上訴人（原審原告）霸州市自強汽車零部件廠。住所地，霸州市岔河集鄉(xiāng)劉莊村農(nóng)機市場。
法定代表人潘勇，該廠廠長。
委托代理人張輝，河北賈俊清律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）楊淑杰。

上訴人霸州市自強汽車零部件廠與被上訴人楊淑杰之間勞動合同糾紛一案，河北省霸州市人民法院作出（2013）霸民初字第3817號民事判決。上訴人霸州市自強汽車零部件廠對該判決不服，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭對本案進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
一審法院經(jīng)審理查明，被告于2012年11月8日到原告處工作，焊接工種，被告在原告處工作期間，原告未與被告簽訂勞動合同也未給被告交納社會保險。被告已領(lǐng)取的工資分別為2012年11月份工資1794元，2012年12月份工資4335元，2013年1月份工資5590元，2013年2月份工資3460元，2013年3月份工資4419元，2013年4月份工資4836元。2013年5月份工資4228元（原告未支付）。2013年6月份的工資4137元（原告已支付）。2013年6月28日被告離廠，雙方因此產(chǎn)生糾紛。2013年10月14日，霸州市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出霸勞人調(diào)仲案字（2013）第281號仲裁裁決書。裁決l、自本裁決書送達之日起15日內(nèi)，由被申請人給付申請人2013年5月份工資4228.00元、未簽訂勞動合同雙倍工資28665.00元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金4095.00元；2、由被申請人到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申請人補繳社會保險的相關(guān)手續(xù)，具體事項按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。
一審法院認為，原告為合法的用工主體，具備用工主體資格，原、被告勞動關(guān)系成立，結(jié)合被告提供的工資條、五金入庫單記錄、銀行打款記錄可以確認原告與被告自2012年11月8日建立勞動關(guān)系，原告至今未與被告簽訂勞動合同也沒有給被告繳納保險。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。故原告應(yīng)支付被告7個月的雙倍工資28699.3元（被告在原告處的工資為：2012年11月份工資1794元，2012年12月份工資4335元；2013年1月份工資5590元；2013年2月份工資3460元；2013年3月份工資4419元；2013年4月份工資4836元；2013年5月份工資4228元；2013年6月份的工資4137元；合計平均工資為4099.9元。）。因原告未及時足額支付被告勞動報酬也未依法為被告繳納社會保險，故原告應(yīng)支付被告經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，已滿六個月以上不滿一年的，按一年計算。被告在原告處工作自2012年11月至2013年6月，原告應(yīng)支付被告一個月的工資作為經(jīng)濟補償。被告在原告處工作的平均工資為4099.9元，原告應(yīng)給付被告的經(jīng)濟補償金確定為4099.9元。被告主張原告拖欠其2013年5月份的工資，原告認可拖欠被告5月份工資的事實，只是對工資數(shù)額不確定也未提供相關(guān)證據(jù)，結(jié)合被告臨近幾個月的實際工資，法院確認按原告主張五月份工資4228元為宜。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條的規(guī)定判決：一、原告霸州市自強汽車零部件廠于本判決生效后十日內(nèi)給付被告楊淑杰2013年5月份工資4228元，未簽訂勞動合同雙倍工資28699.3元，解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金4099.9元。二、原告霸州市自強汽車零部件廠為被告楊淑杰補繳社會保險的相關(guān)手續(xù)，具體事項按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。案件受理費10元，由原告霸州市自強汽車零部件廠承擔(dān)。
本院二審查明，原審查明事實屬實，本院予以確認。

本院認為，上訴人具有合法用工主體資格，被上訴人接受上訴人管理，為上訴人提供有報酬的勞動，工資也由上訴人發(fā)放，即與上訴人形成事實勞動關(guān)系，上訴人應(yīng)與被上訴人訂立書面勞動合同，足額為其發(fā)放工資。但上訴人拖欠被上訴人勞動報酬，被上訴人有權(quán)解除與上訴人的勞動關(guān)系。被上訴人離廠之日，既為雙方解除勞動關(guān)系之時，上訴人應(yīng)當(dāng)支付被上訴人未訂立書面勞動合同雙倍工資差額、所欠工資及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。上訴人主張原審判決違反法定程序，但其未能陳述相應(yīng)事實及相關(guān)證據(jù)，本院不予采信。上訴人的上訴理由不能成立，本院不予支持。被上訴人主張的社會保險事宜不屬于人民法院的受案范圍，本院不予處理，被上訴人可向相關(guān)行政部門主張權(quán)利。原審判決認定事實清楚，適用法律正確。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項之規(guī)定，判決如下：

一、維持河北省霸州市人民法院（2013）霸民初字第3817號民事判決第一項，即“原告霸州市自強汽車零部件廠于本判決生效后十日內(nèi)給付被告楊淑杰2013年5月份工資4228元，未簽訂勞動合同雙倍工資28699.3元，解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金4099.9元”；
二、撤銷河北省霸州市人民法院（2013）霸民初字第3817號民事判決第二項，即“原告霸州市自強汽車零部件廠為被告楊淑杰補繳社會保險的相關(guān)手續(xù)，具體事項按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定執(zhí)行”。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
一審案件受理費10元，由上訴人霸州市自強汽車零部件廠負擔(dān)；二審案件受理費10元，由上訴人霸州市自強汽車零部件廠負擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長　　張　欣 審　判　員　　葉振平 代理審判員　　李成佳

書記員：王強