上訴人（原審原告）霸州市勝某某中和塑料鍍膜廠，住所地霸州市勝某某東方工業(yè)園區(qū)。
負責人戚寶增，該廠廠長。
被上訴人（原審被告）王某某，詮四川省廣安縣前鋒鎮(zhèn)紅輝村2組19號。
委托代理人宋志剛。

上訴人霸州市勝某某中和塑料鍍膜廠與被上訴人王某某勞動爭議糾紛一案，上訴人不服河北省霸州市人民法院（2013）霸民初字第4066號民事判決，向本院提出上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，本案現(xiàn)已審理終結。
一審法院經審理查明，原告為合法的用人單位，具備勞動用工主體資格，被告為適格勞動者，被告系原告處工人，月平均工資為1400元，雙方未簽訂勞動合同，2011年3月28日6時許，被告在工作時不慎被塑料機軋傷右手，后被送到霸州市津勝醫(yī)院住院治療7天，醫(yī)療費已由原告支付，并由原告派人護理。被告受傷為工傷，經鑒定被告?zhèn)麣埖燃墳榫偶?，停工留薪期?個月。霸州市勞動爭議仲裁委員會仲裁，原告給付被告一次性傷殘補助金12600元、停工留薪期工資5600元、一次性工傷醫(yī)療補助金42392元、傷殘就業(yè)補助金18168元、住院伙食補助費350元、護理費700元，解除勞動合同經濟補償金5600元，原告不服起訴至法院。
一審法院認為，原告為合法的用工單位，被告為原告提供勞動，同時獲得勞動報酬，雙方形成勞動合同關系，系雙方真實意思表示，不違反法律禁止性規(guī)定，本院予以確認。被告屬因工受傷，故應享受相關工傷待遇。因原被告雙方一致確認被告月平均工資為1400元，低于被告受事故傷害上一年即2010年河北省職工月平均工資2692元／月（32306元／12個月）的60%，故本院確認被告受事故傷害前月平均工資應為1615.2元／月。被告經廊坊市勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級為九級，停工留薪期為4個月，本院予以確認。原告應支付被告一次性傷殘補助金為9個月本人工資即14536.8元，停工留薪期工資為6460.8元。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，原告應按照解除勞動關系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度即2012年職工月平均工資3295元（39542元／12個月）的標準支付被告一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，被告九級傷殘，一次性工傷醫(yī)療補助金為14個月河北省職工平均工資，即46130元；傷殘就業(yè)補助金為6個月河北省職工平均工資，即19770元。因被告受傷住院7天，住院伙食補助費按照因公出差標準的70%由原告支付，參照本地公務人員每天50元標準，被告住院期間伙食補助費應為245元。因被告住院期間原告派人護理，故原告不再承擔被告住院期間的護理費。因原被告解除勞動合同后，原告應支付被告一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，再支付經濟補償金于法無據(jù)，故本院對被告要求原告支付解除勞動合同經濟補償金不予支持。因原告未提供給付被告11000元生活費的證據(jù)，且被告予以否認，故本院對原告該主張不予支持。依照《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條、第六十四條之規(guī)定，判決：一、原告霸州市勝某某中和塑料鍍膜廠與被告王某某解除勞動合同關系。二、原告霸州市勝某某中和塑料鍍膜廠于本判決生效后十日內給付被告王某某一次性傷殘補助金14536.8元、停工留薪期工資6460.8元、一次性工傷醫(yī)療補助金46130元、一次性傷殘就業(yè)補助金19770元、住院伙食補助費245元，以上共計87142.6元。案件受理費10元由原告負擔。
上訴人霸州市勝某某中和塑料鍍膜廠上訴主張，一審判決認定賠償數(shù)額有誤。請求撤銷一審判決，支持上訴人主張。

本院認為，被上訴人在上訴人處工作，雙方形成勞動關系，被上訴人在勞動中受傷，應享受工傷待遇，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，上訴人主張一審判決認定賠償數(shù)額錯誤，未說明具體項目及理由，本院不予支持。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人霸州市勝某某中和塑料鍍膜廠負擔。
本判決為終審判決。

審　判　長　　張　欣 代理審判員　　李成佳 代理審判員　　楊　莉

書記員：劉遠鷗