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霍保全與石某某天翔電機配件有限公司勞動爭議一審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論0

原告:霍保全,男,xxxx年xx月xx日出生,漢族,石某某市平山縣。
委托代理人:楊建國,河北球衡律師事務所律師。
被告:石某某天翔電機配件有限公司。地址:石某某市裝備制造產(chǎn)業(yè)園奧翔街**號。統(tǒng)一社會信用代碼:91130124777721069Q。
法定代表人:白立國,該公司董事長。
委托代理人:馮路斌,該公司職員。
第三人:河北電機股份有限公司。地址:石某某市欒城區(qū)107國道(石某某市欒城區(qū)竇嫗段)。統(tǒng)一社會社會信用代碼:9113010010774064XK。
法定代表人:徐偉,該公司董事長。
委托代理人:葛丹丹,該公司行政部部長。

原告霍保全與被告石某某天翔電機配件有限公司(以下簡稱天翔公司)、第三人河北電機股份有限公司(以下簡稱電機公司)勞動爭議一案,本院于2018年6月22日立案后,依法適用普通程序,于2018年7月24日公開開庭進行了審理。原告霍保全及委托代理人楊建國、被告石某某天翔電機配件有限公司委托代理人馮路斌、第三人河北電機股份有限公司委托代理人葛丹丹到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
霍保全向本院提出訴訟請求:1、依法裁決被告支付經(jīng)濟補償金43725元;2、支付年休假工資10930元。事實與理由:原告自1991年3月6日開始在第三人處工作,崗位是沖壓車間沖片工。1995年3月6日原告在工作中受傷,經(jīng)評定為六級傷殘。1996年初原告上班后,第三人安排原告到電機修理車間從事業(yè)務員工作。1998年左右,第三人將其所屬的服務公司分立成立了分公司石某某天洋電器有限公司。2003年第三人所屬的沖壓車間、車隊、食堂、車棚管理等一并劃歸石某某天洋電器有限公司。2005年7月15日石某某天洋電器有限公司更名為被告。之后,第三人將原告所在的電機修理車間整體劃歸到被告。原告一直從事業(yè)務員工作,工作期間工資長期低于最低工資標準,因此原告在2017年9月1日要求解除勞動合同。原告認為,因被告長期以低子最低工資標準支付原告工資,違反勞動合同法有關規(guī)定,為此,原告提出辭職。根據(jù)《勞動合同法》第38條、第46條之規(guī)定,特提起訴訟,請求依法判決被告支付經(jīng)濟補償金43725.元、年休假工資10930元。
石某某天翔電機配件有限公司辯稱,1、我公司不應支付補償金43725元,電機修理部門實行單獨核算,自負盈虧,業(yè)務人員與被告是業(yè)務代理關系,報酬為業(yè)務計件提成,原告做為業(yè)務人員,既沒有修理業(yè)務,也不到公司上班,也未向公司請假,依據(jù)河北省工資支付規(guī)定第24條的規(guī)定,勞動者休事假期間不發(fā)工資的規(guī)定,對原告不計發(fā)工資,直至2017年9月1日,原告由于自身原因,提出解除勞動合同,符合勞動合同法第37條的規(guī)定,且原告已違反公司規(guī)章制度,違反勞動合同,故我司不應支付勞動補償金43725元;2、我司不應支付年休假工資10930元,因為自2016年3月起,原告既沒有銷售業(yè)務,也不到公司上班,依據(jù)國務院職工帶薪年休假條例第四條第2款的規(guī)定,職工請事假累計20天以上,且單位按規(guī)定不扣工資的規(guī)定,原告不享受當年的年休假,并且原告已違反公司規(guī)章制度,違反勞動合同,故我司不應支付年休假工資,根據(jù)勞動爭議仲裁法第27條之規(guī)定,勞動爭議的仲裁時效為一年,2018年4月16日原告申請勞動仲裁,因此根據(jù)法律規(guī)定,2008年至2016年期間未休年休假工資10930元,已經(jīng)超過法律規(guī)定的仲裁時效,故我司不需支付。
河北電機股份有限公司辯稱,原告的仲裁申請為2008年至2016年期間,未休年休假工資及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,此時間范圍內,原告不是公司的員工,其勞動合同的解除,也并未涉及我司,故其仲裁申請的補償金及未休年休假工資,與我司無關,我司不應承擔任何責任。且石某某市勞動仲裁委員會經(jīng)查明后,裁決并未讓我司承擔任何責任,故根據(jù)相關法律規(guī)定,我司不應承擔原告的兩項責任請求。
經(jīng)審理查明,原告于1991年3月6日到第三人處參加工作,崗位為沖壓工。1995年3月6日,原告因公受傷,被認定為六級傷殘。1996年初,原告上班后,第三人將其安排到電機修理車間當業(yè)務員。2000年,第三人將其所屬的服務公司分離成立石某某天洋電器有限公司(以下簡稱天洋公司),同時第三人將其沖壓車間、車隊、食堂、車棚管理一并劃歸天洋公司。2005年7月15日,天洋公司更名為天翔公司,第三人將原告所在的電機修理車間也劃歸給天翔公司,并與原告簽訂了書面勞動合同。2017年9月1日,原告向被告天翔公司提交了解除勞動合同告知書,其中載明因其目前的傷情情況,無法為單位提供正常勞動,故要求與解除勞動關系。2018年4月16日,原告以解除勞動關系為由要求被告支付經(jīng)濟補償金43725元及支付2008年至2016年未休年休假工資10930元向石某某市勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁,2018年6月8日,石某某市勞動人事爭議調解仲裁委員會作出石勞人裁終字(2018)第168號裁決書,裁決被告支付原告2008年至2016年未休年休假工資10930元,以解除勞動關系是原告?zhèn)€人原因提出為由,駁回了原告要求支付經(jīng)濟補償金的請求。
庭審中原告稱,在解除勞動關系告知書中,之所以寫明解除勞動關系的原因,是因原告為了取得一次性工傷醫(yī)療補償金及一次性就業(yè)補償金,但實際是因為被告長期低于石某某市最低工資標準向原告支付報酬,其行為嚴重違反勞動法,是被迫辭職,要求被告支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金43725元;另,2008年至2016年期間,被告沒有安排原告享受帶薪年休假,也沒有支付原告未休年休假工資,現(xiàn)要求被告支付2008年至2016年未休年休假工資10930元。對此,被告不認可,并稱天翔公司并非是天洋公司更名而來,且原告是因自身原因與公司解除的勞動關系,對其主張的經(jīng)濟補償金不應支持;另,在原告提交的存折和工資表中顯示,自2016年3月份開始就沒有給原告發(fā)放工資,存折顯示為零,證明原告自2016年3月份就不上班了,不應有年休假,且已過仲裁時效。
另查明,被告對石勞人裁終字(2018)第168號裁決書不服,向石某某市中級人民法院提出申請,要求撤銷,石某某市中級人民法院于2018年7月14日立案,后經(jīng)審查,駁回了被告的申請。
以上有雙方當事人陳述、解除勞動關系告知書、銀行存折、工資表等證據(jù)予以證實。

本院認為,1、關于經(jīng)濟補償金一事,在原告提交的解除勞動關系告知書中寫的很明確,是因自身傷情,無法為單位提供正常勞動為由自愿提出解除的,不屬于勞動合同法規(guī)定的領取經(jīng)濟補償金的情形,故對原告此項請求,本院不予支持,對原告庭審中稱的理由,本院不予采納。2、關于未休年休假工資,年休假是國家規(guī)定的職工休假制度,用人單位應當按年度安排職工享受年休假,故對原告此項請求,本院予以支持。對被告辯稱的原告自2016年3月份開始未有上班,不應有年休假的理由,雖從原告的銀行存折上顯示,自2016年3月份起,原告未領取過工資,但根據(jù)原告的工作性質,不能證明其沒有上班,故其辯稱理由,證據(jù)不足,本院不予采納。3、關于仲裁時效問題,根據(jù)仲裁法的相關規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,但仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,且在仲裁中,關于時效問題,被告未曾提起,故對其辯稱仲裁時效的理由,本院不予采納。4、對天翔公司與天洋公司的關系,雖被告稱天翔公司并非是天洋公司更名而來,但未提交相應證據(jù),故對其稱的理由,本院不予采納。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條、第十一條的規(guī)定,判決如下:

一、被告石某某天翔電機配件有限公司于本判決生效之日起15日內支付原告霍保全未休年休假工資10930元;
二、駁回原告霍保全的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務,應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元,由被告石某某天翔電機配件有限公司承擔。
如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內,向本院遞交上訴狀,并按對方當事人的人數(shù)提出副本,上訴于河北省石某某市中級人民法院。并于上訴期限屆滿之日起七日內預交上訴費10元(收款人:河北省石某某市中級人民法院,開戶行:河北銀行華興支行,賬號:62×××47)。逾期不交也不提出緩交申請的,按自動撤回上訴處理。

審判長 劉學超
人民陪審員 魯世添
人民陪審員 李淵

書記員: 李玉玲

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