霸州市王莊某雙某膠合板廠
張巍（河北天禹律師事務(wù)所）
羅某某
徐晶（河北賈俊清律師事務(wù)所）

原告霸州市王莊某雙某膠合板廠，住所地:霸州市王莊某鄉(xiāng)王圪垯村。
負(fù)責(zé)人郭鐵堂，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，系霸州市王莊某雙某膠合板廠業(yè)主。
委托代理人張巍，河北天禹律師事務(wù)所律師。
被告羅某某。
委托代理人徐晶，河北賈俊清律師事務(wù)所律師。
原告霸州市王莊某雙某膠合板廠與被告羅某某為勞動(dòng)爭(zhēng)議工傷賠償糾紛一案，本院于2013年5月30日立案受理，2013年7月9日中止審理，2013年11月14日恢復(fù)審理。依法由審判員黃玉棟適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告的負(fù)責(zé)人郭鐵堂及委托代理人張巍、被告羅某某及委托代理人徐晶到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，被告在原告處因工作受傷，經(jīng)廊坊市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，并經(jīng)廊坊市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為七級(jí)傷殘、停工留薪期四個(gè)月，原告按《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定向被告支付工傷保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)支付停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等相關(guān)費(fèi)用。關(guān)于被告的本人工資，雙方均未向本院提供合法有效的證據(jù)，本院以2011年度廊坊市職工月平均工資3274元計(jì)算被告的傷殘待遇。被告的停工留薪期工資為13096元（3274元×4個(gè)月）、一次性傷殘補(bǔ)助金為42562元（3274元×13個(gè)月）、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為85124元（3274元×26個(gè)月）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為32740元（3274元×10個(gè)月）。被告因勞動(dòng)能力鑒定支付鑒定費(fèi)600元，屬必然發(fā)生的合理費(fèi)用，故被告要求原告給付其墊付鑒定費(fèi)600元的主張，本院予以支持?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！痹孀?012年3月18日用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與被告訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向被告每月支付二倍的工資，被告要求原告給付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資4911元（3274元×1.5個(gè)月）的請(qǐng)求，符合法律規(guī)定，本院予以支持。原告在法定期限內(nèi)對(duì)廊坊市人力資源和社會(huì)保障局《認(rèn)定工傷決定書(shū)》未提出行政訴訟或行政復(fù)議，故對(duì)原告主張的被告所受傷害存在主觀故意，不屬于工傷的意見(jiàn)，本院不予采信。依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 ?、第三十七條 ?、《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、原告霸州市王莊某雙某膠合板廠給付被告羅某某一次性傷殘補(bǔ)助金42562元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金85124元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金32740元、停工留薪期工資13096元、鑒定費(fèi)600元、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資4911元共計(jì)179033元，在本判決生效后十日內(nèi)付清。
二、自本判決生效之日起原、被告不再存有勞動(dòng)、工資、傷殘賠償及相關(guān)關(guān)系。
案件受理費(fèi)10元，由原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，同時(shí)繳納上訴案件受理費(fèi)10元，上訴于河北省廊坊市中級(jí)人民法院。上訴期滿七日內(nèi)不預(yù)交上訴費(fèi)，將按撤回上訴處理。

本院認(rèn)為，被告在原告處因工作受傷，經(jīng)廊坊市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，并經(jīng)廊坊市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為七級(jí)傷殘、停工留薪期四個(gè)月，原告按《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定向被告支付工傷保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)支付停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等相關(guān)費(fèi)用。關(guān)于被告的本人工資，雙方均未向本院提供合法有效的證據(jù)，本院以2011年度廊坊市職工月平均工資3274元計(jì)算被告的傷殘待遇。被告的停工留薪期工資為13096元（3274元×4個(gè)月）、一次性傷殘補(bǔ)助金為42562元（3274元×13個(gè)月）、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為85124元（3274元×26個(gè)月）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為32740元（3274元×10個(gè)月）。被告因勞動(dòng)能力鑒定支付鑒定費(fèi)600元，屬必然發(fā)生的合理費(fèi)用，故被告要求原告給付其墊付鑒定費(fèi)600元的主張，本院予以支持?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！痹孀?012年3月18日用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與被告訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向被告每月支付二倍的工資，被告要求原告給付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資4911元（3274元×1.5個(gè)月）的請(qǐng)求，符合法律規(guī)定，本院予以支持。原告在法定期限內(nèi)對(duì)廊坊市人力資源和社會(huì)保障局《認(rèn)定工傷決定書(shū)》未提出行政訴訟或行政復(fù)議，故對(duì)原告主張的被告所受傷害存在主觀故意，不屬于工傷的意見(jiàn)，本院不予采信。依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 ?、第三十七條 ?、《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、原告霸州市王莊某雙某膠合板廠給付被告羅某某一次性傷殘補(bǔ)助金42562元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金85124元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金32740元、停工留薪期工資13096元、鑒定費(fèi)600元、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資4911元共計(jì)179033元，在本判決生效后十日內(nèi)付清。
二、自本判決生效之日起原、被告不再存有勞動(dòng)、工資、傷殘賠償及相關(guān)關(guān)系。
案件受理費(fèi)10元，由原告負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：黃玉棟

書(shū)記員：馬燕