司（以下簡稱宏文黃金公司）勞動爭議糾紛一案，不服河北省青龍滿族自治縣人民法院（2016）冀0321民初587號民事判決，向本院提出上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結。
原審法院審理查明，原告宏文黃金公司是依法成立的有限責任公司，青龍滿族自治縣宏文黃金有限責任公司半壁山金礦（以下簡稱半壁山金礦）系原告宏文黃金公司的分公司。
被告王春生于2004年開始到原告宏文黃金公司所屬半壁山金礦工作，曾擔任半壁山金礦書記一職。2012年11月，被告王春生從原告宏文黃金公司所屬半壁山金礦退休。原告宏文黃金公司2010年3月9日下發(fā)《關于2010年度月工資標準、工資結算、獎懲辦法及標準的通知》（下簡稱《通知》），根據(jù)該《通知》要求，原告宏文黃金公司及所屬各礦如完成公司下達的2010年度各項目標任務，原告宏文黃金公司即獎勵礦長60000元，書記和主管安全生產技術的副職36000元，其他副職30000元；獎勵公司機關各部部長50000元，正經理40000元，主管安全生產的副職30000元，其他副職26000元。被告王春生認為其所在的半壁山金礦2010年度超額完成了公司規(guī)定的生產任務，其作為該礦書記屬于領導職務，理應享受獎金待遇，但原告宏文黃金公司并未給付。被告王春生曾于2014年12月30日向青龍仲裁委申請過勞動仲裁，要求原告給付2013年8月至2014年12月工資、經濟補償金、養(yǎng)老保險、2010年度獎金，但青龍仲裁委就被告的申請未作出相關處理。現(xiàn)被告王春生再次申請仲裁，要求原告給付拖欠的工資49160元、經濟補償金38929.63元、社會保險費23817.88元及2010年度獎金36000元。青龍仲裁委于2016年1月25日作出青勞人仲案字（2016）10號仲裁裁決書，裁決原告宏文黃金公司向被告王春生給付2010年度獎金36000元，對其他請求事項不予支持。原告不服此仲裁裁決，依法提起訴訟，請求依法判決原告宏文黃金公司不給付被告王春生2010年度獎金36000元。
原審法院認為，原告宏文黃金公司下發(fā)的《通知》系內部規(guī)定，對其所屬各部、辦及各礦山均適用，屬勞動合同的一部分，對原、被告均有約束力。根據(jù)該《通知》規(guī)定，領取獎金需具備兩個條件，即原告所屬各礦均完成2010年全年生產任務，同時屬于領導職務。通過庭審查實，原告已給付了原告所屬半壁山金礦礦長2010年度獎金，此事實可以證實原告所屬半壁山金礦已完成2010年度生產任務，同時被告王春生在2010年度曾任原告所屬半壁山金礦黨支部書記，故被告符合領取2010年度獎金的兩個條件。但通過庭審查明，被告王春生于2012年11月退休，其在2014年12月就2010年度獎金向青龍仲裁委申請勞動仲裁時已超仲裁時效，不屬仲裁時效的中止、中斷情形，其在2015年11月份再次申請勞動仲裁也已超仲裁時效，故其主張不應得到支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條、第二十九條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，判決原告青龍滿族自治縣宏文黃金有限責任公司不給付被告王春生2010年度獎金人民幣36000元。
判后，王春生不服，請求二審法院依法撤銷原判決，改判支持原告訴訟請求或發(fā)還重審。主要理由為：原審認定上訴人符合領取獎金的兩個條件，本案爭議焦點是上訴人申請勞動仲裁是否超過仲裁時效。上訴人認為上訴人申請勞動仲裁沒有超過仲裁時效，理由如下：1、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。2、上訴人曾在2014年12月30日就本案爭議的獎金勞動仲裁，于2015年11月份再次提起仲裁申請，被上訴人于2015年12月28日單方面宣布解除與上訴人的勞動合同。故上訴人認為雙方終止勞動關系的時間實在2016年1月1日。4、一審法院的判決依據(jù)中《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條，仲裁訴訟時效為一年，但追索勞動報酬的不受一年時效限制。故結合獎金屬于勞動報酬，本案并沒有超過仲裁訴訟時效。
二審經審理查明的事實與原審查明的事實相同。

本院認為，被上訴人宏文黃金公司2010年3月9日下發(fā)了《關于2010年度月工資標準、工資結算、獎懲辦法及標準的通知》，通知規(guī)定，宏文黃金公司及所屬各礦如完成公司下達的2010年度各項目標任務，宏文黃金公司即獎勵礦長60000元，書記和主管安全生產技術的副職36000元，其他副職30000元；獎勵公司機關各部部長50000元，正經理40000元，主管安全生產的副職30000元，其他副職26000元。綜上，可以看出獎金的領取是基于宏文黃金公司及所屬各礦完成公司下達的2010年度各項目標任務，而上訴人并不完全知曉該礦是否完成了生產任務，該獎勵在2010年并沒有兌現(xiàn)。上訴人雖然也主張過該筆獎金，但該筆獎金一直也沒有兌現(xiàn)，直到2015年10月份，上訴人獲悉礦長和其他機關人員領到了2010年的獎金，上訴人主張并不超過仲裁時效，上訴人的請求應該支持。原審判決認定事實清楚，適用法律錯誤，本院予以糾正。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項、第一百七十五條之規(guī)定，判決如下：

一、撤銷河北省青龍滿族自治縣人民法院（2016）冀0321民初587號民事判決；
二、被上訴人青龍滿族自治縣宏文黃金有限責任公司于本判決生效后10日內給付上訴人王春生2010年度獎金人民幣36000元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
一審案件受理費10元，二審案件受理費10元，合計20元，由被上訴人青龍滿族自治縣宏文黃金有限責任公司負擔。
本判決為終審判決。

審　判　長　　鮑成新 審　判　員　　郭玉田 助理審判員　　桑華民

書記員：李楠