上訴人（原審原告）霸州市自強(qiáng)汽車零部件廠。住所地，霸州市岔河集鄉(xiāng)劉莊村農(nóng)機(jī)市場(chǎng)。
法定代表人潘勇，該廠廠長(zhǎng)。
委托代理人張輝，河北賈俊清律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）楊淑杰。

上訴人霸州市自強(qiáng)汽車零部件廠與被上訴人楊淑杰之間勞動(dòng)合同糾紛一案，河北省霸州市人民法院作出（2013）霸民初字第3817號(hào)民事判決。上訴人霸州市自強(qiáng)汽車零部件廠對(duì)該判決不服，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭對(duì)本案進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
一審法院經(jīng)審理查明，被告于2012年11月8日到原告處工作，焊接工種，被告在原告處工作期間，原告未與被告簽訂勞動(dòng)合同也未給被告交納社會(huì)保險(xiǎn)。被告已領(lǐng)取的工資分別為2012年11月份工資1794元，2012年12月份工資4335元，2013年1月份工資5590元，2013年2月份工資3460元，2013年3月份工資4419元，2013年4月份工資4836元。2013年5月份工資4228元（原告未支付）。2013年6月份的工資4137元（原告已支付）。2013年6月28日被告離廠，雙方因此產(chǎn)生糾紛。2013年10月14日，霸州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出霸勞人調(diào)仲案字（2013）第281號(hào)仲裁裁決書。裁決l、自本裁決書送達(dá)之日起15日內(nèi)，由被申請(qǐng)人給付申請(qǐng)人2013年5月份工資4228.00元、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資28665.00元、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4095.00元；2、由被申請(qǐng)人到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申請(qǐng)人補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)，具體事項(xiàng)按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。
一審法院認(rèn)為，原告為合法的用工主體，具備用工主體資格，原、被告勞動(dòng)關(guān)系成立，結(jié)合被告提供的工資條、五金入庫(kù)單記錄、銀行打款記錄可以確認(rèn)原告與被告自2012年11月8日建立勞動(dòng)關(guān)系，原告至今未與被告簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有給被告繳納保險(xiǎn)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。故原告應(yīng)支付被告7個(gè)月的雙倍工資28699.3元（被告在原告處的工資為：2012年11月份工資1794元，2012年12月份工資4335元；2013年1月份工資5590元；2013年2月份工資3460元；2013年3月份工資4419元；2013年4月份工資4836元；2013年5月份工資4228元；2013年6月份的工資4137元；合計(jì)平均工資為4099.9元。）。因原告未及時(shí)足額支付被告勞動(dòng)報(bào)酬也未依法為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故原告應(yīng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，已滿六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。被告在原告處工作自2012年11月至2013年6月，原告應(yīng)支付被告一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被告在原告處工作的平均工資為4099.9元，原告應(yīng)給付被告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金確定為4099.9元。被告主張?jiān)嫱锨菲?013年5月份的工資，原告認(rèn)可拖欠被告5月份工資的事實(shí)，只是對(duì)工資數(shù)額不確定也未提供相關(guān)證據(jù)，結(jié)合被告臨近幾個(gè)月的實(shí)際工資，法院確認(rèn)按原告主張五月份工資4228元為宜。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條的規(guī)定判決：一、原告霸州市自強(qiáng)汽車零部件廠于本判決生效后十日內(nèi)給付被告楊淑杰2013年5月份工資4228元，未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資28699.3元，解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4099.9元。二、原告霸州市自強(qiáng)汽車零部件廠為被告楊淑杰補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)，具體事項(xiàng)按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。案件受理費(fèi)10元，由原告霸州市自強(qiáng)汽車零部件廠承擔(dān)。
本院二審查明，原審查明事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，上訴人具有合法用工主體資格，被上訴人接受上訴人管理，為上訴人提供有報(bào)酬的勞動(dòng)，工資也由上訴人發(fā)放，即與上訴人形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，上訴人應(yīng)與被上訴人訂立書面勞動(dòng)合同，足額為其發(fā)放工資。但上訴人拖欠被上訴人勞動(dòng)報(bào)酬，被上訴人有權(quán)解除與上訴人的勞動(dòng)關(guān)系。被上訴人離廠之日，既為雙方解除勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)，上訴人應(yīng)當(dāng)支付被上訴人未訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額、所欠工資及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上訴人主張?jiān)瓕徟袥Q違反法定程序，但其未能陳述相應(yīng)事實(shí)及相關(guān)證據(jù)，本院不予采信。上訴人的上訴理由不能成立，本院不予支持。被上訴人主張的社會(huì)保險(xiǎn)事宜不屬于人民法院的受案范圍，本院不予處理，被上訴人可向相關(guān)行政部門主張權(quán)利。原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

一、維持河北省霸州市人民法院（2013）霸民初字第3817號(hào)民事判決第一項(xiàng)，即“原告霸州市自強(qiáng)汽車零部件廠于本判決生效后十日內(nèi)給付被告楊淑杰2013年5月份工資4228元，未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資28699.3元，解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4099.9元”；
二、撤銷河北省霸州市人民法院（2013）霸民初字第3817號(hào)民事判決第二項(xiàng)，即“原告霸州市自強(qiáng)汽車零部件廠為被告楊淑杰補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)，具體事項(xiàng)按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行”。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
一審案件受理費(fèi)10元，由上訴人霸州市自強(qiáng)汽車零部件廠負(fù)擔(dān)；二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人霸州市自強(qiáng)汽車零部件廠負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長(zhǎng)　　張　欣 審　判　員　　葉振平 代理審判員　　李成佳

書記員：王強(qiáng)